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Table des matièresÉtendreTable des matières- Quand les employés sont payés pour le temps de garde
- Quand les employeurs n'ont pas à payer
- Lois des États concernant la rémunération sur appel
- Politique d'entreprise
Dans certaines professions, les employeurs exigent qu'un certain nombre de travailleurs soient sur appel et disponibles pour travailler avec un préavis limité. Cela peut signifier porter un téléavertisseur ou un téléphone d'entreprise après la fin de votre quart de travail ou accepter d'être disponible pour venir au bureau si nécessaire.
Parfois, ce sont des situations de vie ou de mort, comme un chirurgien qui doit être disponible pour des chirurgies d'urgence. Plus souvent, cependant, les employés qui doivent être sur appel peuvent avoir une expertise ou des compétences en dépannage qui pourraient soudainement être nécessaires pour aider à faire fonctionner une entreprise. Les professionnels de l'informatique, par exemple, peuvent avoir besoin d'intervenir à court terme pour résoudre des problèmes informatiques qui ont ralenti ou arrêté la production.
Quand les employés sont payés pour le temps de garde
Ce n'est pas parce que vous êtes de garde que vous serez nécessairement payé. le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), promulguée en 1938, a défini les directives fédérales qui régissent si vous serez payé pour les heures de garde. La question sous-jacente qui détermine si vous serez rémunéré est de savoir si le temps que vous passez sur appel est considéré comme des heures travaillées lorsque calcul des heures supplémentaires et salaire minimum .
Selon le Département du travail (DOL), le temps passé sur appel ne compte pas nécessairement comme du temps au travail. Par exemple, les directives du DOL stipulent qu'un employé qui n'est pas tenu de rester sur le lieu de travail et qui est capable d'utiliser son temps à ses propres fins ne travaille probablement pas lorsqu'il est de garde.(Bien que tout temps passé à répondre aux appels soit probablement considéré comme du temps de travail.)
Lorsque les salariés se rendent disponibles dans leur bureau ou lieu de travail réel pour des missions d'astreinte, les employeurs doivent les rémunérer pour le temps qu'ils y passent. Étant donné que ces heures de garde sont passées dans des conditions restreintes où un salarié ne peut pas utiliser son temps à des fins personnelles, ce temps est considéré comme des heures travaillées rémunérées.
Des exemples de ces types d'employés comprennent le personnel hospitalier qui doit rester à l'hôpital pendant ses heures de garde et les travailleurs d'entretien qui doivent rester à proximité de leurs installations.
Salariés couverts par contrats de travail ou des conventions collectives qui stipulent une rémunération pour être sur appel ont droit à une compensation pour les heures qu'ils passent sur appel.
Quand les employeurs n'ont pas à payer
La situation devient plus ambiguë lorsqu'un employé est de garde à son domicile. Les employeurs considéreront généralement ce temps comme des heures passées dans des conditions non restreintes, où les employés sont libres d'utiliser leur temps comme ils le souhaitent.
Les employeurs peuvent exiger certaines choses des employés à domicile, sur appel, qu'ils soient accessibles par téléphone ou par téléavertisseur, par exemple, ou qu'ils s'abstiennent de boire de l'alcool. Néanmoins, ce temps n'est pas considéré comme des heures travaillées et ne sera pas nécessairement rémunéré.
Si, toutefois, les employés sont empêchés d'utiliser ce temps à la maison à leurs propres fins, ils devraient être indemnisés. Par exemple, si la fréquence des appels empêche de tondre la pelouse ou d'assister à un événement pour enfants, cela devra être payé. Le temps passé à répondre aux appels (déplacements vers et depuis le lieu de travail) compte également comme temps de travail rémunéré.
En général, lorsque les employés sont employés exonérés , les employeurs ne sont pas tenus de les rémunérer pour leur disponibilité. Vous vous demandez si vous êtes un employé exonéré? Votre talon de paie peut fournir des réponses. Mais en général, vous êtes probablement exempté si vous recevez un salaire au lieu d'un salaire horaire. Dans ce cas, être sur appel peut être considéré comme faisant partie de vos responsabilités en tant qu'employé salarié et ne sera pas rémunéré par un salaire supplémentaire.
Lois des États concernant la rémunération sur appel
En plus d'examiner les informations du ministère du Travail, vérifiez si votre état a ses propres normes concernant le moment où les employés doivent être payés pour le temps de garde. De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, distinctes de celles du gouvernement fédéral.
Les employeurs doivent respecter la loi sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, qu'elle soit nationale ou fédérale, qui offre les meilleurs avantages à leur personnel.
Politique d'entreprise
Certaines entreprises peuvent offrir une rémunération sur appel au-delà de ce qui est requis par la loi - pour voir si vous êtes admissible, consultez votre manuel de l'employé, parlez à un superviseur ou contactez le service des ressources humaines.
Si une entreprise a une politique qui paie pour le temps passé sur appel, elle doit couvrir tous les employés qui sont couverts par la politique.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
Sources des articles
Département américain du travail. Les salaires et la loi sur les normes de travail équitables . Consulté le 8 juin 2021.
Département américain du travail. Conseiller en heures travaillées FLSA . Consulté le 8 juin 2021.
Institut d'information juridique de la Cornell Law School. Code électronique des réglementations fédérales, Titre 5 Personnel administratif, Section 551.431 - Temps passé en service d'astreinte ou en état d'astreinte . Consulté le 8 juin 2021.