Étudiant universitaire travaillant dans un dortoir

••• Steve Debenport/E+/Getty Images

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Certains des meilleurs emplois pour les étudiants sont ceux que vous pouvez faire de n'importe où. Qu'il s'agisse d'un travail à temps partiel avec un horaire flexible ou une série de concerts indépendants, il existe des postes rémunérés en ligne où vous pouvez travailler depuis votre dortoir ou où que vous soyez.

Certains employeurs recrutent des étudiants spécifiquement pour des emplois à distance. Par exemple, le site Web d'Apple, qui fournit des informations sur emplois et stages pour étudiants —notes, nous vous formerons au dépannage, vous donnerons un iMac et vous laisserons travailler depuis votre lieu de résidence. Nous travaillerons également avec vous pour adapter votre horaire de cours.

Il y a aussi travaux informatiques faciles à faire à domicile vous pouvez faire, cela augmentera vos revenus tout en vous laissant du temps à consacrer à vos études.

Emplois à distance vs concerts

Lorsque vous recherchez des opportunités, vous trouverez différents types de postes disponibles. Les responsabilités professionnelles peuvent sembler similaires, mais la façon dont vous êtes payé peut être différente. Si vous êtes embauché pour un emploi traditionnel, que vous travailliez à domicile ou sur place, vous êtes considéré comme un employé. Votre employeur contribuera à charges sociales payé en votre nom. Si vous êtes un employé, vous serez généralement payé un taux horaire pour un travail à temps partiel.

Si vous êtes considéré comme un entrepreneur (comme vous le serez pour le travail indépendant et les petits boulots), vous êtes un travailleur indépendant et responsable du paiement des impôts. Les entrepreneurs peuvent être payés à l'heure ou à un taux forfaitaire par projet.

Assurez-vous de connaître le différences entre les employés et les entrepreneurs indépendants , vous connaissez donc les distinctions importantes et leur impact sur vos revenus.

Ce dont vous avez besoin pour être embauché

Lorsque vous souhaitez travailler en ligne, vous aurez besoin d'un accès à Internet haut débit, d'un ordinateur fiable et, pour certains postes, d'un endroit calme pour travailler. Pour les travaux qui incluent le travail au téléphone, vous aurez peut-être besoin d'un casque antibruit et d'un pavé numérique.

Si la personne qui vous embauche établit l'horaire, vous aurez besoin de flexibilité pour vous engager sur ces heures.

Pour concerts indépendants , vous établirez votre emploi du temps, mais vous devrez être en mesure de respecter les échéances des clients. Pour certains concerts, vous n'aurez besoin que de votre temps et d'un smartphone.

Types de postes en ligne pour les étudiants

De nombreux travaux qui étaient auparavant effectués dans un bureau peuvent désormais être effectués de n'importe où, car la technologie facilite le travail en ligne avec des gestionnaires et des collègues à distance.

Les travailleurs qui télétravail travail à domicile, bibliothèques, cafés, espaces de coworking et parcs. Il devrait y avoir beaucoup d'endroits sur le campus à utiliser, et vous pouvez également utiliser Travaille de pour trouver des espaces de coworking locaux, des informations sur les emplois et les membres de la communauté qui travaillent près de chez vous.

Meilleurs emplois à distance pour les étudiants

Représentant du support client à distance

Agents de soutien à la clientèle traiter les demandes des clients par téléphone, e-mail ou chat. Si vous avez solides compétences interpersonnelles et un talent pour traiter avec les clients, cela peut être un bon moyen de gagner de l'argent supplémentaire. Beaucoup de ces travaux peuvent être effectués à distance et la plupart ont un horaire flexible.

Assistant virtuel

Assistants virtuels fournir des services administratifs à distance. Considérez le rôle comme étant un adjointe administrative qui n'est pas au bureau. Les responsabilités pourraient inclure la gestion des appels téléphoniques et des e-mails, la création de feuilles de calcul et de documents, la rédaction et l'édition, la facturation et le paiement des factures. Ce que vous ferez dépendra de qui vous travaillez et des services dont ils ont besoin, mais vous aurez besoin de compétences en communication , le souci du détail et la capacité à effectuer plusieurs tâches .

Commis à la saisie de données virtuelle

Saisie des données est un autre travail qui peut facilement être fait à distance. Les commis à la saisie de données doivent posséder de solides compétences en dactylographie et en communication écrite. La saisie de données en ligne est un travail connu pour les escroqueries en ligne, il est donc important d'être prudent lors de l'examen des options. Avant de vous inscrire à un travail de saisie de données, prenez le temps de vous assurer que le l'entreprise est légitime .

Chef de projet

Chefs de projet à temps partiel garder tous les composants d'un projet, y compris la mise en œuvre et l'exécution, sur la bonne voie pour être achevés avant ou avant la date limite. Vous aurez besoin d'une bonne communication, d'une bonne gestion du temps, organisationnel , et interpersonnel compétences, ainsi que la capacité de coordonner le flux de travail de différents départements ou sous-traitants.

Stagiaire à distance

Stages virtuels sont un excellent moyen d'acquérir des compétences dans votre domaine d'intérêt professionnel. Les stages que vous ferez vous donneront une expérience de travail pour renforcer votre CV et aideront votre candidature à un emploi lorsque vous recherchez un emploi à temps plein. Un nombre croissant d'employeurs sont recruter des stagiaires virtuels travailler en dehors d'un environnement de bureau traditionnel.

  • Internships.com a un liste des opportunités de stages virtuels .
  • Vérifiez directement auprès de votre centre de carrière universitaire pour obtenir des informations sur les listes de stages pour les étudiants et les anciens.

Gestionnaire des médias sociaux

Les entreprises recherchent souvent des jeunes qui comprennent naturellement les médias sociaux et savent ce qui est cool pour les aider gérer leurs plateformes de médias sociaux . Si vous êtes de toute façon constamment connecté, vous pourrez peut-être transformer une partie de ce temps en chèque de paie.

Tuteur en ligne

Si vous êtes un bon élève avec un GPA élevé, envisagez de donner des cours particuliers aux étudiants dans les matières dans lesquelles vous excellez. Vous pourrez peut-être trouver un emploi sur le campus, en plus de travailler en ligne.

Écrivain indépendant

Il existe une variété d'opportunités en ligne pour les étudiants ayant de solides compétences en écriture. Il peut s'agir d'un site Web lié à votre majeure, d'un blog ou d'un site sur la vie universitaire. Comme la saisie de données, c'est un autre travail où il y a beaucoup d'escroqueries que vous devrez éviter.

Gestionnaire de ressources en ligne du Collège

Les professeurs et les départements académiques et administratifs des collèges ont parfois besoin d'aide pour gérer les ressources en ligne et les sites d'apprentissage pour les étudiants. Si vous avez des compétences Web, il existe des opportunités pour la création et la gestion de contenu.

Instructeur ESL

Il existe de nombreuses possibilités d'enseigner l'anglais en ligne aux étudiants internationaux et aux professionnels cherchant à acquérir des compétences en anglais. Vos responsabilités peuvent inclure l'enseignement basé sur les plans de cours de l'organisation ou des discussions informelles en ligne. Selon le travail, vous devrez peut-être vous engager sur un horaire hebdomadaire.

Agent de centre d'appels virtuel

Pour les étudiants ayant d'excellentes compétences en communication et la capacité d'effectuer plusieurs tâches et résoudre des problèmes , à poste de centre d'appel virtuel est un bon à considérer. Certains des postes disponibles incluent le service à la clientèle, le télémarketing, les réservations, la prise de rendez-vous et les ventes.

Testeur de site Web ou d'application

Les concepteurs et les développeurs engagent des testeurs d'utilisateurs pour vérifier les fonctionnalités du site Web, de l'application et du jeu. Vous chercherez les bugs et les problèmes, et vous rapporterez ce que vous trouverez. Par exemple, le site Test utilisateur paie 10 $ pour chaque site que vous consultez.

Représentant du soutien technique

De nombreuses entreprises qui fournissent un support technique embauchent du personnel en télétravail pour gérer les appels. Vous aurez besoin d'une expertise dans le logiciel ou le produit, la capacité de résoudre des problèmes et les compétences en communication nécessaires pour résoudre les problèmes et assurer la satisfaction des clients.

Faites des microjobs

Microjobs sont de petits travaux ou des tâches qui paient de petites sommes comme 5 $ ou 10 $. Ces petits boulots ne vous rapporteront pas un énorme salaire, mais ils mettront de l'argent supplémentaire dans votre poche sans que vous ayez à vous engager dans un travail ou un projet à long terme. Faites-en assez et vos gains s'accumuleront.

Obtenez un concert rapide pour gagner de l'argent rapidement

Si vous cherchez des moyens rapides et faciles de gagner de l'argent, il existe de nombreuses applications que vous pouvez utiliser pour trouver du travail rapidement et être payé immédiatement. Les concerts indépendants sont un autre moyen d'obtenir rapidement de l'argent.

Méfiez-vous des arnaques

Comme c'est le cas pour de nombreuses offres d'emploi en ligne, il est important d'être prudent lorsque vous postulez à des emplois en ligne. Méfiez-vous des postes qui vous facturent des frais pour la formation, la certification ou les fournitures. Si le salaire semble trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas.

Où trouver les offres d'emploi

Les majors de la danse sont des interprètes, des publicistes et des chorégraphes

Danseuse de ballet

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À moins que votre enfant ne danse « Swan Lake » à l'âge de 7 ans et fasse un camp d'été à l'ABT en tant qu'adolescent, vous pourriez penser qu'une spécialisation en danse est une voie directe vers le chômage. Contrairement à ces idées fausses majeures sur les arts, de nombreux cheminements de carrière et emplois sont ouverts aux majors de la danse, qu'ils soient dans le ballet, le hip-hop ou Tommy Tune. Les majors de la danse apportent une richesse de compétences en milieu de travail en plus du travail de pointe et des mains de jazz. La nature même de leur formation se traduit par de solides compétences en communication et non verbales, des compétences en résolution de problèmes et un travail d'équipe.Ils sont organisés, soucieux du détail et très disciplinés, et ils connaissent parfaitement l'art de la danse.

La performance est un cheminement de carrière évident pour les majors de la danse, et la liste des organisations artistiques qui embauchent danseurs va bien au-delà du Lincoln Center de New York ou du Bellagio de Vegas. Toutes les arènes du monde du divertissement, des vidéoclips MTV aux lignes de croisière et aux parcs à thème, emploient des danseurs. Un quart des emplois liés à la danse sont dans la chorégraphie, un domaine que le Bureau américain des statistiques du travail s'attend à une croissance de 3 % entre 2016 et 2026, ce qui est alimenté par l'intérêt de la culture pop pour la musique et la danse.Certains danseurs entrent dans un domaine spécialisé de la chorégraphie pour devenir notateurs de danse, enregistrant et préservant la chorégraphie et le répertoire pour l'avenir en utilisant les méthodes de notation Benesh ou Laban, qui nécessitent une formation spéciale.

Certaines majors de la danse tirent parti de leur connaissance du monde de l'art pour travailler dans la gestion des arts ou l'administration des arts, la gestion des opérations, les finances ou les branches marketing des organisations artistiques existantes. Ils peuvent gérer d'autres danseurs ou interprètes, gérer la presse ou créer et gérer des sites Web pour des organisations de danse ou d'arts.

Les emplois en administration des arts exigent généralement un baccalauréat, tandis que les emplois de performance valorisent l'expérience et la formation plutôt que les diplômes; cependant, obtenir un stage ou un diplôme en beaux-arts (par exemple, un baccalauréat ou maîtrise en beaux-arts ) d'une école d'arts du spectacle respectée augmente non seulement les compétences et l'expérience d'un danseur, mais est également inestimable pour le réseautage.

La danse n'est pas un domaine qui commande de gros salaires. Les organisations artistiques sont généralement à but non lucratif, et les salaires reflètent cela. Pour les danseurs des compagnies d'arts de la scène, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a estimé le salaire médian à 16,96 $ de l'heure en 2017 et a noté que les danseurs avaient un taux élevé d'accidents du travail et une brève carrière d'interprète. Les compagnies de danse professionnelle offrent des salaires légèrement meilleurs. Les chorégraphes gagnent un salaire horaire moyen de 23,28 $.

Vous voulez que tous ces conseils soient rassemblés dans une liste bien rangée des 15 meilleurs emplois pour les majors de danse ? Voici:

  1. Danseur dans une grande organisation artistique, telle qu'une compagnie de ballet, un opéra ou une compagnie de théâtre musical
  2. Chorégraphe pour ces mêmes organisations
  3. Notator pour préserver la chorégraphie et le répertoire de ces compagnies
  4. Danseur dans un parc à thème à grande échelle, une production à Las Vegas ou une production plus petite sur une ligne de croisière
  5. Danseur pour clips et publicités
  6. Chorégraphe, formateur ou coach de vidéoclips
  7. Marketing et relations publiques pour une compagnie de danse
  8. Webdesign et gestion des réseaux sociaux pour une compagnie de danse
  9. Rédaction, développement et financement de subventions pour les organismes artistiques
  10. Gestion et représentation d'artistes
  11. Exploitation des installations artistiques
  12. Planificateur d'événements spéciaux pour une compagnie de ballet ou un organisme artistique
  13. Professeur de danse dans un studio ou une école de danse
  14. Thérapeute en danse ou en mouvement
  15. Entraîneur sportif ou instructeur de Pilates
deux hommes à table pour un entretien d

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Le but d'un entretien d'embauche est de démontrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. La meilleure façon de le faire est de montrer comment vos compétences, votre formation et votre expérience vous ont préparé à faire ce travail mieux que tout autre candidat considéré. Cela signifie relier vos qualifications à l'emploi pour lequel vous êtes interviewé.

Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement non seulement que vous avez les qualifications, mais que vous pouvez les appliquer. Allez au-delà du simple rappel à l'intervieweur de vos certifications pertinentes, par exemple, ou même des emplois que vous avez occupés et qui vous ont préparé à ce rôle. Soyez prêt à expliquer pourquoi votre expérience unique fait de vous le meilleur choix.

La bonne nouvelle est que le responsable du recrutement vous donnera très probablement de nombreuses occasions de démontrer votre aptitude pour le poste. La plupart des entretiens d'embauche impliquent une série de questions du responsable du recrutement, certains plus délicats que d'autres . Gardez vos oreilles ouvertes pour les questions sur vos qualifications et soyez prêt avec des réponses qui démontrent pourquoi vous êtes un bon candidat.

Préparez-vous à l'avance

La meilleure façon de répondre aux questions sur vos qualifications pour le poste est de préparer avant l'entretien. Lisez à travers le offre d'emploi une fois de plus et notez toutes les exigences du poste. Ensuite, relisez votre CV. Considérez comment vos compétences, vos expériences et vos capacités répondre aux exigences du poste . Assurez-vous que, pour chacune de vos qualifications, vous avez au moins un exemple de la façon dont vous avez démontré cette compétence ou capacité au travail. Assurez-vous de mettre en évidence ces qualifications tout au long de votre entretien.

Une autre façon de se préparer à un entretien consiste à rechercher l'entreprise en avance. Renseignez-vous sur le culture d'entreprise ainsi que la mission et les objectifs de l'entreprise. Cela vous aidera à relier vos capacités et votre expérience à la fois au travail et à l'organisation.

Rechercher questions d'entretien que l'on peut vous demander et réfléchissez à la manière dont vous y répondrez. Pour gagner en confiance, entraînez-vous à interviewer un ami ou un collègue.

Écoutez ce qui se dit

L'un des plus courants erreurs d'entretien d'embauche parle trop. Un autre ne fait pas attention à ce que dit l'intervieweur. Les deux sont des fonctions de ne pas s'engager avec le responsable du recrutement.

Rappelez-vous qu'un entretien d'embauche est une conversation, pas un monologue. Vous êtes là pour vous connecter avec l'autre personne, et cela signifie vraiment écouter ce qu'elle a à dire. Cela peut nécessiter de prendre des notes pendant que la personne parle afin que vous vous souveniez de la question posée.

Prenez le temps de réfléchir à votre réponse

Si vous ne connaissez pas la réponse à une question ou si vous ne pouvez pas penser à une réponse rapide, prenez un moment. Cela ne vous semblera pas naturel, car 30 secondes de réflexion peuvent sembler une demi-heure de silence, mais il est préférable de prendre le temps de réfléchir à la question plutôt que de se précipiter et de donner une réponse insatisfaisante. Vous pouvez demander des informations supplémentaires ou des éclaircissements sur la question, ou un moment pour réfléchir à votre réponse. En fait, cela peut vous faire paraître plus confiant et digne de confiance.

Décrivez vos qualifications à l'aide d'exemples

Lorsque vous répondez à une question sur vos qualifications, essayez toujours d'utiliser des exemples. Cela explique non seulement pourquoi vous êtes qualifié, mais décrit ces compétences et capacités mises en action.

Lorsque vous donnez un exemple de votre expérience de travail passée, concentrez-vous sur la façon dont votre utilisation de cette compétence ou capacité a apporté le succès à l'entreprise. Par exemple, lorsque vous déclarez que vous êtes un chef de projet qualifié, vous pouvez donner un exemple de projet que vous avez géré. Expliquez comment il a été achevé à temps et comment il a aidé l'entreprise à gagner ou à économiser de l'argent.

Évitez la négativité

Faites attention à la façon dont vous parlez de vos anciens superviseurs, collègues ou de votre entreprise. Assurez-vous que vos commentaires restent positifs ou neutres lorsque vous parlez des autres. Faire des commentaires négatifs sur d'anciens employeurs n'est pas professionnel et indique que vous pourriez faire la même chose avec cet employeur.

N'oubliez pas que les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui feront du bon travail au sein d'une équipe. Être positif pendant le processus d'entretien montrera que vous êtes non seulement qualifié pour faire le travail, mais que vous créerez un environnement de travail édifiant pour le groupe.

Méfiez-vous des comportements autodestructeurs. Le fait de vous rabaisser pour des erreurs ou lorsque vous êtes stressé envoie un message négatif à l'intervieweur indiquant que vous manquez de confiance, ce qui peut nuire à vos chances d'être embauché.

Démontrez vos qualifications

Lorsque vous décrivez vos qualifications pour le poste, proposez de les démontrer. Par exemple, si vous passez un entretien pour un emploi qui exige un niveau supérieur compétences en écriture , démontrez vos qualifications en fournissant un échantillon écrit ou en apportant un portefeuille de votre travail. Toutefois, si vous fournissez un échantillon basé sur une mission que vous avez effectuée pour un ancien employeur, assurez-vous de supprimer les informations confidentielles ou sensibles.

Une autre façon de démontrer vos qualifications est d'expliquer à l'intervieweur ce que vous espérez accomplir au cours de vos 30 ou 60 premiers jours de travail. Exprimer vos réalisations futures peut donner à l'intervieweur un aperçu du type de travail que vous êtes capable d'effectuer.

Conclusion

Un entretien d'embauche est une excellente occasion de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Votre objectif est de faire correspondre vos compétences et capacités avec celles requises pour le poste et de fournir des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos compétences dans des emplois précédents.

Vous voulez également convaincre l'intervieweur que vous correspondez bien à sa culture de travail. Assurez-vous de vous familiariser avec le culture d'entreprise afin que vous soyez prêt à répondre aux questions. En vous préparant avant une entrevue, vous serez bien outillé pour répondre aux questions en toute confiance.

Les inspecteurs de l

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Armée américaine en Corée (archives d'images historiques) / Flickr / CC BY 2.0

Un spécialiste de l'inspection des aliments vétérinaires de l'armée peut sembler être un travail qui s'occupe des animaux, mais ils sont en fait chargés d'inspecter la nourriture que les soldats mangent. Ce sont eux qui testent et inspectent tous les aliments qui entrent dans les repas prêts à manger (MRE) sur lesquels les soldats comptent sur le terrain.

Ils approuvent tous les vendeurs de nourriture qui travaillent avec l'armée et goûtent et goûtent toute la nourriture dans les installations de l'armée. Ces soldats peuvent être déployés ou stationnés dans des garnisons de l'armée du monde entier ; même s'ils s'occupent de la nourriture, ces soldats ne sont pas toujours confinés à la cuisine.

Cet important travail de l'armée est classé comme une spécialité professionnelle militaire ( ne pas ) 68R.

Fonctions des spécialistes de l'inspection des aliments vétérinaires

Ces militaires inspectent tous les produits alimentaires destinés à la consommation humaine. À l'aide de méthodes d'échantillonnage statistique, ils s'assurent que les aliments sont stockés à des températures sûres et s'assurent que tous les produits alimentaires sont emballés conformément aux normes du ministère de la Défense.

MOS 68R recueille des échantillons pour les tests en laboratoire et recherche toute condition de stockage des aliments insalubres dans les installations et les économats. C'est à eux d'entretenir et de faire fonctionner tout équipement d'inspection.

Ils sont également chargés d'être à l'affût de tout parasite dans les approvisionnements en nourriture et en eau et de recommander les mesures correctives nécessaires lorsque des conditions insalubres sont découvertes.

Formation pour MOS 68R

Si vous envisagez de poursuivre ce travail, préparez-vous pour dix semaines d'entraînement au combat de base et huit semaines d'entraînement individuel avancé (AIT) à Fort Sam Houston à San Antonio au Texas. Cela comprendra une formation en matière de salubrité et de protection des aliments et d'assurance de la qualité.

Vous apprendrez à inspecter la viande, la volaille, les aliments à base d'eau, les œufs, les produits laitiers et les fruits et légumes frais, et à identifier les conditions insalubres dans les installations de stockage des aliments.

Qualification en tant que MOS 68R

Aucune autorisation de sécurité du ministère de la Défense n'est nécessaire pour ce travail, mais vous devrez obtenir au moins 95 points dans le domaine technique qualifié de la batterie d'aptitude professionnelle des services armés ( ASVAB ) essais.

De plus, vous devrez avoir une vision normale des couleurs et un odorat développé. Vous devriez avoir des crédits de niveau secondaire ou supérieur en mathématiques et en sciences.

Professions civiles similaires à MOS 68R

Bien que de nombreux aspects de ce travail soient spécifiques à l'armée, il existe des équivalents civils aux inspecteurs vétérinaires spécialisés en alimentation. Vous serez qualifié en tant qu'inspecteur agricole et pourriez trouver du travail en tant qu'inspecteur de la sécurité des restaurants auprès d'un service de santé local. Notez qu'un tel travail peut nécessiter une formation supplémentaire ou une licence au niveau national ou local.

Gestionnaires examinant les demandes d

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Maica / E+ / Getty Images

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Les systèmes modernes de suivi des candidatures (ATS) peuvent aider des équipes de recrutement entières à gérer tous les aspects de embauche et recrutement . De nombreux employeurs s'appuient fortement sur un ATS, également connu sous le nom de système de gestion des talents, pour administrer leur processus d'embauche. Les informations contenues dans la base de données sont utilisées pour sélectionner les candidats, tester les candidats, planifier des entretiens, gérer le processus d'embauche, vérifier les références et remplir les documents de nouvelle embauche.

Comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidatures

Lorsque les candidats postulent pour un emploi en ligne, leurs coordonnées, leur expérience, leur formation, leur CV et leur lettre de motivation sont téléchargés dans la base de données. Les informations peuvent ensuite être transférées d'un composant du système à un autre au fur et à mesure que les candidats progressent dans le processus d'embauche.

Le système permet aux recruteurs de l'entreprise d'examiner les candidatures, d'envoyer aux candidats des messages automatisés les informant que leurs candidatures ont été reçues et de faire passer des tests en ligne. Gestionnaires d'embauche peut programmer des entretiens et envoyer des lettres de refus via l'ATS. Enfin, le personnel des ressources humaines peut utiliser les mêmes informations pour mettre les individus sur la liste de paie une fois qu'ils sont embauchés. Ces systèmes intégrés rationalisent le processus de recrutement, de candidature et d'embauche pour les employeurs.

Rationalisation du processus

L'utilisation d'un ATS permet d'économiser du temps et de l'argent. Les informations des candidats sont téléchargées et organisées dans une base de données, ce qui les rend facilement accessibles et consultables par les professionnels des ressources humaines. Comme les informations sont collectées et organisées automatiquement sous forme numérique, les entreprises n'ont pas à payer de temps supplémentaire pour trier et classer les demandes papier.

Certains systèmes peuvent également enregistrer demandeurs d'emploi temps. De nombreux employeurs utilisent des systèmes qui permettent aux candidats de télécharger leurs informations vitales, leurs antécédents professionnels, leur formation et leurs références directement à partir de leurs profils sur des sites Web tels que LinkedIn ou Indeed. Alors que les candidats doivent personnaliser leurs documents de candidature pour différents postes, le fait de pouvoir contourner le processus fastidieux de retaper ces informations pour chaque candidature est un gain de temps précieux.

Suivi du processus

Les systèmes de suivi des candidats permettent aux entreprises de savoir où les candidats ont trouvé l'offre d'emploi, que ce soit sur un site d'emploi, directement à partir du site Web d'une entreprise, via une référence ou à partir d'une autre source. Il peut s'agir d'informations importantes qui permettent aux employeurs de concentrer leur recrutement sur les domaines où les données montrent qu'ils ont le plus de succès tout en réduisant ou en éliminant les efforts dans les domaines qui donnent peu de résultats.

Désavantages

Aussi bénéfique que puisse être un système de suivi des candidatures, il y a souvent des inconvénients que les employeurs doivent prendre en compte. Les systèmes sont conçus pour rechercher des mots-clés spécifiques et des types d'arrière-plans pour les postes annoncés, ce qui signifie que les bons candidats qui changent de carrière pourraient passer inaperçus entre les mailles du système.

Il peut également y avoir des problèmes techniques. Certains systèmes élimineront les candidats s'ils ne peuvent pas interpréter correctement un CV numérisé. Cela peut se produire si un CV semble légèrement différent de ce que le système est programmé pour comprendre, ou si le CV est plus complexe qu'il ne peut l'interpréter.

Conseils aux candidats

Si vous êtes postuler à un emploi via un formulaire en ligne , supposons que votre CV entre dans un système de suivi des candidatures. Pour augmenter vos chances d'accéder à l'ATS et à la boîte de réception d'un recruteur, optimisez votre candidature de la manière suivante :

  • Suivre les instructions : Peut-être que la chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous assurer que votre CV parvienne à un être humain est de suivre exactement les instructions fournies. Cela signifie inclure les bons documents (CV, lettre de motivation, exemples de travail, etc.) et le bon type de document (n'envoyez pas de PDF si les instructions demandent spécifiquement un document Word).
  • Utiliser des mots-clés : Mots clés sont des termes qui se rapportent aux exigences du poste. Pour vous assurer que votre CV est correctement filtré, utilisez les mots-clés exacts de l'offre d'emploi. Par exemple, si la description de poste appelle une personne expérimentée dans Microsoft Word, ne mettez pas Microsoft Office. Un humain peut regarder ce descripteur et comprendre qu'il inclut Word, ainsi que d'autres applications, mais un robot peut le manquer parce que vous n'avez pas mentionné le mot-clé exact.
  • Ne soyez pas fantaisiste : Ce n'est pas le moment de faire votre CV infographique. Même un PDF peut être trop lisse pour le système. Suivez les instructions et envoyez le type de fichier exact spécifié. Choisis un format de CV standard et la police. Alignez votre texte à gauche et définir des marges de 1 pouce . N'oubliez pas que vous devez passer par l'ATS avant de pouvoir impressionner un responsable du recrutement. Si vos choix de formatage confondent l'ATS, l'application pourrait ne pas les atteindre en premier lieu.

Sources des articles

  1. Société de gestion des ressources humaines. ' Les solutions ATS d'aujourd'hui vont bien au-delà du stockage des CV .' Consulté le 13 janvier 2020.

Homme d

••• Morsa Images/DigitalVision/Getty Images

Est-il temps d'engager une agence de relations publiques musicales ? C'est une grande décision. Après tout, les relations publiques coûtent cher et les résultats ne sont jamais garantis.

Music PR, ou relations publiques pour la musique, est la stratégie promotion d'un nouvelle version , une tournée ou d'autres nouvelles liées à la musique au public via les médias. Les personnes qui travaillent dans les relations publiques font la liaison entre les labels et/ou les musiciens et les médias pour essayer d'obtenir des critiques d'albums, des profils du groupe, des critiques de concerts, etc. De nombreuses sociétés de relations publiques musicales ont un objectif spécifique - par exemple, elles ne font que des médias imprimés ou uniquement numériques.

Certaines entreprises de relations publiques ont un objectif encore plus pointu, en ce sens qu'elles ne font que des collèges et des clubs promotion radiophonique où ils travaillent pour obtenir une prise de contact avec une station de radio populaire adaptée à un marché spécifique, ou ils ne font que des promotions en ligne et travaillent sur les réseaux sociaux avec des influenceurs en ligne clés, par exemple.

Campagnes et promotions

La plupart des relations publiques musicales se font sur la base d'une campagne. Si un label souhaite promouvoir une nouvelle version, il peut engager une société de relations publiques pour une période déterminée, au cours de laquelle la société de relations publiques essaiera de générer autant de presse que possible.

Si le groupe est en tournée pendant la campagne promotionnelle, parfois l'entreprise de relations publiques fera également un tour de presse pour la tournée, ou parfois elle facturera des frais supplémentaires pour ce service, en particulier dans le cas de grandes entreprises de relations publiques travaillant avec de grandes maisons de disques. .

À la fin de toute campagne, la société de relations publiques publie un rapport avec des coupures de presse de toute la couverture que l'album a reçue. Ils peuvent également faire rapport à intervalles réguliers pendant la campagne.

Avant de vous inscrire auprès d'une société de relations publiques musicales, posez-vous - et posez-leur - de nombreuses questions, afin d'être sûr que la société de relations publiques est le bon choix pour vous.

Problèmes de coût

Les relations publiques coûtent cher. Dans de nombreux cas, cela coûte très cher. Bien que l'embauche de relations publiques puisse éventuellement vous aider à gagner de l'argent, vous devez le placer au bon endroit dans votre budget. Vous avez besoin d'argent pour préparer votre sortie, mettre en place la distribution et une réserve pour couvrir les coûts de diffusion des émissions.

Si vous devez détourner de l'argent de ces dépenses pour payer les relations publiques, vous ne pourrez peut-être pas vous permettre d'engager une société de relations publiques pour le moment. Si vous faites des compromis sur les bases, vous ne tirerez pas le meilleur parti de votre campagne de relations publiques de toute façon, puisque vous ne serez pas en mesure d'en profiter.

Auto-promotion

Si vous voulez une petite campagne promotionnelle régionale, il y a de fortes chances que vous puissiez gérer le travail vous-même. Cela nécessitera des recherches et du temps, mais si l'argent est un problème, cela pourrait être votre meilleur pari. Une entreprise de relations publiques est plus utile lorsque vous êtes prêt à monter une campagne promotionnelle nationale que vous n'avez peut-être pas le temps ou les contacts pour accomplir vous-même.

Si vous n'avez pas le temps et l'envie de faire une campagne de presse régionale, les relations publiques externes peuvent certainement faire le travail. Sachez simplement qu'une campagne de ce niveau est facilement gérée en interne et si l'argent est un problème, ce type de campagne est un luxe.

Produit cible

Une campagne de relations publiques ne doit pas être générale. Il doit être centré sur un projet spécifique et avoir des objectifs spécifiques. Un tel projet peut être une nouvelle version ou une tournée. Il devrait avoir une date de début, et cette date de début devrait donner à la société de relations publiques suffisamment de temps pour mener la campagne. Par exemple, n'engagez pas une agence de relations publiques trois jours avant le début de votre visite.

Efficacité

Quelle est la probabilité que le projet spécifique sur lequel vous souhaitez que les RP génèrent suffisamment de couverture médiatique pour justifier l'investissement dans des RP externes ? Être réaliste. Votre premier album indépendant ne sera probablement pas commenté dans 'Rolling Stone'.

Le meilleur temps engager des relations publiques, c'est quand vous avez créé un peu de buzz grâce à votre propre travail et que vous avez un projet avec un bon angle de promotion. Cet angle peut être n'importe quoi, d'une promotion d'album ancrée à certaines dates de tournée ou une histoire unique sur la façon dont le projet s'est concrétisé, de sorte que la société de relations publiques a quelque chose pour commencer.

Attentes réalistes

Lorsque vous embauchez une entreprise de relations publiques, vous n'achetez pas une presse et une exposition garanties. Vous payez pour le service de relations publiques - quelqu'un pour envoyer votre musique, vos dates de tournée et vos nouvelles aux médias, faire un suivi avec eux et essayer de les convaincre que vous méritez une couverture. Ils ne peuvent donner envie à personne de couvrir vos projets et ne peuvent inciter personne à donner une bonne critique à la musique.

Même la meilleure entreprise de relations publiques au monde avec une longue liste de clients passés ne peut garantir qu'une seule personne voudra écrire ou jouer votre musique. C'est la réalité. Soyez à l'aise sur le fait que vous payez pour l'effort, et non sur la gloire et la fortune garanties.

Survente possible

Engagez une société de relations publiques qui sera honnête sur ce qu'elle pense pouvoir réaliser. Si quelqu'un essaie de vous vendre la lune, évitez-le.

Une société de relations publiques qui est vraiment à vos côtés peut vous vendre ses services sans vous embrouiller les yeux. Prenez des promesses qui semblent un peu farfelues comme des drapeaux rouges.

Préoccupations d'entreprises réputées

L'embauche d'une société de relations publiques peut être un excellent choix pour votre carrière. Lorsque vous travaillez avec une société de relations publiques établie, vous savez que le premier obstacle - l'établissement de contacts avec la presse - a déjà été surmonté. Une enveloppe portant le logo d'une société de relations publiques connue peut peser lourd dans un magazine qui reçoit des centaines de promotions et communiqués de presse par jour.

Malheureusement, travailler avec une entreprise de relations publiques peut être extrêmement coûteux et il n'y a aucune garantie de gain. Certaines campagnes de relations publiques se terminent par un rien dans la presse, mais vous devez quand même payer la facture. Pour cette raison, les petits labels devraient réfléchir attentivement à l'embauche d'une agence de relations publiques musicales, pour de nombreuses raisons, notamment :

un. Combien de clients l'entreprise compte-t-elle actuellement sur sa liste et ont-ils suffisamment de temps à consacrer à votre projet ?

deux. Qui d'autre représentent-ils actuellement, et d'autres clients pourraient-ils être en concurrence directe avec vous ou votre campagne ?

3. Où l'entreprise a-t-elle récemment obtenu une couverture médiatique et quels points de vente pourraient-ils vous convenir ?

Quatre. Avec quels autres artistes ou groupes ont-ils travaillé dans le passé, et sont-ils à un niveau et un genre similaires ?

5. À quelle fréquence envoient-ils des rapports et comment pouvez-vous voir qui ils ont présenté en votre nom ?

Vous ne voulez pas dépenser beaucoup d'argent pour une agence de relations publiques ou une campagne pour en tirer très peu. Commencez par avoir une vision claire de ce que vous voulez, de ce que vous attendez d'une campagne réussie et du délai dont vous avez besoin. N'avancez que si vous êtes sûr que la société de relations publiques a répondu à toutes vos questions et peut tenir ses promesses.

Conseils pour relier votre majeure au collège à une carrière

Étudiants universitaires à la bibliothèque

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FatCamera/E+/Getty Images

Les jeunes qui envisagent de se spécialiser dans les collèges et leurs familles sont souvent en conflit lors du choix d'un programme d'études approprié. Le jeune écrivain en herbe doit-il choisir une majeure comme l'anglais , ou quelque chose de plus pratique comme l'informatique, les soins infirmiers ou les affaires ?

Compte tenu de l'augmentation du coût de l'éducation, il est de plus en plus difficile pour certains de justifier le choix d'une discipline d'arts libéraux. Heureusement pour ceux qui adoptent une approche sophistiquée de ce dilemme, il existe un terrain d'entente. L'étudiant peut combiner l'étude des arts libéraux dans un domaine de passion académique avec une base plus pratique via des expériences comme une mineure, un stage, une expérience de bénévolat ou des études supérieures. Toutes ces activités permettent à un candidat de démontrer aux employeurs un véritable intérêt pour un domaine et de documenter les connaissances ou compétences pertinentes.

8 façons de tirer le meilleur parti de votre diplôme en arts libéraux

1. Complétez une majeure en arts libéraux avec une mineure ou un groupe de cours dans une discipline plus appliquée

L'étudiant qui aime la littérature victorienne mais n'a pas l'intention de poursuivre un doctorat. et enseigner peut choisir un domaine d'étude ou d'intérêt secondaire. Si l'étudiant aime écrire, cela peut vouloir dire entreprendre une mineure en communication ou en marketing. Une majeure en psychologie pourrait cultiver un intérêt pour la psychologie organisationnelle / industrielle et choisir quelques cours en gestion des ressources humaines. La majeure en philosophie intriguée par la logique pourrait suivre quelques cours d'informatique et s'essayer à la programmation.

Une majeure en sociologie passionnée par les questions sociales peut prendre une mineure en politiques publiques. Une majeure en mathématiques avec un intérêt pour le marché boursier se préparera à une carrière dans le commerce quantitatif en complétant une mineure en finance.

Envisagez d'ajouter une deuxième majeure complète dans un domaine plus appliqué si vous êtes prêt pour la rigueur. Relever des défis académiques prouve que vous êtes un travailleur acharné. Une double majeure vous donne l'opportunité de poursuivre une passion comme l'anthropologie qui peut ne pas avoir d'implications professionnelles évidentes tout en fournissant des bases dans une autre discipline comme la technologie de l'information avec un lien plus clair avec une carrière.

2. Choisissez des activités sur le campus qui développent et mettent en valeur des compétences axées sur la carrière

Une majeure en physique qui s'intéresse à l'enseignement pourrait se porter volontaire comme tuteur. Une majeure en sociologie qui s'intéresse au counseling peut occuper des postes de conseiller résident, de conseiller par les pairs ou de bénévole d'orientation des étudiants. Une majeure en anglais intéressée par les communications pourrait travailler pour le journal, le magazine, la radio ou la télévision du campus. Une majeure en biologie intéressée par la santé publique pourrait se porter volontaire en tant que conseillère en santé par les pairs. Une majeure en économie intéressée par la finance pourrait se présenter comme trésorière de club ou responsable des finances du gouvernement étudiant.Une majeure en mathématiques qui s'intéresse à la technologie pourrait obtenir un emploi pour aider d'autres étudiants dans les laboratoires informatiques du campus. Une majeure en psychologie intéressée par la planification d'événements pourrait assumer le rôle de présidente sociale pour sa sororité.

Les employeurs de toutes sortes s'intéressent aux leaders potentiels lorsqu'ils embauchent des diplômés universitaires. Ainsi, occuper n'importe quel poste de direction sur le campus, tel que président de club ou officier du gouvernement étudiant, où vous pouvez documenter un impact positif sur la vie étudiante peut améliorer efficacement votre CV. Si vous voyez un besoin sur votre campus et créez un nouveau club, les employeurs vous considéreront comme une personne d'impact qui prend des initiatives.

3. Développez des objectifs ciblés en recherchant des carrières liées à votre majeure

Tendez la main au bureau de carrière et le corps professoral du département de votre école pour obtenir une liste des diplômés qui se sont spécialisés dans votre discipline. Demandez des informations de contact et des titres de poste afin de pouvoir contacter d'anciens élèves travaillant dans des domaines intéressants à mener entretiens d'information . Demandez à ces personnes comment leur majeure les a aidées à se préparer à leur carrière actuelle.

De plus, assurez-vous de leur poser des questions sur les autres expériences ou cours qui ont été essentiels à leur développement de carrière et amélioré leur commercialisation. Les étudiants qui peuvent articuler une justification claire de leurs intérêts auront de bien meilleures chances d'être embauchés pour un emploi qui n'est manifestement pas lié à leur majeure.

Quatre. Acquérir de l'expérience dans des domaines d'intérêt professionnels grâce à des stages et des emplois

Une majeure en économie avec un stage bancaire ou une expérience en tant que caissier est un candidat très différent et plus attrayant pour les emplois en finance que la majeure en économie ordinaire. Même certains élèves du secondaire effectuent actuellement des stages, il n'est donc jamais trop tôt pour commencer.

Rencontrer des diplômés, des amis de la famille ou des professionnels locaux pour des informations et des conseils peut déboucher sur des stages une fois qu'ils ont eu la chance de vous connaître. Contactez le bureau des carrières de votre collège et parlez avec le corps professoral de votre département pour obtenir de l'aide et pour accéder aux listes de stages.

Même jobs d'été de base comme un assistant de bureau pour une entreprise de marketing ou un conseiller de camp peut mettre en évidence un intérêt pour un domaine et mettre en valeur votre éthique de travail. Les étudiants qui ont toujours travaillé et même jonglé avec plusieurs emplois seront souvent considérés comme des perspectives intéressantes par les employeurs.

5. Choisissez des projets de cours liés à des domaines d'intérêt potentiels

Vous aurez souvent une marge de manœuvre des professeurs concernant les sujets de vos articles et projets de cours. En sélectionnant des sujets liés à vos intérêts professionnels, vous pouvez démontrer aux employeurs un intérêt sincère pour un poste ou un secteur particulier. Par exemple, si vous souhaitez travailler pour un groupe de conseil politique, vous pouvez choisir un sujet tel que l'impact des stratégies de médias sociaux sur les campagnes politiques dans le cadre d'un cours de sciences politiques.

Un étudiant intéressé par le marketing qui suit un cours de psychologie sociale pourrait entreprendre une analyse de l'impact des attitudes des consommateurs sur les habitudes d'achat. Les thèses supérieures et les études indépendantes sont d'excellents mécanismes pour montrer un intérêt intellectuel dans un domaine de carrière.

Les projets liés à la carrière et les études indépendantes peuvent être répertoriés sur votre CV et référencés lors des entretiens comme preuve de votre objectif de carrière connexe.

6. Terminer des études supérieures dans un domaine d'intérêt

La combinaison d'une majeure en arts libéraux avec une Diplôme professionnel permet à de nombreux diplômés d'accéder à des parcours professionnels lucratifs et satisfaisants. La combinaison d'un diplôme professionnel avec une majeure en arts libéraux permet aux étudiants de poursuivre des intérêts académiques et intellectuels au niveau du premier cycle avec l'assurance qu'ils acquerront une solide préparation de carrière grâce à des études supérieures.

La plupart des écoles professionnelles accordent une grande importance à une solide préparation aux arts libéraux lors de la sélection des relevés de notes des candidats. Ainsi, une majeure en mathématiques qui s'intéresse à la finance pourrait obtenir un MBA. Une majeure en anglais qui aime les livres pourrait acquérir une maîtrise en bibliothéconomie. Une majeure en biologie qui s'intéresse aux questions de santé pourrait terminer un programme en santé publique ou devenir assistante médicale. Une majeure en langue étrangère pourrait continuer à étudier les affaires internationales, et une majeure en philosophie pourrait aller à la faculté de droit.

Passez en revue ces questions à se poser avant de prendre une décision en allant à l'école doctorale.

7. Servir de bénévole dans une organisation communautaire

Les étudiants qui terminent des programmes de service pendant leurs études collégiales ou par la suite dans le cadre de programmes comme AmeriCorps ou le Peace Corps font preuve de maturité et d'un objectif sérieux envers les employeurs potentiels. De plus, si vous êtes intéressé à aider ou à faire carrière dans la fonction publique, alors le bénévolat peut ajouter des compétences et des qualifications à vos antécédents et montrez votre dévouement et votre bienveillance.

8. Élaborez un dossier de réussite dans votre majeure académique et d'autres activités

Suivre vos passions intellectuelles et académiques est plus susceptible de conduire à un record de réussite supérieure. Les employeurs préfèrent les candidats qui peuvent prouver qu'ils ont réussi dans leurs principales activités dans le domaine académique, et dans leurs activités ou stages. Les diplômés en arts libéraux qui peuvent démontrer un engagement envers l'excellence seront généralement fortement recrutés par les employeurs.

Ces entreprises offrent de bons salaires et des ressources importantes

Le secteur juridique offre un large éventail de possibilités d'emploi pour les avocats dans les entreprises privées et les institutions gouvernementales. De nombreux avocats ont un plan ciblé pour les secteurs dans lesquels ils cherchent à travailler, mais d'autres peuvent être ouverts à différentes variétés de travail. Quoi qu'il en soit, il existe plusieurs caractéristiques et avantages uniques qui peuvent découler du fait de mettre un pied dans la porte d'un grand cabinet d'avocats.

Les grands cabinets d'avocats (également appelés méga-firmes ou grands cabinets d'avocats) sont généralement les plus compétitifs en matière d'embauche. En tant que telles, ces entreprises sont également connues pour offrir certains des plus grands avantages.

Poursuivez votre lecture pour découvrir certains des principaux avantages et avantages tirés du travail dans un grand cabinet d'avocats.

Salaires élevés

Les grands cabinets d'avocats sont connus pour payer le plus. En 2018, le salaire annuel médian d'un avocat était de 120 910 $, selon le ministère du Travail . En 2019, les grands cabinets d'avocats ont dépassé ce niveau de environ 35 000 $ pour les associés de première année. Les grands cabinets d'avocats disposent souvent des ressources nécessaires pour proposer des programmes de rémunération plus complets et substantiels, notamment des régimes de soins de santé, des régimes de bien-être, des remboursements et des options d'achat d'actions.

Collègues bien diplômés

L'embauche concurrentielle dans les grands cabinets d'avocats signifie une main-d'œuvre collective de collègues hautement accomplis, performants et accrédités. Les grands cabinets d'avocats ont montré qu'ils étaient disposés à payer davantage leurs employés, ce qui s'applique à tous les niveaux du cabinet, ce qui se traduit souvent par certains des avocats, parajuristes, administrateurs et professionnels opérationnels les plus talentueux du secteur. En règle générale, les grands cabinets d'avocats recrutent dans les meilleures facultés de droit du monde, ce qui se traduit par une liste complète d'avocats et d'employés aux qualifications prestigieuses.

Travail sophistiqué et exigeant

Les grands cabinets d'avocats sont connus pour avoir remporté certaines des affaires les plus prestigieuses. Cela se traduit souvent par une représentation de haut niveau sur des questions sophistiquées et complexes. Cela peut donner aux avocats des grands cabinets d'avocats un large éventail d'expérience supérieure. Cela fournit également un environnement intellectuellement stimulant pour les avocats et les parajuristes des cabinets d'avocats. Ces entreprises attirent des recours collectifs de haut niveau qui nécessitent un personnel fort et important pour gérer et juger devant les tribunaux.

Clientèle large et diversifiée

Les clients des grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus nombreux et plus diversifiés que ceux des petits cabinets. Une clientèle large et diversifiée rend moins probable que l'entreprise rencontre des difficultés financières si un client exerce ses activités ailleurs.

La diversité peut également ajouter à un plus large éventail d'expériences et de connaissances. De plus, bon nombre des méga-firmes ont des pratiques multi-juridictionnelles et de multiples emplacements à travers le monde, ce qui permet aux avocats et aux parajuristes de servir également des clients internationaux.

Ressources étendues de l'entreprise

Les grands cabinets d'avocats sont généralement constitués d'une infrastructure de ressources très robuste, tant du point de vue technologique que du réseautage collectif. Les avantages peuvent inclure mentorat , des conseils croisés, des centres de copie et de diffusion sur site complets et un accès à la recherche approfondie.

Les avocats des grands cabinets d'avocats bénéficient également généralement d'un personnel de soutien complet comprenant des administrateurs, des secrétaires, des relecteurs, des chefs de projet, des parajuristes, des spécialistes du marketing, des commis à la documentation, etc.

Bureaux luxueux dans des emplacements de choix

Les grands cabinets d'avocats investissent souvent dans des bureaux luxueux, généralement situés dans de nombreux centres juridiques et commerciaux du monde. Les bâtiments sont généralement spacieux, facilement accessibles et construits avec de nombreux équipements supplémentaires tels que des cafétérias à service complet, des salles de sport internes, des restaurants et des salles de réunion élaborées pour les clients et les recrues.

Des programmes de formation bien développés

Les grands cabinets d'avocats investissent souvent dans des programmes complets de formation et de mentorat pour tous leurs employés et plus particulièrement pour les avocats. Des exemples de ces programmes de formation peuvent inclure des programmes d'été élaborés pour les associés, une formation intégrée pour les nouveaux employés, des programmes éducatifs internes, un soutien à la formation continue, des groupes pour diverses initiatives et une variété de sessions pour une croissance continue et des opportunités d'apprentissage.

Opportunités d'avancement importantes

De nombreux grands cabinets d'avocats sont basés sur des hiérarchies organisationnelles claires avec des opportunités définies et des étapes d'avancement. Cela peut conduire à plus d'opportunités de croissance ainsi qu'à des étapes de promotion clairement définies. De nombreux avocats entrent dans un grand cabinet d'avocats avec un plan de carrière à long terme qui comprend une progression à partir de plusieurs niveaux d'associé et d'associé, pour finalement devenir un associé principal.

Initiatives bénévoles

Les grands cabinets d'avocats établissent fréquemment bénévolement et des programmes de service public qui encouragent les avocats et les parajuristes à consacrer un certain nombre d'heures pour aider la communauté et les populations mal desservies, comme les enfants et les personnes âgées. Cela peut être utile car de nombreux barreaux exigent une participation pro bono continue pour devenir membre.

Reconnaissance du nom

Les grands cabinets d'avocats reçoivent beaucoup d'attention dans le secteur juridique et leurs noms d'entreprise sont associés à un certain niveau de prestige. Cela est généralement justifiable étant donné les charges de travail sophistiquées, les équipes de cas accréditées, la formation supérieure et le leadership éclairé rendu public.

Souvent, les grands cabinets d'avocats sont très appréciés pour leur marque ainsi que pour les nombreux clients de haut niveau et les affaires complexes dans lesquels ils sont impliqués. Globalement, la reconnaissance du nom peut très bien paraître sur un CV si les avocats décident de passer à d'autres opportunités.

Un soldat effectue une mission de plongée de combat

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Codes de spécialité professionnelle militaire, plus communément appelés ne pas codes, sont une série de chiffres qui suivent le préfixe MOS pour identifier le domaine dans lequel un Marine ainsi que le travail spécifique qu'il occupe dans ce domaine.

MOS 0326 identifie le parachute marin de reconnaissance et le plongeur de combat qualifié dans le domaine de l'infanterie, la principale force de combat au sein du Corps des Marines. Ce MOS était intitulé Reconnaissance `` Man '' avant le 24 juin 2016, lorsque, à la suite d'un examen exhaustif par le secrétaire de la Marine en coopération avec le commandant du Corps des Marines, de nombreux titres MOS ont été modifiés pour éviter les termes sexospécifiques. La décision faisait partie d'un effort visant à intégrer pleinement les femmes Marines et autres membres féminins du service dans les forces armées.

Les Recon Marines font partie des bataillons de reconnaissance. Ce MOS était auparavant le MOS 8654.

C'est un NMOS, un MOS nécessaire, indiquant qu'il s'agit d'un MOS secondaire et supplémentaire pour le Marine qui détient le titre. Le poste ne peut être occupé que par un Marine qui se qualifie en détenant un autre MOS spécifique, et la distinction est qu'il est qualifié à la fois de parachutiste et de plongeur. Autre Mousse s'appliquent aux Marines qui sont qualifiés uniquement de parachutiste mais pas de plongeur, ou uniquement de plongeur mais pas de parachutiste. MOS 0326 Les Marines sont capables d'agir et de réagir depuis la terre, la mer et l'air.

La gamme de grades va de Master Gunnery Sergeant à Private.

La description

Les marins de reconnaissance, les parachutistes et les plongeurs combattants qualifiés participent à des activités de reconnaissance pour obtenir des informations sur l'ennemi et le terrain. Il ou elle utilise l'insertion de parachute comme moyen d'entrée le cas échéant, ou comme plongeur combattant pour insérer ou extraire du personnel.

Vous pouvez vous référer à MCO 3500.73, le Manuel de formation et de préparation pour Recon Marines, pour une liste complète des fonctions et tâches associées à MOS 0326.

Exigences

Les candidats à ce MOS doivent d'abord détenir le MOS 0321, Reconnaissance Marine et ils doivent suivre le cours de base aéroporté à USAIS à Ft. Benning en Géorgie. Ils doivent également suivre le cours de qualification de plongeur combattant approuvé par le MCCDC.

Une billette portant le MOS requis doit identifier un MOS primaire connexe (PMOS) même si plusieurs PMOS répondent aux conditions préalables d'acceptation, lorsqu'elles sont entrées dans le TFSMS, le système de gestion de la structure de la force totale.

Pour une liste complète des fonctions et des tâches, consultez OCM 3500.73 , Manuel de formation et de préparation pour Recon Marines, ou NAVMC 3800.55B, le Manuel d'entraînement et de préparation à la reconnaissance.

Codes de profession connexes du ministère du Travail

(1) Reconnaissance Crewmember 378.367- 030

Emplois connexes du Corps des Marines

(1) Homme de reconnaissance, qualifié pour le saut en parachute, 0323

(2) Reconnaissance Man, Combatant Diver Qualified, 0324

Compétences militaires connexes

(1) Carabinier, 0311

(2) Barreur d'embarcation de reconnaissance en caoutchouc de combat, 0316

(3) Tireur d'élite éclaireur, 0317

(4) Reconnaissance Marine, 0351

Classification SOC/code SOC associés

(1) Forces spéciales 55-3018

Ces aviateurs font partie du lancement et de la maintenance du satellite

image satellite au-dessus de la Terre

••• Erik Simonsen/Getty Images

Les spécialistes des opérations des systèmes spatiaux sont chargés de superviser les aspects critiques de la Programme spatial de l'armée de l'air , y compris le suivi des satellites et des missiles balistiques, la surveillance des opérations de vol spatial et l'assistance aux lancements de fusées.

L'Air Force catégorise ce travail important avec le code de spécialité de l'Air Force (AFSC) 1C6X1.

Fonctions des spécialistes des opérations des systèmes spatiaux

Ces aviateurs détectent, identifient et maintiennent la surveillance des véhicules satellites en orbite basse et dans l'espace lointain à l'aide de systèmes de surveillance spatiale actifs et passifs. Une partie de leur travail consiste à explorer de nouvelles technologies de surveillance spatiale, à développer de nouvelles procédures opérationnelles spatiales et à utiliser de nouveaux capteurs de surveillance spatiale.

Ils utilisent également une technologie de suivi sophistiquée de l'Air Force pour détecter et suivre les missiles balistiques lancés en mer et intercontinentaux, et détecter et suivre les satellites terrestres.

De plus, ces spécialistes planifient les contacts avec les satellites, résolvent toutes les urgences qui surviennent avec les satellites et effectuent le commandement des satellites pendant le lancement, l'orbite précoce, les opérations quotidiennes et les tests de fin de vie, lorsque les satellites ont survécu à leur utilisation.

Les satellites qu'ils exploitent comprennent les satellites Navstar Global Positioning System (GPS) utilisés pour les communications militaires. Et ils participent aux opérations de lancement d'autres satellites du ministère de la Défense et de la NASA.

Qualification AFSC 1C6X1

Pour être éligible à servir en tant que spécialiste des opérations de systèmes spatiaux, vous devez obtenir une note d'au moins 60 dans le domaine d'aptitude à la qualification électronique (E) des tests de la batterie d'aptitudes professionnelles des services armés (ASVAB).

Pour entrer dans cette spécialité, un diplôme d'études secondaires avec des cours de physique, de géométrie, de trigonométrie, d'algèbre et d'informatique sera utile. Et vous devrez suivre un cours de base d'opérateur de systèmes spatiaux.

Étant donné que vous traiterez des informations hautement sensibles dans le cadre de votre travail quotidien, vous devrez également vous qualifier pour une habilitation de sécurité secrète du ministère de la Défense. Cela implique une vérification des antécédents de votre personnalité et de vos finances, et un casier judiciaire d'antécédents de toxicomanie peut être disqualifiant.

Les candidats à ce poste doivent être citoyens américains.

Après la formation technique

Après le camp d'entraînement et la semaine des aviateurs, les recrues pour ce travail passent jusqu'à 100 jours dans une école technique à la base aérienne de Vandenberg en Californie. Ici, vous apprendrez les compétences fondamentales dont vous aurez besoin dans ce travail, telles que :

  • Satellite C2, systèmes d'alerte et de contrôle spatiaux et processus de lancement spatial
  • Mécanique orbitale
  • Procédures d'analyse des données
  • Théorie des capteurs
  • Théorie de la transmission de données
  • Principes des systèmes satellitaires et terrestres
  • Réception, enregistrement et relais des données opérationnelles

Emplois équivalents civils

Étant donné que ce travail de l'Air Force concerne principalement les satellites militaires et d'autres systèmes, il n'y a pas de véritable travail civil qui pourrait être considéré comme équivalent. Cependant, les compétences que vous acquérez devraient jeter les bases d'un certain nombre de carrières dans le matériel technologique et peuvent vous qualifier pour des emplois dans l'industrie aérospatiale ou chez un entrepreneur de la défense.