New Jersey Air National Guard travaillant sur le tarmack d

••• La Garde nationale/Flickr

Sauf lorsqu'elles sont mobilisées au service fédéral, les unités de la Garde nationale appartiennent à l'État et non au gouvernement fédéral. Alors, que se passe-t-il lorsqu'un membre de la garde national veut passer d'un état à un autre? Le militaire doit-il retourner dans son état d'origine pour effectuer des exercices ?

Pas nécessairement. Il est possible de demander un transfert d'une unité de la Garde nationale à une unité NG dans un autre État, et de tels transferts se produisent tout le temps.

Le processus de transfert

Notification

Avertissez l'unité actuelle de la Garde nationale que vous déménagez dans un autre État.

Approvisionnement clair

Remettez tout ce qui vous est fourni par votre unité (TA-50, etc.), mais pas les vêtements.

Commencer la coordination

Votre unité doit aviser le coordonnateur des transferts inter-États (IST) de votre État. L'IST localisera les choix possibles d'unités vers lesquelles vous pouvez être transféré. Un transfert coordonné entre les États peut être effectué avant votre déménagement en remplissant le formulaire NGB 22-5-R-E, Accord de transfert interétatique .

Transfert non coordonné

Alors, que se passe-t-il si un membre de la Garde nationale déménage dans un autre État sans coordination préalable d'un transfert ? Parfois, un membre de la Garde nationale déménage rapidement sans que le processus de transfert ne soit terminé.

Dans ce cas, vous devez demander une absence excusée de la formation pendant 90 jours pour trouver une nouvelle unité de la Garde nationale et effectuer un transfert.

Votre unité actuelle doit informer le coordinateur des transferts inter-États (IST) de l'État de votre nouvelle adresse et de votre nouveau numéro de téléphone.

N'oubliez pas que vous devez assister à toutes les formations prévues avec votre unité actuelle, sauf si vous en êtes dûment excusé.

Le coordinateur IST de votre nouvel état vous aidera à vous réaffecter une fois que vous aurez déménagé dans votre nouvel emplacement. L'un des recruteurs locaux de la Garde nationale de l'État peut également vous aider à localiser une nouvelle unité.

Autres sujets

Dans de nombreux cas, on peut changer de MOS/AFSC s'il y a un poste vacant dans l'unité gagnante et si vous remplissez les conditions préalables ( vision des couleurs , les résultats des tests, habilitation de sécurité , etc.) pour ce MOS/AFSC.

Vous pouvez conserver votre rang actuel si vous êtes E6 ou moins. Les E7 doivent être placés dans un poste E7 vacant.

Si vous êtes actuellement sous contrat (et éligible) pour un bonus, vous devriez pouvoir conserver cette éligibilité lorsque vous déménagez dans le nouvel état, tant que vous vous assurez de ce qui suit :

  • Si votre contrat bonus concerne un MOS/AFSC spécifique, vous devez rester dans ce MOS/AFSC
  • Si votre contrat bonus concerne un type d'unité spécifique (unité bonus), vous devez transférer vers une unité éligible bonus dans le nouvel état.

Le fait de ne pas rester dans un MOS/AFSC ou une unité bonus éligible au bonus peut entraîner une suspension temporaire des paiements ou peut-être la résiliation du programme de bonus.

Suggestions

Ne fermez pas votre compte bancaire actuel que vous avez établi pour le dépôt direct. Attendez d'avoir reçu au moins un chèque de paie déposé sur un nouveau compte avant de fermer l'ancien.

Au lieu de choisir 90 jours d'absence excusée (sans salaire) pendant le processus de réinstallation, vous pouvez demander à assister à des exercices avec une unité de la Garde nationale dans votre nouvel état jusqu'à ce qu'un transfert soit terminé. Il faut une coordination préalable entre les unités, mais ce n'est pas un processus difficile. Vous serez payé via votre unité actuelle, même si vous vous entraînez en fractionné avec une unité dans votre nouvel état. Le coordinateur des transferts inter-États (IST) peut être utile dans ce processus.

Apportez une copie de votre dépôt direct (formulaire 1199A).

mots de carrière

••• jayk7 / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

À tout moment, il y a des tonnes d'emplois affichés en ligne. C'est une bonne chose, mais cela peut prendre du temps de trier toutes ces listes pour trouver des emplois appropriés à votre expérience et à vos besoins.

Pour trouver rapidement et efficacement des emplois qui correspondent à vos critères, vous aurez d'abord besoin d'un moteur de recherche d'emploi , comme Indeed.com ou Monster.com. Ensuite, vous avez besoin de mots clés pour votre recherche d'emploi.

Utilisez des mots clés qui correspondent à vos compétences et à vos centres d'intérêt pour affiner les offres d'emploi à celles qui correspondent le mieux à votre parcours.

Voici comment les mots-clés peuvent vous aider à rechercher un emploi efficacement et comment en tirer parti.

Utiliser des mots-clés pour rechercher des emplois

Tout d'abord, une définition rapide : un mot-clé, lorsqu'il est utilisé pour la recherche d'emploi, est un mot ou un terme lié au type d'emploi que vous recherchez.

Lorsque vous recherchez un emploi par mot-clé, tous les postes contenant le mot ou le terme que vous avez entré seront répertoriés dans l'affichage. L'utilisation de mots-clés aide à éliminer les emplois qui ne correspondent pas et vous permet de rechercher plus efficacement.

La plupart des sites d'emploi permettent aux demandeurs d'emploi de rechercher des offres d'emploi par mot-clé et par lieu, ainsi qu'avec des options de recherche plus avancées.

Exemples de recherches par mots-clés

Si vous recherchez un emploi dans le marketing, par exemple, vous pouvez effectuer une recherche en utilisant « marketing » comme mot-clé, puis ajouter votre emplacement et d'autres critères de recherche. Vous pouvez le rendre encore plus précis. Si vous recherchez un emploi de responsable marketing, vous pouvez utiliser ce terme ('responsable marketing') comme mot-clé.

Ou, si vous recherchez des emplois d'ingénieur électricien, vous pouvez utiliser des termes tels que 'ingénieur électricien' ou 'génie électrique', ainsi que votre emplacement et d'autres critères de recherche tels que le type de poste ou l'expérience requise.

Recherche par compétence et intitulé de poste

Lorsque vous avez des compétences qui pourraient être utilisées dans une variété de rôles, recherchez par termes qui décrivent vos compétences pour trouver des emplois qui correspondent bien.

Par exemple, si vous êtes un développeur d'applications, vous pouvez effectuer une recherche en utilisant généralement ce titre de poste comme mots-clés. Vous pouvez également effectuer une recherche par les compétences dont vous avez besoin pour être embauché. Cela peut inclure des choses comme iOS, Android, des bases de données, des API, etc.

Types de mots clés à utiliser

Les mots-clés appropriés à utiliser dépendent de votre domaine et du type d'emploi que vous souhaitez. Certaines des catégories de mots-clés que vous pouvez utiliser pour affiner votre recherche incluent :

  • Domaine ou industrie : Même si cela ne réduira pas trop les résultats, commencez par indiquer le domaine ou le secteur dans lequel vous aimeriez travailler, comme le « marketing », la « édition » ou « l'ingénierie de base de données ». Une fois que vous voyez les résultats, vous pouvez ajouter plus de mots-clés pour garantir des résultats plus pertinents et une liste plus mince d'emplois à parcourir.
  • Emplacement: C'est à vous de décider si vous souhaitez être précis. Vous pouvez entrer un état, une ville, une ville ou même un code postal. Sur certains chantiers , vous pouvez spécifier un rayon autour d'un emplacement ou à un certain nombre de kilomètres d'un emplacement. Vous pourrez interroger par emplacement à l'aide de options de recherche avancées , qui sont disponibles sur la plupart des sites d'emploi.
  • Intitulé du poste souhaité : Vous pouvez essayer de mettre le titre souhaité (par exemple, coordinateur marketing), mais gardez à l'esprit que toutes les entreprises n'utilisent pas les mêmes titres. Une entreprise peut appeler le poste «coordinateur marketing», tandis qu'une autre appelle exactement le même rôle «associé RP». Essayez différentes variantes pour voir laquelle génère les meilleurs résultats. Soyez prudent lorsque vous utilisez les intitulés de postes comme méthode de recherche et élargissez vos paramètres de recherche si vous n'obtenez pas beaucoup de résultats.
  • Compétences, outils et jargon spécifiques à l'industrie : En plus de la recherche par titres de poste, vous pouvez effectuer une recherche par fonctionnalité requise par un poste. Par exemple, vous pouvez effectuer une recherche par langage de programmation ou par compétences requises pour faire le travail .
  • Noms de société : S'il vous arrive d'avoir une entreprise de rêve pour laquelle vous aimeriez travailler - ou une entreprise multinationale géante dont vous savez qu'elle a de nombreuses offres d'emploi à un moment donné - vous pouvez effectuer une recherche directement par le nom de l'entreprise. Vérifiez également le la page LinkedIn de l'entreprise pour les listes et visitez la section carrière du site Web de l'employeur. Vous pourrez peut-être postuler sur le site et vous inscrire pour recevoir des alertes par e-mail lorsque de nouvelles offres d'emploi sont publiées.
  • Type d'emploi: Lorsque vous recherchez un type d'emploi spécifique, vous pouvez affiner les résultats de recherche en utilisant des termes tels que temps plein, temps partiel, contrat, indépendant, stage, télétravail, etc. Cela vous donnera une liste d'emplois correspondant au type de poste que vous recherchez.

N'ayez pas peur de jouer et d'expérimenter avec des mots-clés. Si vous continuez à voir un certain mot ou une certaine phrase dans les offres d'emploi pour des postes qui vous conviennent, essayez d'utiliser le mot ou la phrase comme mot-clé.

Si un mot-clé ne donne pas de résultats, ne vous découragez pas. Passez simplement à autre chose et essayez d'utiliser d'autres mots-clés.

Utiliser des mots-clés pour postuler à des emplois

Les mots clés sont utiles tout au long du processus de candidature. Comme vous l'avez vu, ils vous aident à rechercher plus efficacement. Tout comme vous parcourez de nombreux emplois, les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures et tirent parti des mots-clés pour les trier.

Mots clés de la lettre de motivation

Par exemple, si vous soumettez votre lettre de motivation à un site d'emploi, elle sera recherchée par mots-clés. Par conséquent, vous devez vous assurer d'inclure les informations appropriées mots-clés dans votre lettre de motivation . Utilisant compétence , résultats et mots-clés de reconnaissance dans votre lettre de motivation augmenteront vos chances d'être sélectionné pour un entretien.

Mots-clés de CV

De plus, de nombreuses entreprises utilisent systèmes de suivi des candidats (ATS) pour présélectionner les candidats aux postes vacants. Mots-clés de CV sont les mots que recherchent les responsables du recrutement lorsqu'ils parcourent leur base de données de CV. Vous voudrez vous assurer d'avoir inclus ces mots-clés dans votre CV pour réussir le processus de sélection.

Table des matièresÉtendreTable des matières

Image de Catherine Song. Le bilan 2018

Si vous êtes comme la plupart des gens, il est difficile de trouver un emploi rapidement lorsque vous en avez besoin. Il y a certaines choses que vous pouvez faire pendant la chasse qui vous aideront à trouver un emploi plus rapidement. Certaines de ces choses sont petites mais peuvent faire une énorme différence. D'autres sont suffisamment importants pour faire ou défaire votre recherche d'emploi.

Utilisez ces conseils pour voir s'il y a quelque chose que vous ne faites pas, puis essayez-les.

1:43

Regardez maintenant : Conseils rapides pour être embauché rapidement

Utiliser correctement les Job Boards

Tous les grands sites d'emploi , tels que Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com et Monster.com ont une option de recherche avancée où vous pouvez effectuer une recherche par mot clé, emplacement avec un rayon, intitulé du poste et de nombreuses autres options.

Postuler pour chaque emploi que vous trouvez n'est pas toujours une bonne idée, c'est aussi inefficace. Cherchez plutôt des emplois qui correspondre à vos qualifications . De cette façon, vous aurez une meilleure chance d'être sélectionné pour une entrevue. Avant de commencer la recherche d'emploi, prenez le temps de décider quel type d'emploi vous recherchez.

Dressez une liste cible d'entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et faites de votre mieux pour qu'elles vous remarquent.

Concentrez votre CV et continuez à postuler

Vous n'avez que quelques secondes pour impressionner suffisamment un responsable du recrutement afin qu'il vous sélectionne pour un entretien. Gestionnaires d'embauche veux voir ce que tu peux faire pour l'entreprise écrite dans le premier paragraphe de votre lettre de motivation.

Cependant, ce n'est pas seulement votre lettre de motivation . Votre CV doit être édité et peaufiné, afin qu'il corresponde le plus possible au poste. Sinon, il se peut qu'il ne soit pas récupéré par les systèmes de suivi des candidatures que les entreprises utilisent pour filtrer les CV ou par le recruteur qui les examine.

Évitez la tentation de mettre des décennies d'expérience de travail sur votre CV. Il vous date et fournit trop d'informations. Cela pourrait aussi être trop d'expérience pour la plupart des offres d'emploi.

Vous avez postulé pour votre emploi de rêve , et vous n'avez rien entendu de l'entreprise. Plus tard, vous voyez à nouveau l'offre d'emploi publiée. Une refonte, c'est bien, mais assurez-vous d'avoir soigneusement fait correspondre vos qualifications dans votre CV et votre lettre de motivation aux exigences du poste. Consultez également LinkedIn pour voir qui vous connaissez. Vous pourrez peut-être obtenir une référence la deuxième fois.

Lorsque vous postulez pour un emploi, le résultat le plus probable est que vous obtiendrez de nombreux refus avant de décrocher un emploi. Au lieu de vous décourager, apprenez de vos erreurs et continuez à postuler jusqu'à ce que vous obteniez la bonne offre.

Attendre d'entendre les résultats de votre candidature ou de vos entretiens ne fera que prolonger la durée de votre recherche d'emploi. Continuez à postuler - la pire chose qui puisse arriver est qu'on vous dise non ou que vous deviez jongler avec plusieurs offres d'emploi.

Votre apparence et votre personnalité

Peut-être que les apparences ne devraient pas tellement compter, mais elles le font. Les premières minutes d'un entretien sont déterminantes pour les premières impressions. Assurez-vous d'être habillé de manière appropriée pour le type d'emploi et d'entreprise auquel vous postulez.

Les réponses répétées, les faux sourires et le fait de dire ce que vous pensez que l'intervieweur veut entendre induisent l'employeur en erreur. Les employeurs veulent savoir qui ils embauchent, et c'est la personne qu'ils s'attendent à voir apparaître pour le premier jour de travail.

Une façon de montrer à l'employeur à quoi vous ressemblez est de raconter une histoire. Lorsqu'on vous pose des questions, faites part de vos compétences et de votre expérience spécifiques et de la façon dont vous avez géré les situations qui vous sont posées. Plus vous fournissez d'informations factuelles, plus le responsable du recrutement saura à quel point vous êtes qualifié.

Les responsables du recrutement regardent vos chaussures - vous devrez peut-être cirer les vôtres. Si vos chaussures ne nécessitent pas de cirage, assurez-vous qu'elles sont propres et exemptes d'éraflures ou d'égratignures. Il est important d'être à son meilleur de la tête aux pieds.

N'oubliez pas votre étiquette d'entrevue

L'une des erreurs les plus courantes lors d'un entretien est de dire du mal de votre dernier patron ou de vos collègues. La première chose que l'intervieweur va se demander, c'est ce que vous direz de son entreprise lorsque vous passerez à autre chose.

Il est essentiel de faire un suivi après un entretien d'embauche. C'est une façon de montrer votre appréciation d'être considéré pour le poste. C'est aussi un moyen de réitérer votre intérêt et de partager tout ce que vous avez négligé pendant l'entretien.

Utilisez votre réseau et vos références

Les réseaux sont une composante essentielle d'une recherche d'emploi réussie. La plupart des emplois sont trouvés grâce au réseautage, que ce soit en ligne ou en personne. Vous ne savez jamais qui peut vous aider à trouver votre prochain poste à moins que vous ne disiez à vos relations que vous recherchez un emploi.

Les références sont importantes et les employeurs les vérifient. Obtenez des recommandations de patrons, collègues, clients, subordonnés et fournisseurs. Stockez-les sur des sites comme LinkedIn et partagez-les autant que possible. Si vous craignez d'obtenir une mauvaise référence de votre superviseur, travaillez à en obtenir références personnelles vous pouvez ajouter à vos informations d'identification.

Soyez minutieux et patient

La recherche d'emploi peut donner l'impression de jouer à un jeu multitâche pour essayer de suivre le rythme. Il y a tellement de choses auxquelles vous devez faire attention lorsque vous voulez impressionner un employeur potentiel.

Avant de soumettre une candidature en ligne ou d'envoyer une lettre de motivation ou une note de remerciement, assurez-vous de lire attentivement les fautes de frappe. En particulier, vérifiez que vous avez correctement orthographié les noms de l'entreprise et du responsable du recrutement.

Homme éditant un manuscrit dans le cadre du processus de publication.

•••

Maïca/Getty Images

Il existe différents types d'éditeurs de livres, en fonction principalement du marché du livre. Alors que l'on pense souvent aux éditeurs « commerciaux », ceux qui publient les livres que l'on trouve généralement dans les librairies, il existe aussi des éditeurs universitaires, des éditeurs professionnels et, bien sûr, des services d'auto-édition. Que vous aspiriez à devenir auteur ou que vous rêviez de obtenir un emploi en éditorial, vous devez connaître les différents types d'éditeurs de livres.

Éditeurs de livres commerciaux

Les éditeurs de livres commerciaux acquièrent, éditent, produisent, publient et vendent les livres que vous êtes le plus susceptible de voir dans une librairie physique. Ce sont des éditeurs traditionnels qui créent des livres pour un lectorat grand public. Bien que les structures internes et l'organisation des éditeurs commerciaux conventionnels varient, chacun publie généralement des livres dans une grande variété de formats (relié, livre de poche commercial, livre de poche grand public, livres électroniques, livres audio) et une large sélection de sujets et de genres.

Notez que certains éditeurs de livres commerciaux font partie de grandes entités médiatiques qui peuvent également posséder des éditeurs de manuels scolaires. Bien qu'il existe de nombreux éditeurs commerciaux aux États-Unis, les principaux sont appelés « les Grand cinq ' éditeurs de livres.

Conditionneurs de livres et développeurs de livres

Les emballeurs de livres sont des entreprises spécialisées dans la création de livres destinés à être publiés sous la marque d'un éditeur professionnel. Une autre façon de voir est que l'éditeur 'sous-traite' le développement de son livre. Dans l'édition pour adultes, les livres emballés impliquent souvent beaucoup de photographies ou d'illustrations, et l'éditeur trouve qu'il est plus rentable d'acheter les livres déjà produits que de développer et de produire les volumes eux-mêmes. Certaines séries de fiction pour jeunes adultes sont également emballées.

Le conditionneur de livres développe une idée pour un livre (ou une série de livres) et vend ensuite le concept à un éditeur. L'emballeur fait alors tout le éditorial et production travaille pour l'éditeur (avec l'approbation de l'éditeur à des moments clés du processus) et expédie généralement les livres finis directement à l'entrepôt de l'éditeur.

Dans certains cas, l'emballeur fournit les fichiers et l'éditeur de livres imprime et relie les livres. Alors que le nom de l'emballeur du livre est généralement inconnu du consommateur qui achète le livre, il y a généralement une indication de l'emballeur quelque part sur la page de titre.

Les auteurs de livres emballés sont généralement sous contrat en tant que « travail à louer » ; c'est-à-dire qu'ils reçoivent une rémunération forfaitaire et ne reçoivent pas de redevances sur les ventes de livres. Un exemple d'emballeur de livres est Weldon Owen, basé à San Francisco.

Les éditeurs de livres 'à bas prix'

Ces éditeurs créent des livres à bas prix et des produits liés aux livres (tels que des calendriers ou des trousses d'activités qui incluent des livres) pour la section « bon marché » de la librairie. Les livres de non-fiction à bas prix sont généralement très illustrés (livres de souvenirs, livres d'artisanat); la fiction comprend des reliures de plusieurs romans d'un auteur éminent et prolifique ou des réimpressions de classiques du domaine public. Certains éditeurs de livres promotionnels achètent et revendent également les restes de livres commerciaux.

Les auteurs qui écrivent des livres originaux pour ce marché sont presque toujours sous contrat de travail pour compte d'autrui. Les auteurs établis qui sont réimprimés sur ce marché le font en vertu de clauses de réimpression dans leur contrats d'édition et recevoir des redevances pour leur travail.

Éditeurs de manuels et éditeurs universitaires

Les éditeurs de manuels créent des livres pour les salles de classe des écoles et des universités, généralement avec un programme de cours spécifique à l'esprit. Les éditeurs de livres scolaires sont appelés « elhi », une combinaison de « primaire » et de « lycée ».

Les principaux éditeurs de manuels sont McGraw-Hill, Pearson, Reed Elsevier et Houghton Mifflin.

Éditeurs professionnels

Les éditeurs professionnels créent des livres et des bases de données pour les professionnels qui ont besoin d'accéder à des informations et à des normes fiables et largement acceptées. Ceux-ci incluent (mais ne sont pas limités à) des comptables, des architectes, des médecins, des avocats et des psychologues. En raison de la quantité de données contenues dans ces livres et du besoin d'informations régulièrement mises à jour, une grande partie de ces informations est passée principalement de la forme de livre à l'accès en ligne. Un exemple d'un éditeur professionnel est John Wiley.

Services d'auto-édition

En général, les auto-éditeurs, quel que soit leur nom, permettent à un auteur de voir son livre sous forme imprimée ou en ligne et accessible à un public. Cependant, il existe des différences distinctes entre « être publié » traditionnellement et faire produire votre livre par un service d'auto-édition.

Cela dit, il existe différentes raisons d'auto-publier, mais souvent un auteur choisit de le faire lorsque l'attrait de son livre pour le grand public n'est pas suffisamment évident pour qu'un éditeur commercial traditionnel tente sa chance. Alors que divers auto-éditeurs ou éditeurs de vanité offrent différents niveaux d'assistance et de soutien pour le processus de publication, les services d'auto-édition ont un prix, payé par l'auteur.

Certains services d'auto-édition incluent : Lulu.com, Barnes & Noble's NOOK Press, Blurb et iUniverse

Éditeur hybride

Les services des éditeurs hybrides se situent quelque part entre une société d'auto-édition et un éditeur traditionnel. Les éditeurs hybrides diffèrent considérablement dans leurs termes. Pourtant, ils offrent généralement à leurs auteurs un certain niveau d'expertise éditoriale interne et de soutien à la distribution, et ils partagent les bénéfices qui résultent des ventes de livres. Quelques exemples d'éditeurs hybrides incluent SheWrites, Entangled et Booktrope.

tenues pour chaque type d

Ashley DeLeon / L'équilibre

Quelle est la meilleure tenue à porter pour un entretien d'embauche ? La réponse variera en fonction du type d'emploi et de l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Vous voulez toujours vous habiller pour faire la meilleure impression, mais la tenue que vous choisissez dépend si vous passez un entretien dans une entreprise avec un code vestimentaire formel, dans une startup décontractée ou pour un emploi d'été informel ou un stage.

Il est important de s'habiller de manière appropriée, car le premier jugement que fera un intervieweur sera basé sur votre apparence et ce que vous portez.

Si vous portez un costume lors d'un entretien avec un moniteur de camp ou un t-shirt lors d'un entretien dans une banque, cela enverra le message que vous ne comprenez pas vraiment ce qu'implique le rôle.

Découvrez ce qu'il faut porter (et ne pas porter) pour les entretiens dans chaque type d'entreprise :

Tenue d'entrevue professionnelle / d'affaires

Homme et femme d

Lisa5201 / Getty Images

Généralement, un entretien d'embauche vous oblige à porter une tenue professionnelle ou professionnelle.

Pour hommes , cela peut signifier une veste de costume et un pantalon avec une chemise et une cravate ou un pull et une chemise. Pour femme , un chemisier et un pantalon habillé ou une robe tendance est approprié.

Vous pouvez également intégrer certains tendances du style moderne dans votre tenue. Toutes les personnes interrogées doivent considérer couleur lors de la sélection d'une tenue d'entrevue et évitez de porter quoi que ce soit de trop brillant ou tape-à-l'œil qui pourrait distraire le responsable du recrutement.

Tenues d'entrevue pour femmes

Femme quittant l

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

La chose la plus importante à considérer lorsque vous vous habillez pour un entretien d'embauche est que vous devez avoir l'air professionnel et poli, quel que soit le type de poste que vous recherchez.

Même si votre tenue vestimentaire dépend du rôle pour lequel vous postulez, quel que soit le poste, vous devez vous rendre à l'entretien avec une apparence soignée, bien rangée et bien habillée. Voici comment faire la meilleure impression à chaque entretien auquel vous participez.

Tenues d'entrevue pour hommes

Femme d

Morsa Images / Getty Images

Il peut être difficile de mettre en place une tenue d'entrevue professionnelle. Voici quelques conseils de base pour les hommes sur la façon de s'habiller pour une entrevue, y compris les couleurs à porter, s'il faut porter une cravate (et de quel type), et plus encore.

Tenue d'entrevue non professionnelle / d'affaires décontractée

Groupe de gens d

Salle Pando / Getty Images

Si vous avez un entretien d'embauche dans un environnement de travail plus informel, vous pourriez porter un vêtement décontracté tenue. Les tenues d'affaires décontractées sont moins formelles qu'un costume, mais elles sont également plus professionnelles et raffinées que, disons, un t-shirt et un short ou une robe d'été et des sandales.

Bien sûr, assurez-vous de connaître le code vestimentaire avant de supposer que les affaires décontractées sont acceptables. Si vous n'êtes pas sûr, appelez le bureau et demandez au coordinateur administratif, ou contactez la personne qui a programmé l'entretien et demandez-lui conseil.

Habillez-vous toujours de manière un peu plus professionnelle que l'employé moyen de l'entreprise. Si tout le monde porte des shorts et des t-shirts, par exemple, vous pouvez porter des kakis et un polo ou une chemise boutonnée.

Tenue d'entrevue décontractée

Équipe de démarrage

Georgijevic / Getty Images

Si vous avez un entretien dans un entreprise en démarrage , nix la tenue d'affaires formelle de la tête aux pieds. Vous voulez avoir l'air approprié et professionnel, mais pas trop formel.

Plutôt que de vous présenter dans un costume noir et des chaussures habillées, optez pour quelque chose de décontracté mais toujours présentable : des kakis décontractés, des jeans foncés et un joli haut, par exemple.

Tenue d'entrevue d'emploi à l'université

Étudiants

Delmaine Donson/Getty Images

Assurez-vous de vous habiller de manière professionnelle lorsque vous passez un entretien pour un emploi professionnel ou un stage en tant qu'étudiant. Cela montrera que vous saurez comment vous comporter de manière professionnelle si vous êtes embauché.

Une tenue moins formelle est acceptable lors de l'entretien pour les emplois sur le campus et davantage d'emplois informels sur le lieu de travail. Cependant, vous voulez toujours vous habiller de manière professionnelle pour la plupart des postes, même s'ils sont débutants. Passez en revue ces conseils pour les femmes du collège et hommes d'université sur ce qu'il faut porter pour une entrevue , ainsi que quoi porter pour une entrevue pour un stage .

Tenue d'entrevue de stage

Jeune femme à l

Géri Lavrov / Getty Images

Les stages sont une partie importante du développement de carrière et, comme pour tout emploi, réussir votre entretien fait partie intégrante de l'obtention du poste que vous souhaitez. Faire une bonne première impression – avoir l'air poli, professionnel et attentif – est important lorsqu'il s'agit de votre recherche de stage .

Voici ce qu'il faut porter pour un entretien de stage selon que l'environnement de l'entreprise est formel, décontracté ou quelque part entre les deux.

Tenue d'entrevue d'emploi d'été

Gérant de restaurant lisant un CV et interviewant une jeune femme pour un emploi

Steve Debenport / Getty Images

Vous passez un entretien pour un job d'été ? En règle générale, ces emplois sont plus décontractés et ne nécessitent pas de tenue professionnelle. Vous pouvez sauter le costume. Cependant, vous voulez toujours avoir l'air poli et professionnel.

Voici des conseils sur ce qu'il faut porter pour faire la meilleure impression, y compris la tenue d'entrevue pour les candidats masculins et féminins, quoi apporter avec vous , et comment s'habiller pour une entrevue décontractée.

Tenue d'entrevue pour temps chaud

Deux femmes lors d

Tim Cuisine / Pierre / Getty Images

Avez-vous un entretien pendant les chauds mois d'été? Il y a certaines choses que vous pouvez faire pour avoir l'air professionnel tout en vous sentant cool lors d'un entretien d'embauche.

Passez en revue les conseils sur ce qu'il faut porter pour une entrevue par temps chaud en fonction de l'environnement de travail et du type d'emploi.

Comment choisir les accessoires d'entrevue

Femme d

eclipse_images / Getty Images

Lorsque vous portez des accessoires pour une entrevue, moins c'est plus. Choisissez des accessoires qui mettront en valeur votre tenue d'entrevue, sans la submerger.

Meilleures coiffures d'entrevue d'emploi

Femme d

Thomas Barwick/Getty Images

Il existe de nombreuses façons de se coiffer pour un entretien d'embauche. Bien que certaines options soient à la mode et d'autres plus traditionnelles, rappelez-vous que votre coiffure ne doit pas distraire l'employeur. Vous voudrez que vos cheveux soient professionnels et polis, comme toute votre tenue.

Voici les meilleures coiffures d'entretien d'embauche pour les cheveux courts, mi-longs et longs.

Comment se maquiller pour un entretien d'embauche

Femme tenant un téléphone portable appliquant du rouge à lèvres

JGI/Jamie Grill / Getty Images

Comme vos cheveux, votre maquillage ne doit pas distraire l'intervieweur. Ce n'est pas le moment d'utiliser un rouge à lèvres audacieux ou un fard à paupières pailleté. Au lieu de cela, gardez un maquillage subtil et discret.

Découvrez ces choses à faire et à ne pas faire en matière de maquillage d'entrevue avant de vous préparer à l'entrevue.

Quoi ne pas porter lors d'une entrevue

Femme d

Photo-biotique / Getty Images

Lorsque vous vous habillez pour un entretien d'embauche, l'image est vraiment tout (ou presque). Une tenue non professionnelle peut empêcher un intervieweur de voir vos grandes qualités.

Voici ce qu'il ne faut pas porter lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' S'habiller pour réussir .' Consulté le 11 novembre 2021.

Gens d

••• FangXiaNuo/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Que vous recherchiez un poste de niveau d'entrée ou lors d'un entretien pour un poste de cadre supérieur, une question sur la réalisation de vos objectifs ne manquera pas de se poser.

L'intervieweur voudra en savoir plus sur vos objectifs et vos plans pour l'avenir afin de déterminer comment ils correspondent à l'emploi pour lequel vous postulez. La formulation la plus courante de cette question est : « Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière ?'

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

L'intervieweur peut également vouloir savoir comment vos objectifs sont liés au travail dans l'entreprise si vous deviez être embauché. Vos objectifs correspondent-ils à un cheminement de carrière dans l'entreprise, ou vous emmèneront-ils vers une autre profession ou industrie ?

Avec ces types de requêtes, les enquêteurs essaient d'avoir une idée à la fois de vos ambitions et de votre capacité à former et à mettre en œuvre un plan stratégique.

Cette question révèle également vos capacités de réflexion et de planification à long terme.

Comment répondre à 'Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière ?'

Tout d'abord, assurez-vous que vous pouvez nommer des objectifs de carrière au-delà de « se faire embaucher ». Vous voulez montrer que vous êtes un penseur à long terme, avec de l'ambition pour votre avenir. Assurez-vous que vos objectifs correspondent à ce que vous avez appris sur le rôle et l'entreprise. Il est important de montrer à l'intervieweur qu'il existe une adéquation entre ce que vous recherchez et ce que l'employeur recherche chez un candidat idéal.

Ce qui distingue une bonne réponse d'une réponse exceptionnelle, c'est une description de la stratégie active et des mesures que vous prenez pour atteindre ces objectifs, ce qui témoigne également de votre motivation et de votre appel à l'action.

Une approche pratique pour répondre à cette question consiste à utiliser le Approche STAR . Avec cette technique, vous parlerez d'une situation (S) ou d'une tâche (T), de l'action que vous avez entreprise (A) et des résultats obtenus (R). Cela vous aidera à façonner votre réponse tout en en composant une qui vous est propre. La technique aide également à garder votre réponse ciblée, afin de ne pas vous écarter du sujet ou de parler trop longtemps.

Exemples des meilleures réponses

Passez en revue ces exemples de réponses, mais assurez-vous d'adapter votre réponse à votre expérience professionnelle unique, à vos réalisations et à vos projets futurs.

J'ai l'intention d'acquérir des compétences supplémentaires en suivant des cours connexes et en poursuivant mon implication dans diverses associations professionnelles. J'ai remarqué que votre entreprise offre une formation interne aux employés et je serais certainement intéressé à suivre des cours pertinents.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse fournit une liste des étapes que le candidat devra suivre pour atteindre son objectif. De plus, le candidat a fait un lien avec un avantage offert par l'entreprise qui embauche.

Je poursuivrai mon développement professionnel en participant à des conférences, en assistant à des séminaires et en poursuivant ma formation.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre que le candidat est impatient de continuer à apprendre et à grandir, même après avoir décroché le poste.

Au cours des cinq prochaines années, je souhaite acquérir une compréhension plus approfondie du marché boursier et constituer une liste de clients, et au cours de la prochaine décennie, je souhaite créer ma propre société d'investissement. Cependant, je veux d'abord acquérir de l'expérience en tant que gestionnaire de compte dans une grande entreprise comme la vôtre.

Étendre

Pourquoi ça marche : Ce candidat a de grands objectifs qui les amèneront éventuellement à un nouvel emploi. Tout en affichant de l'ambition, ce candidat indique clairement qu'il souhaite rester dans une entreprise pendant une période prolongée.

J'ai un plan en place pour obtenir ma certification dans les deux prochaines années. J'ai déjà terminé le premier examen et je programmerai le deuxième dans six mois. Ma certification terminée me mettra sur la voie de l'objectif plus large de devenir analyste principal en investissement, ce qui me permettra d'entreprendre des analyses de marché de plus haut niveau.

Étendre

Pourquoi ça marche : Ici, le candidat est en mesure de montrer les étapes déjà franchies vers l'objectif.

Après avoir obtenu mon diplôme dans le top 15% de ma promotion, mon stage d'été en marketing m'a donné une solide expérience à partir de laquelle chercher mon premier poste à temps plein. J'ai hâte de travailler en tant qu'assistante marketing pour développer mes compétences dans l'industrie et progresser en interne à partir de mon rôle au cours des prochaines années.

Étendre

Pourquoi ça marche : Montrer un plan en cours est toujours bénéfique. Mentionner un désir « d'évoluer en interne » indique clairement que le candidat ne cherche pas à sauter d'un emploi à l'autre.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Communiquez clairement votre chemin. Détaillez les réalisations à ce jour, ainsi que les étapes que vous prévoyez de prendre à l'avenir. S'il y a des réalisations ou des objectifs tangibles à l'horizon (par exemple, l'obtention d'une certification), assurez-vous de les mentionner.

Montrez comment l'objectif s'aligne sur le travail à accomplir. Expliquer comment vos objectifs s'articulent avec ceux de l'entreprise, aidera à montrer à l'intervieweur que ce poste est la clé de votre plan de réussite.

Mentionnez les qualités et compétences personnelles. Décrivez vos qualités personnelles qui vous permettront d'atteindre vos objectifs. C'est une occasion parfaite de partager des informations sur la façon dont vous êtes qualifié pour le poste.

Ce qu'il ne faut pas dire

Ne vous concentrez pas sur les finances. Votre réponse ne doit pas être centrée sur votre salaire (ou sur les augmentations, les primes et les commissions). N'en faites pas une discussion sur l'argent. Au lieu de cela, concentrez-vous sur vos objectifs professionnels.

Ne vous concentrez pas sur les intitulés de poste : De même, évitez de cadrer votre réponse autour des titres de poste et des promotions. Ce ne sont pas des choses à discuter avant même qu'on vous ait proposé un emploi.

Évitez le flou. Allez-y, nommez des objectifs spécifiques et partagez votre plan. C'est le genre de réflexion à long terme que les entretiens veulent entendre. Des réponses vagues peuvent donner l'impression que vous n'avez pas d'ambitions à long terme.

Ne discutez pas d'objectifs qui ne peuvent pas être atteints dans l'entreprise. Oui, vous voulez être précis et éviter les réponses vagues, mais restez à l'écart des objectifs qui peuvent ne pas être réalisables dans l'entreprise. Vous ne voudriez pas, par exemple, exposer votre stratégie pour être promu à un poste de direction lors d'un entretien dans une entreprise qui n'a pas ce rôle disponible.

Questions de suivi possibles

Vous pouvez entendre d'autres questions générales sur vos objectifs de carrière avant ou après cette question, telles que :

Points clés à retenir

  • Être spécifique. Partagez des objectifs de carrière à long terme qui ne sont pas axés sur le salaire ou le titre du poste.
  • Montrez comment vous y arriverez. Exposez les étapes que vous comptez suivre et qui vous aideront à atteindre vos objectifs.
  • Mentionnez les réalisations à ce jour. De plus, vous pouvez discuter des succès que vous avez déjà eus en route vers vos objectifs.
Bel homme en vêtements élégants d

••• RossHelen / Getty Images

Si vous avez déjà assisté à un salon professionnel, une convention, un concert, un bar, une soirée de lancement ou un autre événement en direct, il y a de fortes chances que vous ayez discuté avec au moins un modèle promotionnel. Ces hommes et ces femmes beaux, extravertis et sympathiques sont embauchés pour attirer l'attention des clients et laisser une impression durable. Ils constituent une forme populaire de publicité et de marketing et constituent un atout considérable pour tout événement.

Cependant, même si les modèles promotionnels sont utilisés par des entreprises du monde entier, peu de gens savent exactement ce que la modélisation promotionnelle implique. Voici quelques-unes des idées fausses les plus courantes :

Vous devez avoir une expérience en modélisation

Même si vous n'avez aucune expérience de modélisation promotionnelle ou d'expérience de modélisation de quelque nature que ce soit, il y a de fortes chances que vous ayez une expérience connexe que les entreprises recherchent. Avez-vous servi des tables ou traité le public d'une autre manière ? Travaillé dans le commerce de détail ? Vous avez fait du théâtre ? Super! Assurez-vous de mentionner ces choses. Ce type de compétences est exactement ce que les agences de mannequins et les marques recherchent dans un modèle promotionnel.

Les modèles promotionnels portent toujours des vêtements étriqués

Bien sûr, certaines entreprises veulent que leurs modèles apparaissent en maillot de bain ou rien d'autre que de la peinture corporelle et des talons hauts. Mais ce n'est pas toujours le cas. On pourrait également vous demander de porter un jean et un t-shirt à logo, un maillot d'équipe ou une autre tenue peu révélatrice. Tout comme les autres types de modèles, les modèles promotionnels ont le droit de fixer des limites en ce qui concerne les vêtements et les produits et de ne choisir que des emplois avec lesquels ils sont à l'aise.

Les modèles masculins ne sont jamais embauchés pour être des modèles promotionnels

S'il est vrai que la plupart des modèles promotionnels sont des femmes, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas besoin de modèles promotionnels masculins. Cela signifie que les emplois sont un peu plus difficiles à trouver et que la concurrence est un peu plus rude.

Tout comme leurs homologues féminins, les modèles promotionnels masculins doivent être attrayants, amicaux, extravertis, intelligents et fiables. Si vous cochez toutes les cases, votre meilleur pari est de soumettre vos photos à une société de repérage de modèles réputée comme ModelScouts.com où ils savent exactement où les modèles promotionnels masculins sont nécessaires.

Les modèles promotionnels sont sans instruction et floconneux

Les modèles promotionnels sont la beauté et les cerveaux derrière la marque. En plus d'être attrayants, ils doivent également être articulés, fiables, être des vendeurs nés et connaître le produit de fond en comble. Ils doivent mémoriser une énorme quantité d'informations pour informer les clients et répondre à toutes leurs questions, tout en étant ouverts et amicaux. De nombreux modèles promotionnels travaillent (ou ont déjà !) Un diplôme collégial ou universitaire et découvrent qu'ils acquièrent de précieuses compétences en marketing, en affaires et en entrepreneuriat pendant leur travail.

Vous avez besoin de photos professionnelles

Les agences et les marques ne recherchent pas de photos coûteuses avec un éclairage sophistiqué et beaucoup de Photoshop. En effet, le mannequinat promotionnel est une interaction 100 % face à face et les clients doivent savoir que le modèle qu'ils embauchent ressemble exactement à leurs photos. Donc, les instantanés, c'est bien !

C'est facile

Les modèles promotionnels ne font que se tenir là et distribuer des boissons, des cadeaux et des brochures, n'est-ce pas ? Tort. Tellement faux. Comme mentionné ci-dessus, les modèles promotionnels sont essentiellement un employé de la marque et doivent donc être aussi compétents que possible. Il faut aussi un type particulier de personne pour garder le sourire pendant 8 à 12 heures d'affilée, sans parler de la possibilité de rester debout en talons aiguilles pendant une demi-journée. Pas facile.

La modélisation promotionnelle ne mène pas à d'autres emplois de modélisation

Tout en travaillant en tant que modèle promotionnel, vous aurez d'innombrables opportunités de réseauter avec des agences, des marques et d'autres initiés importants de l'industrie. Si vous êtes intéressé à poursuivre votre carrière de mannequin, ces connexions importantes peuvent être une entrée dans le mannequinat commercial, le mannequinat ou même le théâtre. C'est une raison de plus pour laquelle vous devriez être aussi amical et extraverti que possible ! Vous ne savez jamais à quoi pourrait mener votre travail de mannequin promotionnel.

Enseigner pour l

••• Images de héros/Getty Images

Avant de se lancer dans leur parcours professionnel, de nombreux diplômés universitaires décident de prendre une année sabbatique pour servir les autres, améliorer leur croissance personnelle et / ou explorer différentes cultures et lieux géographiques. Le service bénévole peut fournir bon nombre de ces récompenses tout en aidant les diplômés à développer des compétences et des contacts qui peuvent leur être utiles dans leur carrière ultime. Les opportunités de bénévolat se présentent sous de nombreuses formes avec des différences clés en termes de coûts et d'avantages. Voici quelques-unes des meilleures options issues de 30 ans d'expérience dans le domaine du développement de carrière :

Corps américain

Corps américain est souvent considéré comme le Peace Corps interne des États-Unis. Cette immense organisation parapluie englobe des dizaines d'agences et des milliers d'opportunités. Les bénévoles travaillent dans un large éventail de secteurs de services publics, notamment le développement communautaire, les enfants et les jeunes, l'éducation, l'environnement, la santé, l'itinérance, le logement, la faim et les soins aux personnes âgées. Il n'y a pas de frais pour participer à ces programmes. Les participants reçoivent une allocation pour couvrir les frais de subsistance, la couverture médicale et une bourse d'études à la fin du service, ce qui peut aider à rembourser des prêts ou à financer de futures études.Ils peuvent également différer le remboursement des prêts étudiants.

Peace Corps

le Peace Corps est une branche du gouvernement américain qui engage des volontaires dans des projets de service internationaux. Les volontaires travaillent dans des domaines tels que l'agriculture, la santé, le développement des jeunes et des communautés, l'éducation, le VIH/SIDA, l'environnement et la sécurité alimentaire. Les participants effectuent le service en Asie, en Amérique centrale et du Sud, en Afrique, en Europe de l'Est, au Moyen-Orient, au Mexique et dans les îles du Pacifique.

Les volontaires doivent s'engager à 27 mois de service, bien qu'ils reçoivent deux jours de vacances par mois de service et que de nombreux participants rentrent chez eux ou voyagent à l'étranger pendant leur mandat. Il n'y a pas de frais de participation et les bénévoles reçoivent une allocation de subsistance, une couverture médicale/dentaire, le voyage vers et depuis leur site de bénévolat, le report/l'annulation de certains prêts et un prix de transition de plus de 10 000 $ après avoir terminé leur service.

WorldTeach

WorldTeach est une organisation à but non lucratif qui offre aux diplômés des opportunités d'enseignement tout au long de l'année dans 15 pays, dont la Thaïlande, la Chine, le Chili, la Colombie, le Costa Rica, l'Équateur, la Micronésie, la Tanzanie, les Îles Marshall, la Guyane et les Samoa américaines. Les bénévoles enseignent l'anglais, les mathématiques, les sciences, l'informatique, l'éducation au VIH/sida et l'enseignement primaire général.

Les participants sont tenus de collecter des fonds pour aider à payer les coûts du programme et reçoivent du matériel pour faciliter ce processus. Les volontaires sont logés, nourris, couverts par une couverture médicale et une modeste allocation pour faire face aux dépenses quotidiennes.

Ville Année

Ville Année gère des programmes de soutien éducatif dans plus de 20 villes du pays. Les membres du Corp s'engagent pour 10 mois au cours desquels ils offrent un tutorat individuel ou en petit groupe avant, pendant et après l'école aux enfants de la troisième à la neuvième année. Les bénévoles dirigent et organisent également des activités parascolaires, des célébrations et des projets pour améliorer l'environnement communautaire et scolaire.

Il n'y a aucun frais pour participer. Les bénévoles reçoivent une allocation pour aider à couvrir les frais de subsistance et une bourse d'études de près de 6 000 $ à la fin de leur expérience pour rembourser des prêts ou financer de futurs projets éducatifs. Une assurance maladie, un report de prêt fédéral, une couverture pour la garde d'enfants et un téléphone portable sont également fournis.

L'Association étudiante de conservation

L'Association étudiante de conservation grâce à son programme de stages et Conservation Corps engage des volontaires pendant trois à dix mois dans des projets de conservation pratiques dans les 50 États. Les membres du Corps travaillent sur des questions environnementales critiques telles que la gestion et l'éducation des feux de forêt, la restauration et l'entretien des sentiers, l'éducation environnementale et l'éradication des espèces envahissantes. Les bénévoles reçoivent une allocation, une bourse d'études, un logement (dans la plupart des cas) et une couverture médicale pour les affectations à plus long terme.

Le réseau des volontaires catholiques

Le réseau des volontaires catholiques est un centre d'échange d'informations à but non lucratif pour les organisations bénévoles catholiques nationales et internationales. De nombreux stages offrent une allocation, un logement et une couverture médicale. La page de recherche permet aux utilisateurs d'identifier les programmes par objectif de service, zone géographique et facteurs tels que le logement, les allocations et la couverture médicale.

Match Corps

Match Corps est un programme de boursiers résidentiels à temps plein dans lequel les participants encadrent des élèves du primaire, du collège ou du lycée dans des écoles publiques à charte de la région de Boston. Les bénévoles organisent des cours particuliers et en petits groupes, supervisent des activités parascolaires, entraînent des sports et servent d'assistants pédagogiques à des enseignants exceptionnels. La plupart des étudiants sont des jeunes à faible revenu et dans le besoin qui, autrement, n'iraient probablement pas à l'université. Les boursiers de Match Corps reçoivent un logement et une modeste allocation de subsistance.

EarthCorps

EarthCorps recrute des membres pour mener à bien des projets de restauration environnementale dans la région de Puget Sound, dans l'État de Washington. Les projets peuvent inclure la restauration de cours d'eau et d'habitats du saumon, le contrôle de l'érosion, l'élimination de plantes envahissantes, l'installation de plantes indigènes, la construction et l'entretien de sentiers et la gestion de bénévoles. Les bénévoles reçoivent une allocation de subsistance de 1 385 $ par mois et sont admissibles à une bourse d'études de 5 815 $ après avoir accompli 1 700 heures de service. Une assurance maladie est fournie.

Enseigner pour l'Amérique

Enseigner pour l'Amérique recrute des diplômés universitaires qui n'ont pas terminé leurs programmes de formation des enseignants pour enseigner dans des écoles sous-financées avec des populations importantes d'élèves défavorisés sur le plan socio-économique. Les participants participent à un institut d'été intensif pour apprendre la méthodologie d'enseignement et s'engager dans une formation continue tout en complétant une mission d'enseignement de deux ans. Les recrues reçoivent une rémunération et des avantages comparables à ceux des enseignants de leur district, avec un salaire allant de 33 000 $ à 58 000 $.

Programmes de bourses d'enseignants

le Programmes de bourses d'enseignants a une structure similaire à Teach for America et existe dans de nombreux États et villes, notamment New York, Chicago, DC, Caroline du Nord, Arizona, Denver, Indianapolis, Géorgie et Philadelphie.

Plus d'opportunités de bénévolat pour les diplômés

Pour d'autres options de bénévolat post-universitaire, consultez le Base de données idéaliste .

Une stratégie sérieuse

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

Il existe de nombreuses méthodes différentes pour évaluer les employés pour les postes de direction. Vous pouvez leur attribuer de petites tâches de leadership pour voir comment ils fonctionnent. Vous pouvez avoir accès à certains tests conçus pour l'évaluation du leadership.

La méthode des neuf cases est un moyen rapide de déterminer si vous avez des employés prêts pour le leadership ou certains qui pourraient avoir besoin de quelques ajustements. Lors de l'utilisation de cette matrice, les leaders sont évalués sur deux dimensions : la performance et le potentiel de leadership.

Performance

Les gestionnaires peuvent généralement évaluer leurs employés avec assez de précision et de confiance lorsqu'il s'agit d'évaluer les performances. Les discussions doivent être sans émotion et non controversées. Ils apportent souvent des copies des évaluations de rendement des employés (trois dernières années) ou des tableaux de bord aux réunions d'évaluation des talents, et notez l'employé sur une échelle simple en trois points :

  • Une haute performance
  • B performance moyenne
  • C faible performance

Potentiel

Il est souvent difficile d'évaluer le potentiel. Cela est généralement dû au fait que le potentiel de leadership n'est généralement pas quantifiable et qu'il manque une définition dans une organisation. De plus, décrire le potentiel de quelqu'un est une tentative de prédire les actions futures.

Le potentiel de leadership pourrait être défini comme la capacité de s'adapter à différentes circonstances et défis tout en maintenant la compétence et la performance des suiveurs.

Cette mesure est une tentative de quantifier les capacités d'un employé en fonction des performances passées et de ce que le leadership en sait.

Les entrées pour le potentiel dans la case neuf sont :

  • 1 Haut potentiel
  • 2 Potentiel moyen
  • 3 Faible potentiel

Instructions pour la boîte à neuf

Dans la case neuf, il y a 3 colonnes et 3 lignes. Lorsque vous regardez le modèle, vous voyez que les lignes sont étiquetées de haut en bas comme potentielles. Parfois, ceux-ci sont numérotés de haut en bas comme 1-3. Les colonnes sont étiquetées comme performance et parfois étiquetées de droite à gauche comme A-C.

L'encadré 1C évalue un employé comme ayant un faible potentiel et une faible performance. Lorsque vous vous déplacez vers la droite ou vers le haut sur le graphique, la performance ou le potentiel augmente avec chaque case. Si vous montez d'une case à partir de 1C, vous placez un employé en 2C, potentiel moyen avec de faibles performances. Dans la case centrale, un employé aurait un potentiel moyen et une performance moyenne.

Vos employés les plus performants avec le meilleur potentiel se trouvent dans la case en haut à droite, et les 3 cases qui l'entourent sont les employés qui ont besoin de quelques ajustements pour être placés dans la case des meilleurs talents.

Méthodes d'évaluation

Bien que l'évaluation du potentiel et des performances soit généralement subjective et incertaine, vous pouvez faire un certain nombre de choses pour améliorer le processus.

Définir le potentiel et la performance

La partie la plus importante de la définition des capacités de leadership d'une personne est de s'assurer que les décideurs et les évaluateurs ont la même définition de la performance et du potentiel de leadership.

Le potentiel a une signification différente pour de nombreuses personnes différentes. Pour les dirigeants à la recherche de leaders successifs, cela signifie généralement la capacité de gérer des responsabilités croissantes tout en accomplissant des tâches plus complexes.

Il peut être difficile de classer un employé comme interprète à moins d'avoir une définition. Vous ne pouvez pas évaluer un employé par rapport à un autre à moins de savoir ce qu'il faut rechercher. Les employés doivent également savoir comment ils sont évalués afin qu'ils aient la possibilité de s'améliorer si nécessaire.

Listes d'attributs

Une liste d'attributs souhaitables peut aider la direction à évaluer ses employés pour la relève. Certains des attributs les plus populaires sont la communication, la positivité, les connaissances et la fiabilité. Élaborez une liste des attributs que vous trouvez les plus attrayants et commencez à évaluer vos employés en fonction de la capacité qu'ils possèdent dans chacun d'eux.

Par exemple, si vous aviez une liste de dix potentiel critères, totalisez le nombre d'attributs que l'employé possède dans la liste, puis évaluez chaque attribut à l'aide de la méthode de notation suivante :

  • Capacité faible
  • Capacité moyenne
  • Haute capacité

Notez que les méthodes de notation sont similaires à la grille à neuf cases. Mettez chaque attribut tel qu'évalué dans la case correspondante pour les performances et le potentiel. Vous aurez un visuel de chaque attribut pour chaque employé que vous évaluez.

Une fois que vous avez terminé les évaluations individuelles, vous pouvez ensuite catégoriser chacun de vos employés dans la case correspondante dans un groupe de neuf cases pour les afficher en même temps. Par exemple, si Jane et John étaient tous les deux les plus performants avec le meilleur potentiel, ils seraient placés dans la case en haut à droite. Vos interprètes moyens avec un potentiel moyen seraient placés dans la case centrale, et ainsi de suite.

Discutez de chaque employé dans une évaluation des talents

Une fois que vous avez classé vos employés dans leurs catégories respectives, vous pouvez vous asseoir et déterminer les plus qualifiés. Si possible, utilisez les perspectives de votre équipe de direction pour réduire le biais de l'évaluateur unique et améliorer la précision.

C'est une partie importante du processus. Si un employé très performant et son responsable se sont souvent disputés ces derniers temps, le responsable peut être enclin à donner à l'employé une note inférieure à celle qu'il aurait avant le début des désaccords. Une séance de groupe peut tempérer les sentiments récents et rendre les choses plus impartiales.

Vous pouvez réduire les coûts en prenant des décisions sur les meilleures méthodes

élégante femme d

••• Gelpi / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Avez-vous déjà pensé au coût d'embauche d'un employé? Aux Ressources Humaines, vous parlez souvent de les coûts liés au chiffre d'affaires , mais toutes les nouvelles recrues ne comblent pas un poste vacant. Lorsque vous avez une startup en pleine croissance (ou une entreprise en croissance solidement établie), vous aurez toujours des coûts à embaucher, et certains de ces coûts sont différents de ceux lorsque vous embauchez une personne de remplacement.

le les chiffres réels de votre entreprise varieront énormément en fonction de votre emplacement, du type de poste, du temps qu'il vous faut pour pourvoir le poste et de nombreux autres facteurs. Mais, lorsque vous embauchez un employé, ce sont quelques-uns des frais généraux que vous devrez assumer.

Coûts de recrutement lorsque vous embauchez un nouvel employé

Avant de commencer à recruter, vous devez rédiger une description de poste . S'il s'agit d'un tout nouveau travail, rédiger une description de poste est souvent assez compliqué. Vous devrez identifier le fonctions essentielles nécessaires à l'exécution du travail et les compétences requises pour les faire. Vous devrez également déterminer un échelle salariale basée sur le marché pour la position.

Vous ne pouvez ignorer aucune de ces étapes et cela peut vous prendre un certain temps pour les comprendre. Les fonctions de base sont essentielles non seulement pour trouver le bon candidat, mais elles peuvent jouer un rôle potentiel dans la détermination d'un aménagement raisonnable pour une nouvelle embauche en vertu de l'Americans with Disabilities Act .

Vous devez connaître les compétences requises (ce qu'ils doivent apporter dès le premier jour et ce que vous pouvez leur apprendre à faire) avant tu peux trouver un salaire intervalle. Si votre salaire est trop bas, vous n'obtiendrez pas les candidats qualifiés et expérimentés dont vous avez besoin. Si c'est trop élevé, vous paierez trop cher votre nouvel employé et vous risquez de mettre en colère vos employés moins bien payés qui occupent des emplois similaires.

Si vous faire appel à un recruteur interne , les coûts incluent leur salaire pour tout temps passé à occuper ce poste. Si vous embauchez un recruteur ou un chasseur de têtes extérieur, vous encourrez également de lourds frais. Top Echelon, qui fabrique des logiciels de recrutement, a trouvé le coûts moyens pour un chasseur de têtes pour trouver votre nouvelle recrue :

  • Moyenne des frais de recrutement : 20 283 $
  • Pourcentage moyen des frais : 21,5 %
  • Salaire de départ moyen : 93 407 $

Vous pouvez minimiser vos coûts internes plus facilement. Mais, lorsque vous calculez l'heure à laquelle le responsable du recrutement , le recruteur et les employés du comité de recrutement dépensent, vous investissez beaucoup de dollars salariaux pour trouver l'employé idéal. Ensuite, si vous publiez l'offre d'emploi sur un site d'emploi, vous paierez également pour cela. Géré en interne, vous pouvez vous attendre à payer environ 4000 $ en frais de recrutement pour un poste de milieu de gamme.

Coûts de formation lorsque vous embauchez un nouvel employé

Chaque nouvelle recrue a besoin d'une formation, même cet expert de l'industrie que vous venez de a payé une fortune à un chasseur de têtes pour trouver . Votre nouvelle recrue doit apprendre comment fonctionne votre entreprise et ce que vous attendez de lui. De manière générale, plus le travail est payant et responsable, plus vous consacrerez de temps et d'argent aux coûts de formation.

Ces coûts comprennent non seulement le temps de votre nouvel employé pour apprendre les tâches du poste, mais aussi le temps passé par autres employés dispensant cette formation . Ces employés ne peuvent pas faire leur travail efficacement pendant qu'ils forment la nouvelle recrue.

Une étude a estimé que vous dépenserez 38% d'un salaire annuel pour former une nouvelle recrue. Même si vous dites que vous allez embaucher un employé qui peut être opérationnel, vous aurez toujours des frais de formation. Lorsqu'il s'agit d'un nouveau poste au sein de votre organisation, vous pouvez subir des coûts de formation encore plus élevés. C'est parce qu'aucun ancien employé qui a laissé derrière lui un ensemble d'instructions sur la façon de faire le travail n'existait.

le Société de gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d'inclure ces coûts dans le calcul le coût d'embauche d'un nouvel employé .

Ces coûts d'embauche d'un nouvel employé vous ont-ils effrayé ?

Après avoir lu ces coûts estimés pour embaucher un nouvel employé, vous pourriez penser que votre entreprise, en particulier une petite entreprise, ne peut pas se permettre de se développer. Mais, vous ne pouvez pas non plus vous permettre de rester où vous êtes. Si vous avez l'entreprise pour soutenir le salaire d'une nouvelle personne et qu'une nouvelle personne aidera votre entreprise à réussir, ne paniquez pas à propos des coûts.

Ton les salariés exonérés gagneront le même montant d'argent, même s'ils doivent travailler plus d'heures pour former la nouvelle recrue, ce qui est bon pour votre portefeuille, mais peut nuire au moral des employés . Assurez-vous de ne pas surcharger les responsables du recrutement ou les chefs d'équipe qui forment les nouvelles recrues en embauchant trop de personnes en même temps.

Prenez un regardez vos techniques de recrutement pour vous assurer que vous utilisez les méthodes les plus efficaces et les plus rentables. Par exemple, vous constaterez peut-être qu'offrir un bonus de parrainage de 1 000 $ vous décroche d'excellents candidats . Selon la Society for Human Resource Management, 30 % de toutes les embauches en 2016 et 45 % des embauches internes provenaient de recommandations d'employés. Cette méthode de recrutement vous permet également d'économiser le coût d'embauche d'un chasseur de têtes.

Si vous payez une grosse somme d'argent pour un abonnement à un site d'emploi, assurez-vous que vous obtenez réellement des candidats de qualité qui ont vu la publication sur ce site. Si ce n'est pas le cas, arrêtez.

Les frais de nouvelle embauche sont élevés, mais les coûts en valent la peine trouver une nouvelle personne formidable pour aider votre entreprise à réussir. Planifiez soigneusement afin de vraiment embaucher pour les compétences dont vous aurez besoin aujourd'hui et demain, et n'attendez pas d'être désespéré pour commencer le processus de recrutement. Vous n'économiserez probablement pas beaucoup d'argent en recrutant rapidement et vous pourriez vous retrouver avec un candidat moins qualifié .