Femme regardant des documents

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Participer événements de réseautage pour les anciens des collèges est un moyen intelligent d'élargir votre liste de contacts professionnels et, idéalement, de découvrir de nouvelles opportunités de carrière. Cependant, assister à l'événement lui-même n'est que la moitié de la bataille - ce qui est essentiel, c'est de faire ensuite le suivi le plus rapidement possible avec les anciens participants.

Prévoyez de passer la journée après chaque événement de réseautage à travailler sur des lettres personnalisées pour chaque contact que vous avez rencontré. Dans ces lettres, vous devez vous assurer de faire référence aux sujets dont vous avez discuté et d'exprimer votre appréciation pour leur temps. Envoyer un e-mail, c'est bien, mais si vous avez le temps, une lettre papier envoyée par la poste est un bon moyen d'attirer l'attention du lecteur.

Si vous écrivez pour dire merci, envoyez votre lettre dans les 24 heures suivant la réunion, et pas plus de deux jours plus tard.Si vous faites suite à une conversation antérieure, envoyez votre message lorsque vous avez des informations à transmettre ou une question à poser.

Lettres de suivi des anciens

Il est essentiel de se rappeler que ces lettres sont principalement destinées à remercier pour des conseils et des conversations. Bien qu'il soit bon d'exprimer votre espoir de rester en contact et même de mentionner que vous poursuivez activement une carrière dans l'industrie des anciens ou sur leur lieu de travail, ce n'est pas le moment de directement demander une référence l ou un entretien d'embauche.

Utilisez plutôt cette lettre pour entamer la conversation nécessaire pour finalement construire une relation professionnelle continue et mutuellement bénéfique. Passez en revue les informations sur ce qu'il faut inclure, ainsi que des exemples de lettre papier et de message électronique envoyés pour assurer le suivi après avoir rencontré un contact d'anciens élèves.

Quoi inclure dans votre lettre

Lorsque vous effectuez un suivi auprès d'anciens que vous avez rencontrés lors d'un entretien d'information ou d'un programme de réseautage, il est important de commencer votre lettre ou votre e-mail par un rappel de qui vous êtes et comment vous vous êtes rencontrés.

Les programmes de réseautage peuvent être occupés et il peut être difficile de garder une trace de toutes les personnes avec lesquelles vous vous connectez. Il sera plus facile pour votre contact de répondre s'il sait qui vous êtes et pourquoi vous écrivez.

Lorsque vous envoyez un e-mail ou une lettre de suivi, incluez les éléments suivants :

  • Un rappel de votre rencontre
  • Mise à jour de l'état de la recherche d'emploi ou de stage
  • Le type d'aide que vous recherchez
  • Merci et appréciation pour l'aide
  • Informations de contact

Assurez-vous d'adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle, et relisez-la attentivement et corrigez-la avant de l'envoyer. Il est important de faire la meilleure impression.

Lettre de suivi aux anciens élèves rencontrés lors d'un événement de réseautage universitaire

Voici un exemple de lettre de suivi à envoyer par courrier postal à un contact que vous avez rencontré lors d'un événement de réseautage d'anciens élèves du collège.

Lindsay Shia
876, rue Est.
Nouveau-Brunswick, NJ 08901

1 mai 2021

M Daniel MIRANDA
Maison d'édition XYZ
456, 7e avenue
New York, New York 10018

Cher Monsieur Miranda,
Ce fut un plaisir de vous rencontrer au dîner de réseautage des anciens de l'ABC College la semaine dernière. J'ai vraiment apprécié parler avec vous des pistes de carrière actuelles dans le domaine de l'édition.
Votre description d'une journée de travail typique à la maison d'édition XYZ n'a fait qu'accroître mon intérêt pour une carrière dans l'édition. Notre conversation a fait tourner les roues dans mon esprit sur la façon dont je pourrai transférer les compétences d'écriture et d'édition que j'ai acquises en tant que majeure en journalisme dans un environnement d'emploi réel après l'obtention de mon diplôme en juin.

Je commence actuellement ma recherche de stages d'été dans le domaine de l'édition. Je crois que mes compétences en communication et l'expérience que j'ai acquise en tant que rédactrice puis rédactrice en chef pour le journal de notre collège et son site Web connexe feraient de moi un stagiaire éditorial idéal.

N'hésitez pas à me faire savoir si vous entendez parler d'opportunités de stage chez XYZ Publishing House, ou si vous avez des suggestions concernant des personnes ou des entreprises à contacter. Je peux être joint au 555-111-1234 ou lindsay.shia@gmail.com.

Merci beaucoup pour votre volonté d'aider les étudiants du Collège ABC.
Sincèrement,

Signature (lettre papier)

Lindsay Shia

Étendre

Message de suivi par e-mail aux anciens élèves rencontrés lors de l'événement de réseautage universitaire

Si vous envoyez la lettre par e-mail, indiquez votre nom dans l'objet du message afin que votre contact sache de qui provient le message. Il n'est pas nécessaire d'inclure les informations de contact du destinataire dans un e-mail, mais vous devez fournir toutes vos propres informations de contact afin qu'il ait plusieurs façons de vous répondre.

Votre message aura de meilleures chances d'être ouvert et lu si le destinataire sait qui écrit. Voici un exemple :

Sujet: Greg Ellesworth - Merci

Chère Mme Jones,
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me parler lors de notre récente conférence de réseautage des anciens au ABC College.
Votre description des opportunités et des défis que vous appréciez chez XYZ Software a renforcé mon intention de les placer sur ma liste d'entreprises pour lesquelles j'aimerais travailler après avoir obtenu mon diplôme en informatique en mai.

J'étais particulièrement intéressé d'apprendre comment vous avez vous-même commencé en tant que stagiaire chez XYZ Software et obtenu régulièrement une promotion à votre poste actuel - c'est passionnant de voir comment l'entreprise soutient la croissance de carrière de ses employés. Si vous entendez parler d'opportunités de stage qui s'ouvrent avec XYZ, je serais plus que reconnaissant si vous pouviez me transmettre la liste.

Merci beaucoup pour votre volonté d'aider les étudiants du Collège ABC.
Sincèrement,
Greg Ellesworth
576 S. Mercer Ave.
Seattle, État de Washington 08170
555-111-1234
greg.ellesworth@gmail.com
linkedin.com/in/ellesworth-greg

Étendre

Plus d'exemples de lettres de réseautage

Voici d'autres exemples de CV et de lettres de motivation pour étudiants et diplômés que vous pouvez utiliser comme point de départ pour votre propre correspondance :

Sources des articles

  1. Université de Pittsburgh. ' Efficacité du suivi : lettres essentielles dans le monde occupé d'aujourd'hui .' Consulté le 8 octobre 2021.

  2. Centre d'éducation professionnelle de l'Université de Columbia. ' Lettres de suivi : la touche supplémentaire .' Consulté le 8 octobre 2021.

Un avocat masculin parle dans une salle d

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Table des matièresÉtendreTable des matières

Le désenchantement à l'égard de la pratique du droit n'est pas un phénomène nouveau. Une enquête particulièrement complète et fréquemment citée par l'American Bar Association réalisée en 1995 indiquait que 65% des avocats en exercice envisageaient de changer d'emploi dans les deux prochaines années.

De nombreuses études moins approfondies dans les années qui ont suivi ont indiqué des résultats similaires. Une enquête réalisée en 2008 par l'American Bar Association a révélé que près de la moitié des avocats interrogés étaient insatisfaits de leur carrière. Puis, environ 10 ans plus tard, une étude portant sur plus de 11 000 membres du barreau de l'État du Texas a estimé ce nombre à seulement 13,5 %.

Beaucoup peut dépendre d'une compréhension réaliste de ce dans quoi vous vous embarquez afin d'éviter les déceptions et les mauvaises surprises. Obtenir un aperçu de la la vie de tous les jours de travailler dans une spécialité juridique ou un environnement de pratique particulier est crucial pour déterminer si le travail vous conviendrait.

C'est un chemin garanti vers le succès financier... Ou est-ce ?

Plus avocats hautement rémunérés sont employés dans les méga-entreprises du monde, celles qui comptent plus de 101 avocats. Mais ces cabinets ne représentent qu'environ 1 % de tous les cabinets d'avocats, selon le Lawyer Statistical Report de l'American Bar Foundation. Et la plupart des méga-firmes sont extrêmement sélectives dans leur processus d'embauche, ne choisissant que les meilleurs étudiants des facultés de droit les plus prestigieuses.

La grande majorité des avocats travaillent dans des lieux moins rémunérateurs, y compris petites entreprises , intérêt public , et pour le gouvernement. En fait, 83 % de tous avocats exerçant en cabinet privé sont employés dans des cabinets de moins de 50 avocats, selon le Association nationale pour le placement en droit (NALP).

Le secteur public se classe parmi les environnements de pratique les moins rémunérateurs, mais les avocats employés ici ont signalé le plus de satisfaction professionnelle.

Combien travaillent les avocats ?

Les quotas d'heures facturables dans de nombreux cabinets «BigLaw» exigent que les avocats travaillent au moins 80 heures par semaine et qu'ils soient de garde même lorsqu'ils ne travaillent pas techniquement. Ce salaire d'une grande entreprise peut ne pas sembler si généreux lorsque vous comparez vos heures travaillées à votre salaire mensuel, et des difficultés familiales et personnelles peuvent également résulter d'une charge de travail aussi lourde.

Les avocats des cabinets d'avocats doivent suivre leur temps par tranches de six à quinze minutes tout au long de la journée, une tâche laborieuse mais nécessaire.

Éradiquer l'injustice et effectuer un changement social

Le litige n'a pas grand-chose à voir avec le triomphe de la vertu sur le mal, et tout à voir avec la défense de la position de votre client sur la base des faits et de la loi applicable.

Les décisions judiciaires ne concernent pas tant la poursuite de la justice que la recherche d'un compromis entre toutes les parties. La politique judiciaire affecte également de nombreuses décisions. Deux avocats sur trois interrogés ont déclaré craindre que le système judiciaire qu'ils desservent ne devienne trop politique, selon un sondage de l'ABA.

Vous serez un excellent avocat si vous savez bien argumenter

Le litige est un processus contradictoire, mais le plaidoyer juridique ne consiste pas à argumenter au sens traditionnel du terme. Il ne s'agit pas de s'engager dans une bataille verbale avec votre adversaire, mais plutôt de persuader votre auditoire - juge, médiateur ou jury - à travers une discussion logique, bien documentée et bien raisonnée basée sur les faits et la loi.

Un bilan d'arguments gagnants n'est pas aussi important que des compétences de plaidoyer oral et d'écriture de premier ordre lorsqu'il s'agit de réussir en tant qu'avocat plaidant.

C'est rarement une vie palpitante, puissante et glamour

La majorité du travail des avocats plaidants se déroule en dehors de la salle d'audience. En fait, seulement 1 à 2 % de toutes les affaires civiles aboutissent à un procès, selon l'American Bar Association. La grande majorité sont réglées à l'amiable ou par des méthodes alternatives de règlement des différends, qui sont souvent exigées par les législatures des États avant qu'une affaire ne soit autorisée à être portée devant les tribunaux.

La vie quotidienne de l'avocat plaidant moyen est donc assez peu glamour. Les avocats plaidants passent une grande partie de leur temps à l'étape de la découverte du litige, à examiner les actes de procédure, à rédiger et à répondre aux demandes de découverte, à rencontrer les clients et à prendre des dépositions.

Le travail d'un avocat plaidant est très axé sur la recherche et la rédaction. Une grande partie du travail consiste à rédiger des mémoires, des mémoires de loi et des motions. Les plaideurs passent de longues heures consacrées à la collecte et à l'examen fastidieux de documents, déterminant s'ils doivent chacun être remis au tribunal et à l'autre partie.

Le travail d'un avocat est intellectuellement difficile

La pratique du droit peut être intellectuellement rigoureux, mais une grande partie du travail d'un avocat est en fait banal et répétitif. Les nouveaux avocats, en particulier ceux des grands cabinets, sont souvent chargés des tâches abrutissantes d'examen des documents, de vérification des citations et de recherche de routine.

une jeune femme rencontre des professionnels de l

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Avez-vous déjà lutté avec une recherche d'emploi et demandé : Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi ? Parfois, c'est juste de la malchance, mais souvent il y a quelque chose que vous faites mal dans votre recherche d'emploi. Voici 10 raisons pour lesquelles le recruteur vous rejette.

1. Vous êtes sous-qualifié

Vous n'avez pas besoin d'avoir 100 % des compétences et des qualifications énumérées dans une description de poste, mais vous devez avoir un pourcentage élevé. Essayez de postuler à des emplois pour lesquels vous correspondez à au moins 90 % des qualifications. (Ce nombre diminue pour les emplois hautement spécialisés.) Si la description de poste demande une personne ayant trois à cinq ans d'expérience, vos 2,5 ans d'expérience peuvent vous qualifier pour le poste si vous êtes fort dans tous les autres domaines. Six mois d'expérience ne suffiront pas.

2. Vous êtes surqualifié

Il peut sembler illogique que les employeurs vous rejettent pour avoir trop d'expérience ou trop de diplômes. Mais n'oubliez pas que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui s'épanouiront dans l'emploi dont elles disposent.
Si vous avez un MBA et que vous postulez pour un emploi dans un centre d'appels entrants, les gens supposeront que vous trouverez le travail ennuyeux, ils ne vous embaucheront donc pas. Si vous pensez que vous aimeriez un travail pour lequel vous êtes surqualifié, assurez-vous de le mentionner dans votre lettre de motivation et expliquez pourquoi vous postulez pour ce poste.

3. Vous vous concentrez sur une ou deux entreprises

Votre emploi de rêve est dans l'entreprise d'en face, alors vous postulez pour tout ce qui se présente. C'est bien de postuler pour quelques postes dans la même entreprise, mais les gens veulent parfois tellement un emploi dans un endroit particulier qu'ils postulent pour 10, 20 ou même plus de postes.
Lorsque votre nom apparaît fréquemment, vous réduisez en fait vos chances de trouver un emploi. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui veulent un travail spécifique. Si vous postulez pour trop de postes, ils supposent que vous voulez n'importe quel emploi et ne seront pas nécessairement heureux s'ils vous embauchent.

4. Votre CV est bâclé

Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV ? Une faute de frappe peut faire la différence entre obtenir un entretien ou trouver ton application automatiquement rejetée. Ne soumettez jamais un CV que vous n'avez pas passé par un correcteur orthographique et un correcteur grammatical. Assurez-vous toujours que votre CV a été révisé par un humain maîtrisant bien les règles de grammaire. Votre mise en forme est également importante. Les recruteurs ne veulent pas voir de CV fantaisistes, ils veulent voir des CV faciles à lire.

5. Votre lettre de motivation pue (ou manque)

Toutes les offres d'emploi ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c'est le cas et que vous ne l'incluez pas, vous perdrez votre emploi. Si ce n'est pas précisé, incluez quand même une lettre de motivation. Assurez-vous que votre lettre de motivation ne se contente pas de ressasser les informations de votre CV, c'est une perte de temps pour l'employeur.
Votre lettre de motivation doit mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous convenez parfaitement au poste. Il devrait prendre les besoins déclarés de l'employeur et les faire correspondre à vos titres de compétences. Rappelez-vous, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste – vous ne le savez pas et cela vous fait passer pour un idiot.

6. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez été viré

Beaucoup de gens perdent leur emploi, certains sans faute de leur part et d'autres parce qu'ils ont fait une bêtise . Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes au chômage, vous devrez expliquer ce qui s'est passé et pourquoi (si c'est quelque chose que vous avez fait) cela ne se reproduira plus. C'est déjà assez difficile d'être embauché quand on est au chômage, mais si vous blâmez votre ancien patron d'être un imbécile , les entreprises ne voudront pas prendre de risque avec vous.

7. Vous avez un historique de travail instable

Si vous êtes étudiant ou récemment diplômé, vous pouvez effectuer plusieurs stages de courte durée et des emplois d'été. Autrement? Vous devez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois , et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi a duré 14 mois, vous feriez mieux de vous préparer à rester au prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterez pas assez longtemps pour faire entraînement vous en valez le coût et le temps.

8. Vous essayez de changer de carrière

Beaucoup de gens réussir sa reconversion professionnelle , mais ce n'est pas facile. Si vous essayez de changer de carrière, assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation expliquent pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour le nouveau cheminement de carrière. Les employeurs ne feront pas le lien sans votre aide.

9. Vous avez des attentes salariales irréalistes

Beaucoup de les entreprises vous demandent d'indiquer votre salaire cible sur votre demande d'emploi, ainsi que votre historique de salaire . Si vous postulez pour des emplois qui paient 30 000 $ par an, mais que vous avez indiqué que votre salaire cible est de 45 000 $, l'employeur vous rejettera immédiatement. Personne ne veut perdre de temps à vous interviewer alors qu'il sait que vous ne voudrez pas accepter le poste au salaire disponible.
De plus, même si vous êtes prêt à accepter le bon emploi à 30 000 $, si votre dernier salaire était de 45 000 $, le recruteur supposera que vous ne voudrez pas accepter une grosse réduction de salaire.(Le Massachusetts vient d'adopter une loi interdisant aux entreprises de poser des questions sur votre historique de salaire, ce n'est donc plus un problème dans MA. Surveillez les autres États à suivre.)

10. Vous êtes ennuyeux

Postuler à un emploi peut induire de l'anxiété, et votre candidature ou votre entretien est important pour vous, vous êtes donc tenté d'appeler à plusieurs reprises et de faire un suivi lorsque vous n'avez pas de nouvelles de l'employeur . Les recruteurs et les recruteurs n'ont pas le temps de parler à chaque candidat, et surtout ils n'ont pas le temps de parler à chaque candidat plusieurs fois.
Vous pouvez effectuer un suivi après avoir eu un entretien, mais ce n'est pas acceptable de le faire plusieurs fois, à moins qu'ils ne vous demandent spécifiquement de rappeler. Cela peut décourager l'employeur potentiel.Si vous avez du mal à trouver un emploi, jetez un œil à cette liste et voyez si vous pouvez éliminer quelques-uns de ces problèmes pour augmenter vos chances de succès dans votre recherche d'emploi.

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Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.

Table des matièresÉtendreTable des matières Cette illustration décrit les 6 principales compétences à inclure dans votre profil LinkedIn, notamment

Ashley Deleon / L'équilibre

Sur les réseaux sociaux tels que Facebook et Instagram, vous aimez créer des liens avec vos amis, votre famille et peut-être même de nouveaux amis. Vous vous marquez également, mais pas nécessairement de manière professionnelle.

Mais quand il s'agit d'intentionnellement construire votre marque , LinkedIn est l'endroit où il faut être. Avec plus de 750 millions d'utilisateurs dans 200 pays, le plus grand réseau social professionnel au monde peut vous aider à entrer en contact avec des employeurs, à suivre les tendances de votre secteur et à réseauter avec des personnes de votre domaine.

Les meilleures entreprises et recruteurs utilisent également LinkedIn lorsqu'ils cherchent à élargir leur vivier de talents lorsqu'ils sont sur LinkedIn, ce qui rend le site particulièrement utile pour les demandeurs d'emploi .

Pourquoi est-il important de lister les compétences clés sur votre profil LinkedIn ?

L'une des parties les plus importantes de votre Profil LinkedIn est la section Compétences et mentions. Dans cette section, vous pouvez répertorier vos compétences et d'autres utilisateurs de LinkedIn peuvent vous recommander pour ces compétences.

Pourquoi les compétences que vous incluez sont-elles importantes ?

  • Votre liste de compétences montre aux employeurs et aux recruteurs en un coup d'œil ce pour quoi vous êtes qualifié.
  • Plus vous répertoriez de compétences, meilleures sont vos chances d'être contacté par les recruteurs.
  • LinkedIn peut mettre votre embauche et votre expertise à la disposition des employeurs via la recherche Google.

LinkedIn rapporte que les membres avec cinq compétences répertoriées ou plus sont contactés (messagés) jusqu'à 33 [fois] de plus par les recruteurs et d'autres membres de LinkedIn et reçoivent jusqu'à 17 [fois] plus de vues de profil.

Bien que vous souhaitiez répertorier un grand nombre de compétences, vous souhaitez également répertorier les à droite compétences. Jetez un coup d'œil aux profils pour des titres d'emploi similaires dans votre secteur. Ciblez les compétences qui apparaissent dans leurs sections Compétences et recommandations.

Bien que vous souhaitiez répertorier un grand nombre de compétences, vous souhaitez également répertorier les à droite compétences. Jetez un coup d'œil aux profils pour des titres d'emploi similaires dans votre secteur. Ciblez les compétences qui apparaissent dans leurs sections Compétences et recommandations.

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Regardez maintenant : 6 compétences qui vous distinguent dans n'importe quelle industrie

Comment gérer les compétences sur votre profil LinkedIn

Ajouter des compétences à LinkedIn

Vous pouvez ajouter des compétences à votre profil en cliquant sur votre profil, puis en faisant défiler jusqu'à Compétences et mentions section. Vous pouvez ensuite cliquer sur Ajouter une nouvelle compétence dans le coin droit de cette section.

Une autre façon d'ajouter des compétences à votre profil est de cliquer sur votre profil, puis de cliquer sur Ajouter une section de profil dans le coin supérieur droit de votre profil. Cliquez sur la section Compétences, puis cliquez sur Compétences pour ajouter une nouvelle compétence.

Modification de votre liste de compétences

Une fois que vous avez créé une liste de compétences pour votre profil LinkedIn, vous pouvez modifier cette liste. Cliquez sur votre profil, faites défiler jusqu'à la section Compétences et recommandations, puis cliquez sur l'icône en forme de crayon située sur le côté droit afin de modifier la section.

Vous pouvez réorganiser vos compétences en cliquant et en faisant glisser les icônes de ligne sur le côté droit de l'écran. Cliquez sur l'icône en forme d'épingle pour répertorier une compétence parmi vos meilleures compétences.

Suppression de compétences

Vous pouvez également supprimer des compétences en cliquant sur l'icône de la corbeille sur le côté droit de l'écran. Vous voudrez peut-être le faire si une connexion LinkedIn vous approuve pour une compétence qui ne correspond pas à votre expertise actuelle. Modifiez régulièrement vos compétences afin que votre profil reste à jour.

LinkedIn a également bilans de compétences vous pouvez prendre pour mesurer vos capacités. Vous pourrez valider vos compétences et les ajouter à votre profil.

Principales compétences à inclure dans votre profil LinkedIn

Analytique

De nombreux emplois exigent que les employés soient capables de comprendre et d'interpréter des informations complexes. Les compétences analytiques sont importantes dans des secteurs allant des affaires à l'architecture de données en passant par le marketing, le droit et la médecine. Compétences liées à Analyse inclure:

Entreprise

Toute personne travaillant dans une entreprise a besoin de compétences professionnelles comprendre son secteur d'activité. Cependant, les compétences en affaires sont particulièrement importantes pour les cadres, les gestionnaires et les administrateurs qui aident une entreprise à fonctionner correctement. Voir plusieurs compétences importantes liées aux affaires :

la communication

Compétences en communication sont essentiels pour presque tous les travaux. Les employés doivent pouvoir partager efficacement des idées avec des clients, des collègues et des employeurs. Ils doivent être capables de partager ces idées par écrit et oralement. Les employés doivent aussi être bons les auditeurs , qui est un élément important de la communication. Les autres compétences en communication sont :

Information Technologique (IT)

Bon nombre des compétences spécialisées énumérées dans La liste récente de LinkedIn des compétences dont les entreprises ont le plus besoin étaient dans les technologies de l'information. Ces compétences sont nécessaires non seulement dans les emplois axés sur l'informatique, mais également dans les emplois de tous les secteurs. Voici une liste des compétences informatiques qui sont importantes aujourd'hui :

  • Chaîne de blocs
  • Cloud computing
  • Intelligence artificielle
  • Calcul scientifique
  • Gestion de contenu
  • Présentation des données
  • Développement mobile
  • Sécurité des réseaux et de l'information
  • Génie logiciel
  • Systèmes de stockage et gestion
  • Support technique
  • UI/UX

Gestion

Toute personne occupant un poste nécessitant un certain leadership a besoin de compétences en gestion - elles sont importantes pour les dirigeants de tous les secteurs. Les employeurs sont impatients de voir ces compétences en gestion chez les candidats à un emploi :

Commercialisation

Commercialisation est une vaste industrie qui comprend la publicité, les études de marché, le support client, les relations publiques, etc. Le marketing consiste à expliquer et à promouvoir une entreprise et ses services auprès du public. Les compétences liées au marketing comprennent :

Compétences sociales

Le lieu de travail d'aujourd'hui est plus collaboratif et plus stimulant que jamais. Pour attirer les recruteurs et les gestionnaires d'embauche, votre profil LinkedIn devra montrer des compétences non techniques clés, notamment :

  • Adaptabilité
  • Collaboration
  • La créativité
  • Persuasion
  • Gestion du temps
  • Intelligence émotionnelle (EQ)

Comment faire ressortir vos compétences

INTÉGREZ VOS COMPÉTENCES DANS VOTRE PROFIL LINKEDIN : Ajoutez les meilleures compétences qui correspondent à vos objectifs de carrière à votre profil LinkedIn.

VÉRIFIEZ VOS COMPÉTENCES : Passez en revue les offres d'emploi pour rechercher les ensembles de compétences que les employeurs recherchent chez les candidats dans votre domaine. Améliorez vos compétences pour rester compétitif.

METTRE À JOUR RÉGULIÈREMENT VOTRE PROFIL : Au fur et à mesure que vous acquérez de nouvelles compétences au travail, en suivant des cours ou en obtenant une certification, ajoutez-les à LinkedIn.

Sources des articles

  1. LinkedIn. À propos de LinkedIn . Consulté le 3 mai 2021.

  2. Aide LinkedIn. Approbations des compétences—Aperçu . Consulté le 3 mai 2021.

  3. Aide LinkedIn. Visibilité du profil public LinkedIn . Consulté le 3 mai 2021.

  4. Blog officiel LinkedIn. 5 étapes pour améliorer votre profil LinkedIn en quelques minutes . Consulté le 3 mai 2021.

  5. Blog officiel LinkedIn. Annonce des évaluations de compétences pour vous aider à mettre en valeur vos compétences . Consulté le 3 mai 2021.

une femme travaillant à un bureau devant un ordinateur portable ouvert

•••

Source de l'image / Stockbyte / Getty Images

Dans les œuvres de fiction, un personnage rond est un acteur important qui est souvent la vedette de l'histoire. Ce type de personnage rencontre des conflits et en est modifié. Les personnages ronds ont tendance à être plus développés que les appartement personnages, qui sont accessoires. Si vous pensez aux personnages de fiction que vous aimez le plus, ils vous semblent probablement aussi réels que les personnes que vous connaissez. C'est une bonne indication qu'il s'agit de personnages ronds.

La plupart des protagonistes sont des personnages ronds

Le protagoniste de presque toutes les œuvres de fiction est un personnage rond. Ces personnages principaux engagent l'imagination et l'empathie du lecteur, permettant au lecteur de s'imaginer à leur place. Souvent, la croissance personnelle du protagoniste reflète les espoirs et les rêves du lecteur.

La fiction littéraire tourne généralement autour d'un processus de croissance et de changement avec un personnage dont l'expérience reflète cela et fournit la substance principale de l'histoire. Toutes les héroïnes de Jane Austen, par exemple, découvrent que leurs hypothèses et attentes féminines sont naïves, ce qui les incite à changer leurs perspectives et à prendre des décisions basées sur la découverte et la croissance personnelles.

Créer des personnages ronds

Un écrivain développe un personnage et le contourne en employant plusieurs outils ou éléments tels que la description et dialogue . Les réponses d'un personnage au conflit et son dialogue interne sont également révélateurs et servent à créer un personnage multidimensionnel.

Créer vraiment personnages crédibles prend du temps, de la diligence et l'étude des œuvres des meilleurs auteurs littéraires. Vous pouvez également poser des questions spécifiques pour déterminer si le personnage sur lequel vous écrivez est un personnage rond ou plat.

  • Où habite votre personnage ?
  • D'où vient votre personnage ?
  • Quel âge a votre personnage ?
  • Comment s'appelle votre personnage ?
  • A quoi ressemble votre personnage ?
  • Quelle enfance a eu votre personnage ?
  • Que fait votre personnage dans la vie ?
  • Comment votre personnage gère-t-il les conflits ou les changements ?
  • Qui d'autre est dans la vie de votre personnage ?
  • Quel est l'objectif ou la motivation de votre personnage dans cette histoire ou cette scène ?

Exemples de caractères ronds

Même les romans de genre, comme la trilogie 'Le Seigneur des anneaux' de J.R.R. Tolkien, gagnent une grande partie de leur pouvoir grâce au développement de personnages ronds. Ces histoires sont satisfaisantes car plusieurs des personnages principaux surmontent leurs limites ou doutent d'eux-mêmes pour devenir plus forts. Considérez ces exemples :

  • Frodon le hobbit et son ami Sam découvrent tous deux des profondeurs inattendues d'engagement personnel, de force physique et émotionnelle et de dévouement à une cause.
  • Gandalf, le sorcier, découvre que la confiance qu'il plaçait en ses compagnons sorciers était mal placée et, par conséquent, devient un personnage magique plus fort.
  • Aragorn, l'héritier d'une longue lignée de rois, a renoncé à son titre. Mais, tout au long des histoires, il découvre ses propres compétences en leadership et apprend qu'il peut et doit récupérer sa couronne.

Les exceptions littéraires

Il existe, bien sûr, des exceptions à cette règle, principalement dans la fiction de genre, par opposition à la fiction littéraire. Par exemple, le détective Hercule Poirot d'Agatha Christie ne grandit pas ou ne change pas à la suite de ses activités de résolution de crimes. Les œuvres de Charles Dickens sont souvent centrées sur des personnages en deux dimensions comme Oliver Twist et David Copperfield.

Ces personnages ont peu de qualités personnelles ou de motivations. Ce sont essentiellement des pions qui sont utilisés et abusés par les autres. Bien que leurs conditions changent au cours de l'histoire, elles changent très peu ou pas du tout. Ces œuvres conservent leur importance littéraire car leur but n'est pas de créer et d'explorer des personnages, mais plutôt de se plonger dans des histoires d'injustice économique et sociale.

Portrait d

••• JGI/Jamie Grill / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

En tant que gestionnaire, un employé vous a-t-il demandé d'écrire une lettre de référence en son nom ? Si l'un de vos subordonnés directs part pour de nouvelles opportunités, vous pouvez l'aider en écrivant une lettre de référence.

Bien que vous ne soyez pas obligé de vous porter garant pour vos travailleurs, c'est un beau geste. Si votre employé a fait preuve d'une solide éthique de travail, d'excellents résultats et a été un membre positif de votre équipe, il est alors approprié de rédiger un lettre de recommandation .

Certaines organisations ont une politique d'entreprise indiquant le type de référence que vous êtes autorisé à fournir. Par exemple, certains employeurs insistent pour que toutes les références passent par les ressources humaines . Renseignez-vous sur la politique de l'entreprise avant de vous engager.

Quoi inclure dans une lettre de recommandation

le la lettre de référence doit inclure :

  • En quelle qualité l'employé a travaillé pour vous
  • Combien de temps l'employé était au travail
  • Les compétences et les attributs qui feront de la personne un candidat solide pour l'emploi
  • Pourquoi vous approuvez l'individu
  • Comment vous contacter pour des questions de suivi

Plus important encore, assurez-vous que la lettre de recommandation inclut informations spécifiques que l'employeur exige et qu'il est formaté de la manière appropriée. Suivez toutes les instructions concernant le type de fichier, la méthode de livraison, etc., pour aider votre employé à faire la meilleure impression possible.

Utiliser exemples de lettres de recommandation pour guider votre écriture. Notez que la plupart sont rédigés sous forme de lettre commerciale et sont plus formels que la correspondance de bureau habituelle.

Exemples de lettres de référence d'un responsable pour un employé

Vous pouvez utiliser ces exemples de lettres de référence comme modèles pour votre propre lettre. Téléchargez le modèle (compatible avec Google Docs et Word Online) ou lisez les lettres de la version texte ci-dessous.

exemple de lettre de recommandation d Télécharger le modèle Word

Lettre de référence pour un employé #1

Charlie Rodríguez
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
818-850-5888
charlie.rodriguez@email.com

15 juin 2021

Dr Josh Lee
réalisateur
Commerce de détail Acmé
321, avenue des affaires.
Charlotte, Caroline du Nord 28213

Recommandation pour Michele Moody

Cher Dr Lee,

J'ai travaillé très étroitement avec Mme Moody pendant les quelques années où elle a été assistante dans mon bureau. Michele a excellé dans ce rôle, affichant l'un des niveaux de productivité les plus élevés que j'ai vus chez une assistante au cours de mes 20 ans au sein de l'entreprise. Michele produit un volume de travail élevé tout en maintenant constamment des normes élevées de qualité et de précision.

Michelle possède l'attitude ultime de 'pouvoir faire' tout en assumant toutes les tâches avec une énergie positive et un sourire. Sa personnalité optimiste et son style personnel engageant lui permettent d'interagir efficacement avec les clients et le personnel. Elle est très bien organisée et suit les détails nécessaires pour coordonner des événements de ce genre et gérer un bureau efficace.

Proactive dans l'anticipation des besoins administratifs croissants, elle prend l'initiative d'aller au-delà des paramètres attendus de son travail.

Tous les éléments intangibles qui mènent au succès au travail sont en ordre avec Michele. Il n'y aura pas de mauvaises surprises et je suis convaincu qu'elle saura s'intégrer et contribuer au moral du bureau.

Je me suis portée volontaire pour écrire cette recommandation pour Michele parce que je suis très reconnaissante de ses contributions à notre bureau et très confiante qu'elle possède l'intelligence, l'éthique de travail et les compétences en communication pour ajouter de la valeur partout où elle travaille.

N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions sur cette jeune femme exceptionnelle.

Sincèrement,

Signature (lettre papier)

Charlie Rodríguez
Directeur
Fournitures Acmé

Étendre

Lettre de référence du gestionnaire #2

Franck Lau
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
555-555,555
frank.lau@email.com

25 juin 2021

Bernadette Lee
réalisateur
Comptabilité Acmé
321, avenue des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321

Chère Mme Lee :

Je connais John Smith depuis un an alors qu'il travaillait comme assistant comptable au bureau de la comptabilité de l'entreprise. J'ai toujours été impressionné par l'attitude de John envers son travail et sa performance au travail.

Ses compétences interpersonnelles et de communication lui ont permis de développer des relations de travail productives avec nos clients et notre personnel. John possède les compétences d'écoute et d'entrevue nécessaires pour extraire des informations de notre clientèle tout en effectuant des évaluations financières.

John possède de solides compétences rédactionnelles qui lui ont permis de rédiger une correspondance de qualité. Il possède également les compétences analytiques nécessaires pour diagnostiquer les problèmes et concevoir des solutions viables. Sa capacité à rester imperturbable pendant les périodes frénétiques comme la saison des impôts prouve sa capacité à bien travailler sous pression.

Je le recommande pour un emploi sans réserve. S'il vous plaît laissez-moi savoir si vous avez besoin de plus amples informations.

Meilleures salutations,

Signature (lettre papier)

Franck Lau
Directeur
Comptabilité Acmé

Étendre

Lettre générale d'un gestionnaire

Cet exemple de lettre de recommandation provient d'un gestionnaire qui a été muté. L'employé a demandé une lettre générale pour leurs dossiers afin qu'ils n'aient pas à le retrouver pour une lettre de référence à l'avenir.

Lettre de recommandation d'un gestionnaire #3

Thomas Jones
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
555-555,555
thomas.jones@email.com

30 juin 2021

Madame, Monsieur:

Jane Doe a travaillé pour moi en tant que superviseure des marchands au cours des deux dernières années. Sous ma supervision, ses responsabilités comprenaient l'embauche, la formation et la supervision du personnel de service du magasin.

Elle a établi une relation exceptionnelle avec les gérants et les propriétaires de magasins. Sa capacité à faire le travail par l'intermédiaire du personnel de service a été exceptionnelle. Jane est très respectée par les personnes qui travaillent sous sa supervision. elle est organisée, minutieuse dans sa paperasse et est toujours à l'heure.

Jane a fait un excellent travail et je la recommande vivement pour un poste au sein de votre organisation.

Veuillez me faire savoir si je peux vous fournir d'autres informations.

Avec respect,

Signature (lettre papier)

Thomas Jones
Directeur
Commerce de détail Acmé

Étendre

Plus d'exemples de lettres de référence

Suite exemples de lettres de recommandation écrit pour les amis, les collègues, les clients, les employés, les étudiants, les enseignants, les fournisseurs et les relations professionnelles.

Sources des articles

  1. Association nationale des collèges et des employeurs. Questions et réponses juridiques : rédiger une lettre de référence . Consulté le 15 juin 2021.

Gagnez du temps et de l'argent en utilisant l'écran de téléphone professionnel

Homme d

••• shironosov / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Qu'est-ce qu'un entretien téléphonique ou un écran ?

Lors d'une réunion d'écran téléphonique, un employeur interroge des employés potentiels qui semblent qualifiés pour l'emploi annoncé après le CV et la lettre de motivation sont examinées. Ces réunions, par téléphone, sont conduites par une seule personne, généralement le gestionnaire d'embauche ou un membre du personnel des ressources humaines, qui posent les mêmes questions de base à chaque candidat qu'ils appellent.

Vous demandez à chaque candidat les mêmes questions de base lors d'un écran de téléphone pour vous donner une base de comparaison des compétences et des réponses de chaque personne. Il est également probable que lors de votre entretien téléphonique, les réponses de votre candidat vous amènent à poser des questions complémentaires différentes. C'est bien tant que vous posez la même liste de questions de base à éviter toute possibilité de partialité inconsciente ou toute possibilité de discrimination .

L'écran du téléphone permet à l'employeur de déterminer si les qualifications, l'expérience, Préférences en milieu de travail, adéquation culturelle , et besoins salariaux sont en adéquation avec le poste et l'organisation. L'écran du téléphone fait gagner du temps à la direction (et dans les organisations qui utiliser une équipe de recrutement pour passer des entretiens employés potentiels (temps du personnel) et élimine les candidats improbables.

Bien que l'élaboration d'un ensemble de questions d'écran de téléphone personnalisées pour chaque poste que vous essayez de pourvoir soit l'approche recommandée, utilisez ces meilleures pratiques d'écran de téléphone pour vous guider.

Meilleures pratiques pour les entretiens téléphoniques

Lors d'un examen téléphonique, votre objectif est d'éliminer vos candidats les moins qualifiés pour économiser du temps et de l'argent au personnel sur place. De plus, vous espérez que votre plus qualifié, prospects compatibles avec la mission atteindre le sommet. Lors d'un examen téléphonique, vous recherchez également des indices indiquant que les besoins du candidat sont conformes aux offres et à la culture fournies par votre organisation.

Vous voulez poser suffisamment de questions lors de l'entretien téléphonique pour déterminer si la personne est un candidat viable. Rappelez-vous, vous avez déjà examiné de nombreux CV et candidatures pour constituer votre short list de candidats éligibles à un écran téléphonique.

Les candidats que vous interrogerez par téléphone devraient être vos meilleurs prospects à ce stade de votre processus de recrutement . Si un candidat a été trié dans votre pile de CV 'peut-être', il est peu probable qu'il dépasse les prospects que vous avez définitivement identifiés comme vos meilleurs candidats. Ne perdez pas votre temps - ni le leur - dans un entretien téléphonique à moins que leurs références et leur expérience ne se situent dans votre premier groupe de candidats.

Vous êtes intéressé de savoir ce que vous devez pouvoir attendre du candidat lors de l'entretien téléphonique ? Consultez ces questions d'entretien téléphonique recommandées.

Exemples de questions pour un entretien téléphonique efficace

Nom du candidat: ______________________________________________

Date d'aujourd'hui : ______________ CV joint : OUI ___ NON ___

Titre/Lieu du poste : ______________________________________________

Questions d'entrevue téléphonique initiales pour le poste spécifique

Pour commencer votre liste de questions d'entretien téléphonique spécifiques, vous voudrez développer une question qui évaluera l'expérience du candidat dans le poste que vous recrutez.

Exemple de question du candidat

Combien d'années d'expérience en gestion des stocks avez-vous ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Ensuite, vous devez développer une question qui évaluera l'expérience du candidat qui est spécifique à vos besoins.

Exemple de question du candidat

Parlez-moi de votre expérience avec un inventaire de plus d'un demi-million de pièces.

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Vous voudrez ensuite développer une autre question qui évaluera l'expérience du candidat qui est spécifique à vos besoins.

Exemple de question du candidat

Parlez-moi de votre expérience avec les systèmes informatisés de contrôle des stocks.

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Enfin, élaborez une question qui évaluera les antécédents scolaires et la formation de votre candidat.

Exemple de question du candidat

Décrivez votre formation et votre expérience.

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Ensuite, renseignez-vous sur les attentes salariales du candidat.

Exemple de question du candidat

Pas pour vous limiter ou vous engager à un certain montant en dollars, mais quel est le salaire minimum que vous envisageriez en ce moment pour accepter un autre poste ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Renseignez-vous sur les faits pertinents à la vérification des antécédents de votre entreprise

Êtes-vous prêt à accepter de prendre un un autre essai , et avoir un vérification des antécédents criminels , vérification des références , vérification des antécédents scolaires et autres, selon le cas pour ce poste ? OUI NON ___________

En savoir plus sur l'ancienne entreprise et l'emploi lors de l'entretien téléphonique

Si les réponses du candidat aux questions d'entrevue ci-dessus satisfont l'intervieweur téléphonique, selon le poste, ce sont des questions pertinentes supplémentaires à poser.

Exemple de question du candidat

Quelle était la taille de l'organisation dans laquelle vous avez travaillé pour la dernière fois en termes de chiffre d'affaires et d'employés ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Exemple de question du candidat

Quels étaient les principaux produits et marchés de l'organisation ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Exemple de question du candidat

Si la personne avait du personnel de signalement, combien de personnes relevaient directement de vous ? Quels étaient leurs titres ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Exemple de question du candidat

Si le candidat ne travaille pas actuellement, demandez pourquoi et quand avez-vous quitté votre poste le plus récent ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Exemple de question du candidat

Comment avez-vous passé votre temps depuis que vous avez quitté votre poste le plus récent ?

Énumérez la réponse du candidat :

Étendre

Fin de l'entretien téléphonique

Si les réponses du candidat à ces questions satisfont l'intervieweur téléphonique, procédez à la planification d'un entretien sur place. Si ce n'est pas le cas, dites au candidat que vous avez d'autres candidats qui ressortent de l'entretien téléphonique pour avoir des références et une expérience qui correspondent plus étroitement aux attentes du poste. Terminez l'entretien téléphonique poliment et professionnellement en vous remerciant d'avoir pris le temps de postuler pour le poste.

Tout le monde veut faire la meilleure impression lors d'un entretien d'embauche, mais il peut être facile de se tromper. Dans certains cas, ce que vous avez fait ne sera pas critique et vous obtiendrez un laissez-passer. Après tout, les employeurs s'attendent à ce que les candidats deviennent nerveux et cas de la frousse de l'entretien d'embauche ne devrait pas vous coûter une offre d'emploi. D'autres facteurs peuvent amener votre interlocuteur à décider que vous n'êtes pas la bonne personne pour le poste et qu'il est temps de passer au candidat suivant.

Qu'est-ce qui peut faire très mauvaise impression lors d'un entretien d'embauche ? Voici certaines choses que vous devriez éviter de faire si vous voulez avancer dans le processus d'embauche. Ils sont tous facilement évitables, alors passez en revue la liste et assurez-vous qu'aucun d'entre eux ne vous arrive.

Passez en revue ces conseils pour savoir comment faire la pire impression lors d'un entretien, afin de ne pas vous retrouver sur la liste des mauvais candidats.

Arriver en retard ou pas du tout

homme affaires, regarder montre

Copyright Eric Audras/Agence PhotoAlto RF Collections/Getty Images

Certaines des histoires d'interview les plus tristes que j'ai entendues proviennent de personnes qui ont complètement tout gâché. Soit ils se sont trompés de date ou d'heure et ont complètement raté l'entretien, soit ils se sont fait prendre dans les embouteillages et sont arrivés trop tard.

Évitez de faire partie de ces personnes en prendre le temps de confirmer votre entretien en avance. Donnez-vous beaucoup de temps supplémentaire pour y arriver. Il est préférable d'être assez tôt pour prendre une tasse de café ou faire le tour du pâté de maisons pour calmer vos nerfs plutôt que de vous demander si vous allez vous rendre à l'entretien en temps voulu.

D'un autre côté, ne soyez pas trop tôt. Votre intervieweur peut avoir un calendrier complet de candidats, il est donc suffisant d'arriver quelques minutes avant le créneau d'entretien prévu.

Tu ressembles à un Slob

femme regardant des vêtements

Copyright Reza Estakhrian/Stone/Getty Images

Une tenue décontractée est la norme dans de nombreux lieux de travail, mais cela ne signifie pas que vous devez vous présenter comme un clochard. Overdressed ne fonctionne pas si bien non plus. Si vous ne savez pas quoi porter, demandez à la personne qui a programmé l'entretien. Habillez-vous en conséquence pour le type d'emploi, d'entreprise et d'industrie pour lequel vous êtes considéré.

Tu n'es pas gentil

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Droit d'auteur : RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images

Être gentil – et amical – est important lorsque vous faites de votre mieux pour être embauché. Cela signifie être gentil avec tout le monde, de la réceptionniste qui vous accueille à la personne avec qui vous interviewez. On pourrait penser que ce serait une évidence, mais malheureusement, cela n'arrive pas toujours.

Certains candidats peuvent être arrogants et penser qu'ils rendent service à l'entreprise en les interviewant. Attention, les entreprises avec un culture d'entreprise qui tourne autour de la positivité au travail, notez la façon dont les candidats interagissent avec toutes les personnes qu'ils rencontrent. Gardez-le positif pour faire la meilleure impression.

Ne pas se vendre

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Copyright Steve Debenport/E+/Getty Images

Ne confondez pas être gentil avec être trop humble. Votre entretien est l'une des opportunités les plus importantes que vous avez pour vous vendre. Vous êtes le seul à pouvoir dire à l'intervieweur que vous avez ce qu'il faut pour le poste. Vos références peuvent aider, mais elles n'auront pas la chance de le faire si vous ne passez pas le premier tour.

Soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat qui devrait être embauché pour le poste , et pour expliquer pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats.

Vérification de l'horloge ou de votre téléphone

textos femme

Copyright Mint Images RF/Getty Images

Lors d'un entretien d'embauche, vous êtes sur l'horloge de l'intervieweur, pas sur la vôtre. J'espère que vous vous êtes donné beaucoup de temps pour l'entretien. Si ce n'est pas le cas, essayez de ne pas stresser. Vous pouvez faire face à tout ce qui est retardé parce que l'entretien est en retard par la suite. Pour l'instant, concentrez-vous sur votre interlocuteur.

Dans le même ordre d'idées, assurez-vous que votre téléphone est éteint et hors de vue. Un intervieweur ne veut pas entendre que vous avez un message ou un texte. Pire encore, un briseur d'entrevue précis dit que vous devez prendre un appel.

Ne pas faire ses devoirs

étudiant avec ordinateur portable

Droits d'auteur Hero Images/Getty Images

N'allez jamais à un entretien d'embauche sans rien savoir du poste, de l'employeur ou de l'industrie. Vous pouvez être certain qu'on vous demandera ce que vous pensez du poste ou ce que vous savez de l'entreprise. Dire que je ne sais pas ou que je ne suis pas sûr vous coûtera probablement le travail.

Celui-ci est facilement évitable. Prenez le temps de faire vos devoirs - Google l'entreprise, consultez ses sites de médias sociaux, recherchez-le sur LinkedIn et Glassdoor, et interrogez vos relations à ce sujet si vous connaissez quelqu'un qui y travaille. Passez en revue l'offre d'emploi et prenez le le temps de faire correspondre vos qualifications à l'emploi , afin que vous puissiez expliquer pourquoi vous correspondez bien à l'intervieweur.

Soyez prêt à répondre aux questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d'embauche et à répondre lorsqu'on vous demande si vous avez des questions pour l'intervieweur. Ce sera beaucoup moins stressant d'avoir une idée de ce que vous allez dire, et cela vous aidera à faire bonne impression.

Dire ce que l'on pense vraiment

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Copyright Soren Hald/Culture/Getty Images

Il y a des moments où vous ne devriez pas dire ce que vous pensez vraiment. Si vous détestiez votre dernier patron et l'entreprise pour laquelle vous travailliez, c'est l'un de ces moments. Dès que les candidats commencent à dire du mal de l'endroit où ils travaillaient auparavant, l'intervieweur se demande si vous direz la même chose d'eux la prochaine fois.

Rendez service à tout le monde, surtout à vous, et gardez ces pensées négatives pour vous. Le garder positif fonctionnera certainement mieux que de saccager vos anciens employeurs.

Ne pas dire la vérité

mains avec CV

Copyright Soren Hald/Getty Images

Oui, la vérité compte. C'est vraiment le cas. Vous ne savez pas à quel point l'employeur est minutieux va vérifier vos antécédents , et même une petite exagération sur votre CV ou lors d'un entretien d'embauche peut vous coûter une offre d'emploi. Sur quoi les candidats mentent-ils le plus ? Une enquête CareerBuilder note que les exagérations ou les mensonges les plus courants signalés par les employeurs sont les suivants :

  • Compétences embellies : 62 %
  • Responsabilités embellies : 54%
  • Dates d'embauche : 39 %
  • Intitulés des postes : 31 %
  • Diplômes universitaires : 28 %

Si vous ne l'avez pas fait, ne dites pas que vous l'avez fait. Les employeurs peuvent vérifier et vérifient, et vous ne voulez pas perdre ce qui pourrait être un excellent travail parce que vous n'avez pas dit la vérité.

Ne fermez pas l'affaire

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Copyright Erik Isakson/Blend Images/Getty Images

Il est important de laisser à l'intervieweur l'impression que vous voulez le poste. On vous demandera probablement s'il y a autre chose que vous voudriez dire. Utilisez-le comme une occasion de transmettre votre appréciation d'avoir été considéré pour le poste et de réitérer ce qui fait de vous le candidat le plus qualifié.

Oublier de faire un suivi

souris de messagerie

Copyright Photographe Nick Measures/Moment/Getty Images

Même si vous avez dit à l'intervieweur que vous vouliez l'emploi, répétez-le par écrit. Prenez le temps d'envoyer une note de remerciement ou un message électronique après votre retour de l'entretien. Si la décision d'embauche doit être prise prochainement, envoyez un message de suivi par e-mail .

Sinon, envisagez une note de remerciement manuscrite (les employeurs les aiment !) ou une lettre.

Essayez de vous concentrer sur vos prochaines étapes

Table des matièresÉtendreTable des matières Comment gérer le licenciement

L'équilibre / Theresa Chiechi

Être viré , malheureusement, peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devez-vous faire si vous avez été licencié ?

Tout d'abord, ne vous culpabilisez pas. Ne vous y attardez pas, car cela n'aidera pas votre situation.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre travail . Gardez à l'esprit qu'un autre obstacle – la stigmatisation du licenciement – ​​vient de s'ajouter à votre recherche d'emploi. Cela dit, il existe des moyens de résoudre ce problème et de le mettre au moins sous un jour neutre, sinon positif.

Ce qu'il ne faut pas faire après avoir été licencié

Même si c'est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faire ou dire la mauvaise chose aux mauvaises personnes lorsque vous avez été congédié. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré ; Assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis et à votre famille les plus proches.

Mais ne vous contentez pas de franchir la porte. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer à autre chose.

Étapes à suivre immédiatement après

Voici quoi demander à votre employeur à propos d'un licenciement , y compris questions sur les indemnités de départ , avantages sociaux, chômage et références potentielles.

Si vous vous sentez émotif, choqué ou autrement non préparé pour cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions.

Dans certains cas, vous voudrez peut-être faire appel de votre licenciement . Cependant, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour où vous êtes congédié. Une fois que vous êtes chez vous et que vous évaluez vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l'employeur fournira une référence neutre qui ne mentionne pas votre licenciement.

Licenciement injustifié et prestations de chômage

Avant de commencer une recherche d'emploi, réfléchissez à votre position d'un point de vue juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pouvait-il être considéré Mauvaise terminaison ? Pouvez-vous ou devriez-vous envisager de porter plainte pour licenciement abusif ?

Êtes-vous éligible pour chômage avantages? Si vous avez été licencié pour mauvaise conduite, vous n'êtes peut-être pas éligible, mais ne présumez pas que c'est le cas. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la façon dont vous vous êtes séparé.

Dans de nombreux cas, si ce n'est pas clair, le bureau de l'emploi se penchera vers le demandeur d'emploi au chômage, plutôt que vers l'employeur, lorsqu'il prendra une décision sur prestations d'indemnisation du chômage .

CV et lettres de motivation

Tout votre correspondance de recherche d'emploi doit être positif. Il n'est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié dans votre CV ou dans votre lettres de motivation . Assurez-vous que votre lettres de motivation expliquez le poste pour lequel vous postulez et pourquoi, et comment, vous êtes qualifié pour ce poste. C'est tout ce que vous devez faire. Il ne sert à rien d'évoquer les circonstances de votre départ tant que vous n'y êtes pas obligé.

Demandes d'emploi après avoir été licencié

Lors du remplissage demandes d'emploi , ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.

Vous pouvez utiliser un langage comme « l'emploi s'est terminé » ou « terminé » si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus à l'emploi. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été licencié, vous devez répondre oui.

Mentir sur une demande d'emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter du temps prestations de chômage .

Entretien d'embauche après avoir été licencié

Voici où être viré va compter le plus. Vous pouvez être sûr qu'on vous posera la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » Le mieux est de rester bref et précis et d'éviter de dire du mal de votre ancien employeur.

Parfois, il est vrai de dire 'le poste ne nous convenait pas et nous nous sommes séparés en bons termes' au lieu de dire 'j'ai été viré'. Quelle que soit la façon dont vous l'abordez, ne mentez pas, car cela pourrait revenir vous hanter si un employeur potentiel vérifie les références ou procède à une vérification des antécédents.

Prenez le temps de préparer des réponses aux questions sur le licenciement, afin de savoir exactement ce que vous direz, au lieu d'essayer de trouver une réponse sur-le-champ. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative pour un intervieweur.

Se faire virer et passer à autre chose

Aussi difficile que cela puisse être, vous devez surmonter le fait de vous faire virer et passer à autre chose. Vous devez être en mesure de convaincre les employeurs que, indépendamment de ce qui s'est passé dans le passé, vous êtes un candidat solide pour un nouveau poste et que vous pouvez faire le travail. Se concentrer sur les compétences et l'expérience que vous possédez, plutôt que sur le licenciement, vous aidera à vous vendre à l'employeur et vous aidera à obtenir le poste.

Si vous envisagez de vous retirer des RH, voici ce que vous devez savoir

Sachez quand il est temps pour vous de quitter votre emploi RH.

••• Drazen_ / Getty Images

Les membres du personnel des ressources humaines sont passionnés par leur travail en RH emploi . Ils travaillent dur en marchant sur une ligne fine pour créer un équilibre entre la défense des intérêts de la direction et celle des employés .

Ils doivent également trouver un équilibre entre leurs fonctions transactionnelles et administratives, ainsi qu'entre contrat d'employé et les pratiques d'amélioration des affaires. En raison de tous les équilibres et des pressions exercées par les divers intérêts des parties prenantes, vous pouvez vous sentir stressé et poussé au-delà de vos capacités.

Ainsi, parfois, vous pouvez peser les options de changement de carrière possibles pour les professionnels des RH. Ce sont des questions à considérer.

Pourquoi les gens envisagent de quitter une carrière en RH

Tant que vous conservez votre passion pour le domaine RH , les gens et votre sens de l'humour, vous pouvez ignorer beaucoup d'aggravation. Mais le les aspects négatifs peuvent vous déprimer .

Parfois, l'équilibrage devient lourd. Les employés ont des histoires qu'ils partagent entre eux et sur les réseaux sociaux sur les raisons pour lesquelles ils détestent les RH, et aucune de ces histoires n'est flatteuse pour les praticiens des RH. Au final, cela devient trop pour certains collaborateurs RH, et qui souhaitent passer des RH à une autre carrière moins anxiogène.

10 principales raisons de quitter votre emploi RH

Est-ce que cela vous décrit ? Voici les dix principales raisons de quitter votre emploi en tant que professionnel des RH.

Vous avez perdu votre passion pour le terrain et ses pratiques.

Vous trouvez que votre mission et les raisons de travailler dans le domaine des RH et vos objectifs n'ont plus de sens pour vous.

La plupart de votre temps est embourbé dans des tâches administratives et transactionnelles.

L'administration n'est pas du tout ce que vous avez signé pour passer votre temps dans votre emploi RH, et vous n'avez pas été en mesure de trouver un moyen de changer la situation. Peut-être que vous n'avez pas assez d'aide ou que votre organisation refuse d'automatiser les transactions des employés et des RH.

Votre industrie a connu des turbulences économiques.

Vous avez licencié des employés, réduit la taille de votre entreprise, fait face à la peur, à la méfiance, à la perte et au chagrin de collègues restants , et vous êtes épuisé dans votre rôle de RH. Il est peut-être temps pour vous de chercher des pâturages plus verts dans un rôle moins stressant.

Intervention du gouvernement dans la relation employeur-employé.

Intervention gouvernementale a abouti à de vastes droit du travail que vous en avez assez d'apprendre, de naviguer tous les jours avec différents employés, et tout le temps, documenter la conformité de votre entreprise généralement parce que la documentation est exigée de la plupart des employeurs.

Vous ne considérez plus les employés comme des ressources précieuses.

Au lieu de cela, vous en êtes venu à considérer les employés comme des pleurnichards, des plaignants, et vous en avez tout simplement marre de traiter avec plaintes des employés et employés. Pas bon quand un responsable RH est censé être le principal défenseur et ressource des employés.

Vous percevez peu ou pas d'opportunités d'avancement ou de développement de carrière.

Vous vous sentez enfermé dans le même rôle RH à différents niveaux, sauf si vous êtes dans une très grande entreprise où l'avancement de carrière et mouvements latéraux sont plus fréquentes. Et, vous aimeriez essayer quelque chose de différent pour grandir et développer vos compétences dans votre développement de carrière .

Vous en avez assez d'enseigner aux managers encore et encore les mesures appropriées pour les mesures disciplinaires des employés. Ils attendent trop longtemps et vous impliquent trop tard après avoir commis des erreurs.

Vous savez que l'ensemble du monde en ligne est le véhicule de recrutement actuel.

Et franchement ? Tu le sais recrutement et réseaux sociaux est essentiel pour votre entreprise processus de recrutement . Mais, les jours de publicités étaient tellement plus faciles et demandaient moins de temps. Découragé par la perspective de découvrir toutes les ressources en ligne, et surtout de participer au recrutement et au réseautage sur les réseaux sociaux, vous feriez mieux de faire autre chose que l'emploi des RH.

Vous jouez au nettoyage pour aider les responsables de votre organisation à documenter les performances des employés.

Vous passez beaucoup de temps avec les managers pour les aider à coacher et à documenter de manière appropriée les problèmes de performance des employés qui peuvent conduire à des mesures disciplinaires, notamment cessation d'emploi . Vous les formez et les coachez, et ils viennent toujours se plaindre de la raison pour laquelle il faut si longtemps pour licencier un employé non performant. Puis, au cours de la cessation d'emploi réunion, vous êtes la personne de première ligne qui parle.

Vous recrutez constamment des employés pour les mêmes fonctions.

Ce remplacement constant des employés est dû au roulement parce que le gestionnaire est, au mieux, inefficace ou, au pire, un mauvais patron . Les employés reçoivent une formation et un encadrement inadéquats. Ils sont microgérés ou constamment dans la peur de perdre leur emploi.

Aucune quantité de formation ou de coaching de votre part ne semble faire la différence, et pour une raison quelconque, et généralement plusieurs raisons, vos cadres supérieurs ne sont pas disposés à résoudre le problème. Les employés quittent les managers, pas les emplois.

Vous vous battez chaque jour pour être pertinent et stratégique.

Pourtant, les responsabilités quotidiennes consomment constamment votre temps au lieu de stratégie que vous souhaitez mettre en œuvre. Votre organisation vous récompense davantage pour les tâches quotidiennes de tenue de dossiers que pour votre réflexion stratégique, votre vision de la contribution des RH au résultat net et votre participation à la planification des cadres pour diriger l'entreprise. Batailles avec la finance sur le coût par rapport à la rétention, la récompense, la reconnaissance et responsabilisation des employés sont fréquentes et douloureuses.

L'essentiel

Vous pouvez trouver de nombreuses raisons pour lesquelles le moment est venu de quitter votre emploi RH et de nombreuses autres raisons pour lesquelles partir est un mauvais choix. Assurez-vous que votre raison est le meilleur choix pour votre croissance de carrière.