Ordinateur radio et système de mixage avec microphone à air

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Dans le L'industrie de la musique , une licence globale est utilisée pour donner une autorisation globale d'utiliser n'importe quelle musique d'un catalogue spécifique. Une licence globale est généralement utilisée dans une situation où la délivrance de licences musicales individuelles pour chaque pièce ou chaque utilisation serait fastidieuse.

Licences de couverture musicale et organisations de droits d'exécution

Bien que le terme « licence générale » puisse avoir plusieurs applications différentes, une occurrence de licence générale courante que les gens sont susceptibles de rencontrer dans l'industrie de la musique est une licence générale délivrée par une organisation de droits d'exécution, telle que Broadcast Music, Inc. (BMI) et l'American Society of Composers, Authors and Publishers (ASCAP), pour la musique qu'ils représentent. Ces licences sont délivrées aux stations de radio, salles et autres lieux qui accueillent des exécutions publiques de musique.

Comprendre le processus d'octroi de licences

Avant de pouvoir comprendre le fonctionnement de ces licences musicales, vous devez comprendre un peu le fonctionnement des organisations de droits d'exécution.

Auteurs-compositeurs et éditeurs chacun rejoint un groupe de droits d'exécution indépendamment pour enregistrer les œuvres qu'il représente - 50% d'une chanson est créditée à l'auteur-compositeur par le groupe de droits d'exécution et 50% à l'éditeur. Les auteurs-compositeurs ne sont autorisés à rejoindre qu'une seule organisation de droits d'exécution, ils doivent donc enregistrer toutes leurs œuvres auprès de ce groupe. Par exemple, si un auteur-compositeur rejoint BMI, alors BMI représente exclusivement l'intégralité du catalogue de cet auteur-compositeur.

Les éditeurs, quant à eux, doivent être membres de toutes les organisations de droits d'exécution du territoire dans lequel ils représentent les auteurs-compositeurs. De cette façon, ils peuvent réclamer leur part de 50 % des compositions que leurs auteurs-compositeurs écrivent auprès de chaque organisation de droits d'exécution, quelle que soit celle à laquelle l'auteur-compositeur a adhéré. Par exemple, si un éditeur a un auteur-compositeur membre de l'ASCAP et un autre de BMI, l'éditeur doit être membre de chacun de ces groupes pour gérer le catalogue de chaque auteur-compositeur.

Lorsque l'éditeur rejoint un droits d'exécution groupe, ce groupe représente l'ensemble du catalogue d'œuvres de l'éditeur composé d'auteurs-compositeurs appartenant au même groupe. En d'autres termes, si un éditeur rejoint BMI, cette adhésion charge BMI de représenter pour l'éditeur toutes les œuvres de tous les auteurs-compositeurs qui ont des accords d'édition avec cet éditeur, ainsi que les adhésions BMI.

Délivrance de licences générales

Les sociétés de droits d'exécution utilisent ensuite ces droits exclusifs pour leur permettre de délivrer des licences générales. Un groupe (peut-être une station de radio) ira à un groupe de collecte de droits d'exécution et demandera une licence générale pour pouvoir utiliser la musique représentée par ce groupe.

Le groupe de droits d'exécution facturera des frais pour délivrer la licence générale. La licence permet à ce demandeur d'utiliser ensuite tout de la musique représentée par le groupe. Par exemple, si une station de radio se voit délivrer une licence générale par l'ASCAP, cette licence lui donne le droit d'utiliser toute la musique représentée par l'ASCAP sur sa station.

Pour cette raison, la plupart des lieux qui accueillent des exécutions publiques de musique ont besoin de licences générales de chaque société de droits d'exécution. Poursuivant avec l'exemple des stations de radio, il serait difficile pour une station de survivre en ne diffusant que la musique des membres d'une seule société - seule la diffusion de musique écrite par des écrivains membres de l'ASCAP empêcherait la station de diffuser un grand succès qui se trouve avoir écrit par un écrivain membre de BMI.

Lorsqu'une licence générale est délivrée, le bénéficiaire doit se conformer à certaines lignes directrices en matière de suivi et de déclaration établies par la royalties groupe de collecte. L'acheteur peut être amené à rendre des playlists pendant un certain temps, ou à déclarer les setlists des émissions jouées dans sa salle. Ces critères de déclaration varient selon qui utilise la musique et comment, ainsi qu'entre les agences de droits d'exécution.

Les frais pour les licences générales varient également énormément, en fonction de l'intensité avec laquelle le bénéficiaire de la licence utilise la musique et de la taille de la base d'auditeurs qu'il atteint. Les grandes stations de radio peuvent payer des millions de dollars en frais de licence généraux, tandis que les très petites salles et les entreprises n'auront peut-être besoin que de quelques centaines de dollars par an pour obtenir une licence.

Les droits de licence perçus sur les licences générales servent à payer les auteurs-compositeurs et les éditeurs.

Les organisations recherchent des stagiaires motivés et qui font preuve d'une attitude « fonceuse ». Les employeurs veulent aussi que les gens fassent des stages dans leur entreprise qui ont une solide éthique de travail et sont fiables et travaillent bien de manière indépendante et dans un environnement d'équipe. Beaucoup Départements des ressources humaines signalent qu'ils recherchent bon nombre de leurs employés à temps plein parmi des stagiaires présentant ces compétences et qui ont déjà effectué un stage dans leur organisation. En suivant ces conseils, vous augmenterez la probabilité que votre stage se transforme en une offre d'emploi à temps plein.

Rencontrez et saluez tous ceux que vous rencontrez

Rencontrer des collègues

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Des relations de travail réussies nécessitent d'excellentes compétences en communication ainsi qu'une attitude positive. Vos superviseurs et collègues peuvent être plongés dans des projets et des échéances et ne pas remarquer que vous êtes nouveau dans l'organisation ; alors assurez-vous de prendre l'initiative de vous présenter et d'afficher une attitude positive et amicale envers tous ceux que vous rencontrez, du concierge au PDG.

Fais tes recherches

Assurez-vous de faire des recherches et d'apprendre tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et l'industrie. Ton Bureau des services de carrière à votre collège est un excellent point de départ. Vous pouvez également écrire directement à une entreprise pour obtenir des informations, participer à entretiens d'information , contactez le local Chambre du Commerce , et lisez les journaux locaux et les publications commerciales pour en savoir plus sur une organisation.

Fixez-vous des objectifs personnels et occupez-vous

Fixez-vous des objectifs personnels que vous souhaitez atteindre pendant votre stage et demandez à votre superviseur pour les choses à faire. Si vous trouvez que votre travail est terminé, demandez de nouveaux projets ou cherchez à lire la littérature de l'entreprise et/ou les revues professionnelles. L'établissement d'objectifs est particulièrement important pour les stagiaires - pour s'assurer que vous acquérez les compétences pertinentes que les employeurs recherchent lors de l'embauche de futurs employés à temps plein.

Lire des revues et magazines professionnels

Tenez-vous au courant des informations sur les employeurs et lisez ce que lisent les professionnels. En savoir plus sur votre employeur, ses concurrents et des informations supplémentaires sur l'industrie en général.

Y a-t-il de nouvelles tendances ou quelque chose d'excitant se passe-t-il actuellement dans le domaine ? La réussite d'un stage nécessite de la motivation et un réel désir d'en savoir plus sur l'industrie. Les stagiaires qui réussissent prennent l'initiative d'apprendre le plus possible pendant la courte durée de leur stage.

Soyez prêt à faire du travail grincheux

Prenez les petites tâches à la légère et gardez votre esprit concentré sur la situation dans son ensemble. Vous devrez peut-être faire du café ou faire du classement à un moment donné, mais si faire du café et du classement occupe la majeure partie de votre journée, il est temps de parler avec votre superviseur de vos objectifs et attentes du stage.

Une façon d'éviter cette situation est de conclure un accord avant le stage décrivant vos responsabilités. N'oubliez pas qu'il y a des tâches subalternes incluses dans tous les emplois et que participer et faire votre part établira un meilleur travail d'équipe et une bonne volonté parmi les collègues.

Poser des questions

Profitez de votre statut d'étudiant et posez des questions sur tout ce que vous ne comprenez pas. Les employeurs croient que les étudiants qui posent des questions sont motivés et veulent vraiment apprendre tout ce qu'ils peuvent sur l'industrie.

En tant que stagiaire, les employeurs ne s'attendent pas à ce que vous sachiez tout sur le travail ou l'industrie. Les stages sont une excellente expérience d'apprentissage et plus vous posez de questions, plus vous en apprendrez sur le travail et sur le fonctionnement de l'industrie.

Trouver un mentor

Apprenez de ceux que vous admirez et développez des relations de mentorat que vous pourrez poursuivre longtemps après la fin de votre stage. Les professionnels aiment partager leur expertise et veulent aider les nouveaux professionnels qui entrent dans le domaine. Un bon mentor est quelqu'un qui est prêt à partager ses connaissances et son expertise et qui souhaite voir son mentoré réussir dans le domaine.

Sois professionnel

Maintenez une image professionnelle et évitez les commérages et la politique de bureau. Maintenir une image positive et professionnelle tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du bureau. Maintenir le professionnalisme pendant le stage signifie également utiliser efficacement votre temps en évitant d'utiliser le temps de l'entreprise pour les appels téléphoniques et les e-mails personnels.

Développer des relations professionnelles

Communiquez avec les superviseurs et les collègues et restez au courant des communications du bureau. Les relations professionnelles sont essentielles pour démarrer une carrière réussie. Tout au long de votre carrière, un réseau professionnel vous aidera à découvrir de nouvelles opportunités et vous proposera des pistes pour progresser dans votre domaine.​

Sois enthousiaste!

Montrez votre enthousiasme et votre motivation et demandez à être inclus dans les réunions et les ateliers professionnels. Les employés enthousiastes ont tendance à déteindre les uns sur les autres et à avoir un impact positif sur l'organisation dans son ensemble.

Si vous cherchez à être embauché en tant qu'employé à temps plein après la fin de votre stage, démontrez les qualités d'un travailleur enthousiaste pendant le court laps de temps dont vous disposez pour avoir un impact positif sur vos collègues et vos superviseurs.

Avocats en secret commercial à votre disposition

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La loi sur le secret commercial est une branche de loi sur la propriété intellectuelle qui traite de la protection des informations exclusives contre l'utilisation commerciale non autorisée par d'autres. Le détournement de secrets commerciaux est interdit par la loi uniforme sur les secrets commerciaux (UTSA) et la Loi de 1996 sur l'espionnage économique .

Contrairement à d'autres formes de propriété intellectuelle, telles que les brevets, les droits d'auteur et les marques de commerce, les organisations ne peuvent pas enregistrer leurs secrets commerciaux auprès du gouvernement pour protéger leurs informations exclusives. La seule façon d'assurer la protection d'un secret commercial est de garder les informations confidentielles, ce qui peut nécessiter diverses interventions juridiques. Les avocats pratiquant le droit des secrets commerciaux aident leurs clients à protéger les informations secrètes et exclusives, et ils plaident le détournement de secrets commerciaux.

Responsabilités professionnelles d'un avocat en secret commercial

Secret de commerce Avocats aider les clients à naviguer dans le paysage de l'application des secrets commerciaux et des litiges. Ils peuvent travailler au nom des demandeurs et des défendeurs.

Les avocats aident à protéger les secrets commerciaux d'un client par le biais d'accords de licence, d'accords de non-divulgation, d'accords de confidentialité et d'accords de non-concurrence, qui sont tous de plus en plus courants dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Ces accords empêchent ceux qui possèdent certaines connaissances ou informations de les diffuser à d'autres.

Ces avocats traitent également les litiges liés à l'utilisation abusive, à la mauvaise application ou au vol de secrets commerciaux avec ou sans ces accords et restrictions en place. Les litiges peuvent inclure des allégations de concurrence déloyale, de sollicitation déloyale et de violation d'accords de non-concurrence. Les avocats peuvent intenter des poursuites ou demander des ordonnances restrictives ou des injonctions préliminaires contre d'anciens employés et concurrents qui cherchent à détourner les secrets commerciaux d'une entreprise.

Pourquoi la loi sur le secret commercial est en vogue

Les secrets commerciaux sont l'un des actifs les plus précieux d'une organisation. Le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui a exposé les secrets commerciaux d'une entreprise, tels que les formulations de produits, les listes de clients et les processus de fabrication, au risque de vol par les employés, les partenaires commerciaux et les concurrents.

Par exemple, l'industrie pétrolière en plein essor alimente les litiges en matière de secrets commerciaux au sein de l'industrie énergétique nationale, où les entreprises se poursuivent de plus en plus pour avoir pillé leurs effectifs respectifs. Les poursuites judiciaires dans d'autres industries se multiplient également, car les entreprises affirment que leurs meilleurs employés sont illégalement volés par des rivaux, soit pour leur talent, soit pour leurs secrets, soit pour les deux.

Lorsque ces employés passent d'une entreprise à une autre, ils emportent souvent avec eux une vaste connaissance des processus, des listes de clients et des formulations de produits de leur ancienne entreprise.

Étant donné que les secrets commerciaux procurent à une entreprise un avantage concurrentiel sur le marché, une entreprise doit être en mesure de fonctionner de manière rentable sans que ses secrets commerciaux ne soient compromis. Les avocats pratiquant le droit des secrets commerciaux jouent un rôle important en aidant les clients à protéger les informations secrètes et exclusives et en appliquant les lois sur les secrets commerciaux.

Éducation et contexte

En plus d'un diplôme en droit et de l'admission au barreau d'un État, une formation en sciences, en ingénierie ou en technologie est souvent également utile.

Un diplôme secondaire ou une expérience connexe peut aider à comprendre et à protéger les technologies secrètes, les formules chimiques, les procédés de fabrication et d'autres informations secrètes d'un client. Par exemple, un avocat diplômé en chimie pourrait prêter ses talents à des sociétés pharmaceutiques pour les aider à protéger leurs formules médicinales. Les avocats ayant une formation en ingénierie peuvent être mieux placés pour comprendre et protéger les processus de fabrication d'un client.

Livres sur les étagères de la librairie

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Voici quelques-unes des conférences et des événements clés - pour les éditeurs, les libraires, les auteurs, le public de lecture ou tous - dans le cycle de l'année de l'industrie de l'édition de livres :

janvier

  • American Library Association Midwinter Meeting, alias Midwinter ALA : La prestigieuse médaille Newbery reconnaissant la contribution distinguée à la littérature pour enfants et la médaille Caldecott reconnaissant la contribution distinguée à l'illustration pour enfants sont décernées lors de cet événement chaque année.
  • Monde du livre numérique : La conférence a été lancée pour répondre à l'évolution radicale de l'environnement de l'édition commerciale. Il offre des ressources éducatives et de réseautage pour les personnes impliquées dans toutes les facettes de l'industrie de l'édition de livres, c'est-à-dire du contenu.
  • Conférence annuelle d'hiver de la Society of Children's Book Writers and Illustrators (SCBWI): La première de deux conférences annuelles internationales rassemble le monde de l'édition pour enfants, des meilleurs professionnels à ceux qui commencent tout juste à écrire et à illustrer des livres pour enfants, pour des opportunités de réseautage et de développement des compétences.

février

Les promotions en magasin de la Saint-Valentin tiennent tout le monde au chaud.

Mars

  • Foire du livre jeunesse de Bologne : Axée sur le commerce du livre pour enfants, Bologne est la place des droits pour les contenus destinés aux enfants.
  • Prix ​​du National Book Critics Circle (NBCC) : Cette organisation de critiques de livres décerne des prix du livre pour l'excellence, ainsi que des prix pour les contributions à la critique et au domaine littéraire.
  • Festival du livre de Virginie : Tenu près de Charlottesville, cinq jours et des centaines d'auteurs.

Mars avril

  • Conférence annuelle de l'Association internationale des professionnels de la cuisine : Lors du banquet de gala de la conférence IACP, les gagnants des prix annuels IACP Cookbook Awards sont annoncés.

avril

  • Prix ​​Pulitzer pour les lettres (annoncé): Ces prix convoités sont décernés à des auteurs américains et incluent ceux spécifiques aux livres dans plusieurs catégories.
  • Salon du livre de Londres : Un marché mondial pour la négociation des droits et la vente et la distribution de contenu sur les canaux imprimés, audio, télévisuels, cinématographiques et numériques.
  • 'Journée du livre', Journée mondiale du livre et du droit d'auteur, et Nuit mondiale du livre : Le 23 avril, jour d'importance littéraire, est une journée (et une nuit) mondiale de célébrations du livre et de la lecture.
  • Fête des livres Temps de Los Angeles : Créé pour promouvoir la littérature et célébrer l'écrit, le festival attire chaque année entre 130 000 et 140 000 bibliophiles.

Avril Mai

Peut

  • Dîner de remise des prix du livre, de la diffusion et du journalisme de la James Beard Foundation : Le dîner a lieu pour annoncer les prix annuels du livre de la James Beard Foundation, ainsi que les prix de la diffusion et du journalisme.
  • Le prix international Man Booker : Sœur du prix Man Booker, le prix international apporte également du prestige, beaucoup d'argent et, traditionnellement, une grosse augmentation des ventes.
  • Week-end des prix Nebula : Les Nebula Awards font partie de ceux décernés chaque année par les Science Fiction and Fantasy Writers of America (SFWA) lors de leur week-end annuel de May Nebula Awards.

Mai juin

  • Libraire Expo America (BEA): L'événement international basé aux États-Unis et réservé à l'industrie aide à présenter et à vendre les livres à venir et leurs droits subsidiaires.
  • Conférence annuelle et exposition de l'American Library Association (ALA): Avec plus de 25 000 bibliothécaires, éducateurs, auteurs, éditeurs, experts en littératie, illustrateurs et fournisseurs de bibliothèques présents, ALA est le plus grand événement au monde pour la communauté des bibliothèques.

juillet

  • Conférence annuelle des Romance Writers of America (RWA): Donne aux membres robustes et passionnés de RWA la possibilité de réseauter et de développer leurs compétences professionnelles.
  • Les promotions de lecture d'été stimulent les ventes de livres pendant les mois de pointe des vacances.

août

  • Conférence annuelle d'été de la Society of Children's Book Writers and Illustrators (SCBWI): Rassemble le monde de l'édition pour enfants, des meilleurs professionnels à ceux qui commencent tout juste à écrire et à illustrer des livres pour enfants, pour des opportunités de réseautage et de développement des compétences.

septembre

  • Salons du livre des associations régionales : Les nombreuses associations régionales de libraires indépendants accueillent des salons professionnels en septembre et octobre. Ces salons axés sur l'industrie sont conçus pour mettre en valeur les éditeurs locaux et les talents d'auteur locaux et pour aider à stimuler les ventes de livres régionaux.
  • Festival du livre de Baltimore : Parrainé par la ville de Baltimore et le Maryland State Arts Council, ce festival est un mélange animé d'événements pour le public.
  • Festival du livre de Brooklyn : Situé à l'épicentre de l'édition de livres aux États-Unis, le Brooklyn Book Festival est le plus grand événement littéraire gratuit de New York.
  • Fête nationale du livre : Tenu au National Mall à Washington, D.C., le festival est organisé par la Bibliothèque du Congrès et le National Endowment for the Arts.

octobre

  • Salon du livre de Francfort : Cette foire annuelle du livre allemand a une histoire de 500 ans et attire chaque année un quart de million de professionnels et de visiteurs de l'industrie mondiale du livre.
  • Mois du livre juif / Salons du livre juif : Le Mois du livre juif, parrainé par le Conseil du livre juif, est célébré le mois après Hanoucca, la date varie donc d'une année à l'autre. Dans le but de promouvoir les livres juifs et Judaica, de nombreuses foires du livre juif sont organisées pendant cette période dans des écoles et d'autres lieux.
  • Le prix Man Booker : Le très prestigieux prix Man Booker de Grande-Bretagne/Irlande apporte beaucoup d'argent et, traditionnellement, une grosse augmentation des ventes.
  • Salon du livre de Louisiane : Basé à Baton Rouge, ce festival propose une journée de cours d'écriture pour les auteurs potentiels.
  • Festival du livre texan : A été créé par l'ancienne Première Dame Laura Bush et rend hommage aux auteurs texans.

novembre

  • La foire internationale du livre de Miami : Le meilleur festival littéraire du pays se distingue par sa quantité de talents littéraires, une foire de rue animée et la richesse des auteurs latino-américains et espagnols.
  • Prix ​​nationaux du livre : Des prix littéraires prestigieux d'écrivains à écrivains.
  • Mois du livre juif : Se déroulant le mois précédant Hanoucca, le Mois du livre juif marque une période où de nombreuses organisations locales organisent des foires du livre juif et célèbrent l'écrit.

décembre

Grâce à l'achat de cadeaux pour les fêtes, décembre est le mois de pointe des ventes pour la plupart des libraires.

Ces emplois peuvent être stimulants et intéressants, et ils paient bien

Certains des emplois les plus convoités dans le domaine de l'application de la loi se trouvent au sein du gouvernement fédéral. Les emplois dans l'application de la loi fédérale ont tendance à s'accompagner de salaires plus élevés, d'avantages sociaux importants et de régimes de retraite généreux. Ils sont disponibles dans plusieurs agences différentes, toutes avec des missions uniques mais importantes et englobant toutes sortes de spécialités.

Agents du FBI

Un agent du FBI sur le terrain

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le Bureau fédéral d'enquête est peut-être l'organisme fédéral d'application de la loi le plus connu et le plus célèbre. Le FBI relève du ministère de la Justice des États-Unis et est chargé d'enquêter sur les crimes liés à la sécurité intérieure. Cela comprend les crimes informatiques, les crimes financiers, les enlèvements et les menaces terroristes. Agents spéciaux du FBI travailler dans des bureaux extérieurs aux États-Unis et dans le monde entier.

Un baccalauréat est exigé au minimum. Les candidats titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat en droit et d'une expérience de travail pertinente sont préférés. Les agents fréquentent l'Académie de formation du FBI à Quantico, en Virginie, et sont affectés à des bureaux extérieurs après l'obtention de leur diplôme.

Le FBI a plusieurs cheminements de carrière au sein du programme d'agent spécial , y compris le droit, la criminalité financière, la fraude informatique et l'application générale de la loi.

Enquêteurs sur le détournement de la Drug Enforcement Administration des États-Unis

Agent AED

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Cette branche du gouvernement fédéral se concentre sur l'application des lois et règlements dans le domaine des drogues illégales, y compris les produits pharmaceutiques et chimiques ainsi que les drogues illicites. La DEA travaille également sous l'autorité du ministère américain de la Justice. Certains agents de la DEA sont connus sous le nom d'enquêteurs de déjudiciarisation, mais la DEA emploie également des agents spéciaux qui ont le pouvoir d'appliquer la loi. Les enquêteurs en déjudiciarisation sont des spécialistes des enquêtes.

Bien qu'un diplôme d'études supérieures ne soit pas techniquement requis, la formation associée à une maîtrise ou à un doctorat. peut être utile et vous démarquer des autres candidats. Vous devez être citoyen américain et vous devez passer un test de dépistage de drogue et une enquête sur vos antécédents. Les candidats doivent avoir un permis de conduire valide et une vision et une ouïe correctes ou corrigées.

Agents ICE

Agents ICE

Photo gracieuseté de ICE

Les services de l'immigration et des douanes des États-Unis emploient des agents spéciaux pour enquêter sur les crimes liés au trafic d'êtres humains, au trafic de drogue, au blanchiment d'argent et aux violations de la loi sur l'immigration. Des agents spéciaux mènent des enquêtes civiles, administratives et pénales.

Un agent ICE détient généralement au moins un diplôme de quatre ans, bien qu'une expérience de travail pertinente puisse remplacer les exigences en matière d'éducation. La préférence est donnée à ceux qui ont déjà une expérience dans le domaine de l'application de la loi ou de l'armée. Une expérience dans un poste de direction ou de gestion est également souhaitée.

Agents des services secrets

Un agent des services secrets américains regarde l

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Les services secrets des États-Unis sont surtout connus pour protéger le président américain, mais ils sont également responsables de la sécurité du trésor national et de la protection de la monnaie américaine. La fonction principale des services secrets est de protéger la monnaie américaine et d'empêcher la contrefaçon.

Agents des services secrets peuvent être appelés à augmenter les détails de sécurité aux États-Unis pour les hauts fonctionnaires et les diplomates en visite.

Les agents des services secrets reçoivent une formation au Federal Law Enforcement Training Center à Glynco, en Géorgie, ainsi qu'une formation spécialisée dans la région de Washington, DC.

Officiers de police des services secrets en uniforme

Pfc. Gabriel Silva - Gouvernement des États-Unis

Domaine public/Wikipédia

En plus des agents spéciaux, les services secrets des États-Unis emploient également leurs forces de police en uniforme. Ces officiers assurent la sécurité des installations autour de la région de Washington, DC, y compris la Maison Blanche, le bâtiment du Trésor et la résidence du vice-président à l'observatoire naval des États-Unis.

Les agents des services secrets en uniforme sont également responsables de la sécurité dans les ambassades étrangères autour de la capitale. Ils voyagent avec des agents spéciaux des services secrets pour augmenter les détails de sécurité présidentiels et dignitaires à travers le pays et le monde.

Des agents des services secrets en uniforme s'entraînent au Centre de formation des forces de l'ordre fédérales à Glynco, en Géorgie. Ils reçoivent également une formation spécialisée près de Washington, D.C.

Enquêteurs ATF et agents spéciaux

Un examen de plus d

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Le Bureau de l'alcool, du tabac, des armes à feu et des explosifs travaille également sous la juridiction du ministère de la Justice. Les enquêteurs et les agents spéciaux sont dispersés dans des bureaux extérieurs à travers le pays, et ils traitent les cas d'incendie criminel et de terrorisme, ainsi que le crime organisé et le trafic illégal d'armes à feu, d'explosifs, d'alcool et de produits du tabac.

L'ATF est divisée en trois unités ou zones d'exécution distinctes pour gérer toute cette activité : alcool et tabac, explosifs et armes à feu.

Les candidats doivent être citoyens américains. Ils ne peuvent être âgés de moins de 21 ans et de 36 ans au moment de l'embauche. Ils doivent avoir des permis de conduire valides. Un diplôme d'études secondaires est requis, mais il est préférable de posséder un baccalauréat en criminologie ou en justice pénale.

Vous devez soumettre un exemple d'écriture manuscrite et réussir plusieurs tests, dont une évaluation médicale et un test d'aptitudes physiques. Les agents spéciaux doivent réussir l'examen d'agent spécial de l'ATFE et les candidats doivent subir des tests polygraphiques, des dépistages de drogue et des enquêtes sur les antécédents.

Maréchaux américains adjoints

Image d

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Le United States Marshals Service est la plus ancienne agence fédérale d'application de la loi aux États-Unis. C'est aussi peut-être la plus légendaire.

L'agence de Wyatt Earp et Doc Holliday est connue comme le bras d'exécution du système judiciaire fédéral. Quatre-vingt-quatorze maréchaux supervisent autant de districts. Leurs adjoints sont chargés d'assurer la sécurité des tribunaux et la protection des témoins.

Maréchaux adjoints également assurer l'exécution des ordonnances des tribunaux fédéraux, organiser le transport des prisonniers et prévoir la détention de ceux qui attendent leur procès devant les tribunaux fédéraux.

Le service du maréchal aide les agences locales à capturer les fugitifs en fuite et supervise le programme fédéral de protection des témoins. Lors de leur nomination, les maréchaux adjoints reçoivent une formation au Centre de formation de l'application de la loi fédérale à Glynco, en Géorgie.

Agents spéciaux des services d'enquête criminelle de la marine

Les marins de l

Photo de la marine américaine par le spécialiste de la communication de masse 2e classe Lewis S. Hunsaker/Wikimedia Commons/CC-PD-Mark

Les agents du NCIS fournissent des services d'enquête spéciaux pour le département américain de la Marine et le Corps des Marines des États-Unis . Des agents spéciaux travaillent sur les installations de la marine américaine dans le monde entier et enquêtent sur les crimes majeurs impliquant le personnel et les biens de la marine. Des agents spéciaux sont également stationnés sur les navires de la marine en mer.

Les agents spéciaux du NCIS sont responsables de l'enquête et de l'application des crimes qui entraîneront une peine de prison d'un an ou plus en vertu du Code uniforme de justice militaire ou des crimes majeurs en vertu de la loi locale ou fédérale.

Agents de la patrouille frontalière américaine

Des agents de la US Border Patrol détiennent des étrangers sans papiers à la frontière mexicaine

John Moore / Getty ImagesActualités

Les membres de la United States Border Patrol sont chargés de sécuriser les frontières du pays. Les agents travaillent le long des frontières mexicaine et canadienne, ainsi que dans les régions océaniques entourant la Floride, Porto Rico et les îles Vierges américaines.

Agents de la patrouille frontalière mener des enquêtes, suivre les sujets qui sont entrés illégalement dans le pays et s'efforcer de réduire et de prévenir les incidents de traite des êtres humains et de trafic de drogue. La patrouille frontalière américaine joue également un rôle particulier dans la prévention du terrorisme en s'efforçant d'empêcher à la fois les terroristes et les armes de destruction massive de franchir les frontières.

Des agents fréquentent la U.S. Border Patrol Academy au Nouveau-Mexique. L'académie est connue comme l'une des académies d'application de la loi les plus difficiles du pays, et tous les diplômés doivent être capables de parler espagnol de manière fonctionnelle avant de se présenter pour leur première affectation.

Officiers de police du ministère de la Défense

Sceau du ministère de la Défense

Département de la Défense

Les forces armées américaines et le Pentagone emploient des forces de police civiles pour renforcer leur police militaire unités. Ces agents assurent services d'application de la loi sur les bases et les installations militaires. Ils peuvent monter la garde aux points de contrôle, mener des enquêtes criminelles mineures ou aider des unités d'enquête spécialisées lorsque des agents en uniforme sont nécessaires.

Les agents de police du ministère de la Défense assurent également le contrôle de la circulation et répondent aux appels de service sur la base. Leur compétence est limitée à la base sur laquelle ils servent ou aux installations sous le contrôle de la branche militaire qui les emploie.

Certaines bases et installations peuvent avoir des protocoles d'accord avec les communautés locales pour permettre des patrouilles renforcées à l'extérieur des installations militaires.

Les emplois dans l'application de la loi fédérale offrent de grandes opportunités

Si vous recherchez une carrière intéressante, passionnante et bien rémunérée, envisagez un emploi dans le domaine de l'application de la loi au gouvernement fédéral.

Vue latérale d

••• Johnny Greig / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Quelle est la meilleure façon d'écrire une lettre ? Les lettres papier fonctionnent-elles toujours ou le courrier électronique est-il une meilleure option ? Il n'y a pas de meilleure façon de communiquer. Dans certains cas, il est logique de communiquer par e-mail, à d'autres moments, vous devrez peut-être envoyer des lettres traditionnelles dactylographiées, imprimées et signées.

Le choix que vous faites dépend de la personne avec laquelle vous communiquez et de l'objet de votre correspondance.

Le courrier électronique est plus rapide et plus facile, mais certains e-mails ne sont jamais ouverts et, selon la personne à qui vous écrivez et la raison pour laquelle vous écrivez, vous devrez peut-être envoyer une lettre dactylographiée et signée ou même la télécharger en ligne.

Le type de message que vous choisissez dépend de la personne avec laquelle vous communiquez et de l'objet de votre correspondance.

Lignes directrices professionnelles pour la rédaction de lettres et de courriels

Voici des directives pour la rédaction de lettres et de messages électroniques, y compris la façon d'écrire, de formater et de relire vos lettres, avec des exemples de différents types de lettres commerciales.

Quoi inclure dans une lettre ou un courriel

Quelle que soit la façon dont vous communiquez, les lettres bien écrites comprennent plusieurs sections. Ce que vous incluez dans chaque section et la façon dont le document est formaté dépendra de si vous envoyez une lettre dactylographiée ou un message électronique.

Ce guide de rédaction de lettres comprend ce qui doit être répertorié dans chaque partie d'une lettre, comment adresser et signer les communications dactylographiées et par courrier électronique, les formats et mises en page des lettres, ainsi que des exemples et des modèles.

Parties d'une lettre

  • Coordonnées
  • Salutation (salutation)
  • Corps de lettre
  • Fermeture
  • Signature

Coordonnées
La manière dont vous incluez vos informations de contact sera différente en fonction de la manière dont vous envoyez votre lettre. Lorsque vous envoyez un message électronique, vos informations de contact seront à la fin du message au lieu du haut de la page.

Exemples de salutation
La salutation est la section de salutation de votre lettre. Voici une liste d'exemples de lettres de salutation qui fonctionnent bien pour la correspondance professionnelle.

Corps de lettre

Le corps de votre lettre comprendra plusieurs paragraphes.

  • Le premier paragraphe doit inclure une introduction et une brève explication de la raison pour laquelle vous écrivez.
  • Le deuxième paragraphe (et tous les paragraphes suivants) devrait expliquer davantage vos raisons d'écrire.
  • Le dernier paragraphe doit soit demander une action du lecteur, si vous demandez quelque chose, soit indiquer comment vous allez assurer le suivi.

Assurez-vous que le but de votre lettre est clair. Le lecteur devra savoir ce que vous demandez et comment il peut vous aider. Ou, si vous offrez des services ou une assistance, ce que vous pouvez fournir au lecteur.


Fermeture
Une lettre se termine par un terme comme 'Meilleures salutations' ou 'Sincèrement' suivi d'une virgule, puis de votre signature si vous envoyez une lettre dactylographiée. Si vous envoyez un message électronique, tapez simplement votre nom après la fermeture. Voici une liste d'exemples de lettres de clôture qui conviennent à la correspondance liée aux affaires et à l'emploi.

Signature

La touche finale à votre lettre est votre signature, qui, dans un message électronique, inclura vos coordonnées.

Comment adresser une lettre
Il est important de vous adresser formellement à la personne à qui vous écrivez, à moins que vous ne la connaissiez très bien. Voici comment adresser une lettre, y compris des informations génériques que vous pouvez utiliser si vous n'avez pas de personne de contact dans l'entreprise.

Formater votre correspondance

Maintenant que vous avez toutes les informations à inclure, passez en revue le format standard à utiliser pour les lettres et les e-mails :

Lignes directrices pour la rédaction de lettres

L'étape suivante consiste à peaufiner votre lettre, afin qu'il y ait beaucoup d'espace entre les paragraphes et le haut et le bas de la page. Vous voudrez également sélectionner un style et une taille de police lisibles et professionnels. Ce que vous direz dépendra de la raison pour laquelle vous écrivez, alors assurez-vous d'adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle.

Voici des guides étape par étape pour écrire une variété de différents types de lettres, y compris les marges de page, les polices, l'espacement et les détails de ce qu'il faut inclure, ainsi que des exemples de chacun.

Exemples et modèles

L'utilisation d'un modèle est un excellent moyen de commencer votre propre lettre ou message électronique, car vous commencez avec le format de base en place. Remplissez simplement vos informations dans la section appropriée de la lettre.

Il est également utile de regarder des exemples, car vous obtiendrez des idées sur ce qu'il faut dire dans votre propre correspondance.

Exemples de lettres
Exemples de lettres, y compris des lettres commerciales, des lettres de motivation, des lettres de remerciement d'entretien, des lettres de suivi, des lettres d'acceptation et de refus d'emploi, des lettres de démission, des lettres d'appréciation, des lettres commerciales et d'autres exemples et modèles de lettres.

Exemples de messages électroniques
Exemples de messages d'emploi, de recherche d'emploi et d'e-mails professionnels, ainsi que des modèles d'e-mails, des exemples de messages formatés et des exemples de ligne d'objet, de salutations et de signature.

Relecture et vérification orthographique

Enfin, avant d'imprimer ou de télécharger votre lettre ou d'envoyer votre message électronique, vérifiez l'orthographe, la grammaire et relisez-le. Une astuce pour vous assurer qu'il n'y a pas d'erreurs est de le lire à haute voix. Vous remarquerez peut-être des erreurs que vous n'avez pas remarquées en l'examinant simplement en le regardant.

13 conseils supplémentaires pour impressionner un employeur potentiel

Vous pouvez faire en sorte qu

••• Kamon Supasawat / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Vous cherchez des moyens d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez faire votre CV ou demande d'emploi se démarquer du lot ? Au cours d'une période de deux semaines, un membre du personnel des ressources humaines d'une petite entreprise manufacturière a partagé qu'elle avait examiné 485 CV et candidatures pour 18 postes différents. Ils ont ensuite interviewé 23 candidats et en ont ramené six pour une deuxième série d'entretiens plus intenses.

Vous aurez envie de croire ce conseil. Cette personne du personnel des RH peut vous dire ce qui a vraiment sonné. Vous constaterez peut-être que certains de ces conseils sont comme, duh, qui ne connaît pas ces conseils de recherche d'emploi ? Certains de ces conseils pourraient vous surprendre. Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste.

Voici treize façons d'impressionner un potentiel employeur .

Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec ce conseil. Mais pourquoi prendre un risque quand vous voulez trouver le meilleur emploi, le mieux rémunéré et le plus excitant pour vous ?

Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié

La pile de candidatures non embauchées ou le dossier de candidatures en ligne des RH est de plus en plus composé de personnes qui ne sont même pas qualifiées à distance pour le poste affiché. Ces demandes d'emploi consistent souvent en un curriculum vitae dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le tampon et le temps ? Idem pour une candidature en ligne ou un CV. Il est devenu de plus en plus facile de spammer un employeur potentiel avec des candidatures non qualifiées.

Si vous vous retrouvez à postuler parce que c'est un domaine de travail dans lequel vous pourriez vouloir vous lancer ou que vous pensez aimer, ne vous embêtez pas. À moins que vous ne puissiez faire le lien entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Les lettres de motivation vous donnaient traditionnellement la possibilité de plaider en faveur de l'adéquation de l'emploi .

Chaque candidature ou CV reçoit moins de trente secondes de temps de révision . Vous devez vous qualifier rapidement comme candidat potentiel car l'employeur n'a pas ou ne prend pas le temps de le faire pour vous.

Rédiger une lettre de motivation ciblée

Adressez-vous au lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et met en évidence votre adéquation avec le poste à la personne qui effectue la recherche de candidats, lorsqu'elle est connue. Et, non, ne présumez pas que vous êtes familier et écrivez : « Chère Susan ».

Jusqu'à ce que l'employeur vous connaisse, son nom est 'Ms. Forgeron.' De plus, la lettre de motivation doit mentionner spécifiquement le poste disponible pour lequel vous postulez. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. Il en va de même pour l'espacement des mots sur la page, une apparence générale attrayante et la sensation du papier dans un CV papier.

Candidatures en ligne , qui sont la norme, doivent être ciblés et formatés de manière appropriée. Faites tout autant attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence. Reconnaissez que certains systèmes de candidature en ligne ne permettent pas la soumission d'une lettre de motivation et que de nombreux employeurs ne veulent plus ni ne lisent de lettres de motivation. Si l'employeur potentiel ne déclare pas soumettre une lettre de motivation, celle-ci est facultative.

Ciblez votre CV sur le travail

Aimeriez-vous savoir combien de chercheurs d'emploi recherchent une 'opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance ?' Ne demandez même pas; la réponse vous brisera le cœur si c'est ainsi que vous décrivez régulièrement le poste que vous recherchez dans votre CV.

Plus important encore, avec l'impression en ligne instantanée, personne n'a besoin de photocopier 100 CV dans un magasin d'impression instantanée pour les distribuer. La personnalisation compte. La personnalisation est tout lorsque vous envisagez également des opportunités sensiblement différentes.

Si vous êtes à la recherche d'un poste de formation ou d'un poste de marketing. Des CV identiques ne vendront pas vos compétences dans l'un ou l'autre domaine.

Dirigez avec vos forces

Qu'est-ce qui vous différencie des 40 autres candidats ? Sur votre CV personnalisé, commencez par les antécédents et l'expérience les plus importants pour le poste que vous recherchez. L'étape de votre carrière est également très pertinente pour le placement des informations sur votre CV. Si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, commencez la première partie du CV avec votre formation et votre diplôme.

Un vétéran chevronné commencera par un résumé des réalisations avec les principales réalisations et puis énumérez les emplois, les titres , entreprises et responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l'administration réseau doit présenter ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) et lister son expérience logicielle et matérielle (Microsoft Exchange, SQL Server) avant de lister les emplois et la formation.

Vous cherchez plus d'idées pour mettre le pied dans la porte pour l'entretien en face à face (ou plus précisément pour les derniers temps, sur un écran Zoom ) ? Il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sans un entretien très efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant d'avoir cette opportunité convoitée d'impressionner un employeur potentiel.

La clé est de permettre à l'examinateur du CV de voir facilement que vous êtes qualifié pour le poste .

Évitez les appels de pêche à l'attention

Ce sont des appels téléphoniques ou des courriels de candidats qui n'ont absolument aucun autre but que de faire remarquer un candidat à un employeur potentiel. Vous vous demandez combien de personnes appellent un bureau des RH chaque semaine pour voir si le bureau a reçu leur CV ?

Beaucoup - et seulement les personnes avec qui les RH ne veulent pas parler - vous auraient appelé si vous étiez un candidat. C'est une merveilleuse occasion pour vous de faire une mauvaise impression durable.

Les appels à la pêche à l'attention volent le temps de l'entreprise, irritent le filtreur de CV et, en général, n'accomplissent rien en votre faveur. Dans un service des ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne, les appelants, et en particulier les appelants répétés, sont connus et appelés « harceleurs ».

Un membre du personnel des RH a dit à un appelant : « Vous m'appelez pour me demander de parcourir cette pile de 200 CV pour voir si j'ai reçu le vôtre ? Si vous êtes si incertain, pourquoi ne le renvoyez-vous pas ? » Les appels téléphoniques de pêche à l'attention aident rarement et vous marquent généralement comme une douleur.

Utilisez votre numéro de téléphone portable

Donnez-leur ce numéro ou un autre numéro auquel ils peuvent vous joindre et parler. De nombreux CV reçus par les RH ne mentionnent qu'un téléphone personnel, bien que cela devienne de moins en moins courant. Grosse erreur cependant. Les membres du personnel des RH abandonnent les candidats avec lesquels ils jouent au téléphone pendant des jours.

Non, ne donnez pas à un employeur potentiel votre numéro à votre emploi actuel. Mais, vous devez vraiment honorer le temps de l'employeur potentiel en lui donnant votre numéro de téléphone intelligent. Le personnel des RH doit vous joindre pour fixer une heure et une date pour la présélection par téléphone.

Préparez-vous pour le dépistage par téléphone

Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ni le vôtre sans un premier entretien téléphonique . Soyez prêt à fixer une date et une heure, généralement entre 20 h et 17 h. journée de travail. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour – vous ne vous ferez pas plaisir si vous lui demandez de travailler plus.) L'entretien téléphonique élimine la plupart des CV oui de la discorde.

Préparez-vous pour une mini-entrevue et attendez-vous à donner à l'intervieweur votre attentes salariales . Les personnes qui jouent aux timides lorsqu'on leur pose des questions sur leur salaire ne sont souvent pas invitées à se rendre en personne. Pourquoi l'employeur ferait-il perdre du temps à son personnel en interrogeant un candidat qui gagne actuellement 70 000 $ ou plus pour un emploi de 50 000 $ ?

Vous n'allez probablement pas être un candidat si merveilleux que l'employeur vous emporte échelle salariale . Dans neuf situations sur dix, la fourchette salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, dont le marché du travail local et les salaires des collègues.

Les employeurs peuvent éliminer complètement ce problème en afficher l'échelle salariale du poste dans leurs offres d'emploi, mais tous les employeurs ne suivent pas cette recommandation. Ceci est recommandé si vous souhaitez attirer les meilleurs candidats qui ne veulent pas jouer à des jeux ou avoir à négocier un énorme augmentation de salaire .

Préparez-vous pour l'entretien en face à face

Si le membre du personnel des RH a convenu d'un rendez-vous avec vous pour un entretien téléphonique, recherchez l'entreprise à l'avance. Visitez le site Web pour voir ce que fait l'employeur. De nombreuses organisations même décrire sa culture d'entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmentera de façon exponentielle.

Pensez également au temps du personnel des RH, en tant qu'employeur potentiel. Imaginez les décisions qui sont prises à votre sujet lorsque vous demandez votre chemin à l'entreprise tout en conduisant votre voiture et en parlant sur votre smartphone. 'Attendez quelques minutes', a déclaré un candidat remarquable, 'pendant que j'arrive quelque part pour que je puisse écrire tout cela.' Recherchez d'abord l'emplacement de l'entreprise en ligne; appelez l'entreprise pour obtenir des instructions en dernier recours.

Vous avez bien fait les choses. Vos documents et références ont fait bonne impression. Vous avez réussi l'entretien téléphonique et vous avez été invité dans l'entreprise pour cette interview très importante . Comment continuez-vous à construire une relation avec l'employeur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi ?

Prenez du temps pour l'entretien

Comme souligné précédemment, ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre horaire. Si vous travaillez actuellement et êtes à la recherche d'un nouveau poste, nous espérons que vous avez choisi le chemin le plus éthique et votre employeur est au courant. Si vous n'êtes pas en mesure d'informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, espérons-le, vous avez économisé votre le temps des vacances à utiliser pour votre recherche d'emploi.

Un employeur qui recrute est souvent disposé à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais l'entretien se prolonge rarement au-delà de 18 heures. (Rappelez-vous que la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler à 8 heures du matin.) Vous ne voulez pas non plus que votre potentiel contribue en tant qu'employé évalué à la fin d'une journée de dix heures.

Habillez-vous et agissez convenablement

Besoin que l'employeur vous dise d'arriver tôt, de vous habiller pour le poste pour lequel vous postulez et d'apporter un curriculum vitae supplémentaire avec des références ? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.

La réceptionniste fait part de ses impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Comptez dessus, en particulier dans les petites et moyennes entreprises. Soyez toujours poli tout au long de chaque interaction que vous avez avec l'entreprise. Chaque personne évalue votre adéquation potentielle au sein de son organisation. Ne gâchez pas vos chances en vous comportant grossièrement.

Ne soyez pas paresseux dans votre application

Apportez donc votre curriculum vitae et les autres informations nécessaires pour compléter le document. Et, non, 'Voir CV ci-joint', ne suffit pas. Il est probable que les informations de votre candidature soient saisies dans une base de données sur l'emploi et utilisées pour les dossiers de l'entreprise, les rapports gouvernementaux, etc.

En renvoyant un recruteur à votre CV, vous lui montrez que vous faites des économies et que vous êtes peut-être un peu paresseux.

La demande remplie atteste généralement que toutes les informations que vous y avez fournies sont vraies. Il permet également à l'entreprise d'obtenir vos écrits autorisation de vérifier vos références , antécédents professionnels, faire vérification des antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.

La demande d'emploi permet à l'employeur de comparer des pommes avec des pommes. Le CV non.

La première entrevue porte sur la forme

L'entretien proprement dit fait l'objet de articles supplémentaires . Aux fins de cette liste de conseils, n'oubliez pas que le but de l'entretien est de déterminer si vous et l'organisation êtes un bon ajustement .

Le véritable but d'un entretien, désolé de vous le dire, n'est pas de vous décrocher une offre d'emploi. Êtes-vous sûr de pouvoir faire le travail et d'évoluer avec l'entreprise ? Avez-vous transmis cela à l'employeur potentiel? Si c'est le cas, ils vous demanderont de revenir pour un examen plus intensif. deuxième série d'entretiens dans la plupart des entreprises.

Suivez l'interview avec une lettre de remerciement

Les bonnes manières comptent toujours. Le bureau des RH mentionné ci-dessus a reçu trois lettres de remerciement et quelques appels téléphoniques des 23 personnes qui ont participé au premier entretien avec l'équipe de recrutement. Les lettres de remerciement suivent-elles le chemin des dinosaures ? Pas de candidats qui comptent.

L'essentiel

Faire les bonnes choses correctement se traduira par plus d'entretiens, de meilleures offres d'emplois , et un carrière plus réussie . Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre candidature sortira du lot. C'est une promesse et tellement vrai.

Découvrez comment d'autres ont obtenu un horaire flexible

Femme tenant bébé et utilisant un ordinateur portable

LWA/Dann Tardif/Blend Images

Seulement 46 % des mères travaillant à temps plein interrogées par le Pew Research Center ont déclaré que travailler à temps plein était idéal pour leur équilibre travail/vie personnelle. La plupart souhaitent des horaires à temps partiel.

Mais comme une réduction de salaire n'est pas idéale, décrivons les étapes que vous pourriez suivre pour créer un régime de travail flexible (FWA) avec votre employeur actuel. Vous pouvez rechercher un horaire flexible où le changement de votre horaire prévu, vous pouvez modifier le nombre d'heures que vous travaillez (passer à temps partiel) et/ou l'endroit où vous travaillez.

La première étape consiste à parler à toutes les personnes que vous connaissez qui ont proposé avec succès un horaire de travail flexible. Posez-leur certaines de ces questions :

  • Comment ont-ils convaincu leur employeur ?
  • Qu'est-ce qu'ils aiment ou n'aiment pas dans l'arrangement ?
  • Leur arrangement a-t-il nui à leur carrière ou à leur potentiel de revenu ?
  • S'ils devaient renégocier leur régime de travail, feraient-ils quelque chose de différent ?
  • Quelles leçons ont-ils apprises en travaillant selon un horaire de travail flexible ?

Pensez à vos besoins professionnels et personnels

Travailler à domicile, connaître vos besoins

Getty Images/Images de héros

Réfléchissez à l'arrangement possible qui fonctionnerait le mieux pour vous et votre travail. Voici quelques exemples:

  • Travail une semaine de travail comprimée où vous travaillez quatre jours de 10 heures et obtenez un jour de congé.
  • Travaillez six ou sept heures par jour au bureau, puis terminez votre travail à la maison une fois que les enfants se sont endormis.
  • Le partage d'emploi peut être la meilleure solution pour les professions à forte intensité de temps.
  • Travaillez à domicile les lundis et vendredis, puis soyez présent au bureau les mardis, mercredis et jeudis.
  • Travail à domicile toute la semaine avec des appels Skype hebdomadaires avec votre équipe.
  • Vous travaillez 40 heures par semaine, mais vous devez être au bureau pendant les heures normales qui sont de 10 h 00 à 15 h 00 (ou un autre ensemble d'heures).

Deuxièmement, décidez quel arrangement fonctionnerait pour votre vie personnelle. Même si vous aimeriez travailler moins, vous ne pourrez peut-être pas vous permettre réduction de salaire qui accompagne le travail à temps partiel . Vérifiez également si votre employeur réduit les prestations des employés qui travaillent moins qu'à temps plein.

Troisièmement, regardez votre style de travail. Travailler à domicile peut sembler génial jusqu'à ce que vous essayiez de vous concentrer sur un rapport avec trois enfants qui hurlent sous les pieds. Ne pas travailler au bureau peut également être isolant, en particulier pour les introvertis qui ont besoin d'être encouragés par des proches pour interagir avec leurs collègues.

Quatrièmement, étudiez quelles sont vos options de garde d'enfants. Si vos enfants sont encore petits, voyez si vous pourriez économiser de l'argent en réduisant les frais de garde. Certains centres ne négligent pas les soins à temps partiel, vous voudrez peut-être continuer à travailler à temps plein. Si vous avez une baby-sitter, évaluez dans quelle mesure elle serait ouverte à un horaire plus flexible avec éventuellement moins d'heures.

Enfin, à quoi ressemblerait votre plan de sauvegarde pour la garde d'enfants ? Avant de vous engager dans un horaire différent, discutez avec votre système de soutien (les personnes qui vous soutiennent chaque fois que vous en avez besoin) pour les faire participer, que ce soit votre mari, votre mère ou votre camarade de covoiturage à l'école.

Réfléchissez à la façon dont votre employeur verra votre horaire flexible

Que pensera l

Getty Images/Thomas Barwick

C'est probablement l'étape la plus importante. C'est vraiment à vous de trouver comment couvrir vos responsabilités professionnelles avec le type d'horaire que vous souhaitez. Si d'autres membres de votre service recherchent un meilleur équilibre travail / vie personnelle, ils pourraient être ouverts à un horaire de groupe flexible qui donnerait à chaque personne plus de temps libre tout en s'assurant que tout le travail est couvert.

Déterminez quelles tâches doivent être accomplies sur le lieu de travail, lesquelles peuvent être effectuées selon votre propre horaire et lesquelles peuvent être éliminées ou déléguées à une autre personne. Si vous envisagez de travailler à temps partiel, vous devrez soit éliminer certaines tâches, soit produire à un rythme plus lent.

Écrivez votre proposition. Demandez à vos collègues ayant des horaires flexibles de partager tous les documents dont ils disposent ou recherchez des modèles sur Internet. Assurez-vous de préciser comment les urgences au travail et les périodes difficiles seraient gérées.

Proposez votre horaire de travail flexible

Proposer l

Getty Image/Caiaimage/John Wildgoose

Préparez votre proposition en utilisant la technique d'assertivité A-E-I-O-U . Cela vous permettra de vous sentir préparé, de faire passer votre message rapidement et d'ouvrir la discussion sur l'aménagement de travail flexible que vous proposez. Voici un exemple de technique :

Reconnaître : Je sais que la politique du bureau sur les horaires de travail flexibles est basée sur le travail de chaque employé.

Express : Je pense qu'un régime de travail flexible pour moi aiderait à la fois mon équilibre travail/vie personnelle ainsi que l'entreprise parce que .

Identifier : J'aimerais travailler quatre journées de dix heures et avoir un jour de congé par semaine.

Aperçu : Voici comment je vais gérer ma charge de travail pendant ces quatre journées de dix heures. Cela aidera l'équipe parce que (cela détourne l'attention de vous et de l'entreprise, alors rendez cela attrayant). Cela m'aidera professionnellement car cela maximisera votre productivité, vous pourrez mieux vous concentrer, .

J'aurai des objectifs tels que et serai tenu responsable par .

Compréhension : Au lieu de travailler selon mon horaire régulier, je pourrai gérer ma charge de travail en moins de temps et j'aurai ensuite plus de temps à consacrer à ma famille, comme ne pas avoir à prendre de temps pour amener mes enfants à leurs rendez-vous chez le médecin.

En suivant cette technique, vous créerez une proposition courte et concise. Votre employeur peut avoir besoin d'une minute pour absorber ce que vous avez proposé, alors assurez-vous de respirer profondément pendant ces moments de silence (gênant).

Si pendant la conversation vous sentez que votre patron ne veut pas s'engager complètement, demandez un essai d'un mois. De cette façon, vous pouvez voir si cela fonctionne pour vous et vice versa.

Adaptez-vous à votre nouvel horaire de travail flexible

Partagez les nouvelles de votre nouvel arrangement flexible

Getty Images/Images de héros

Toutes nos félicitations! Tu l'as eu! Il est maintenant temps de diffuser la nouvelle, mais n'en faites pas trop. Si vous prévoyez de consulter vos e-mails, votre messagerie vocale ou toute autre forme de communication que vous utilisez régulièrement, n'en informez que les personnes qui auraient besoin de vous joindre de toute urgence.

Les premiers mois peuvent nécessiter quelques ajustements pour que vous obteniez la bonne charge de travail . Essayez de fixer des délais et des attentes réalistes, afin de ne pas faire d'heures supplémentaires inutilement. Faites la différence entre les tâches urgentes et celles que vous pouvez déléguer ou retarder.

Gardez un œil attentif sur les objectifs que vous vous êtes fixés. Si vous vous sentez nerveux à leur sujet, suivez votre instinct et trouvez une solution. Y a-t-il une façon différente de faire quelque chose ? Respirez profondément et concentrez-vous sur le processus plutôt que sur la tâche pour voir comment vous pourriez travailler plus efficacement.

Faites fonctionner votre nouvel arrangement

femmes travaillant à domicile

Getty Images/Kelvin Murray

Ce n'est pas une victoire simplement parce qu'ils disent oui. Vous devez rester en contact étroit avec votre patron, vos collègues et vos clients pour vous assurer que tout se passe bien.

Rappelez-vous que la flexibilité fonctionne dans les deux sens. Vous pouvez toujours être un joueur d'équipe en couvrant les urgences professionnelles, mais assurez-vous de prendre du recul une fois l'urgence passée. Personne d'autre que vous ne fixera ces limites.

Préparez-vous au ressentiment des autres qui veulent un meilleur équilibre travail-vie personnelle eux-mêmes. S'ils sont confrontés, rappelez-leur gentiment les sacrifices que vous faites pour l'emploi du temps, qu'il s'agisse de consulter leurs e-mails depuis chez eux ou de gagner moins d'argent. Ne vous excusez pas, sinon vos collègues concluront que vous avez quelque chose à vous reprocher. Au lieu de cela, soyez confiant et peut-être qu'ils suivront votre exemple.

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Table des matièresÉtendreTable des matières Les vétérinaires pour petits animaux traitent fréquemment les chiens et les chats.

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Plus de 68% des ménages américains possédaient un animal de compagnie en 2017, selon un rapport de la National Pet Owners Survey. Cela représente environ 85 millions de familles avec un petit animal de compagnie - un chiffre qui devrait augmenter. Avec cette croissance, il y aura forcément plus de demande pour vétérinaires .

Les vétérinaires pour petits animaux sont des praticiens spécialisés dans la gestion de la santé des chiens, des chats, des oiseaux, des animaux exotiques et d'autres animaux de compagnie. Voici un aperçu de ce dont vous avez besoin pour devenir vétérinaire et de l'industrie en général.

Devoirs

Les vétérinaires pour petits animaux sont des professionnels de la santé animale agréés qui sont qualifiés pour diagnostiquer et traiter une variété d'espèces de compagnie. Les praticiens des petits animaux traitent généralement les chiens et les chats ainsi que d'autres petits mammifères, oiseaux et reptiles gardés comme animaux de compagnie. Un vétérinaire pour petits animaux peut travailler dans une variété d'environnements, mais aura généralement des interactions de routine avec les patients et leurs propriétaires sur rendez-vous dans la salle d'examen de la clinique.

La routine typique d'un vétérinaire pour petits animaux comprend la réalisation d'examens de bien-être, l'administration de vaccinations de routine, le prélèvement de sang, la prescription de médicaments, l'évaluation et la suture des plaies, la réalisation d'interventions chirurgicales (telles que les procédures de stérilisation), la réalisation d'examens de suivi post-chirurgicaux et le nettoyage. les dents. D'autres tâches peuvent inclure la réalisation d'examens de santé sur les jeunes animaux, la surveillance de la santé reproductive des animaux reproducteurs, l'aide aux naissances problématiques, l'utilisation d'appareils à ultrasons et la prise de radiographies.

Il est courant que les vétérinaires travaillent le jour et le soir, et ils sont souvent de garde pour les urgences potentielles qui pourraient survenir les week-ends et les jours fériés. Certains cabinets vétérinaires, en particulier les cliniques pour petits animaux, sont ouverts le samedi pour une demi-journée ou une journée complète, bien que la plupart soient fermés le dimanche. Quelques praticiens de petits animaux offrent clinique vétérinaire mobile services, voyageant pour rendre visite à leurs patients dans une camionnette spécialement modifiée équipée du matériel médical nécessaire.

Options de carrière

Selon les statistiques de l'American Veterinary Medical Association (AVMA), plus de 66 % des vétérinaires travaillaient en cabinet privé et s'occupaient exclusivement d'animaux de compagnie en 2017. Alors que certains vétérinaires choisissent de travailler exclusivement sur de petits animaux de compagnie, d'autres peuvent opérer pratiques mixtes qui fournissent également équin ou autre grand animal services vétérinaires.

En dehors de la pratique privée, les vétérinaires trouvent également du travail en tant que professeurs d'université ou éducateurs, délégués pharmaceutiques , militaires, inspecteurs gouvernementaux et chercheurs.

Éducation et formation

Tous les vétérinaires pour petits animaux obtiennent un diplôme de docteur en médecine vétérinaire (DVM), qui est l'aboutissement d'un programme d'études rigoureux impliquant à la fois les petites et les grandes espèces animales. Selon l'Association of American Veterinary Medical Colleges (AAVMC), il existe 30 collèges de médecine vétérinaire accrédités aux États-Unis qui offrent un diplôme DVM à leurs diplômés.

Après avoir obtenu leur diplôme, les vétérinaires doivent également réussir l'examen de licence vétérinaire nord-américain (NAVLE) pour obtenir une licence professionnelle. Environ 3 000 vétérinaires obtiennent leur diplôme, réussissent l'examen NAVLE et entrent dans le domaine vétérinaire chaque année. À la fin de 2017, la plus récente enquête sur l'emploi de l'AVMA disponible, il y avait 110 531 vétérinaires américains en exercice. Environ 9 % opéraient dans des pratiques prédominantes pour les petits animaux.

Associations professionnelles

le Association américaine des médecins vétérinaires (AVMA) est l'une des organisations vétérinaires les plus importantes, représentant plus de 91 000 praticiens. Une autre grande organisation vétérinaire est la World Small Animal Veterinary Association (WSAVA), qui comprend 105 associations membres représentant 200 000 vétérinaires pour petits animaux dans le monde.

Un salaire

La médiane salaire des vétérinaires est d'environ 90 420 $ selon les statistiques de l'enquête sur les salaires du BLS d'avril 2018. Les revenus de l'enquête variaient de moins de 53 980 $ pour les 10 % les plus bas de tous les vétérinaires à plus de 159 320 $ pour les 10 % les plus riches de tous les vétérinaires.

Selon l'AVMA, le salaire de départ moyen d'un nouveau vétérinaire variait en fonction du type de pratique. Les vétérinaires exclusifs aux petits animaux ont commencé avec le salaire moyen le plus élevé de 71 462 $ la première année. Un vétérinaire exclusif aux grands animaux a commencé à 68 933 $, tandis que le salaire de départ d'un vétérinaire à pratique mixte (qui pratique à la fois la médecine des grands et des petits animaux) était de 62 327 $. Les vétérinaires équins ont commencé au salaire le plus bas de la première année, avec seulement 38 468 $.

Les vétérinaires qui sont certifiés par le conseil dans un domaine de spécialité particulier (ophtalmologie, oncologie, chirurgie, etc.) gagnent généralement des salaires nettement plus élevés en raison de leur formation et de leur expérience avancées. En 2017, les données de l'AVMA indiquaient qu'il y avait 416 chiens et chiens certifiés par le conseil d'administration. félin diplômés et 707 chirurgiens pour petits animaux certifiés par le conseil (près du double du nombre de chirurgiens pour petits animaux certifiés par le conseil depuis 2010). Certains vétérinaires peuvent détenir les deux certifications. Le nombre total de diplomates actifs certifiés par le conseil d'administration à la fin de 2017 était de 13 035.

Perspectives d'emploi

Selon les données du Bureau of Labor Statistics, la profession vétérinaire se développera à un rythme plus rapide que la moyenne de toutes les professions étudiées, environ 20 % au cours de la décennie de 2016 à 2026. Le nombre limité de diplômés des programmes vétérinaires se traduira par d'excellents perspectives d'emploi dans le domaine.

Selon un rapport de 2017 de l'AVMA, 4 477 nouveaux vétérinaires sont entrés dans la profession à la fin de 2016 après avoir réussi l'examen de licence.

La dernière enquête sur l'emploi de l'AVMA (décembre 2017) a révélé qu'il y avait 71 393 vétérinaires en pratique privée. De ce nombre, il y avait 47 545 vétérinaires dans des pratiques exclusives d'animaux de compagnie et 6 368 supplémentaires dans des pratiques prédominantes d'animaux de compagnie.

Avec l'augmentation constante du nombre d'animaux gardés comme animaux de compagnie, ainsi que l'augmentation constante des dépenses médicales pour ces animaux de compagnie, la profession vétérinaire devrait continuer à être une activité gratifiante au cours de la prochaine décennie et au-delà.

En savoir plus sur le salaire, les compétences requises, etc.

Table des matièresÉtendreTable des matières Une femme debout devant une affiche montrant que les légumes sont bons pour la santé cardiaque, elle

Image de Maddy Price The Balance 2019

Les éducateurs sanitaires enseignent aux individus et aux communautés comment vivre des modes de vie plus sains. Ils les instruisent sur la nutrition et sur l'évitement des activités malsaines comme le tabagisme et la consommation excessive d'alcool. L'objectif d'un éducateur en santé est de fournir aux gens des outils qui leur permettent d'éviter de développer des problèmes de santé potentiellement mortels.

Environ 57 500 Américains travaillaient dans cette profession en 2016. Les gouvernements et les hôpitaux emploient la majorité des éducateurs en soins de santé.

Tâches et responsabilités de l'éducateur en santé

Certaines tâches courantes d'un éducateur en santé comprennent:

  • Offrir une éducation à la santé et au bien-être. Planifier et mettre en œuvre des programmes et des traitements spécifiquement conçus pour répondre aux besoins du patient.
  • Évaluer, concevoir, présenter, recommander et diffuser des informations et du matériel d'éducation à la santé adaptés à la culture.
  • 'Effectuer des admissions sur les adultes nouveaux et réinscrits dans divers programmes.
  • Animer les cours selon les directives de l'organisation.
  • Tenir à jour les registres des patients de tous ceux qui sont programmés pour des procédures.
  • Consulter les médecins et le personnel concernant les services d'éducation sanitaire connexes.
  • Présentez efficacement des informations à des publics variés.

Salaire de l'éducateur de la santé

Les salaires des éducateurs de la santé peuvent varier quelque peu selon le domaine où ils pratiquent. Les éducateurs de santé les mieux payés étaient employés par des hôpitaux privés, publics et locaux en 2018.

  • Salaire annuel médian : 54 220 $ (26,07 $/heure)
  • Top 10 % du salaire annuel : Plus de 98 530 $ (47,37 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % inférieurs : Moins de 32 030 $ (15,40 $/heure)

La source: Bureau américain des statistiques du travail , 2018

Éducation, formation et certification

Cette profession exige une formation et une certification.

  • Éducation: Vous devez d'abord obtenir un baccalauréat en éducation à la santé ou en promotion de la santé. Les cours comprendront la psychologie et le développement humain. Une langue étrangère est recommandée car les candidats bilingues sont plus recherchés.
  • Attestation : Certains employeurs n'embauchent que des candidats qui ont reçu une certification de la Commission nationale pour l'éducation à la santé Credentialing, Inc. Ceux qui ont ce diplôme volontaire sont appelés spécialistes certifiés en éducation sanitaire. Pas tous, mais certains employeurs exigent que chaque employé l'ait.

Aptitudes et compétences des éducateurs en santé

En plus de l'éducation formelle et de la certification, un éducateur en santé doit également posséder certaines compétences pour réussir dans cette profession :

  • Capacité à donner des instructions : La capacité d'enseigner est essentielle à votre réussite dans cette profession.
  • Compétences en communication: Excellent écoute et talents d'orateur vous permettra de comprendre les préoccupations de vos élèves et de leur transmettre des informations.
  • Compétences personnelles : En plus d'être capable d'écouter et de parler aux gens, il est essentiel que vous puissiez comprendre leurs signaux non verbaux. Il faut aussi savoir les persuader et négocier avec eux.
  • Compétences en écriture : Les éducateurs sanitaires doivent rassembler les documents écrits utilisés dans l'enseignement.
  • Résolution de problème compétences: D'excellentes compétences en résolution de problèmes vous permettront d'identifier les problèmes auxquels sont confrontés vos élèves et de développer des moyens de les résoudre.
  • Connaissances informatiques: Vous devez avoir d'excellentes compétences en matière d'Internet, de logiciels et d'informatique.
  • Aperçu: Vous devriez être capable d'interpréter les plans de travail et de convertir les besoins d'une communauté en programmes éducatifs complets.

Perspectives d'emploi

le perspectives d'emploi car cette occupation est excellente. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis l'a classée dans la catégorie 'Bright Outlook Occupation'. Le BLS prévoit que l'emploi augmentera beaucoup plus rapidement que la moyenne de toutes les professions entre 2016 et 2026, à environ 16 %. Cela peut être dû en partie à une prise de conscience nationale croissante de l'importance de prendre des décisions soucieuses de leur santé.

Environnement de travail

De nombreux éducateurs sanitaires travaillent dans des bureaux, mais ils sont également sur la route une bonne partie du temps, exécutant des programmes hors site et assistant à des réunions. L'exception concerne les agents de santé communautaires, qui passent la majorité de leur temps sur le terrain.

Horaire de travail

Il s'agit d'un poste à temps plein qui nécessite souvent des heures supplémentaires. Les réunions et les programmes peuvent avoir lieu le soir ou le week-end.

Comment obtenir le travail

PRENDRE L'ÉDUCATION UN PAS PLUS LOIN

Obtenez une maîtrise en éducation à la santé publique, en éducation à la santé communautaire, en éducation à la santé scolaire ou en promotion de la santé si vous souhaitez un poste avancé ou un emploi au gouvernement.

OBTENEZ ET RESTER CERTIFIÉ

Vous devez avoir terminé ou être sur le point de terminer votre baccalauréat pour devenir certifié. Un examen est également requis. Vous devez suivre 75 heures de cours de formation continue tous les cinq ans pour conserver votre certification.

Comparer des emplois similaires

Certains emplois similaires et leur salaire annuel médian comprennent :

La source: Bureau américain des statistiques du travail , 2018