13 conseils supplémentaires pour impressionner un employeur potentiel
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Table des matières Vous cherchez des moyens d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez faire votre CV ou demande d'emploi se démarquer du lot ? Au cours d'une période de deux semaines, un membre du personnel des ressources humaines d'une petite entreprise manufacturière a partagé qu'elle avait examiné 485 CV et candidatures pour 18 postes différents. Ils ont ensuite interviewé 23 candidats et en ont ramené six pour une deuxième série d'entretiens plus intenses.
Vous aurez envie de croire ce conseil. Cette personne du personnel des RH peut vous dire ce qui a vraiment sonné. Vous constaterez peut-être que certains de ces conseils sont comme, duh, qui ne connaît pas ces conseils de recherche d'emploi ? Certains de ces conseils pourraient vous surprendre. Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste.
Voici treize façons d'impressionner un potentiel employeur .
Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec ce conseil. Mais pourquoi prendre un risque quand vous voulez trouver le meilleur emploi, le mieux rémunéré et le plus excitant pour vous ?
Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié
La pile de candidatures non embauchées ou le dossier de candidatures en ligne des RH est de plus en plus composé de personnes qui ne sont même pas qualifiées à distance pour le poste affiché. Ces demandes d'emploi consistent souvent en un curriculum vitae dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le tampon et le temps ? Idem pour une candidature en ligne ou un CV. Il est devenu de plus en plus facile de spammer un employeur potentiel avec des candidatures non qualifiées.
Si vous vous retrouvez à postuler parce que c'est un domaine de travail dans lequel vous pourriez vouloir vous lancer ou que vous pensez aimer, ne vous embêtez pas. À moins que vous ne puissiez faire le lien entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Les lettres de motivation vous donnaient traditionnellement la possibilité de plaider en faveur de l'adéquation de l'emploi .
Chaque candidature ou CV reçoit moins de trente secondes de temps de révision . Vous devez vous qualifier rapidement comme candidat potentiel car l'employeur n'a pas ou ne prend pas le temps de le faire pour vous.
Rédiger une lettre de motivation ciblée
Adressez-vous au lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et met en évidence votre adéquation avec le poste à la personne qui effectue la recherche de candidats, lorsqu'elle est connue. Et, non, ne présumez pas que vous êtes familier et écrivez : « Chère Susan ».
Jusqu'à ce que l'employeur vous connaisse, son nom est 'Ms. Forgeron.' De plus, la lettre de motivation doit mentionner spécifiquement le poste disponible pour lequel vous postulez. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. Il en va de même pour l'espacement des mots sur la page, une apparence générale attrayante et la sensation du papier dans un CV papier.
Candidatures en ligne , qui sont la norme, doivent être ciblés et formatés de manière appropriée. Faites tout autant attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence. Reconnaissez que certains systèmes de candidature en ligne ne permettent pas la soumission d'une lettre de motivation et que de nombreux employeurs ne veulent plus ni ne lisent de lettres de motivation. Si l'employeur potentiel ne déclare pas soumettre une lettre de motivation, celle-ci est facultative.
Ciblez votre CV sur le travail
Aimeriez-vous savoir combien de chercheurs d'emploi recherchent une 'opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance ?' Ne demandez même pas; la réponse vous brisera le cœur si c'est ainsi que vous décrivez régulièrement le poste que vous recherchez dans votre CV.
Plus important encore, avec l'impression en ligne instantanée, personne n'a besoin de photocopier 100 CV dans un magasin d'impression instantanée pour les distribuer. La personnalisation compte. La personnalisation est tout lorsque vous envisagez également des opportunités sensiblement différentes.
Si vous êtes à la recherche d'un poste de formation ou d'un poste de marketing. Des CV identiques ne vendront pas vos compétences dans l'un ou l'autre domaine.
Dirigez avec vos forces
Qu'est-ce qui vous différencie des 40 autres candidats ? Sur votre CV personnalisé, commencez par les antécédents et l'expérience les plus importants pour le poste que vous recherchez. L'étape de votre carrière est également très pertinente pour le placement des informations sur votre CV. Si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, commencez la première partie du CV avec votre formation et votre diplôme.
Un vétéran chevronné commencera par un résumé des réalisations avec les principales réalisations et puis énumérez les emplois, les titres , entreprises et responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l'administration réseau doit présenter ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) et lister son expérience logicielle et matérielle (Microsoft Exchange, SQL Server) avant de lister les emplois et la formation.
Vous cherchez plus d'idées pour mettre le pied dans la porte pour l'entretien en face à face (ou plus précisément pour les derniers temps, sur un écran Zoom ) ? Il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sans un entretien très efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant d'avoir cette opportunité convoitée d'impressionner un employeur potentiel.
La clé est de permettre à l'examinateur du CV de voir facilement que vous êtes qualifié pour le poste .
Évitez les appels de pêche à l'attention
Ce sont des appels téléphoniques ou des courriels de candidats qui n'ont absolument aucun autre but que de faire remarquer un candidat à un employeur potentiel. Vous vous demandez combien de personnes appellent un bureau des RH chaque semaine pour voir si le bureau a reçu leur CV ?
Beaucoup - et seulement les personnes avec qui les RH ne veulent pas parler - vous auraient appelé si vous étiez un candidat. C'est une merveilleuse occasion pour vous de faire une mauvaise impression durable.
Les appels à la pêche à l'attention volent le temps de l'entreprise, irritent le filtreur de CV et, en général, n'accomplissent rien en votre faveur. Dans un service des ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne, les appelants, et en particulier les appelants répétés, sont connus et appelés « harceleurs ».
Un membre du personnel des RH a dit à un appelant : « Vous m'appelez pour me demander de parcourir cette pile de 200 CV pour voir si j'ai reçu le vôtre ? Si vous êtes si incertain, pourquoi ne le renvoyez-vous pas ? » Les appels téléphoniques de pêche à l'attention aident rarement et vous marquent généralement comme une douleur.
Utilisez votre numéro de téléphone portable
Donnez-leur ce numéro ou un autre numéro auquel ils peuvent vous joindre et parler. De nombreux CV reçus par les RH ne mentionnent qu'un téléphone personnel, bien que cela devienne de moins en moins courant. Grosse erreur cependant. Les membres du personnel des RH abandonnent les candidats avec lesquels ils jouent au téléphone pendant des jours.
Non, ne donnez pas à un employeur potentiel votre numéro à votre emploi actuel. Mais, vous devez vraiment honorer le temps de l'employeur potentiel en lui donnant votre numéro de téléphone intelligent. Le personnel des RH doit vous joindre pour fixer une heure et une date pour la présélection par téléphone.
Préparez-vous pour le dépistage par téléphone
Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ni le vôtre sans un premier entretien téléphonique . Soyez prêt à fixer une date et une heure, généralement entre 20 h et 17 h. journée de travail. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour – vous ne vous ferez pas plaisir si vous lui demandez de travailler plus.) L'entretien téléphonique élimine la plupart des CV oui de la discorde.
Préparez-vous pour une mini-entrevue et attendez-vous à donner à l'intervieweur votre attentes salariales . Les personnes qui jouent aux timides lorsqu'on leur pose des questions sur leur salaire ne sont souvent pas invitées à se rendre en personne. Pourquoi l'employeur ferait-il perdre du temps à son personnel en interrogeant un candidat qui gagne actuellement 70 000 $ ou plus pour un emploi de 50 000 $ ?
Vous n'allez probablement pas être un candidat si merveilleux que l'employeur vous emporte échelle salariale . Dans neuf situations sur dix, la fourchette salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, dont le marché du travail local et les salaires des collègues.
Les employeurs peuvent éliminer complètement ce problème en afficher l'échelle salariale du poste dans leurs offres d'emploi, mais tous les employeurs ne suivent pas cette recommandation. Ceci est recommandé si vous souhaitez attirer les meilleurs candidats qui ne veulent pas jouer à des jeux ou avoir à négocier un énorme augmentation de salaire .
Préparez-vous pour l'entretien en face à face
Si le membre du personnel des RH a convenu d'un rendez-vous avec vous pour un entretien téléphonique, recherchez l'entreprise à l'avance. Visitez le site Web pour voir ce que fait l'employeur. De nombreuses organisations même décrire sa culture d'entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmentera de façon exponentielle.
Pensez également au temps du personnel des RH, en tant qu'employeur potentiel. Imaginez les décisions qui sont prises à votre sujet lorsque vous demandez votre chemin à l'entreprise tout en conduisant votre voiture et en parlant sur votre smartphone. 'Attendez quelques minutes', a déclaré un candidat remarquable, 'pendant que j'arrive quelque part pour que je puisse écrire tout cela.' Recherchez d'abord l'emplacement de l'entreprise en ligne; appelez l'entreprise pour obtenir des instructions en dernier recours.
Vous avez bien fait les choses. Vos documents et références ont fait bonne impression. Vous avez réussi l'entretien téléphonique et vous avez été invité dans l'entreprise pour cette interview très importante . Comment continuez-vous à construire une relation avec l'employeur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi ?
Prenez du temps pour l'entretien
Comme souligné précédemment, ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre horaire. Si vous travaillez actuellement et êtes à la recherche d'un nouveau poste, nous espérons que vous avez choisi le chemin le plus éthique et votre employeur est au courant. Si vous n'êtes pas en mesure d'informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, espérons-le, vous avez économisé votre le temps des vacances à utiliser pour votre recherche d'emploi.
Un employeur qui recrute est souvent disposé à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais l'entretien se prolonge rarement au-delà de 18 heures. (Rappelez-vous que la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler à 8 heures du matin.) Vous ne voulez pas non plus que votre potentiel contribue en tant qu'employé évalué à la fin d'une journée de dix heures.
Habillez-vous et agissez convenablement
Besoin que l'employeur vous dise d'arriver tôt, de vous habiller pour le poste pour lequel vous postulez et d'apporter un curriculum vitae supplémentaire avec des références ? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.
La réceptionniste fait part de ses impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Comptez dessus, en particulier dans les petites et moyennes entreprises. Soyez toujours poli tout au long de chaque interaction que vous avez avec l'entreprise. Chaque personne évalue votre adéquation potentielle au sein de son organisation. Ne gâchez pas vos chances en vous comportant grossièrement.
Ne soyez pas paresseux dans votre application
Apportez donc votre curriculum vitae et les autres informations nécessaires pour compléter le document. Et, non, 'Voir CV ci-joint', ne suffit pas. Il est probable que les informations de votre candidature soient saisies dans une base de données sur l'emploi et utilisées pour les dossiers de l'entreprise, les rapports gouvernementaux, etc.
En renvoyant un recruteur à votre CV, vous lui montrez que vous faites des économies et que vous êtes peut-être un peu paresseux.
La demande remplie atteste généralement que toutes les informations que vous y avez fournies sont vraies. Il permet également à l'entreprise d'obtenir vos écrits autorisation de vérifier vos références , antécédents professionnels, faire vérification des antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.
La demande d'emploi permet à l'employeur de comparer des pommes avec des pommes. Le CV non.
La première entrevue porte sur la forme
L'entretien proprement dit fait l'objet de articles supplémentaires . Aux fins de cette liste de conseils, n'oubliez pas que le but de l'entretien est de déterminer si vous et l'organisation êtes un bon ajustement .
Le véritable but d'un entretien, désolé de vous le dire, n'est pas de vous décrocher une offre d'emploi. Êtes-vous sûr de pouvoir faire le travail et d'évoluer avec l'entreprise ? Avez-vous transmis cela à l'employeur potentiel? Si c'est le cas, ils vous demanderont de revenir pour un examen plus intensif. deuxième série d'entretiens dans la plupart des entreprises.
Suivez l'interview avec une lettre de remerciement
Les bonnes manières comptent toujours. Le bureau des RH mentionné ci-dessus a reçu trois lettres de remerciement et quelques appels téléphoniques des 23 personnes qui ont participé au premier entretien avec l'équipe de recrutement. Les lettres de remerciement suivent-elles le chemin des dinosaures ? Pas de candidats qui comptent.
L'essentiel
Faire les bonnes choses correctement se traduira par plus d'entretiens, de meilleures offres d'emplois , et un carrière plus réussie . Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre candidature sortira du lot. C'est une promesse et tellement vrai.
