Ces idées vous aideront à donner plus de sens à votre travail

•••

Asiseei/E+/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Regardez la grande image
• Traitez-vous les uns les autres avec gentillesse
• Travailler dur
• Regardez en dehors de votre travail
• Envisagez de changer d'emploi

Quand vous pensez à un travail significatif, vous pensez à Mère Theresa ou à la princesse Diana ou peut-être aux travailleurs de Peace Corp ou aux enseignants et aux infirmières. Ce sont tous d'excellents emplois qui ont du sens. Mais, tout le monde ne peut pas collecter des fonds et attirer l'attention pour aider à éliminer les mines terrestres, et tout le monde ne peut (ou ne devrait) essayer d'enseigner en deuxième année. Et si le sang vous fait vous évanouir, l'allaitement n'est pas non plus une bonne idée pour vous.

Alors, comment pouvez-vous donner du sens à votre travail, même s'il n'améliore pas directement la vie de quelqu'un ? Ces cinq suggestions feront passer votre travail d'un travail fastidieux à un travail significatif.

Regardez la grande image

Pourquoi votre métier existe-t-il ? Vous pourrait être un responsable RH , un caissier d'épicerie ou un PDG d'une entreprise de technologie. Chacun de ces emplois est nécessaire pour rendre le monde meilleur.

Parce que ce n'est plus une société agraire, vous avez besoin du caissier de l'épicerie pour obtenir de la nourriture. Les PDG d'entreprises bien gérées fournissent non seulement des biens et des services à la communauté Mais des emplois avec des chèques de paie pour de nombreuses personnes . Et les responsables RH peuvent rendre la vie des gens bien meilleure en les aider à progresser dans leur carrière , trouver et offrir les meilleurs avantages sociaux et embaucher des gens formidables.

Si vous regardez simplement les tâches devant vous, vous oublierez comment vous contribuez à la communauté dans son ensemble.

Traitez-vous les uns les autres avec gentillesse

Une personne gentille peut changer la journée de tout le monde de la corvée au plaisir. Oui, le travail fonctionne toujours, et parfois c'est dur, mais travailler avec les bonnes personnes peut vous donner envie d'aller travailler même si le travail est difficile.

Un homme qui travaillait pour une brasserie en tant que livreur aurait pu considérer son travail comme un travail acharné et une corvée. Après tout, son travail consistait à conduire de restaurant en restaurant, en transportant d'énormes fûts de bière et en sortant les anciens vides. Mais, les gens dans de nombreux restaurants ont applaudi quand le gars de la bière est entré avec les fûts de bière. Leur acte de gentillesse a changé son travail de la corvée à celle qu'il aimait.

Si vous s'arrêter et s'enquérir de la journée de quelqu'un , ou suivre l'évolution de leur nouveau chaton ou du nouveau bébé, vous les faire se sentir aimés et appréciés . C'est significatif là. Et l'avantage pour vous est que, comme vous êtes gentil avec les autres, la gentillesse se répand et les gens vous seront utiles.

Travailler dur

En quoi travailler dur donne-t-il du sens à un travail ? Eh bien, le travail acharné est souvent synonyme de succès. Lorsque vous réussissez dans votre travail, vous aidez les autres membres de votre service à réussir dans leur travail. Lorsque tout votre département réussit, l'entreprise réussit. C'est assez significatif .

De plus, il est plus facile de travailler dur que d'éviter de travailler. Pensez-y : lorsque vous devez vous demander si votre patron sait combien le temps que vous passez à surfer sur Internet , qui ajoute une autre couche de complexité à votre travail. Lorsque vous travaillez dur tout le temps et que votre patron passe, ce n'est pas grave.

Lorsque vous restez au top de votre travail, vous avez réduit votre niveau de stress. Maintenant, bien sûr, certaines personnes sont surchargées et ne peuvent pas tout accomplir. Vous pourriez commencer à avoir l'impression que je ne peux pas tout faire, alors pourquoi s'en soucier ? Ces sentiments de stress et d'échec peuvent constituer une énorme tentation, mais ne cédez pas. Tout d'abord, vous commencerez à avoir l'impression que votre travail n'a tout simplement pas de sens, c'est juste du travail. Deuxièmement, cela ajoute un stress supplémentaire sur le dessus de votre tête.

Ce que vous faites à la place, c'est aller voir votre patron et dire directement, j'ai cinq tâches dans mon assiette en ce moment. Je peux en faire quatre efficacement, ou je peux faire un mauvais travail sur les cinq. Lequel préféreriez-vous ? ou j'ai cinq tâches dans mon assiette en ce moment. Je n'ai le temps que d'en faire trois. Lesquels dois-je ignorer ?

Regardez en dehors de votre travail

Votre travail significatif doit-il être votre travail quotidien ? Bien sûr que non. Parfois, votre travail de jour peut financer votre travail significatif. L'équilibre travail-vie signifie avoir une vie . Que ce soit par le biais de votre famille, de votre église, de votre organisation caritative, de votre art ou de tout ce qui est important pour vous, vous avez besoin d'un chèque de paie pour soutenir cela .

Vous pouvez considérer votre travail comme un travail qui ne contribue pas à la communauté et qui n'améliore pas la vie des gens, mais s'il subvient aux besoins de votre famille, alors il a du sens. S'il vous permet de faire un don aux pauvres et de soutenir des causes importantes, votre travail est un travail significatif.

Vous n’êtes pas obligé de répondre à tous vos besoins par le biais de votre emploi rémunéré. Vous n'avez même pas besoin de vous sentir coupable de travailler pour une grande entreprise plutôt que pour une petite organisation à but non lucratif. C'est pas mal de gagner de l'argent. Vous trouvez votre sens dans la façon dont vous pouvez dépenser cet argent.

Envisagez de changer d'emploi

Si vous ne voyez tout simplement pas à quel point votre travail actuel est significatif et que vous ne trouvez pas de moyen de faire en sorte que votre travail soit significatif, alors il est peut-être temps pour vous de passer à autre chose. Si votre travail ne vous apporte pas de joie, ne vous permet pas de subvenir aux besoins de votre famille ou causes caritatives essentielles , et n'aide pas la communauté, alors peut-être que ce n'est pas le bon travail pour vous.

Personne ne possède un ensemble de compétences si petit et si unique qu'il n'y a qu'un seul emploi au monde qui lui conviendrait. Et si vous n'avez pas de compétences monnayables, suivez une formation dans de nouvelles compétences. Vous n'avez pas à investir dans un diplôme universitaire si ce n'est pas votre objectif.

Vous pouvez suivre des cours en ligne. De nombreux MOOC (Massive Open Online Courses) sont gratuits ou peu coûteux. Vous pouvez vous inscrire à une classe de formation technique ou professionnelle. Il n'y a pas de travail plus significatif qu'un plombier, par exemple. Pensez à la façon dont le monde a changé pour le mieux grâce à l'eau courante et aux systèmes d'égouts fonctionnels.

Peu importe votre âge, vous n'êtes pas coincé, même si vous pensez que vous l'êtes. Vous pouvez avoir des limites en fonction de votre situation actuelle, mais vous n'êtes jamais vraiment bloqué. Si vous voulez trouver un sens à votre travail et à votre travail, déterminez ce dont vous auriez besoin pour que cela devienne significatif pour vous, puis allez le trouver.

Un travail significatif ne doit pas nécessairement être synonyme de travail caritatif. Chaque personne peut trouver un sens à votre travail et à votre vie. J'espère que votre travail et votre objectif peuvent se chevaucher, mais sinon, vous pouvez toujours gérer les deux.

L'essentiel

Ne vous limitez pas à votre situation actuelle. Le changement ne se produit que lorsque vous voulez quelque chose mieux. Si vous voulez quelque chose de mieux, un travail qui a plus de sens pour vous, faites ce qu'il faut pour trouver un travail plus significatif.

••• autres images/Stockbyte/Getty Images

Chaque année, des jeunes du monde entier recherchent et postulent pour leur stages de rêve . La démographie de ceux qui postulent pour des places de stage convoitées a changé au fil des ans, les lycéens et les étudiants de première année et de deuxième année se disputant tous des postes historiquement réservés aux juniors et seniors des collèges ou aux étudiants diplômés. Avec tous ces nouveaux candidats dans le mix, les employeurs repensent recrutement stratégies.

Les bases d'un stage d'été

Les stages d'été durent généralement de huit à douze semaines et suivent les semestres scolaires. Selon le moment où l'étudiant sort de l'école, un stage d'été commence généralement en mai ou juin et se poursuit jusqu'en août. Le calendrier le plus courant pour les stages d'été est de commencer juste après le Memorial Day et de se dérouler jusqu'à la première semaine d'août.

Avantages d'un stage au-delà de l'expérience

Les opportunités de stage offrent plusieurs avantages au-delà de l'acquisition d'une expérience de travail à temps plein ou à temps partiel. Certains stages sont rémunérés et beaucoup offrent des crédits scolaires, bien que chaque école ait des politiques différentes concernant les crédits de stage.

Tous les stages non rémunérés doivent suivre les des lignes directrices défini par le département américain du travail dans le FLSA (Fair Labor Standards Act). Pour en savoir plus à ce sujet, visitez le centre de carrière de votre école.

Le but de faire un stage

Les stages offrent aux étudiants une expérience d'apprentissage pratique alors qu'ils ont un aperçu du monde réel, ce qui leur donne une place au premier rang pour un choix de carrière potentiel. Ils entrent dans le stage en pensant qu'ils veulent travailler dans une entreprise spécifique ou dans une industrie spécifique et sortent du stage en ayant confirmé ces pensées ou en ayant décidé de poursuivre quelque chose de complètement différent. L'idée est qu'ils sachent maintenant s'ils aiment un travail plutôt que lorsqu'ils obtiennent leur diplôme. Tant de gens occupent des emplois qu'ils n'aiment pas après l'obtention de leur diplôme parce qu'ils ne savaient rien de mieux.Les stages sont un bon moyen de limiter cette probabilité.

Non seulement les étudiants qui participent à des stages d'été acquièrent une expérience d'apprentissage pratique; ils construisent également leur CV. La question numéro un posée lors des entretiens d'embauche après l'université est « Où avez-vous effectué votre stage ? » C'est une bonne idée d'avoir une réponse toute prête à cette question afin de se démarquer du bassin d'autres candidats.

Les stages offrent également des opportunités de réseautage. La plupart des étudiants n'ont pas de réseau professionnel. Les stages changent cela. Les étudiants quittent les stages avec un Rolodex de contacts professionnels qui peuvent les aider à trouver un emploi futur, que ce soit en servant de référence ou en les alertant sur les opportunités d'emploi.

Un stage d'été se démarque sur le CV d'un étudiant et fait partie des meilleures choses qu'un jeune puisse faire pour se préparer au monde réel et à l'obtention du diplôme universitaire. Pour trouver des opportunités de stages d'été, visitez le centre de carrière et des sites Web tels que Indeed.com, SimplyHired.com , Stages.com , wayup.com , et InternQueen.com .

••• ONOKY - Eric Audras / Getty Images

La grande majorité des prospects achètent en fonction de l'émotion et non de la logique. Ils décident d'acheter parce que cela leur semble juste, puis utilisent la logique pour justifier leur décision. Ainsi, mieux vous établirez un lien émotionnel entre le prospect et ce que vous vendez, plus il vous sera facile de conclure des ventes.

Perspectives Avantages

Votre travail en tant que vendeur consiste à aider les prospects à voir les avantages qu'ils tireront de la possession de votre produit. Les avantages ont tous un crochet émotionnel ; c'est ce qui les différencie des fonctionnalités et c'est pourquoi ils sont efficaces pour la vente tout en récitant une liste de fonctionnalités qui ne fait que rendre les yeux d'un prospect vitreux. Vous pouvez et devez commencer le processus de connexion aux avantages dès le premier contact. Cela se produit généralement lors d'une appel à froid à la perspective.

Lors de votre démarchage téléphonique, ne commencez pas par insister sur les avantages de votre produit. Au lieu de cela, commencez par parler de VOS avantages. À ce stade, le prospect ne connaît pas ou ne se soucie pas de votre produit ; votre première étape doit être de montrer pourquoi vous êtes une source d'information fiable.

Le prospect doit d'abord croire en vous avant de croire ce que vous avez à dire sur votre produit. Commencez donc par dire à votre prospect ce que vous faites, de manière convaincante. Ne chargez pas votre introduction avec une terminologie technique. N'oubliez pas que l'objectif est de se connecter à un niveau émotionnel et non logique. Par exemple, si vous vendez des assurances, votre introduction pourrait être de donner à vos clients la tranquillité d'esprit quant à l'avenir.

Déterminer votre approche

Il existe deux approches potentielles pour vente émotionnelle : l'approche positive et l'approche négative. L'approche négative est beaucoup plus couramment utilisée par les vendeurs. Essentiellement, cela signifie présenter votre produit comme un remède ou une prévention pour la plus grande douleur du prospect. Une approche positive, en revanche, présente le produit comme quelque chose qui entraînera de bonnes choses à l'avenir. La plupart des prospects réagissent mieux à une approche ou à l'autre, c'est donc une bonne idée de sonder dès le début le type de prospect que vous avez.

Le meilleur moment pour déterminer quelle approche utiliser est au début de votre présentation, dans le cadre de votre questions de qualification . Il est souvent plus sûr de commencer par des questions émotionnellement positives, car votre prospect les trouvera probablement moins intrusives que les questions négatives.

Les questions de qualification positives peuvent inclure :

• Où vous voyez-vous dans un an ?
• Qu'espérez-vous retirer de cette rencontre ?
• Depuis combien de temps pensez-vous faire un achat ?

Ces questions touchent les émotions positives du client par rapport au produit et vous donnent une idée de ses attentes.

Changer le négatif en positif

Les questions négatives suscitent une réaction de peur, de sorte que certains prospects seront susceptibles d'y répondre. Ces questions peuvent inclure :

• Quel est votre plus gros problème en ce moment ?
• Depuis combien de temps avez-vous ce problème ?
• À quel point est-il important pour vous de le résoudre ?

Vous pouvez voir que certaines des questions positives et négatives sont assez similaires : par exemple, depuis combien de temps envisagez-vous de faire un achat ? et Depuis combien de temps avez-vous le problème ? sont assez proches.

La différence est que le premier met l'accent sur ce que le prospect espère gagner, tandis que le second se concentre sur un problème qu'il souhaite résoudre. Le premier suscite l'espoir, tandis que le second suscite la peur.

Prochaines étapes

Une fois que vous avez couvert les bases et appris un peu plus sur votre prospect, vous pouvez rendre vos liens émotionnels plus spécifiques pour le prospect. Par exemple, si vous apprenez qu'il envisage de souscrire une assurance parce que sa femme s'inquiète de se retrouver sans soutien financier, vous pouvez lui demander quelque chose comme : que penses-tu que Marie va ressentir de cette option de police ?

En utilisant le nom de sa femme en relation avec le produit, vous le rendez beaucoup plus réel pour lui et il commencera à imaginer ce qui se passera après avoir acheté chez vous, ce qui rend beaucoup plus probable qu'il décidera en fait d'acheter .

Définition et exemples d'un CV créatif

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Qu'est-ce qu'un CV créatif ?
• Comment fonctionnent les CV créatifs
• Avantages d'un CV créatif
• Inconvénients d'un CV créatif
• Un CV créatif en vaut-il la peine ?

alvarez / Getty Images

Les CV créatifs sont des CV non traditionnels. Ils peuvent avoir un format non conventionnel ou utiliser une vidéo ou un site Web pour afficher vos compétences.

En savoir plus sur les CV créatifs et savoir si vous devriez en utiliser un.

Qu'est-ce qu'un CV créatif ?

Un CV créatif est un CV qui ne suit pas les modèles de CV traditionnels. Ces CV sont généralement créatifs, accrocheurs et conçus pour mettre en valeur vos compétences et qualifications d'une manière que les mots simples sur papier ne peuvent pas.

Les CV créatifs peuvent être infographie , vidéo reprend, portefeuilles en ligne , et des sites Web personnels axés sur la carrière.

Comment fonctionnent les CV créatifs

En règle générale, les CV créatifs utilisent les compétences créatives des candidats et sont adaptés à leur secteur et à l'emploi qu'ils recherchent. Par exemple, un designer graphique peut créer un CV infographique pour afficher ses compétences en conception, tandis qu'un éditeur de télévision / film peut créer un CV vidéo.

Un CV créatif peut également utiliser des éléments d'un CV traditionnel. Par exemple, vous pouvez commencer avec un format de CV fonctionnel et utiliser des zones de couleur et de texte pour mettre davantage en valeur vos compétences.

Si vous ne savez pas par où commencer, envisagez d'utiliser des services en ligne gratuits qui prendront vos informations et les transformeront en un CV infographique, un portfolio en ligne ou similaire. Par example, Toile a de nombreux modèles de CV créatifs.

Avantages d'un CV créatif

Les CV créatifs peuvent être bénéfiques pour certains types de demandeurs d'emploi.

Par exemple, les CV en ligne sont utiles pour les candidats qui souhaitent publier des films, des extraits sonores, des photographies ou d'autres travaux liés à leur industrie. Les CV en ligne permettent également aux spécialistes de la conception Web et des technologies de l'information d'afficher leurs compétences.

Les CV créatifs peuvent aider à mettre en évidence ces compétences et qualifications d'une manière qu'un CV standard ne peut pas, montrant ce que le candidat peut faire, au lieu de simplement affirmer qu'il peut le faire.

Les CV créatifs sont également utiles pour les personnes sans connaissances approfondies. antécédents de travail . Ils permettent aux candidats de mettre l'accent sur les compétences plutôt que sur leurs antécédents professionnels chronologiques.

Inconvénients d'un CV créatif

Alors que les CV non traditionnels deviennent de plus en plus populaires dans une variété d'industries, cela ne signifie pas que vous devriez en utiliser un. De nombreuses entreprises préfèrent encore un CV traditionnel et dactylographié.

L'une des raisons est que de nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour filtrer automatiquement les CV. Ces systèmes recherchent des mots-clés qui indiquent si un candidat possède les compétences et/ou l'expérience souhaitées pour le poste. Étant donné que les ATS nécessitent des CV textuels, certaines entreprises utilisant ATS vont jeter de côté les CV non traditionnels.

D'autres entreprises n'aiment tout simplement pas les CV non traditionnels, estimant que les graphiques et autres éléments visuels sont des ajouts inutiles à un CV. Il est important de tenir compte de votre secteur d'activité et des entreprises spécifiques qui vous intéressent lorsque vous décidez d'utiliser un CV créatif.

Si vous craignez qu'un CV créatif ne passe pas par ATS, envisagez de soumettre un CV traditionnel basé sur du texte avec votre CV créatif.

Un CV créatif en vaut-il la peine ?

Tous les demandeurs d'emploi n'ont pas besoin d'un CV créatif. Selon le type d'emploi que vous recherchez, on peut certainement vous aider à vous faire remarquer par un employeur potentiel.

Considérez ce qui suit avant d'opter pour un CV créatif :

• Capacité créative : Même si vous optez pour la voie créative, votre CV doit toujours avoir l'air professionnel. Sinon, cela peut nuire à votre candidature à un emploi plutôt que de l'aider. Il doit être attrayant et fournir les mêmes informations essentielles qu'un CV traditionnel. C'est aussi un investissement de temps important pour en créer un, et cela n'en vaut peut-être pas la peine, sauf si vous êtes dans un domaine créatif.
• Pertinence : Si vous êtes dans la banque, l'assurance ou la finance, vous ne devriez pas opter pour un CV créatif. En fait, toute industrie qui a encore un code vestimentaire n'est probablement pas un bon choix pour ce type de CV.

Points clés à retenir

• Un CV créatif est un CV qui ne suit pas les modèles de CV traditionnels. Ces CV sont généralement créatifs, accrocheurs et conçus pour mettre en valeur vos compétences et qualifications d'une manière que les mots simples sur papier ne peuvent pas.
• Vous pouvez en créer un qui met en valeur vos compétences dans un domaine particulier. Par exemple, si vous êtes monteur de films, vous pouvez créer un CV vidéo.
• Si vous postulez à des emplois dans un domaine créatif, un CV non traditionnel peut vous démarquer. Cela pourrait être un obstacle pour les employeurs plus traditionnels, et il ne peut pas être lu par les systèmes de suivi des candidats.
• Si vous avez la possibilité d'en créer un et qu'il convient à votre domaine, un CV créatif peut être un bon choix.

Connaissez-vous le but et les raisons de créer un manuel de l'employé ?

••• Michael DeLeon / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Un manuel de l'employé contribue-t-il ?
• Surveillance juridique recommandée
• Reçu et accusé de réception de l'employé
• Contenu d'un manuel de l'employé
• Exemple d'accusé de réception
• Modifications au manuel de l'employé

Chaque employeur a besoin d'un manuel de l'employé. Dans cet article, vous apprendrez le but et les raisons pour lesquelles vous avez besoin d'un manuel de l'employé. Ensuite, un exemple d'accusé de réception du manuel de l'employé et un exemple de modification du manuel de l'employé sont fournis.

Comment un manuel de l'employé contribue-t-il ?

Un manuel de l'employé est un outil précieux pour l'employeur lorsqu'il fournit des informations précises aux employés. Un manuel réfléchi et bien rédigé devrait également garantir que l'employeur peut gérer d'une manière qui répond à ses objectifs commerciaux.

Le manuel doit fournir suffisamment d'orientations pour créer les traitement uniforme et équitable des employés tout en laissant aux gestionnaires la possibilité d'exercer leur pouvoir discrétionnaire en fonction des circonstances.

Rédigé correctement, le manuel de l'employé peut vous éviter d'avoir à faire face à des réclamations légales d'employés liées à des incohérences ou traitement discriminatoire . Un autre objectif du manuel de l'employé est de protéger votre entreprise contre les demandes d'emploi qui ont été causées par des omissions involontaires ou une mauvaise utilisation des mots qui ont limité la capacité du manuel à soutenir les meilleurs intérêts de l'employeur.

Surveillance juridique recommandée

Comme pour tout document que vous distribuez aux employés, vous devez avoir votre manuel de l'employé revu par un avocat en droit du travail . Il est trop facile d'inconsciemment créer des contrats qui limitent votre capacité à gérer votre lieu de travail. Il est également facile d'utiliser un langage qui ne protégera pas adéquatement l'employeur contre les réclamations.

Vous souhaitez également gérer votre relation avec vos employés légalement, éthiquement et en interagissant de manière cohérente afin de ne pas créer de favoritisme perçu. De plus, le but d'un manuel de l'employé est de faire savoir aux employés ce qui est attendu afin qu'ils aient la possibilité de travailler efficacement.

Reçu et accusé de réception de l'employé

Dans tous les cas, vous souhaitez préparer un reçu du manuel de l'employé et le formulaire d'accusé de réception que les employés doivent signer et dater. Ce reçu doit attester que l'employé a lu et compris les politiques et directives présentées dans le manuel.

En outre, cette déclaration devrait réaffirmer la emploi à volonté situation d'emploi de chaque employé. Enfin, la déclaration doit contenir une clause de non-responsabilité, similaire à la clause de non-responsabilité dans le manuel de l'employé, indiquant que l'employé comprend que le contenu est simplement des politiques et des directives, et non un contrat ou un contrat implicite avec les employés.

Le reçu du manuel de l'employé doit être classé dans le dossier personnel de l'employé avec d'autres documents liés à son emploi.

Contenu d'un manuel de l'employé

Vous cherchez des idées sur le contenu d'un manuel complet de l'employé ? Voici un liste des politiques, procédures et attentes comportementales professionnelles trouve dans de nombreux manuels d'employés. Cet exemple de table des matières couvre également la rémunération, les avantages sociaux, les attentes de performance et les questions juridiques. Vous pouvez les utiliser comme guide lorsque vous développez vos propres politiques, listes de contrôle et formulaires.

Exemple d'accusé de réception du manuel de l'employé

Je reconnais avoir reçu une copie du manuel de l'employé de (nom de votre entreprise) daté du : (date). Je comprends que ce manuel de l'employé remplace toutes les communications verbales et écrites antérieures concernant les conditions de travail, les politiques, les procédures, les processus d'appel et les avantages de (nom de votre entreprise).

Je comprends que les conditions de travail, les politiques, les procédures, les processus d'appel et les avantages décrits dans ce manuel sont confidentiels et ne peuvent en aucun cas être distribués ni discutés avec quiconque n'est pas un employé de (nom de votre entreprise).

J'ai lu et compris le contenu de ce manuel et j'agirai conformément à ces politiques et procédures comme condition de mon emploi chez (nom de votre entreprise).

J'ai lu et compris les normes de conduite attendues par (nom de votre entreprise) et j'accepte d'agir conformément aux normes de conduite comme condition de mon emploi par (nom de votre entreprise).

Je comprends que si j'ai des questions ou des préoccupations à tout moment concernant le manuel ou les normes de conduite, je consulterai mon supérieur immédiat, le responsable de mon superviseur, le personnel des ressources humaines ou le président pour obtenir des éclaircissements.

Je reconnais également que le manuel contient une disposition sur l'emploi à volonté qui stipule :

• Soit (nom de votre entreprise), soit je peux mettre fin à ma relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, et avec ou sans préavis ;
• Que cette relation d'emploi à volonté est en vigueur indépendamment de toute autre déclaration écrite ou politique contenue dans ce manuel, dans tout autre document (nom de votre entreprise) ou dans toute déclaration verbale contraire ; et
• Que personne, à l'exception du président, ne peut conclure une relation de travail, un contrat ou un accord différent. Pour être exécutoire, toute relation sortant de l'ordinaire. contrat ou accord doit être écrit, signé par le président, notarié et dans le dossier de l'employé.

Enfin, je comprends que le contenu de ce manuel de l'employé est simplement des politiques et des lignes directrices, et non un contrat ou un contrat implicite avec les employés. Le contenu du manuel de l'employé peut changer à tout moment.

Veuillez lire ce manuel et ces Normes de conduite des employés attentivement pour comprendre ces conditions d'emploi avant de signer ce document.

Signature de l'employé

Date:

Nom de l'employé (en caractères d'imprimerie, s'il vous plaît)

Étendre

Amendements à l'exemple de politique du manuel de l'employé

Lorsque vous souhaitez modifier votre manuel de l'employé, vous n'avez pas besoin de recommencer le processus d'accusé de réception du manuel avec vos employés. Vous devez simplement utiliser un formulaire qui reconnaît qu'ils ont reçu la modification.

Modifications au manuel de l'employé :

La Société se réserve le droit et la discrétion de modifier, de supprimer, de s'écarter ou de modifier les avantages, la rémunération et les politiques à la seule discrétion de la Société. Les modifications sont effectives à compter de la date de leur apparition.

Exceptions à la politique relative aux modifications du manuel :

Seul le président de l'entreprise, dans un document écrit signé par lui, a le pouvoir de conclure des accords contraires aux termes de ce manuel de l'employé de l'entreprise.

Veuillez noter que l'exactitude et la légalité des informations fournies, bien qu'elles fassent autorité, ne sont pas garanties. Le site est lu par un public mondial et ​ droit du travail et les réglementations varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre. S'il te plaît demander une assistance juridique , ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont fournies à titre d'orientation, d'idées et d'assistance.

Partie de Comment devenir indépendant

• Aperçu
• Commencer
  • Transformer le freelance en carrière
  • Ce dont vous avez besoin pour commencer
  • Trouver du travail et financer votre carrière
• Conseils pour la lettre de motivation et le CV
  • Rédigez votre lettre de motivation et votre CV
  • Liste des emplois indépendants sur un CV
• Ressources de recherche d'emploi
  • Comment trouver un travail indépendant en ligne
  • Emplois indépendants de travail à domicile
  • Ressources de rédaction indépendantes
• Comment réussir l'entretien
  • Principales questions et réponses d'entrevue
  • Comment se préparer à un entretien téléphonique
• Avantages et inconvénients du travail en freelance
  • Avantages de la pige
  • Inconvénients de la pige
• Relation client
  • Pourquoi avez-vous besoin et comment trouver des clients d'ancrage
  • Que faire si vous êtes traité comme un employé
  • Quand il est temps de se séparer d'un client
• Clés du succès
  • Erreurs à éviter
  • Conseils de gestion du temps
  • 1099 Avantages sociaux
  • Comment prendre des vacances en tant que freelance
  • Meilleurs sites d'emploi indépendants de 2021

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Existe-t-il un marché pour vos services ?
• Quelle est votre situation financière
• Est-ce que le freelance est assez payant ?
• Êtes-vous organisé
• Pouvez-vous gérer votre temps ?
• Pouvez-vous être flexible ?

Ce qu'il faut considérer avant de devenir pigiste à temps plein

Plus d'un travailleur américain sur quatre de chaque génération, des baby-boomers à la génération Z, travaille à la pige, selon la sixième étude annuelle sur la pige en Amérique d'Upwork and Freelancers Union. Mais cela ne signifie pas que chaque pigiste - 57 millions aux États-Unis, selon le rapport - a travaillé pour lui-même à plein temps.

Si vous souhaitez faire de la pige votre véritable travail, vous avez probablement réfléchi à la possibilité de le faire fonctionner financièrement. Pouvez-vous gagner suffisamment d'argent en travaillant à la pige ou vaut-il mieux rester un employé?

Pour décider de sauter le pas, posez-vous d'abord ces questions.

Existe-t-il un marché pour vos services ?

Nous avons tous des amis qui se sont embarqués dans des bousculades secondaires pour découvrir que leur passe-temps n'est pas nécessairement censé être une carrière . Souvent, c'est parce qu'il n'y a tout simplement pas de marché pour leur passion ; ou parce que le marché est sursaturé au point qu'il est impossible de gagner sa vie.

Si vous allez travailler en indépendant à temps plein, vous voulez évidemment savoir s'il y a une demande pour vos services avant de quitter votre emploi de jour. La meilleure façon de le faire est de se mouiller les pieds pendant que vous travaillez encore à temps plein (ou pendant que vous avez un emploi à temps partiel ou d'autres sources de revenus pour subvenir à vos besoins).

Être indépendant pendant que vous travaillez est également utile pour constituer un fonds d'urgence, ce dont chaque indépendant a besoin.

À quoi ressemble votre situation financière ?

Idéalement, vous allez dans votre nouvelle carrière avec quelques économies pour vous aider jusqu'à ce que vous commenciez à gagner de l'argent (et jusqu'à ce que les clients commencent à vous payer, ce qui peut prendre un certain temps). Mais au-delà de cela, il est important d'avoir une bonne idée de votre budget mensuel avant de vous lancer.

Que recherchez-vous en termes de coûts de démarrage pour faire décoller votre entreprise indépendante ? Quels sont vos frais de subsistance en ce moment ? Y a-t-il des dépenses que vous pouvez réduire afin d'économiser pendant que vous construisez votre entreprise ?

Est-ce que le freelance est assez payant ?

Supposons que vous deveniez indépendant à partir d'un emploi à temps plein dans le même domaine. Établir votre taux devrait être facile, non ? Si vous êtes horaire, c'est juste votre taux horaire. Si vous êtes salarié, prenez simplement votre salaire hebdomadaire ou bihebdomadaire et divisez-le par les heures travaillées.

Eh bien, pas tout à fait. Si vous venez d'un environnement où votre employeur a payé des choses comme l'assurance maladie, les prestations de retraite, les congés de maladie, etc., vous devez également calculer la valeur approximative de ces cotisations. Certains employeurs offrent des relevés de rémunération totale sur une base annuelle qui incluent la valeur de ces avantages. À défaut, vous pourrez peut-être trouver un nombre approximatif à partir de votre talon de paie.

Vous devez également tenir compte de l'impôt sur le travail indépendant, qui couvre les cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie qui seraient autrement payées par un employeur.

Cependant, même après avoir compris tout cela, vous ne saurez toujours pas nécessairement combien vous pouvez gagner en travaillant à la pige. Pourquoi? Parce que votre taux n'est pas basé sur votre historique de salaire ou sur l'évaluation de vos compétences par un employeur. Il est basé sur ce que le marché supportera. Selon ce que vous faites, cela pourrait être considérablement plus (ou malheureusement, moins) que ce que vous gagniez auparavant.

Pour avoir une idée de ce que vous devriez facturer, mettez les médias sociaux à votre service.

Recherchez des groupes de réseautage axés sur votre secteur et votre objectif. La plupart incluront des discussions franches sur les tarifs, et certains fourniront même une feuille de tarifs avec des fourchettes.

Êtes-vous organisé (ou souhaitez-vous vous organiser) ?

Un de les plus grosses erreurs que commettent les nouveaux pigistes n'a pas de système. Lorsque vous travaillez pour vous-même, vous êtes responsable du suivi du travail que vous avez effectué, de la facturation de vos efforts et du paiement des impôts sur vos revenus. Si vous n'êtes pas disposé à vous occuper de ces aspects moins que glamour de la pige, vous feriez peut-être mieux de vous en tenir à votre emploi à temps plein.

Si vous êtes mal à l'aise avec les mathématiques, ne laissez pas l'idée de facturer/encaisser/payer vous effrayer. Il existe de nombreux forfaits de finances personnelles gratuits pour vous aider à rester au courant des choses. De plus, vous découvrirez peut-être qu'il est incroyablement satisfaisant de suivre l'argent que vous avez gagné en poursuivant vos rêves.

Assurez-vous simplement de garder à l'esprit les taxes. Les pigistes et autres travailleurs contractuels doivent payer leurs impôts tous les trimestres, au lieu d'une fois par an, et ils sont également responsables de l'impôt sur le travail indépendant. Prévoyez de budgétiser 25 à 30 % de vos revenus pour les impôts.

Pouvez-vous gérer votre temps ?

Pour certaines personnes, travailler à la pige à temps plein n'est pas une option réaliste. Ils ont besoin de la routine d'un horaire de bureau pour être productifs. Si vous pouviez dormir confortablement jusqu'à midi et que vous ne respectiez pas les délais, être indépendant n'est peut-être pas le cheminement de carrière pour vous. Il est important de comprendre ce dont vous avez besoin pour réussir.

Il n'y a pas de honte à avoir besoin de la discipline d'une relation employeur-employé. Certaines personnes aiment que leurs horaires soient planifiés. D'autres aiment voir leurs collègues tous les jours, ou trouver des mentors précieux dans leurs patrons, ou veulent simplement sortir de la maison et mettre des vêtements pour adultes. Ce sont toutes d'excellentes raisons de travailler pour quelqu'un d'autre.

Si, toutefois, vous préférez travailler de manière indépendante même lorsque vous avez un emploi à temps plein et que vous êtes une personne autonome qui n'a pas besoin de beaucoup de supervision, le travail à la pige pourrait être la solution idéale pour vous.

Pouvez-vous être flexible ?

Le travail indépendant est en constante évolution. Les taux montent et descendent, les clients apparaissent et disparaissent, les tendances de l'industrie prennent le dessus puis s'estompent. Le changement est un aspect excitant de la pige. Vous ne vous ennuierez jamais. Mais cela peut aussi être effrayant, même si vous êtes quelqu'un qui encaisse habituellement les coups.

Les freelances les plus performants ne sont pas seulement travailleurs et créatifs. Ils sont également flexibles et résistants. Si vous pouvez vous adapter, vous pouvez survivre et même prospérer dans cette carrière difficile.

Sources des articles

1. Upwork. ' La sixième étude annuelle sur la pige en Amérique révèle que plus de personnes que jamais considèrent la pige comme un cheminement de carrière à long terme .' Consulté le 25 mars 2021.

•••

MachineHeadz/Getty Images

Les entreprises de scooper Pooper sont l'une des options de démarrage d'entreprises pour animaux de compagnie à la croissance la plus rapide, car les propriétaires d'animaux de compagnie démontrent de plus en plus une volonté de payer pour des services de commodité permettant de gagner du temps, tels que l'enlèvement des excréments de chien. Selon une enquête réalisée en 2011-2012 par l'American Pet Products Association, les dépenses en services pour animaux de compagnie devraient passer des 3,79 milliards de dollars dépensés en 2011 à environ 4,11 milliards de dollars en 2012.

Considérations commerciales

Les nouvelles entreprises d'animaux de compagnie peuvent être tenues de souscrire une assurance, d'obtenir des licences ou des permis, ou de déposer d'autres documents auprès de l'État, de la ville ou des gouvernements locaux avant de commencer à offrir des services aux clients. Comme les exigences varient considérablement d'un endroit à l'autre, il est sage de vérifier auprès du gouvernement local et des organisations commerciales pour déterminer ce qui est requis dans chaque domaine spécifique.

Les entreprises de scooper Pooper peuvent être constituées en entreprises individuelles ou en sociétés à responsabilité limitée (LLC), et il existe divers avantages fiscaux associés à chaque option. Il est conseillé de consulter un comptable fiscaliste ou un conseiller en affaires, car ces personnes peuvent déterminer quelle option offre le plus grand avantage au propriétaire de l'entreprise.

Équipement

Les entreprises de scooper Pooper ont des frais généraux relativement faibles pour démarrer. Le principal coût de démarrage implique l'achat d'équipements tels que des râteaux, des pelles, des pelles à poussière et des sacs poubelles. La location d'une benne à ordures est également une pièce d'équipement nécessaire possible si les déchets de l'animal sont transportés vers un emplacement hors site et ne sont pas laissés dans les poubelles du client.

Les entreprises de scooper Pooper peuvent également envisager d'acheter un véhicule à utiliser pour le transport des déchets et le transport de l'équipement. Un choix populaire serait une camionnette ou une fourgonnette avec un compartiment séparé pour ranger les outils et les déchets. Le véhicule peut être personnalisé pour faire la publicité de l'entreprise à l'aide d'aimants avec logo ou d'une peinture personnalisée.

Prestations de service

Les services de scooper Pooper sont le plus souvent requis dans les maisons unifamiliales résidentielles. Les services d'enlèvement des déchets peuvent également servir une variété de comptes commerciaux tels que les parcs à chiens, garderies pour chiens , des cliniques vétérinaires, des chenils d'embarquement, des espaces communs d'un appartement ou d'un condo.

Un service de ramassage de caca peut soit laisser les déchets ensachés dans des poubelles sur la propriété du client, soit les transporter pour les éliminer hors site. Les options de transport entraîneront des coûts supplémentaires impliquant le carburant utilisé pour transporter les déchets et les éventuels frais d'élimination supplémentaires dus à la décharge, à la station d'épuration ou à la benne à ordures. La méthode d'élimination peut dépendre des réglementations locales sur les déchets d'animaux domestiques.

Les autres services qui peuvent être offerts par les entreprises de ramassage de caca varient considérablement, mais peuvent inclure l'application de spray anti-puces et anti-tiques dans la cour, la réparation de la pelouse pour les taches jaunes causées par l'urine d'animaux, l'enlèvement des déchets de litière pour chat ou l'application de produits désodorisants pour la cour. Certaines entreprises de ramassage de caca offrent également garde d'animaux services ou promener le chien prestations de service.

Tarification

En moyenne, les services de scooper coûtent environ 10 à 15 $ pour une visite par semaine (pour les ménages d'un chien). Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour les ménages de plusieurs chiens ou pour une cour qui n'a pas eu de services d'enlèvement des déchets pendant une période considérable. Les Scoopers peuvent généralement couvrir 4 à 6 mètres par heure, surtout si les services sont offerts dans une zone définie. Limiter les services à une zone spécifique permet également d'économiser de l'argent sur les coûts de carburant.

Les entreprises franchisées de déchets pour animaux de compagnie, telles que Pet Butler, proposent des options de tarification en ligne basées sur le nombre de chiens, la fréquence de nettoyage et le code postal des propriétaires. Une fois par semaine, le service dans ma région était indiqué à 11 $ pour un service chaque semaine (47,67 $ par mois), 17,50 $ pour chaque service toutes les deux semaines (37,92 $ par mois) et 75 $ pour une visite unique d'une durée maximale de 75 minutes. la main d'oeuvre.

Publicité

Les services de scooper Pooper peuvent être annoncés en laissant des cartes de visite et des dépliants à vétérinaire petit animal cliniques, animaleries, parcs à chiens, garderies pour chiens , supermarchés, complexes de bureaux et autres endroits où les propriétaires d'animaux peuvent se rassembler.

Les options publicitaires supplémentaires incluent la publication d'une annonce dans l'annuaire téléphonique, la publication d'annonces sur Craigslist, la création d'une page Web d'entreprise, la publication d'annonces dans des magazines et des journaux locaux, le port de vêtements portant le logo de l'entreprise ou l'application d'aimants de logo sur les côtés de la pelle à caca. véhicule.

Les recommandations peuvent également être une excellente source d'affaires ; le bouche à oreille est la meilleure publicité qui soit. Il peut être avantageux de poursuivre des relations avec d'autres entreprises pour animaux de compagnie telles que des cliniques vétérinaires, des garderies pour chiens et toiletteurs de chiens ; ces entreprises peuvent être disposées à conclure une entente de recommandation réciproque qui profitera à la fois à votre entreprise et à la leur. Des clients satisfaits seront également une excellente source de références une fois votre entreprise établie.

Définition et exemples de vérification des antécédents

••• Adène Sanchez / Getty Images

La vérification des antécédents se produit lorsqu'un employeur confirme les informations fournies par un candidat à un emploi. Cela peut inclure la vérification d'autres aspects des antécédents d'un candidat, y compris s'il y a des antécédents criminels.

En savoir plus sur la vérification des antécédents et son fonctionnement.

Qu'est-ce que la vérification des antécédents ?

Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents pour en savoir plus sur les antécédents d'un candidat. Ils veulent confirmer les informations fournies sur la candidature ou le CV et lors des entretiens et découvrir tout problème potentiel. L'objectif est de prendre les meilleures décisions d'embauche possibles.

Il n'y a pas de vérification standard des antécédents et les organisations varient en ce qui concerne exactement ce qu'elles vérifient. Les institutions financières peuvent vérifier le crédit d'un candidat, mais un restaurant de restauration rapide ne le fera probablement pas. Il n'y a pas non plus de norme pour réussir ou échouer une vérification des antécédents, car chaque employeur décide de ce qui est acceptable et de ce qui ne l'est pas.

Comment fonctionne la vérification des antécédents

Les employeurs peuvent utiliser un ou plusieurs services tiers pour effectuer des vérifications des antécédents. Ils peuvent également vérifier certains aspects en interne, comme appeler des références. Voici comment fonctionnent les différents types de vérification des antécédents.

Vérification des diplômes universitaires

Les organisations vérifieront auprès des établissements universitaires que les candidats ont le diplôme indiqué sur leur dossier de candidature. Les candidats devront fournir les dates d'obtention du diplôme et les noms précédents afin que ces informations puissent être obtenues.

Vérification de l'emploi précédent

Les employeurs confirment généralement où les candidats ont travaillé. Certains employeurs précédents peuvent être disposés à répondre aux questions, mais d'autres peuvent seulement confirmer si un candidat y a travaillé et ses dates d'emploi. Dans le passé, les employeurs potentiels pouvaient vérifier l'historique des salaires, mais cela n'est plus à la mode et est interdit dans certains États.

Parler avec des références

Les employeurs peuvent également parler avec d'anciens managers ou collègues à moins qu'on ne leur ait spécifiquement demandé de ne pas le faire. Les lois régissant les vérifications des références varient d'un État à l'autre. En général, les anciens employeurs peuvent discuter des antécédents professionnels d'un candidat tant qu'ils sont véridiques et qu'ils ne violent pas les lois anti-discrimination. Il est courant d'obtenir un consentement écrit avant d'effectuer une vérification des références.

Effectuer des dépistages de drogues et des examens physiques

Quelques emplois exiger des dépistages de drogue et/ou exiger que les employés passent un examen physique. La nécessité d'examens physiques doit être directement liée à la nature du travail et à la sécurité des employés. Dans la plupart des emplois, un examen physique n'est pas requis.

Tester les compétences et les connaissances

Certains employeurs exigent des tests pour confirmer des compétences spécifiques. Disons qu'un poste de service client nécessite de gérer le service client par e-mail. Un candidat à ce poste peut être invité à produire un exemple de courrier électronique en réponse à une plainte hypothétique d'un client.

Pour les autres postes, un candidat à la haute direction peut être invité à faire une présentation sur l'augmentation des ventes. Les candidats à un poste de recruteur RH pourraient avoir à produire un plan d'amélioration du recrutement. Des démonstrations comme celles-ci confirment que le candidat possède les connaissances et les compétences promises avant que les employeurs ne fassent une offre d'emploi.

De nombreux recruteurs et gestionnaires d'embauche effectuer une recherche sur Internet sur les candidats à l'emploi. Il y a beaucoup de controverse quant à savoir si les employeurs devraient utiliser les informations qu'ils obtiennent de cette manière dans leurs décisions d'embauche.

Vérification des antécédents criminels

Vérification des antécédents criminels rechercher des convictions , pas des arrestations. le Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) dit, La loi fédérale n'interdit pas aux employeurs de poser des questions sur vos antécédents criminels. Mais, les lois fédérales EEO interdisent aux employeurs de faire de la discrimination lorsqu'ils utilisent des informations sur les antécédents criminels. L'utilisation d'informations sur les antécédents criminels pour prendre des décisions en matière d'emploi peut enfreindre le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée (titre VII).

Un casier judiciaire peut ne pas éliminer les candidats des postes; cela dépend de l'histoire et de la situation spécifiques. Il est interdit aux employeurs d'utiliser des vérifications des antécédents criminels pour certains candidats mais pas pour d'autres.

Vérifications de crédit

Si un emploi implique la sécurité ou la gestion d'argent, les employeurs potentiels sont susceptibles d'effectuer une vérification de crédit. Une autorisation écrite est requise pour vérifier le crédit.

En outre, l'EEOC met fortement en garde contre l'utilisation excessive des vérifications de crédit. Selon l'EEOC, 'la loi fédérale n'empêche pas les employeurs de demander vos informations financières'. Mais, les lois fédérales EEO interdire les employeurs de faire illégalement preuve de discrimination lorsqu'ils utilisent des informations financières pour prendre des décisions en matière d'emploi.

Les employeurs ne peuvent pas appliquer de vérification de crédit à certains employés potentiels et pas à d'autres, et ils ne peuvent effectuer une vérification de crédit que si cela permet d'identifier des « employés responsables et fiables ».

S'il est déterminé plus tard qu'un employé a menti sur ses titres de compétences, ses qualifications, son expérience, sa formation, etc., l'employeur peut licencier l'employé.

Points clés à retenir

• La vérification des antécédents a lieu lorsqu'un employeur confirme les informations fournies par un candidat à un emploi. Cela peut inclure la vérification d'autres aspects des antécédents d'un candidat, comme son casier judiciaire.
• Les employeurs vérifient les antécédents pour confirmer que les informations sont exactes et prennent les meilleures décisions d'embauche possibles.
• Les employeurs peuvent utiliser des services tiers pour effectuer des vérifications des antécédents.
• Il existe plusieurs types de vérification des antécédents, y compris la vérification des diplômes d'emploi et universitaires, la conversation avec des références, les dépistages de drogue et les vérifications de crédit.

Sources des articles

1. Payer. ' États avec des interdictions d'historique de salaire .' Consulté le 17 juillet 2020.

2. Checkster. ' Les enjeux juridiques de la vérification des références .' 17 juillet 2020.

3. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Enquêtes préalables à l'emploi et arrestation et condamnation .' Consulté le 17 juillet 2020.

4. Information aux consommateurs de la Commission fédérale du commerce. ' La vérification des antécédents .' Consulté le 17 juillet 2020.

5. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Enquêtes préalables à l'emploi et informations financières .' Consulté le 17 juillet 2020.

6. TrouverLaw. ' Mentir sur un CV ou une demande d'emploi .' Consulté le 17 juillet 2020.

Fixez-vous de nouveaux objectifs et explorez vos rêves passés

••• Jacobs Stock Photography/ Photosdisque/Getty Images

À un certain moment de leur vies professionnelles , de nombreuses personnes traversent une crise de mi-carrière, restant dans des emplois qu'elles ne trouvent plus satisfaisants ou gratifiants. Cela se produit généralement entre 10 et 25 ans dans le même secteur. Bien que cela puisse être une période stressante, certaines méthodes de gestion d'une crise de carrière peuvent agir comme un catalyseur pour vous faire avancer vers une carrière que vous aimez, entraînant un bonheur général et croissance personnelle .

Déterminez ce qui ne va pas ou ce qui manque

Vous n'avez pas besoin de changer complètement de secteur d'activité si vous pouvez comprendre ce qui ne va pas. Peut-être que la seule chose dont vous avez besoin est de changer de position. Certains déclencheurs de crise de carrière sont courants. Posez-vous des questions difficiles afin de pouvoir identifier les problèmes comme étant soit une crise temporaire, soit le signe d'un problème plus profond :

• Vous vous retrouvez à redouter d'aller travailler tous les jours ? C'est un problème courant, mais s'il dure plus de quelques semaines, cela peut être un signe que vous avez besoin d'un changement. Cela peut également être un signe de fatigue ou de dépression liée au travail et doit être discuté avec votre médecin généraliste.
• Pensez-vous que vous seriez plus heureux presque n'importe où ailleurs que dans votre poste actuel ? Considérez les réalités d'un changement, pas seulement le rêve, avant de décider.
• Dans votre poste, avez-vous la liberté de création qui vous permet d'être fier de votre travail ? La satisfaction personnelle est extrêmement importante pour le bonheur que vous éprouvez au travail. Parfois, un peu d'autonomie peut vous aider à trouver une meilleure place au sein d'une même industrie.
• Pensez-vous que vous pouvez adopter une approche différente de votre travail qui pourrait vous faire le voir différemment ? Peut-être que tout ce dont vous avez besoin est un changement de perspective.
• Pourriez-vous tout simplement ne pas occuper un emploi adapté à vos compétences ? Un cadeau mort, c'est quand les autres vous disent que vous semblez malheureux. Ce pourrait être l'entreprise, mais plus probablement, c'est le travail lui-même.

Trouvez une nouvelle direction avec des exercices de réflexion

Le temps de réflexion personnel et la rêverie vous aident à explorer vos options, mais des exercices de réflexion guidés orientent vos pensées dans des directions plus concrètes et utiles. Il ne sera pas utile de simplement lire tous les exercices. Le temps de réflexion et l'enregistrement de vos pensées vous aident à atteindre votre résultat en faisant de vos rêves une réalité.

Notez vos 10 activités préférées. Il peut s'agir de passe-temps, d'anciennes professions ou de tout ce que vous aimez faire. Pas épanouissant carrière convient à moins que vous ne pratiquiez certaines de vos activités préférées au moins une fois par semaine. Certaines personnes trouvent qu'elles veulent aider les autres. D'autres veulent jouer avec des petites voitures. Peu importe ce que vous écrivez, il y a une position de travail directement liée à cela.

Notez les cinq principaux objectifs que vous souhaitez atteindre dans votre carrière. Pensez à l'argent, à l'impact, à la contribution et plus encore. Votre choix de carrière doit vous permettre d'atteindre ces objectifs. Si ce n'est pas le cas, vous êtes dans la mauvaise carrière et vous pourriez utiliser un changement.

Énumérez tout ce que vous aimeriez faire dans votre vie. Ces listes peuvent contenir plusieurs centaines d'éléments.

La carrière que vous avez choisie doit être celle que vous pouvez atteindre avec un effort réaliste, vous permettant autant de créativité et d'épanouissement que possible. Changer de grandes parties de votre vie pendant une crise de carrière peut être difficile, mais parfois vous avez besoin d'un petit coup de pouce pour vous faire avancer dans la bonne direction.

•••

John Lund/Getty Images

Le droit de la propriété intellectuelle (PI) est un domaine de pratique en plein essor qui protège les créations de l'esprit humain. Ces créations peuvent inclure des inventions pouvant bénéficier d'une protection par brevet ou des œuvres littéraires et artistiques telles que des livres, des pièces de théâtre, de la musique et des œuvres d'art. Ils peuvent également inclure des noms de produits, des slogans, des logos et des emballages ; symboles, noms, images et dessins utilisés dans le commerce ; et secrets commerciaux.

Le droit de la propriété intellectuelle englobe six domaines principaux :

• Droit des brevets
• Droit des marques
• droit d'auteur
• Loi sur le secret commercial
• Licence
• Concurrence déloyale

Pourquoi le droit de la propriété intellectuelle se développe

La propriété intellectuelle est l'atout le plus précieux d'une organisation. Les nouveaux développements scientifiques et technologiques ont créé le besoin d'avocats spécialisés dans ces domaines pour aider à protéger le capital intellectuel des entreprises, auteurs, inventeurs, musiciens et autres propriétaires d'œuvres créatives.

Dans le paysage concurrentiel d'aujourd'hui, la demande d'avocats en propriété intellectuelle est en croissance. Tant que l'invention et l'innovation existeront, les avocats spécialisés en propriété intellectuelle seront nécessaires pour obtenir les droits sur les nouvelles idées et protéger la propriété des créations existantes. Même la récession affecte d'autres pratiques juridiques, le droit de la propriété intellectuelle continue généralement de prospérer parce que les gens ne cessent d'imaginer. Ils ne cessent de créer et de fabriquer de nouvelles et meilleures façons de faire les choses, et les créateurs veulent protéger leurs droits sur ces idées.

Délits de propriété intellectuelle

La croissance d'Internet a créé une recrudescence des crimes contre la propriété intellectuelle, en particulier le piratage de biens durables, le piratage sur Internet et le cybersquattage, c'est-à-dire l'enregistrement abusif de marques sur Internet. La protection du contenu et les droits électroniques à l'ère numérique sont des créneaux de propriété intellectuelle en pleine croissance. La Chine et les pays en développement promulguent des lois sophistiquées et accordent une plus grande attention à l'application de la propriété intellectuelle, alimentant la croissance du droit de la propriété intellectuelle à l'échelle internationale.

Droit de la propriété intellectuelle : fonctions du poste

Les avocats en propriété intellectuelle conseillent leurs clients sur l'établissement et la protection du capital intellectuel. La plupart des cabinets de droit de la propriété intellectuelle traitent de questions telles que les brevets, le droit d'auteur, le droit des marques, les licences, le franchisage, la distribution, les transferts de technologie et les projets de secret commercial. Les avocats spécialisés en propriété intellectuelle aident également à octroyer des licences d'inventions, à transférer des technologies exclusives, à rédiger des accords de licence, à négocier des règlements et à effectuer une diligence raisonnable des actifs de propriété intellectuelle.

Les avocats en propriété intellectuelle peuvent plaider des affaires de propriété intellectuelle dans le monde entier, représentant des clients devant les tribunaux fédéraux et étatiques et devant des agences administratives telles que l'Office américain des brevets et des marques et la Commission du commerce international.

Les avocats en propriété intellectuelle consultent fréquemment sur des idées créatives et développent de nouvelles idées qui augmenteront la valeur des portefeuilles de propriété intellectuelle de leurs clients. Ils conseillent également sur les nouvelles règles et réglementations régissant la protection des idées uniques.

Éducation et contexte

Vous aurez besoin d'un diplôme en droit et vous devrez passer le barreau de votre état. En plus de tout cela, la plupart des avocats spécialisés en propriété intellectuelle possèdent également des diplômes scientifiques, d'ingénierie ou liés à la technologie. Cette formation scientifique ou technique spécialisée et cette expérience pratique de l'industrie peuvent aider les avocats en propriété intellectuelle à mettre leur expertise au service d'un large éventail d'industries, notamment la biotechnologie, le droit pharmaceutique, l'ingénierie informatique, la nanotechnologie, Internet et le commerce électronique.

Potentiel de gains

En 2017, le salaire annuel médian d'un avocat en propriété intellectuelle dépassait 159 000 $ par an. Bien sûr, cela peut dépendre de votre lieu de pratique - les salaires des régions métropolitaines sont généralement plus élevés - et de votre réputation et de vos antécédents, ce qui peut vous rendre indispensable aux entreprises et aux clients. Dans l'ensemble, les salaires varient d'environ 142 000 $ à 173 000 $.