••• Images de héros / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Quand les employés sont payés pour le temps de garde
• Quand les employeurs n'ont pas à payer
• Lois des États concernant la rémunération sur appel
• Politique d'entreprise

Dans certaines professions, les employeurs exigent qu'un certain nombre de travailleurs soient sur appel et disponibles pour travailler avec un préavis limité. Cela peut signifier porter un téléavertisseur ou un téléphone d'entreprise après la fin de votre quart de travail ou accepter d'être disponible pour venir au bureau si nécessaire.

Parfois, ce sont des situations de vie ou de mort, comme un chirurgien qui doit être disponible pour des chirurgies d'urgence. Plus souvent, cependant, les employés qui doivent être sur appel peuvent avoir une expertise ou des compétences en dépannage qui pourraient soudainement être nécessaires pour aider à faire fonctionner une entreprise. Les professionnels de l'informatique, par exemple, peuvent avoir besoin d'intervenir à court terme pour résoudre des problèmes informatiques qui ont ralenti ou arrêté la production.

Quand les employés sont payés pour le temps de garde

Ce n'est pas parce que vous êtes de garde que vous serez nécessairement payé. le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), promulguée en 1938, a défini les directives fédérales qui régissent si vous serez payé pour les heures de garde. La question sous-jacente qui détermine si vous serez rémunéré est de savoir si le temps que vous passez sur appel est considéré comme des heures travaillées lorsque calcul des heures supplémentaires et salaire minimum .

Selon le Département du travail (DOL), le temps passé sur appel ne compte pas nécessairement comme du temps au travail. Par exemple, les directives du DOL stipulent qu'un employé qui n'est pas tenu de rester sur le lieu de travail et qui est capable d'utiliser son temps à ses propres fins ne travaille probablement pas lorsqu'il est de garde.(Bien que tout temps passé à répondre aux appels soit probablement considéré comme du temps de travail.)

Lorsque les salariés se rendent disponibles dans leur bureau ou lieu de travail réel pour des missions d'astreinte, les employeurs doivent les rémunérer pour le temps qu'ils y passent. Étant donné que ces heures de garde sont passées dans des conditions restreintes où un salarié ne peut pas utiliser son temps à des fins personnelles, ce temps est considéré comme des heures travaillées rémunérées.

Des exemples de ces types d'employés comprennent le personnel hospitalier qui doit rester à l'hôpital pendant ses heures de garde et les travailleurs d'entretien qui doivent rester à proximité de leurs installations.

Salariés couverts par contrats de travail ou des conventions collectives qui stipulent une rémunération pour être sur appel ont droit à une compensation pour les heures qu'ils passent sur appel.

Quand les employeurs n'ont pas à payer

La situation devient plus ambiguë lorsqu'un employé est de garde à son domicile. Les employeurs considéreront généralement ce temps comme des heures passées dans des conditions non restreintes, où les employés sont libres d'utiliser leur temps comme ils le souhaitent.

Les employeurs peuvent exiger certaines choses des employés à domicile, sur appel, qu'ils soient accessibles par téléphone ou par téléavertisseur, par exemple, ou qu'ils s'abstiennent de boire de l'alcool. Néanmoins, ce temps n'est pas considéré comme des heures travaillées et ne sera pas nécessairement rémunéré.

Si, toutefois, les employés sont empêchés d'utiliser ce temps à la maison à leurs propres fins, ils devraient être indemnisés. Par exemple, si la fréquence des appels empêche de tondre la pelouse ou d'assister à un événement pour enfants, cela devra être payé. Le temps passé à répondre aux appels (déplacements vers et depuis le lieu de travail) compte également comme temps de travail rémunéré.

En général, lorsque les employés sont employés exonérés , les employeurs ne sont pas tenus de les rémunérer pour leur disponibilité. Vous vous demandez si vous êtes un employé exonéré? Votre talon de paie peut fournir des réponses. Mais en général, vous êtes probablement exempté si vous recevez un salaire au lieu d'un salaire horaire. Dans ce cas, être sur appel peut être considéré comme faisant partie de vos responsabilités en tant qu'employé salarié et ne sera pas rémunéré par un salaire supplémentaire.

Lois des États concernant la rémunération sur appel

En plus d'examiner les informations du ministère du Travail, vérifiez si votre état a ses propres normes concernant le moment où les employés doivent être payés pour le temps de garde. De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, distinctes de celles du gouvernement fédéral.

Les employeurs doivent respecter la loi sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, qu'elle soit nationale ou fédérale, qui offre les meilleurs avantages à leur personnel.

Politique d'entreprise

Certaines entreprises peuvent offrir une rémunération sur appel au-delà de ce qui est requis par la loi - pour voir si vous êtes admissible, consultez votre manuel de l'employé, parlez à un superviseur ou contactez le service des ressources humaines.

Si une entreprise a une politique qui paie pour le temps passé sur appel, elle doit couvrir tous les employés qui sont couverts par la politique.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

1. Département américain du travail. Les salaires et la loi sur les normes de travail équitables . Consulté le 8 juin 2021.

2. Département américain du travail. Conseiller en heures travaillées FLSA . Consulté le 8 juin 2021.

3. Institut d'information juridique de la Cornell Law School. Code électronique des réglementations fédérales, Titre 5 Personnel administratif, Section 551.431 - Temps passé en service d'astreinte ou en état d'astreinte . Consulté le 8 juin 2021.

••• Photographie magique numérique / Flickr

Une façon de poursuivre une carrière dans le sport est d'obtenir un diplôme spécifique à l'industrie du sport.

Il existe de nombreuses excellentes options avec des programmes axés sur l'entraînement, les ventes, la gestion du sport et d'autres domaines d'intérêt potentiels.

Ce qui suit est une liste de certains programmes américains.

Liens vers les collèges et les universités qui offrent des programmes de gestion du sport.

Alabama

• Université d'Alabama
• Troie U.

Arizona

• Université de l'État de l'Arizona
• U du centre-nord.

Arkansas

• Université de l'Arkansas
• État de l'Arkansas U.
• Henderson State U.

Californie

• California Baptist U.
• Université de Californie à Los Angeles (UCLA)
• Université de l'État de Californie à Bakersfield
• Université de l'État de Californie à Long Beach
• U. du Pacifique
• Université d'État de San Diego
• Université de San Francisco
• Université de l'État de San José.

Colorado

• Université de Denver
• Université du nord du Colorado

Connecticut

• Université du Connecticut
• Université de l'État du Connecticut oriental
• Université de New Haven
• Poste U.
• U du Sacré-Cœur.

Delaware

• Université du Delaware
• État du Delaware U.
• Wilmington U.

District de Colombie

• George Washington U.

Floride

• Université de Floride centrale
• Collège Flagler
• Université de Floride
• Floride A&M
• Floride Atlantique
• Sud de la Floride
• Université de l'État de Floride
• Lynn U.
• Université de Miami
• Université de Floride du Nord
• Northwood U.
• Nova Sud-Est U
• Palm Beach Atlantic U.
• Saint Léon U.
• St. Thomas U
• Stetson U.
• Université de Tampa
• Warner Southern College
• Webber International U.

Géorgie

• Université de Géorgie
• Géorgie du Sud
• État de Géorgie U.
• State U. of West Georgia

Idaho

• Collège de l'Idaho
• État de l'Idaho U.

Illinois

• Collège Blackburn
• Concord U. Chicago
• De Paul U.
• Université de l'État de l'Illinois
• Loyola vous.
• Université du nord de l'Illinois
• Principes du Collège
• Université du sud de l'Illinois
• Nord-ouest de l'U.
• Université de l'ouest de l'Illinois

Indiana

• État de balle U.
• Université d'Evansville
• Indiana U.
• Université de l'État de l'Indiana
• Indiana Wesleyan U.
• Taylor U.
• Tri-State U.
• Valparaíso u.

Iowa

• Université de l'Iowa
• Collège wesleyen de l'Iowa
• Collège Loras
• simpson

Kansas

• Boulanger U.
• Collège Béthanie
• Université du Kansas
• MidAmerica Nazaréen
• Collège du sud-ouest
• Collège Thabor
• Université de l'État de Wichita.

Kentucky

• Université du Kentucky
• Collège wesleyen du Kentucky
• Université de Louisville
• État de Morehead U.
• Université du nord du Kentucky.
• Collège syndical

Louisiane

• Grambling State U.
• Université d'État de Louisiane.
• École de droit Tulane U.

Maine

• Université de la Nouvelle-Angleterre
• Université du sud du Maine

Maryland

• Coppin State U.
• Collège Garrett
• Université Mount St. Mary's
• Towson U.

Massachusetts

• Collège Endicott
• Université du Massachusetts-Amherst
• Collège Nichols
• Collège d'État de Salem
• Collège de Springfield
• Collège de l'Ouest de la Nouvelle-Angleterre

Michigan

• Collège d'Aquin
• Université centrale du Michigan
• Université du Michigan
• Siena Heights U.
• Wayne State U.
• Université de l'ouest du Michigan

Minnesota

• Université d'État de Bemidji
• Université du Minnesota
• Université du Minnesota-Crookston
• Université de l'État du Minnesota

Mississippi

• Université de l'État du Mississippi.
• Université du sud du Mississippi

Missouri

• Université baptiste du Missouri.
• Université de l'État du Missouri
• Université de l'État du sud-est du Missouri.
• William Woods U.

Montana

• Montana State U.-Billings

Nebraska

• Université du Nebraska-Kearney
• Collège d'État de Wayne

New Hampshire

• Collège Colby-Sawyer
• Collège Daniel Webster
• Franklin Pierce U.
• Collège de la Nouvelle-Angleterre
• Université du New Hampshire
• Institut technique du New Hampshire
• Université du sud du New Hampshire.

New Jersey

• Collège du centenaire
• Salle Seton
• Rutgers

Nouveau Mexique

• Université du Nouveau-Mexique

New York

• Collège Canisius
• Collège Cazenovia
• Colombie U.
• Collège Dowling
• Collège communautaire des lacs Finger
• Hofstra U.
• Ithaque
• Collège Keuka
• Université de Long Island
• Collège de Manhattanville
• Université de New York
• Niagara U.
• Université de l'État de New York à Brockport
• Collège St.John Fisher
• U. St. John's
• Collège Sainte Rose
• Syracuse U.
• Collège communautaire Tompkins Cortland

Californie du Nord

• Collège Barton
• Abbaye de Belmont
• Campbell U.
• Chowan U.
• Caroline de l'Est U.
• Elon U.
• Gardner-Webb U.
• Collège de Greensboro
• Collège Guilford
• High Point U.
• Lenoir-Rhyne U.
• Collège Livingstone
• Collège Meredith
• Méthodiste U.
• Université de Caroline du Nord
• Université de l'État de Caroline du Nord.
• Université de Caroline du Nord Charlotte
• Pfeiffer U.
• Caroline de l'Ouest U.
• Wingate U.
• Université d'État de Winston-Salem

Ohio

• Ashland U.
• Baldwin-Wallace
• Bowling Green State U.
• Cleveland State U.
• Collège communautaire de l'État de Columbus
• Université de Dayton
• Collège de défi
• Université de la miséricorde
• Mont Union
• Université dominicaine de l'Ohio.
• État de l'Ohio U.
• Ohio U.
• Collège Otterbein
• Shawnee State U.
• Tiffin U.
• Xavier U.

Oregon

• Université de l'Oregon
• Ouest de l'Oregon U.

Pennsylvanie

• Collège d'Auvergne
• Collège communautaire du comté de Bucks
• Université de Californie de Pennsylvanie
• DeSales U.
• Duquesne U.
• Drexel U.
• Université de Stroudsburg Est
• Sainte Famille U.
• Indiana U. de Pennsylvanie
• Collège Keystone
• Collège communautaire Lehigh Carbon
• Collège du Messie
• Collège Neuman
• Point Park U.
• Robert Morris U.
• Temple U.
• Élargisseur U.
• Collège York de Pennsylvanie
• Slippery Rock U.

Rhode Island

• Johnson et Wales U.

Caroline du Sud

• La citadelle
• Collège Erskine
• Collège calcaire
• Université de Caroline du Sud

Dakota du Sud

• Dakota Wesleyan U.

Tennessee

• Belmont U.
• Université de l'État de l'Est du Tennessee.
• Collège méthodiste Martin
• Université de Memphis
• Université de l'État du Moyen-Tennessee
• U Adventiste du Sud.
• Union U.
• Université du Tennessee
• Université du Tennessee-Chattanooga
• Université du Tennessee Martin

Texas

• Baylor U.
• Université de Dallas
• Université de Houston
• Howard Payne U.
• Riz U.
• Université du Texas
• Texas A&M U.
• Texas Tech U.

Vermont

• Collège d'État de Castleton

Virginie

• George Mason U.
• Hampton W.
• James Madison
• Liberté U.
• Collège de Lynchburg
• Université Old Dominion.
• Radford W.
• Collège Virginia Intermont
• Virginie Commonwealth U.

Washington

• Université de l'État de Washington
• Université de Washington

Virginie-Occidentale

• Marshall U.
• Berger U.
• Virginie-Occidentale U.

Wisconsin

• Marianne U.
• École de droit Marquette U.
• Université du Wisconsin-LaCrosse
• Université du Wisconsin-Parkside

Il existe également des options en dehors des États-Unis. le Société nord-américaine de gestion du sport a une liste, triée par continent si vos intérêts se situent en dehors des États-Unis.

+++

Mis à jour par Rich Campbell

De nombreuses entreprises recherchent des employés à temps partiel, que ce soit pour une aide saisonnière pendant les mois chargés, un soutien indépendant et de conseil selon les besoins, ou pour une assistance de routine tout au long de l'année. Pour les demandeurs d'emploi souhaitant trouver travail à temps partiel , les postes présentés ci-dessous sont non seulement bien rémunérés, mais offrent également un potentiel de stabilité d'emploi et de croissance à long terme.

Comptable

Andrés R. / Getty Images

Comptables sont responsables de la préparation, de la tenue et des analyses des dossiers financiers, des factures, des factures et des taxes. Ils sont très demandés pendant la saison des impôts, c'est-à-dire lorsque les organisations ou les particuliers peuvent embaucher un assistant comptable à temps partiel.

En plus de la maintenance et du suivi quotidiens des opérations financières, les comptables doivent également s'assurer que les systèmes financiers d'une entreprise fonctionnent efficacement et dans le cadre de la loi. On s'attend à ce qu'ils suggèrent différentes façons pour les clients de réduire les coûts et d'améliorer les profits.

Programmeur

Nullplus / Getty Images

À logiciels d'ordinateur est quelqu'un qui parle couramment l'écriture de logiciels. Ils détiennent souvent un diplôme en informatique, mais aucune formation formelle n'est requise. Il existe de nombreux cours en ligne ou cours locaux si vous souhaitez apprendre la programmation informatique.

Toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre d'embaucher des programmeurs à temps plein, elles optent donc pour l'embauche de pigistes au cas par cas.

Chauffeur de camion de livraison

Owaki / Getty Images

Les chauffeurs de camion de livraison travaillent dans une région limitée pour transporter des marchandises entre les entrepôts locaux, les centres de distribution, les entreprises et les résidences. Les chauffeurs de camion de livraison sont généralement limités aux camions dont la cargaison contient moins de 26 000 livres et ils sont responsables du ramassage, du transport et du dépôt des colis et des marchandises plus petites.

Pour devenir chauffeur de camion de livraison, vous devez généralement avoir un diplôme d'études secondaires, un permis de conduire, un casier judiciaire vierge et parfois un permis de conduire commercial. La plupart des entreprises exigent également une période de formation en cours d'emploi.

Éditeur / Correcteur

Carmen Marta-nez Banas/Getty Images

Il existe de nombreuses possibilités d'emploi à temps partiel pour les personnes qui aiment lire et écrire.

Un éditeur planifiera, coordonnera, révisera et révisera le contenu à publier dans des livres, des journaux, des magazines, des sites Web et au-delà. Les éditeurs examinent les idées d'articles et déterminent les sujets qui plairont aux lecteurs de la publication. Les relecteurs examinent la version finale d'un document, d'un livre, d'un périodique ou de toute autre communication écrite pour s'assurer qu'il ne reste aucune erreur. Les relecteurs doivent avoir un œil attentif pour trouver les fautes d'orthographe, les erreurs de ponctuation, les fautes de frappe ou l'utilisation incorrecte de la grammaire.

Designer graphique

Ruslan Dashinsky / Getty Images

Les graphistes travaillent dans des programmes comme Adobe Photoshop ou Adobe Illustrator pour créer des graphiques à des fins diverses. Les graphistes créent des logos et des types de police personnalisés, des mises en page de sites Web, des modèles de courrier électronique et pratiquement toutes les formes de publicité personnalisée.

Il y a des designers qui travaillent à plein temps pour une seule entreprise, mais le design indépendant a un grand potentiel de revenus pour ceux qui souhaitent trouver plus de travail à côté.

Analyste de gestion

Westend61 / Getty Images

Analystes de gestion , autrement connus sous le nom de consultants en gestion, examinent les systèmes d'une organisation pour déterminer comment maximiser l'efficacité. En tenant compte de divers facteurs, notamment la dotation en personnel et la structure organisationnelle, les analystes de gestion s'efforcent d'augmenter les bénéfices en réduisant les coûts et en augmentant les revenus.

Avant de travailler à la pige, il est utile pour les analystes de gestion d'avoir une expérience préalable dans un poste de direction ou de direction.

Analyste de marché

Teradat Santivivut / Getty Images

C'est à analystes de marché pour disséquer les tendances de ce que les gens achètent, ce qu'ils aspirent à acheter et ce qu'ils sont prêts à payer. Les analystes de marché partagent ce qu'ils apprennent avec des clients qui espèrent mieux comprendre leurs consommateurs.

Ouvriers manuels

Chris Ryan / Getty Images

Les travailleurs manuels transportent des matériaux sans utiliser de machines. Ils peuvent travailler dans de grands entrepôts ou avec des personnes qui déménagent ou déménagent à travers le pays. Le travail saisonnier et à temps partiel est presque toujours disponible pendant la période des Fêtes. Les emplois peuvent inclure l'emballage et le déchargement des marchandises ou le nettoyage des véhicules de transport.

Les candidats doivent être en bonne forme physique et capables de soulever des objets lourds et de passer de nombreuses heures debout.

Administrateur réseaux et systèmes informatiques

John Fedele / Getty Images

Réseau et Administrateurs de systèmes informatiques mettre en place et prendre en charge les réseaux internes et les systèmes Internet d'une organisation, en s'assurant que chacun bénéficie d'une bonne connexion qui lui permet de travailler efficacement en ligne. Les administrateurs de réseaux et de systèmes informatiques sont également chargés d'assurer la sécurité du réseau.

Ce poste exige généralement un diplôme en technologie de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe.

Rédacteur

Tetra Images / Getty Images

Les rédacteurs produisent du contenu pour un large éventail de publications, notamment des sites Web, des livres, des magazines, des publicités, des chansons, la télévision et des scénarios de films.

Sur une base indépendante, les écrivains et les auteurs peuvent être engagés dans une entreprise pour leur expertise dans un domaine spécifique, comme le marketing ou la rédaction technique.

Comment démarrer à temps partiel ou en tant que pigiste

Kristen Curette

Intéressé par un travail à temps partiel ou indépendant ? Voici comment commencer.

• Meilleur travail à temps partiel à domicile
• Ce dont vous avez besoin pour commencer à travailler en freelance

Une lettre de récompense sert plus d'un objectif dans la reconnaissance des employés

•••

skynesher/E+/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Qu'y a-t-il dans une lettre d'attribution ?
• Exemple de lettre d'attribution
• Exemple de lettre d'attribution (version texte)

le lettre d'attribution est une opportunité à la fois remercier un employé apprécié pour sa contribution et pour renforcer les comportements et les actions pour lesquels le prix est décerné. La lettre d'attribution double l'impact de la reconnaissance.

Lorsque le gestionnaire présente verbalement le prix et renforce ensuite la raison pour laquelle l'employé le reçoit dans une lettre, le prix est puissant . Selon l'employé, la reconnaissance publique est tout aussi puissante. (Connaissez vos employés. Certains trouveraient la reconnaissance publique intimidante.)

Les organisations qui organisent périodiquement des cérémonies ou des déjeuners pour remettre des prix amplifient également efficacement l'impact du prix.

La lettre d'attribution significative remplit plusieurs objectifs.

• La lettre d'attribution annonce l'attribution et décrit les détails de son montant/type et les options ou détails de réception.
• Le gestionnaire utilise la lettre de récompense comme une occasion de renforcer les comportements qui ont valu à l'employé la récompense.
• La lettre de récompense différencie la performance du récipiendaire afin que la récompense ait un sens pour l'employé qui la reçoit.
• La lettre de récompense remercie le récipiendaire pour sa contribution qui a abouti à la récompense.
• La lettre d'attribution fournit une reconnaissance personnelle et spéciale au récipiendaire de la part du responsable de niveau supérieur qui présente la notification d'attribution.

La lettre de récompense provient du chef de service du récipiendaire ou d'un responsable de niveau supérieur afin que l'employé comprenne que la récompense est importante.

Le prix est généralement présenté d'une manière qui permet aux autres employés de savoir que leur collègue a reçu le prix et pourquoi. Cette publicité offre à l'organisation l'occasion de démontrer que la reconnaissance est disponible pour les contributeurs positifs. Il améliore la moral de l'employé et assure aux employés que le bon travail est remarqué et récompensé. Cela renforce les types de comportement que l'organisation souhaite voir de la part des employés.

Si vous suivez ces directives pour une lettre de récompense d'employé, vous amplifierez le sentiment d'accomplissement de l'employé. L'employé conservera votre lettre de récompense là où il conservera des souvenirs précieux.

Qu'y a-t-il dans une lettre d'attribution ?

La lettre d'attribution reconnaît l'employé pour sa contribution positive au travail. Il devrait détailler spécifiquement pourquoi l'employé reçoit la reconnaissance et l'impact de la contribution sur l'entreprise.

La lettre doit remercier l'employé et détaillez tout cadeau, récompense monétaire ou certificat que l'employé reçoit en tant que récipiendaire de la récompense. Il doit décrire toute fonction ou cérémonie qui aura lieu pour honorer les lauréats et fournir des détails sur la participation.

Enfin, la lettre d'attribution est signée par le responsable de l'employé, au moins, ou ​ Le président ou le PDG . Si vous vous donnez la peine d'offrir des récompenses, reconnaissez-les pour l'importance qu'elles représentent pour vos employés récipiendaires.

Faites des récompenses, de la reconnaissance et de la gratitude une caractéristique régulière de votre lieu de travail pour reconnaître et retenir vos meilleurs employés.

Les exemples de lettres d'attribution suivants fournissent un exemple que vous pouvez utiliser comme modèle lorsque vous rédigez vos lettres d'attribution.

Exemple de lettre d'attribution

Ceci est un exemple de lettre de récompense pour reconnaître un employé. Téléchargez le modèle de lettre d'attribution (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d'exemples.

@ L'équilibre 2018

Télécharger le modèle Word

Exemple de lettre d'attribution (version texte)

Marie Johnson
Directeur, Ressources humaines
Acme Paper Co.
555-555-5555
mary.johnston@email.com

1er septembre 2018

Sandra Lau
Recruteur de talents
Acme Paper Co.

Chère Sandra,

Cette lettre est votre notification que vous avez reçu une prime ponctuelle de 1 000 $ pour vos contributions à notre récente recherche d'un nouvel employé en comptabilité. Le responsable comptable a déclaré que vous avez géré l'animation de l'entretien comme un professionnel avancé des RH.

Nous avons adoré entendre cela car c'est la première fois que vous participez à un processus de sélection d'employés. Nous sommes également convaincus que ce ne sera pas la dernière étant donné le professionnalisme avec lequel vous avez participé à la sélection. Terry Costanza a déclaré que la réflexion de vos questions d'entrevue a aidé tous les participants à bien connaître le candidat.

Elle a également dit que vous avez géré l'animation des sessions de manière professionnelle malgré le fait que de nombreux intervieweurs ont des titres de poste qui les placent à deux ou trois rangs dans l'organisation au-dessus du niveau de votre travail. Elle a dit que vous étiez féroce dans votre détermination à maintenir le questionnement sur la bonne voie, même les cadres supérieurs.

Une autre force dont vous avez fait preuve était de trier soigneusement les CV. Au moment où Terry les a reçus pour examen, vous n'aviez vraiment sélectionné que les candidats les plus qualifiés. Cela lui a fait gagner beaucoup de temps de révision, ce qu'elle a apprécié.

Vous pouvez vous attendre à recevoir votre récompense dans les services RH/Comptabilité lundi lors de notre réunion normale. Les autres employés pourront entendre parler de votre contribution positive à l'équipe de sélection comptable. Nous ne partagerons pas le montant de votre récompense avec vos collègues, mais nous mentionnerons qu'il s'agit d'une récompense substantielle à laquelle ils sont également éligibles.

Encore une fois, merci beaucoup pour votre contribution et pour avoir fait en sorte que le service des ressources humaines soit bien vu aux yeux des employés que nous servons.

Salutations,

Marie Johnson

L'essentiel

Les lettres d'attribution sont très importantes pour l'employé qui en reçoit une. Ils sont également très importants pour votre organisation. Récompenser, reconnaître et récompenser les employés est votre meilleure occasion de remercier et de renforcer auprès de vos employés les types de comportement que vous souhaitez voir au travail.

Suivez ces conseils pour négocier un accord d'indemnisation gagnant-gagnant

•••

Jamie Gril/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Conseils de négociation salariale de l'employeur
• Considération de négociation avec les employés
• Négociation salariale intense
• Conseils de négociation salariale

À négociation salariale fenêtre existe à partir du moment vous offrez un emploi à un candidat jusqu'à l'acceptation du poste par votre candidat sélectionné. Les résultats de cette négociation salariale peuvent laisser un candidat se sentir recherché par votre organisation ou dévalorisé. Les résultats de cette négociation salariale peuvent laisser l'employeur ravi d'accueillir le candidat ou avoir l'impression qu'il a perdu.

Un employeur positif et un employé positif sont les résultats d'une négociation salariale réussie. Voici quelques conseils pour mener à bien une négociation salariale.

Conseils de négociation salariale de l'employeur

De quelle marge de manœuvre disposez-vous pour négocier les salaires et autres conditions d'emploi avec vos candidats ? La réponse va de peu à beaucoup. Un facteur clé est la discussion sur le salaire, avantages sociaux et conditions de travail qui s'est produit avec vos employés potentiels au cours du processus d'entrevue.

Vos candidats ont probablement partagé leur salaire actuel ou le plus récent avec vous (bien qu'il soit de plus en plus illégal pour les employeurs dans de nombreuses juridictions de demander ces informations à leurs candidats). Vous avez peut-être partagé l'échelle salariale du poste avec vos futurs employés. Les offres d'emploi affichées peuvent également avoir donné aux prospects une idée de l'échelle salariale.

En fait, il est conseillé aux employeurs de fournir ces informations sur les salaires dans leurs offres d'emploi dans la mesure du possible afin que vous ne soyez pas inondé de candidats sous-qualifiés ou sur-qualifiés qui sont prêts à accepter n'importe quel emploi. Vous attirerez les candidats qui pourraient vous convenir.

Un autre facteur clé dans les négociations salariales est le niveau du poste ; vous avez probablement plus de marge de négociation avec des employés de niveau supérieur et avec des employés qui sont les seuls employés à effectuer un travail particulier dans votre entreprise. Ils sont également enclins à demander avantages et avantages supplémentaires s'ils ne peuvent pas vous faire offrir plus d'argent.

Le troisième facteur dans la négociation salariale est à quel point votre organisation a besoin de cet employé et à quel point vous avez de la difficulté à trouver ses compétences. Les échelles salariales du marché jouent également un rôle dans vos décisions de négociation salariale.

Considérations relatives à la négociation salariale des employés

Par conséquent, la marge de négociation salariale de l'employeur dépend des facteurs de marché. Ces facteurs comprennent :

• Niveau du poste au sein de votre organisation
• Rareté des compétences et de l'expérience nécessaires à l'emploi sur le marché du travail
• Évolution de carrière et expérience de la personne sélectionnée
• Juste valeur marchande pour le poste que vous occupez
• L'échelle salariale pour le poste au sein de votre organisation
• L'échelle salariale pour l'emploi dans votre zone géographique
• Conditions économiques existantes sur votre marché du travail
• Conditions économiques existantes dans votre industrie

Vous pouvez également avoir des facteurs spécifiques à l'entreprise qui pourraient affecter le salaire donné, tels que des emplois comparatifs, votre culture , votre philosophie de rémunération et votre promotion les pratiques.

En bout de ligne ? À quel point voulez-vous et avez-vous besoin de ce candidat ? Si vous êtes trop nécessiteux, votre stratégie de négociation salariale se transformera rapidement en capitulation. Et, capitulation, payer plus que ce que vous pouvez vous permettre, payer de manière disproportionnée par rapport aux échelles salariales de vos employés actuels et payer un salaire et des avantages sociaux à un nouvel employé en dehors de votre zone de confort , est mauvais pour l'employeur et mauvais pour le candidat.

Le travail du nouvel employé est examiné au microscope; les attentes des employeurs peuvent être beaucoup trop élevées. Les collègues de travail peuvent être mécontents du salaire négocié et considérer le nouvel employé comme une prima donna.

Dans une négociation salariale gagnant-gagnant, l'employeur et l'employé quittent la négociation salariale en se sentant prêts à entamer une relation fructueuse à long terme.

Si vous avez déjà été impliqué dans une négociation salariale intense, vous savez que cela peut consommer votre énergie mentale et physique bien au-delà de son importance. En effet, au moment où vous atteignez l'étape de faire une offre, vous avez passé du temps à développer une vivier de candidats . Vous avez interviewé plusieurs candidats pendant des semaines.

Négociation salariale intense

Votre organisation a investi beaucoup de temps et d'énergie pour courtiser et apprendre à connaître votre candidat de choix final. Des candidats plus sophistiqués, des candidats de niveau supérieur et des candidats avec des progrès de carrière significatifs contrediront votre lettre d'offre initiale, alors attendez-vous à cela. Même votre niveau inférieur, les candidats les plus récents demanderont 1 000 à 5 000 $ de plus que ce que vous proposez normalement.

De plus, les attentes et les besoins des candidats peuvent parfois aveugler l'employeur. Si plusieurs personnes ont mené des entretiens, ce qui est recommandé, vous avez peu de contrôle sur les attentes exprimées et sur ce que le candidat en vient à penser du poste à la suite des entretiens. Vous n'avez également aucun contrôle sur le contenu des offres d'autres entreprises qui peuvent se produire simultanément.

Conseils de négociation salariale

Bien qu'ils ne soient pas destinés à détailler de manière exhaustive comment mener une négociation salariale, ces conseils et astuces sont proposés pour vous assurer de mener à bien des négociations salariales.

• La négociation salariale ne consiste pas à gagner, à moins que les deux parties ne gagnent. Si l'une ou l'autre des parties estime qu'elle a capitulé, et non négocié, les deux parties perdent.
• Efforcez-vous d'identifier le salaire et les avantages sociaux les plus récents que votre candidat a reçus. La plupart des organisations demandent un salaire sur leur demandes d'emploi et dans leurs offres d'emploi et leurs annonces. Certains candidats proposent des formulaires W-2 et d'autres preuves de salaire lorsque les employeurs demandent une preuve de rémunération. (Ce n'est pas recommandé, soit dit en passant. C'est plus intrusif que les employeurs ne devraient l'être sur les antécédents de leurs candidats.)
  Vous pouvez également demander à d'anciens employeurs pendant vérification des références . Vous ne pourrez peut-être pas égaler le salaire, mais vous aurez une bonne idée de ce que le candidat recherchera lors des négociations salariales.
  Bien que ces conseils ne soient pas destinés à détailler de manière exhaustive comment mener une négociation salariale, ces conseils et astuces vous permettront de mener à bien des négociations salariales.
• Sachez quelles sont vos limites de négociation salariale. Basez vos limites sur vos échelles salariales internes, le salaire des employés occupant des postes similaires, le climat économique et le marché de la recherche d'emploi, ainsi que la rentabilité de votre entreprise.
• Reconnaissez que, si votre salaire n'est pas négociable, et même s'il l'est, des candidats supérieurs négocieront avec vous dans d'autres domaines qui peuvent être négociables.
  Il s'agit notamment des avantages, de l'admissibilité aux avantages ou du COBRA payé, de l'aide aux frais de scolarité, des congés payés, d'une prime à la signature, d'options d'achat d'actions, d'une prime variable, de commissions de vente, d'une allocation de voiture, d'horaires flexibles, du télétravail, d'un smartphone payant, d'indemnités de départ et de frais de réinstallation. En fait, les candidats sophistiqués négocieront dans tous ces domaines et plus encore.
• Même si vous êtes convaincu de l'impact positif potentiel du candidat au sein de votre organisation, et qu'un candidat négociateur est susceptible de vous le rappeler, la plupart des organisations ont des limites. Vous regretterez d'avoir violé vos limites; même si vous devez recommencer votre recrutement, vous vous épargnerez des années de casse-tête et des coûts prohibitifs.
• Dans une entreprise, un candidat a tenté de négocier une indemnité de départ qui prévoyait six mois de son salaire de base plus un mois supplémentaire pour chaque année où il travaillait pour l'entreprise. De plus, il voulait tout cet argent en une somme forfaitaire lors du licenciement.
  À 5 769,00 $ par paie, l'organisation aurait dû trouver environ 116 000,00 $ lors de son congédiement après seulement trois ans d'emploi. Peu de petites et moyennes entreprises peuvent se permettre une rémunération globale dans cette gamme de prix ou proposer une somme forfaitaire comme celle-ci. Le candidat a renoncé à sa demande.
• Si votre offre initiale n'est pas négociable, ou à peine négociable, essayez de l'indiquer au candidat lorsque vous faites l'offre d'emploi. Une organisation a fait une offre acceptable à un candidat spécial que l'organisation essayait d'embaucher depuis plusieurs années dans un rôle approprié. (Ils ont attendu pour faire une offre jusqu'à ce que le bon poste se libère car le candidat avait refusé le salaire offert pour un rôle moindre dans une recherche d'emploi antérieure.)
  Ils ont dit : 'Nous vous offrons 60 000 $ de salaire de base plus la possibilité de gagner jusqu'à 20 000 $ de primes au cours de votre première année. D'autres qui ont été avec cette organisation jusqu'à neuf ans sont à quelques milliers de dollars de cette base. Ainsi, vous pouvez voir à quel point nous vous apprécions avec cette offre.
  'De plus, au fur et à mesure que vous créez vos comptes, certains de nos développeurs commerciaux gagnent bien plus de 100 000,00 $.' L'organisation essayait de lui dire que la base était ferme et que le potentiel de hausse du bonus était élevé. Elle a accepté.

Il y a beaucoup en jeu lorsque vous négociez un salaire avec l'employé potentiel que vous avez choisi. Utilisez tous ces conseils de négociation salariale pour vous assurer de ne pas gâcher l'opportunité d'embaucher un excellent employé qualifié et supérieur.

Êtes-vous prêt à commencer votre parcours pour devenir un pilote privé ? Que vous soyez prêt à commencer votre formation de pilote privé , ou vous vous demandez simplement quel type de connaissances est requis pour obtenir un brevet de pilote privé , vous pouvez commencer ici. Voici une liste de livres et de matériel de référence dont vous aurez besoin pour votre formation de pilote privé. Ce n'est pas une liste exhaustive - il y a d'autres livres dont vous aurez également besoin, comme le manuel d'utilisation du pilote pour votre avion, ainsi que des cartes et des documents de référence spécifiques au vôtre. formation en vol . Mais en général, les livres de la liste ci-dessous sont très souvent vus dans pilote privé classes d'école au sol et beaucoup, beaucoup instructeurs de vol vous obligera à les acheter pour votre formation de pilote privé.

LOIN/BUT

L'équilibre / Sarina Houston

Le Federal Aviation Regulations/Aeronautical Information Manual, connu des pilotes sous le nom de FAR/AIM, est le livre de base du pilote. Il est absolument essentiel de se familiariser avec la réglementation, et vous devrez mémoriser de nombreuses réglementations fédérales de l'aviation, ce livre est donc un incontournable. UNE copie numérique des FAR est disponible sur le site Web de la FAA, mais vous voudrez peut-être toujours une copie papier - de nombreux instructeurs et examinateurs s'attendront à ce que vous le connaissiez.

Manuel du pilote privé

Vous voudrez peut-être rencontrer votre futur instructeur pour voir quel livre il préfère, mais si vous ne pouvez pas attendre pour commencer, Jeppesen en a un excellent appelé Découverte du Vol Guidé, Pilote Privé .

Syllabus ou guide de formation

Votre instructeur vous donnera généralement un plan de formation ou un programme quelconque. Sinon, vous pouvez utiliser l'un des nombreux syllabus génériques sur le marché. Si votre instructeur ne l'a pas mentionné, assurez-vous de lui demander comment il compte suivre vos progrès et évaluer comment vous apprenez. Il n'y a rien de plus frustrant que de ne pas savoir où vous en êtes. De nombreux instructeurs utilisent le programme de pilote privé Jeppesen, mais il en existe d'autres. Celui-ci est bon et peut être adapté pour la formation Part 61 ou Part 141.

Livre météo

Vous aurez besoin d'un livre météorologique ou deux afin d'apprendre les «codes» utilisés dans la météo aéronautique. De nos jours, une grande partie peut être traduite pour le pilote inconnu, mais croyez-moi, vous l'utiliserez beaucoup, surtout lorsque vous commencerez à effectuer des vols de cross-country et qu'il vous restera à interpréter tous ces bulletins météorologiques embêtants remplis de coder par vous-même. Finalement, vous arriverez au point où vous n'aurez pas besoin de beaucoup y faire référence, mais même les pilotes expérimentés voient de temps en temps un bulletin météo inconnu. Celui de Gleim est un bon point de départ : Météo aéronautique et services météorologiques .

FAA Knowledge Test Guide / Banque de questions

Il s'agit d'un gros livre de questions et réponses qui vous préparera pleinement à l'examen de connaissances de la FAA. C'est un incontournable. Certaines de ces questions d'examen de connaissances sont délicates. Sans oublier que si vous ne profitez pas de l'apprentissage de toutes les questions et réponses du test lorsqu'elles sont à votre disposition, votre instructeur pourrait de toute façon remettre en question votre QI.

Guide d'examen oral de la FAA

Le guide de l'examen oral est également un gros livre de questions et réponses, qui vous aidera à vous préparer à l'examen oral de la FAA à la fin du cours. À ne pas confondre avec l'examen de connaissances, l'examen oral fait partie du parcours de vérification au cours duquel l'examinateur vous posera de nombreuses questions. Certaines d'entre elles sont des réponses simples en un mot, mais la plupart d'entre elles nécessitent une réflexion ou une explication. Ce livre propose une multitude de questions et de réponses couramment rencontrées lors de la partie examen oral du trajet de contrôle. Ça vaut bien les quelques dollars d'investissement.

Normes de test pratique de la FAA

Les normes de test pratique (PTS) décrivent exactement ce que vous êtes responsable de savoir et ce que votre instructeur est responsable de l'enseignement. Il énonce exactement ce sur quoi vous serez évalué lors des examens oraux et pratiques de la FAA et constitue une bonne ligne directrice pour étudier. Sans ce livre, vous ne saurez pas exactement ce qui vous est demandé lors de la vérification finale. Il vous guide à travers les responsabilités de vous et de votre examinateur pour un résultat réussi.

••• Geber86 / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Informer votre patron d'un rendez-vous
• Fournir un préavis lorsque cela est possible
• Exemples de messages de rendez-vous chez le médecin
• Phrases à utiliser dans votre lettre
• Exemple de message électronique
• Comment et quand envoyer le message

Lorsque vous avez un rendez-vous chez le médecin à venir, ou surtout si vous savez que vous avez une série de rendez-vous à venir, informer votre superviseur et le tenir au courant du moment vous aide à maintenir une relation professionnelle positive. Cela garantit également que votre travail est couvert et respecte le calendrier.

Cette situation peut survenir pour diverses raisons, telles qu'une affection persistante nécessitant de nombreux rendez-vous médicaux, des symptômes nécessitant plusieurs voyages pour diagnostiquer, une thérapie physique ou un traitement de santé mentale avec un thérapeute ou un psychiatre.

Informer votre superviseur d'un rendez-vous chez le médecin

Pour faciliter les choses, vous pouvez mettre les détails de votre rendez-vous par écrit afin que votre patron dispose d'un document en guise de rappel et de référence future. Rédigez votre lettre de manière respectueuse et directe et incluez les détails pertinents que votre patron doit connaître.

Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin de dire à votre patron tous les détails de votre rendez-vous chez le médecin. Un court message expliquant que vous serez absent du bureau ou non disponible en ligne est approprié.

Fournir un préavis lorsque cela est possible

Assurez-vous de donner le plus de préavis possible. Si vous le pouvez, envoyez un e-mail qui inclut les dates et heures de vos rendez-vous, plutôt que plusieurs e-mails au fur et à mesure que les informations deviennent disponibles. Cela réduira tout malaise que votre responsable pourrait avoir si vous suggérez comment vous gérerez la couverture de votre travail, si vous ferez le travail vous-même, affecterez quelqu'un pour couvrir votre travail ou votre quart de travail, ou si vous souhaitez que votre superviseur s'occupe des arrangements.

Il n'y a aucune raison de fournir des informations détaillées sur vos problèmes médicaux. Si vous voulez voir un thérapeute pour travailler sur problèmes de santé mentale , par exemple, vous n'avez pas besoin de le préciser à votre employeur. C'est bien de décrire ces visites simplement comme des rendez-vous médicaux.

Vous n'êtes pas obligé de fournir une raison médicale ou un diagnostic pour un rendez-vous chez le médecin, mais on peut vous demander une note du médecin pour appuyer votre demande.

Exemples de messages de rendez-vous chez le médecin

Si vous ne savez pas comment formuler votre message, utilisez les exemples suivants pour commencer.

Phrases à utiliser dans votre lettre

Ces exemples de formulation peuvent alerter votre superviseur du problème tout en préservant votre confidentialité :

• Je ne me sens pas bien ces derniers temps, et mon médecin a pris quelques rendez-vous pour essayer d'aller au fond de tout cela. J'ai essayé de programmer ces rendez-vous tôt pour éviter de manquer beaucoup de travail, mais cela n'a pas toujours été possible. Voici la liste de mes dates et heures de rendez-vous : [insérer les dates et heures de rendez-vous].
• Je suis en retard pour plusieurs rendez-vous médicaux et je voulais juste vous faire savoir à l'avance que je serai absent du bureau ou que je commencerai en retard à cause de ces rendez-vous. Je vous informerai de chaque date précise dès que je la programmerai : compte tenu de la liste d'attente de mes cabinets de médecin et de dentiste, je soupçonne que je pourrai vous donner un préavis d'au moins deux semaines avant chaque rendez-vous.
• J'ai un rendez-vous médical hebdomadaire le mercredi à midi pendant les six prochaines semaines et je devrai prendre une pause déjeuner prolongée pour l'accommoder. Je resterai certainement plus tard en fin de journée pour terminer mon travail, si nécessaire.
• Je serai absent du lundi au mercredi de la semaine prochaine en raison de rendez-vous chez le médecin pour des raisons de santé. J'ai déjà parlé à Jim, qui a accepté de me couvrir pendant cette période. Pas besoin de s'inquiéter, et je prévois d'être bien et en parfait état de marche à mon retour.

Exemple de message électronique

Voici un exemple de message général lorsque vous devez fournir une notification par e-mail indiquant que vous vous absenterez du travail (ou que vous avez déjà été absent) en raison d'un rendez-vous chez le médecin.

Exemple de message électronique de rendez-vous chez le médecin

Objet : [Votre nom] - Rendez-vous chez le médecin

Cher [nom du superviseur] :

Veuillez accepter cette lettre comme notification écrite que je ne serai pas en mesure de me présenter au travail le [date(s)] en raison d'un rendez-vous chez le médecin précédemment prévu.

(Remarque : si un rendez-vous médical urgent ou imprévu survient pour lequel vous ne pouvez pas planifier à l'avance, notez simplement que malheureusement vous n'avez pas pu vous présenter au travail le jour donné et excusez-vous de ne pas avoir pu fournir de préavis.)

Veuillez me faire savoir si je peux fournir des informations ou des documents supplémentaires.

Sincèrement,

[Votre nom]

Étendre

Comment et quand envoyer le message

Fournir un préavis

Assurez-vous de gardez votre message électronique professionnel . La vie se passe et les employeurs se rendent compte que, parfois, les employés seront absents pour différentes raisons.

Tant que vous ne prenez pas l'habitude de absentéisme et, dans la mesure du possible, prévenez à l'avance les moments où vous prévoyez de vous absenter du travail, votre absence occasionnelle ne doit pas avoir d'effet négatif sur votre performance globale au travail.

Envoi d'un message d'excuse

Les employés peuvent également avoir besoin de fournir une lettre d'excuse lorsqu'ils s'absenter du travail pour un entretien ou pour d'autres raisons. Ces échantillons lettres d'excuse peut être modifié pour s'adapter à votre situation personnelle.

Sources des articles

1. SHRM. , Un employeur est-il autorisé à demander une note médicale lorsqu'un employé a une absence liée à la santé ?' Consulté le 3 mars 2021.

Phase II

••• Fotosearch / Getty Images

Il y a Formation militaire de base de l'armée de l'air - également connu sous le nom de «Basic» ou «boot camp» - qui aide une recrue à passer de la vie civile à l'armée. Après avoir terminé la formation de base, l'aviateur se dirigera vers une école technique où il recevra une formation spécialisée dans le domaine de carrière qui lui a été attribué ou sélectionné.

Ce n'est pas parce que le nouvel aviateur a terminé sa formation militaire de base que la vie dans les écoles avancées devient plus facile avec les libertés nouvellement acquises. En effet, l'Armée de l'Air va progressivement permettre aux Aviateurs de l'Ecole Technique de retrouver au fil du temps leurs libertés et privilèges quotidiens.

Restrictions de l'école technique

L'armée de l'air avait autrefois moins de restrictions sur les aviateurs à l'école technique. Cependant, les distractions supplémentaires de la liberté ont fait beaucoup échouer en raison du temps passé loin de la base, de l'école et des études. De plus, certains étudiants ont eu des incidents de liberté. Pour assurer le succès et de meilleures performances, l'Armée de l'air a imposé une discipline plus stricte aux nouveaux aviateurs fraîchement sortis de la formation de base.

Ces restrictions que l'Armée de l'Air impose à ses aviateurs pendant la formation de l'école technique sont libérées comme sur des roulettes. Il y a un certain nombre de jours calendaires répartis en trois phases de formation. Par exemple, la phase 1 dure du premier au 14e jour calendaire et est presque aussi rigide dans ses règles et règlements que la formation de base. La phase II s'étend du 15e jour calendaire au 35e jour calendaire, et la phase III se poursuit jusqu'à la fin de l'école technique.

Spécificités de la phase deux

Au cours des deux premières semaines, les aviateurs de Tech School ont commencé à déterminer le calendrier et l'effort requis pour réussir et se voient donc accorder plus de liberté. Cependant, les restrictions suivantes s'appliquent toujours. Comme pour tout membre de l'armée, les aviateurs commencent à apprendre, « avec de plus grands privilèges viennent de plus grandes responsabilités. Les aviateurs sont censés suivre, promouvoir et encourager tous les aviateurs à respecter les normes. Ils seront tenus responsables et supervisés en fonction de leur temps de service.

Au cours de cette phase, les aviateurs respecteront toujours la liste des exigences ci-dessous :

• Restera en uniforme et en poste pendant les heures de service. Si les aviateurs sortent de la station, ils porteront la combinaison uniforme bleue appropriée et resteront dans la zone locale telle que déterminée par écrit par le commandant du groupe de formation/opérations. Pas de vêtements civils.
• Peut consommer de l'alcool s'il a l'âge légal sur la base uniquement, mais pas pendant la semaine de service ou 12 heures avant le service.
• Peut monter et conduire un véhicule à moteur privé (PMV) après les heures de service.
• Respectera un appel aux quartiers (couvre-feu) de 22 h 00 (22 h 00) à 4 h 00 (04 h 00) les soirs précédant les jours de service et un couvre-feu de 24 h 00 (minuit) à 04 h 00 les soirs précédant les jours de repos . Les commandants des groupes d'instruction/opérations détermineront, par écrit, l'appel au quartier pour les aviateurs affectés à des quarts autres qu'un quart de jour traditionnel.
• Auront leur chambres inspectées au moins une fois pendant la phase II. Les aviateurs doivent conserver leurs chambres conformément aux directives locales, mais peuvent personnaliser leurs chambres.
• Sera Mars vers et depuis tous les emplacements pendant les heures de service.
• Participera à une inspection officielle des rangs ouverts menée par un Montréal au moins une fois pendant la phase II.
• Peut utiliser un appareil électronique personnel (comme les téléphones cellulaires et les lecteurs MP3) seulement après les heures de travail.
• Réussira tous les classements ouverts requis et les évaluations de salle avant de passer à la phase III. Les unités détermineront la réussite ou l'échec en fonction des normes élaborées localement.

Documenter les divergences et les réussites - Le formulaire Gotcha

Le formulaire 341 du Commandement de l'éducation et de l'entraînement aériens (AETC) dans l'entraînement militaire de base de l'armée de l'air est la principale méthode utilisée par le Commandement de l'éducation et de l'entraînement aériens pour documenter les écarts et l'excellence des recrues non antérieures dans les écoles techniques de formation militaire de base et de l'armée de l'air. Vous devrez avoir sur vous l'un de ces formulaires avec votre carte d'identité militaire en tout temps pendant votre entraînement.

La bonne nouvelle est que ces formulaires peuvent être utilisés aussi bien pour le bien que pour les écarts dans les performances militaires de base. Si vous faites quelque chose de bien (et que quelqu'un vous voit), vous en serez récompensé. Mais il en va de même si vous avez une mauvaise apparence uniforme ou si vous ne respectez pas les réglementations dans votre apparence ou dans l'exercice de vos fonctions.

Si un instructeur du commandement de la formation (Basic Training MTI, Military Training Leader, instructeur, Airman leader, etc.) vous observe en train de faire quelque chose de bien ou de mal, il peut vous retirer un 341. L'instructeur remplira le bas du formulaire, documentera ce qu'il a observé et retournera le formulaire à votre escadron pour d'autres mesures que votre chaîne de commandement jugera appropriées.

Ce n'est pas parce que vous ne suivez plus la formation de base que vous n'êtes pas censé être tenu responsable de l'exécution de vos tâches et maintenir la discipline.

••• Dan Dalton/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Qu'est-ce qu'une lettre de demande d'emploi ?
• Conseils pour rédiger une lettre de demande d'emploi
• Comment commencer
• Directives de rédaction
• Ce qu'il faut inclure dans chaque section
• Mise en forme simple à l'aide d'un modèle
• Conseils pour rédiger une lettre efficace
• Exemple de lettre de demande d'emploi
• Envoi d'une candidature par e-mail
• Examiner plus d'exemples de lettres

Avez-vous besoin d'écrire une lettre pour postuler à un emploi? La plupart du temps, la réponse est oui. Même lorsque les employeurs ne nécessite pas de lettre de candidature , en écrire un vous aidera à mettre en valeur vos compétences et vos réalisations et à attirer l'attention du responsable du recrutement. Le seul moment où il ne faut pas en envoyer, c'est lorsque la liste d'emplois dit de ne pas le faire.Cela peut aider, et cela ne fera certainement pas de mal d'inclure une lettre de candidature avec votre CV.

Qu'est-ce qu'une lettre de demande d'emploi ?

Une lettre de demande d'emploi, également connue sous le nom de lettre de motivation , doit être envoyé ou téléchargé avec votre continuer lors de la demande d'emploi. Alors que votre CV offre un historique de votre expérience de travail et un aperçu de vos compétences et réalisations, la lettre de candidature que vous envoyez à un employeur explique pourquoi vous êtes qualifié pour le poste et devrait être sélectionné pour un entretien.

Conseils pour rédiger une lettre de demande d'emploi

Écrire cette lettre peut sembler une tâche difficile. Cependant, si vous procédez une étape à la fois, vous serez bientôt un expert en rédiger des lettres de candidature à envoyer avec votre CV.

Melissa Ling / L'équilibre

Comment commencer

Avant de commencer à rédiger votre lettre de candidature, faites quelques travaux préparatoires. Réfléchissez aux informations que vous souhaitez inclure (en gardant à l'esprit que l'espace est limité).

N'oubliez pas que cette lettre plaide en faveur de votre candidature pour le poste. Mais vous pouvez faire mieux que simplement régurgiter votre CV, mais mettez plutôt en évidence vos compétences, expériences et capacités les plus pertinentes.

Analyser l'offre d'emploi

Pour inclure les détails les plus convaincants et les plus pertinents dans votre lettre, vous devez savoir ce que veut l'employeur.

Les plus gros indices se trouvent dans l'offre d'emploi, alors passez du temps décrypter l'annonce d'emploi . Suivant, faire correspondre vos qualifications aux désirs et aux besoins de l'employeur .

Incluez vos qualifications les plus pertinentes

Faites une liste de vos expériences et compétences pertinentes. Par exemple, si l'offre d'emploi appelle un leader fort, pensez à des exemples de cas où vous avez réussi à diriger une équipe. Une fois que vous avez pris quelques notes et que vous avez une idée de ce que vous voulez mettre en évidence dans votre lettre, vous êtes prêt à commencer à écrire.

Directives de rédaction pour les lettres de demande d'emploi

La rédaction d'une lettre de demande d'emploi est très différente d'un e-mail rapide à un ami ou d'une note de remerciement à un parent. Les gestionnaires d'embauche et les intervieweurs potentiels ont certaines attentes en ce qui concerne la présentation et l'apparence de la lettre, de la longueur (pas plus d'une page) à taille de police et style à l'espacement des lettres :

Longueur: Une lettre de candidature ne doit pas dépasser une page. Trois à quatre paragraphes est typique.

Format et marges de page : Une lettre de candidature doit être à simple interligne avec un espace entre chaque paragraphe. Utilisez des marges d'environ 1' et alignez votre texte à gauche, ce qui est l'alignement standard pour la plupart des documents.

Font: Utilisez une police traditionnelle telle que Times New Roman, Arial ou Calibri. La taille de la police doit être comprise entre 10 et 12 points.

Ce qu'il faut inclure dans chaque section de la lettre

Il existe également des règles définies pour les sections incluses dans la lettre, de la salutation à la signature, et comment la lettre est organisée. Voici un aperçu rapide des principales sections incluses dans une lettre de candidature :

Titre: Une lettre de candidature doit commencer par vos coordonnées et celles de l'employeur (nom, adresse, numéro de téléphone, e-mail) suivies de la date. S'il s'agit d'un e-mail plutôt qu'une lettre réelle, incluez vos coordonnées à la fin de la lettre, après votre signature.

• Exemples d'en-tête

Salutation: Ceci est votre salutation polie. La formule de salutation la plus courante est « Cher M./Mme ». suivi du nom de famille de la personne. En savoir plus sur approprié lettre de motivation salutations , y compris ce qu'il faut faire si vous ne connaissez pas le nom de la personne ou si vous n'êtes pas sûr du sexe d'un contact.

Le corps de la lettre: Considérez cette section comme étant trois parties distinctes.

Dans le premier paragraphe , vous voudrez mentionner l'emploi pour lequel vous postulez et où vous avez vu l'offre d'emploi.

le paragraphe(s) suivant(s) sont la partie la plus importante de votre lettre. Rappelez-vous comment vous avez recueilli toutes ces informations sur ce que recherchaient les employeurs et comment vous pouviez répondre à leurs besoins ? C'est ici que vous partagerez ces détails pertinents sur votre expérience et vos réalisations.

le troisième et dernière partie du corps de la lettre sera votre remerciement à l'employeur; vous pouvez également offrir des informations de suivi.

Fermeture gratuite : Signez votre e-mail avec une conclusion polie, telle que 'Meilleur' ou 'Sincèrement', suivi de votre nom.

• Exemples de clôture

Signature: Lorsque vous envoyez ou téléchargez une lettre imprimée, terminez par votre signature, manuscrite, suivie de votre nom dactylographié. S'il s'agit d'un e-mail, incluez simplement votre nom dactylographié, suivi de vos coordonnées.

• Exemples de signatures

Mise en forme simple à l'aide d'un modèle

Dépassé par toutes ces exigences de formatage et d'organisation ? Une façon de faciliter le processus de rédaction d'une demande d'emploi est d'utiliser un modèle de lettre de demande d'emploi pour créer vos propres lettres de demande d'emploi personnalisées pour postuler à un emploi. Avoir un modèle peut vous faire gagner du temps si vous envoyez beaucoup de lettres de candidature.

Assurez-vous que chaque lettre que vous envoyez est personnalisée en fonction de l'entreprise et du poste ; n'envoyez pas la même lettre à différentes entreprises.

Conseils pour rédiger une lettre efficace

• Écrivez-en toujours un. À moins qu'une offre d'emploi n'indique spécifiquement de ne pas envoyer de lettre de candidature ou de lettre de motivation, vous devez toujours en envoyer une. Même si l'entreprise ne demande pas de lettre de motivation, cela ne fait jamais de mal d'en inclure une. S'ils vous demandent d'envoyer une lettre, assurez-vous de suivre exactement les instructions (par exemple, ils peuvent vous demander d'envoyer la lettre en pièce jointe ou de la saisir directement dans leur système de candidature en ligne).
• Utilisez le format de lettre commerciale. Utiliser un format de lettre d'affaires formelle lors de la rédaction de votre lettre. Incluez vos coordonnées en haut, la date et les coordonnées de l'employeur. Assurez-vous de fournir une salutation au début et votre signature à la fin.
• Vends toi. Tout au long de la lettre, concentrez-vous sur les avantages que vous pourriez tirer de l'entreprise. Fournissez des exemples précis de moments où vous avez démontré des compétences ou des capacités qui seraient utiles pour le poste, en particulier celles énumérées dans l'offre d'emploi ou la description. Si possible, incluez des exemples de moments où vous avez ajouté de la valeur à une entreprise.

Les valeurs numériques offrent des preuves concrètes de vos compétences et de vos réalisations.

• Utilisez des mots clés. Relisez l'offre d'emploi en encerclant mots clés (telles que les compétences ou les capacités qui sont soulignées dans la liste). Essayez d'inclure certains de ces mots dans votre lettre de motivation. Cela aidera l'employeur à voir que vous êtes un bon candidat pour le poste.
• Soyez bref. Gardez votre lettre sous une page longue, avec pas plus d'environ quatre paragraphes. Un employeur est plus susceptible de lire une lettre concise.
• Relisez et corrigez. Les employeurs sont susceptibles de négliger une application avec beaucoup d'erreurs. Lisez votre lettre de motivation et, si possible, demandez à un ami ou à un conseiller d'orientation de la relire. Relire pour toute faute de grammaire ou d'orthographe.

Exemple de lettre de demande d'emploi

Ceci est un exemple de lettre de candidature. Téléchargez le modèle de lettre (compatible avec Google Docs ou Word Online) ou lisez l'exemple ci-dessous.

@ L'équilibre 2020

Télécharger le modèle Word

Exemple de lettre de demande d'emploi (version texte)

Elisabeth Johnson
12 rue Jones
Portland, Maine 04101
555-555-5555
elizabethjohnson@emailaddress.com

11 août 2020

Marc Smith
Directeur des Ressources Humaines
Légumes à emporter
238, rue Principale
Portland, Maine 04101

Cher Mr Smith,

J'étais tellement excité quand mon ancien collègue, Jay Lopez, m'a parlé de votre ouverture pour un assistant administratif dans vos bureaux de Portland. Client de longue date de Veggies to Go et administrateur expérimenté, j'aimerais aider l'entreprise à réaliser sa mission de rendre les produits sains disponibles à emporter.

J'ai travaillé pour de petites entreprises pendant toute ma carrière, et je savoure l'opportunité de porter plusieurs chapeaux et de travailler avec l'équipe pour réussir. Dans mon dernier rôle d'assistante administrative chez Beauty Corp, j'ai fait économiser à mon employeur des milliers de dollars en travailleurs temporaires en mettant en place un système d'auto-planification pour les représentants du service client qui a réduit les quarts de travail annulés. J'ai également appris la conception Web, le codage des feuilles de temps et perfectionné mes compétences en Excel.

J'ai joint mon curriculum vitae pour votre considération et j'espère vous parler bientôt de vos besoins pour le poste.

Meilleures salutations,

Elisabeth Johnson (lettre papier avec signature)

Elisabeth Johnson

Étendre

Envoi d'une candidature par e-mail

Lorsque vous êtes envoi de votre lettre par e-mail indiquez la raison pour laquelle vous écrivez dans l'objet de votre message :

Exemple de ligne d'objet

Sujet: Elizabeth Johnson – Poste d'adjointe administrative

Étendre

Listez votre coordonnées dans votre signature , plutôt que dans le corps de la lettre :

Exemple de signature d'e-mail

Sincèrement,

Elisabeth Johnson
555-555-5555
email@adresseemail.com

Étendre

Examiner plus d'exemples de lettres

Examinez d'autres exemples de lettres de motivation rédigées par des professionnels pour une variété de circonstances, de professions et de types d'emplois.

Sources des articles

1. CareerOneStop. ' Comment écrire une lettre de motivation ?' Consulté le 14 juillet 2021.

2. Campus mondial de l'Université du Maryland. ' Questions fréquemment posées .' Consulté le 14 juillet 2021.

Définition et exemples d'emploi

••• laflor / Getty Images

L'emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé. L'employeur contrôle généralement ce que fait l'employé et où il travaille.

En savoir plus sur l'emploi et ce que cela signifie.

Qu'est-ce que l'emploi ?

L'emploi est un accord entre un employeur Et un employé que l'employé fournira certains services. En contrepartie, le salarié perçoit un salaire ou un salaire horaire. Bien que les employés puissent négocier certains éléments d'un contrat de travail, les termes et conditions sont principalement déterminés par l'employeur. Les deux parties peuvent également résilier le contrat.

Un contrat de travail pour un employé individuel peut être un échange verbal, un courrier électronique écrit ou une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être sous-entendue lors d'un entretien ou écrite dans un document formel, officiel. Contrat de travail .

Comment fonctionne l'emploi

Les contrats de travail varient, car ils peuvent impliquer des engagements de temps et des plans de rémunération différents.

Par exemple, l'emploi peut être :

• Un travail horaire à temps partiel qui est payé un montant spécifique pour chaque heure travaillée
• Emploi à temps plein dans lequel les personnes reçoivent un salaire et des avantages d'un employeur pour l'exécution des tâches requises par un poste particulier
• Un horaire fixe qui oblige les employés à travailler une semaine de 40 heures avec une heure pour le déjeuner et deux pauses de 15 minutes, une le matin et une l'après-midi⁠, comme l'exige la loi de l'État

Tant que l'employeur respecte son accord de payer l'employé⁠ - et de payer à temps⁠ - et que l'employé souhaite continuer à travailler pour l'employeur, l'emploi se poursuit généralement.

Une grande partie de la relation de travail entre un employeur et un employé est régie par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation de travail est également portée par la disponibilité des salariés et leurs attentes.

Les lois fédérales et étatiques régissent également la relation de travail et réduisent l'autonomie de l'employeur afin d'éviter les abus de pouvoir. Les lois sur l'emploi changent de temps à autre, les employeurs doivent donc se tenir informés de réglementations gouvernementales fédérales et étatiques en vigueur .

Les entités gouvernementales fédérales, étatiques et locales telles que le ministère du Travail sont également à la disposition des employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques d'emploi et peuvent aider les employés en cas de litige avec leur employeur.

La plupart des États ont un emploi à volonté, ce qui signifie que l'emploi se termine à la prérogative de l'employeur ou de l'employé. Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi à tout moment pour n'importe quelle raison, et les employés peuvent démissionner pour n'importe quelle raison.

Conditions d'emploi

Les employeurs retiennent les impôts fédéraux et d'État et paient les cotisations d'assurance-maladie, de sécurité sociale et de chômage sur les salaires et traitements qu'ils versent aux employés. C'est l'un des facteurs qui distinguent l'emploi du travail avec un entrepreneur indépendant.

L'emploi permet également aux employés de contrôler davantage d'aspects du travail d'un employé, y compris le lieu de travail, les ressources, les responsabilités, les heures et les salaires. L'apport, l'autonomie et l'autonomie des employés varient considérablement selon l'employeur. Certains permettent une grande autonomie dans la façon dont les employés travaillent tandis que d'autres dictent comment un employé passe chaque minute ; les deux scénarios sont l'emploi.

Si un employé a un désaccord avec un employeur du secteur privé, l'employé a plusieurs options. Ils peuvent signaler le problème à leur responsable, s'adresser aux ressources humaines, parler à la haute direction ou même donner un préavis .

Les employeurs ne sont pas autorisés à faire de la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'orientation nationale, l'âge, le handicap ou les informations génétiques. Les employés ont le droit de porter plainte pour discrimination avec la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou leur agence locale qui applique les lois sur l'égalité en matière d'emploi.

Dans ces situations complexes et d'autres, il est conseillé de trouver un avocat spécialisé en droit du travail ou de demander l'aide du département du travail de leur État ou équivalent. Si le lieu de travail est syndiqué, un employé peut également souhaiter discuter de ses griefs avec des représentants syndicaux.

Points clés à retenir

• L'emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé.
• Un contrat de travail pour un employé individuel peut être un échange verbal, un courrier électronique écrit ou une lettre d'offre d'emploi.
• Les contrats de travail varient et peuvent impliquer des engagements de temps et des plans de rémunération différents.
• Les lois fédérales, étatiques et locales ont également un impact sur l'emploi.

Sources des articles

1. Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. ' Porter plainte pour discrimination .' Consulté le 11 juillet 2020.