Ressources Humaines

18 questions d'entretien d'embauche adaptées à la culture

Vous pouvez déterminer si une personne fonctionnera bien dans votre environnement

les employés prennent une pause-café ensemble dans un lieu de travail culturellement diversifié

•••

Ezra Bailey / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Embauchez-vous des employés en fonction de votre évaluation de leur adéquation culturelle ? Si ce n'est pas le cas, vous devriez l'être, en fonction de leurs réponses à des questions d'entrevue comme celles-ci. L'adéquation culturelle est un facteur important dans le succès et la contribution des employés que vous recrutez. Vous voulez assurer leur succès au sein de votre organisation.

Vous souhaitez embaucher le candidat qui, en plus des compétences et des qualifications professionnelles requises, présente la meilleure adéquation au sein de la culture de votre organisation . Cet employé potentiel conviendra très probablement à la fois à votre poste et à votre organisation. Les employés les plus performants savent comment accomplir leur travail dans le contexte des organisations qui les emploient.

En même temps, vous voulez éviter le piège d'embaucher des gens qui vous ressemblent, des clones pour ainsi dire. Un nouvel employé est votre opportunité d'apporter de nouvelles idées et une nouvelle direction à votre organisation. N'éliminez pas cette opportunité en ne choisissant que des employés qui pourraient devenir votre nouveau meilleur ami.

Rechercher des personnes qui partagent vos valeurs culturelles mais qui peuvent avoir une approche très différente pour accomplir le travail. Vous ne recherchez pas des clones mais plutôt des personnes qui apportent des différences à votre organisation.

Choisissez de nouveaux employés qui défieront votre façon de penser

Choisissez de nouveaux employés qui mettront au défi votre façon de penser avec de nouvelles idées et de nouvelles façons d'aborder des situations familières. Créer un environnement dans lequel différentes approches sont accueillies et considérées selon leur mérite.

Évitez les pensées comme « mais nous avons toujours procédé de cette façon » et « nous avons essayé cela, et cela n'a pas fonctionné ».

Il est impossible de reproduire les circonstances dans lesquelles une solution particulière n'a pas fonctionné. Essayez à nouveau. Voyez ce qui se passe après que la situation précédente vous a aidé à apprendre.

Toutes les questions d'entretien les mieux adaptées à la culture que vous posez aux employés potentiels ne sépareront pas vos contributeurs positifs à moins que vous ne les accueilliez également dans un environnement de travail qui encourage les différences d'opinion.

18 questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle

Ce sont des exemples de questions d'entrevue qui vous aideront à évaluer si votre employé potentiel correspond bien à la culture de votre lieu de travail et à l'environnement pour les employés. Ces questions ne sont répertoriées dans aucune séquence de priorité. Vous devrez choisir les questions qui correspondent le mieux aux caractéristiques que vous cherchez à trouver chez un nouvel employé en fonction de votre environnement de travail.

Questions d

L'équilibre

Lorsque vous posez des questions d'entretien adaptées à la culture et examinez les réponses de votre candidat à vos questions d'entretien, conservez ces directives pour évaluer leurs réponses aux questions d'entrevue à l'esprit. Vous embaucherez de meilleurs employés qui réussiront mieux à travailler dans votre culture si vous le faites :

  • Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
  • Quelles sont les caractéristiques du meilleur patron que vous ayez jamais eu ou que vous souhaiteriez avoir ?
  • D'après votre expérience, comment une organisation encourage-t-elle votre utilisation de votre énergie discrétionnaire et d'efforts, cette volonté de chaque employé de faire un effort supplémentaire, de pousser plus fort, de passer plus de temps et de faire tout ce qui est nécessaire pour faire le travail ?
  • Décrire le style de gestion qui apportera votre meilleur travail et vos meilleurs efforts.
  • Décrivez ce que vous pensez être les rôles les plus efficaces qu'un bon gestionnaire joue dans sa relation avec les membres du personnel qui font rapport.
  • Avez-vous un meilleur ami au travail? Que pensez-vous de devenir amis avec vos collègues ? Est-ce une sage pratique ?
  • Quels sont les aspects positifs de votre emploi actuel et de votre environnement de travail, ou du dernier poste que vous avez occupé avant de venir à cet entretien ?
  • Quel est le facteur le plus important qui doit être présent dans votre environnement de travail pour que vous soyez employé avec succès et bonheur ? Maintenant que vous avez répondu à cette question, quelles sont les deux autres questions auxquelles vous avez débattu avant de donner la réponse que vous avez choisie ?
  • Quel est votre style de travail préféré ? Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Quel pourcentage de votre temps consacreriez-vous à chacun, si vous aviez le choix ?
  • Comment vos collègues décriraient-ils votre style de travail et vos contributions dans votre ancien emploi ?
  • Quelles sont les trois à cinq attentes que vous avez des cadres supérieurs dans une organisation où vous travaillerez avec succès ?
  • Parlez-nous d'une occasion où vous pensez avoir ravi un client, qu'il soit interne ou externe.
  • Lorsque vous travaillez avec une équipe, décrivez le rôle que vous êtes le plus susceptible de jouer au sein de l'équipe.
  • Comment vos collègues décriraient-ils le rôle que vous jouez dans une équipe ?
  • Lorsque vous travaillez avec des gens, en général, décrivez votre relation préférée avec eux.
  • Comment les membres du personnel déclarants décriraient-ils leur relation avec vous ? Qu'est-ce qu'ils aimeraient vous voir faire plus, moins, commencer et arrêter ?
  • Fournissez un exemple d'un moment où vous avez fait tout votre possible et sauté à travers des cerceaux pour ravir un client.
  • Parlez-nous d'une décision que vous avez prise et qui a été prise principalement en fonction des besoins et des commentaires des clients.

Exemples de questions d'entretien d'embauche

Utilisez ceux-ci exemples de questions d'entretien d'embauche lorsque vous interviewez des employés potentiels.

Exemples de réponses à un entretien d'embauche

Utilisez ceux-ci question d'entrevue suggestions de réponses pour évaluer les réponses de votre candidat à vos questions d'entretien :