Ressources Humaines

5 excellentes façons d'améliorer votre reconnaissance

Montez d'un cran

Maintenant que

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La reconnaissance des employés est limitée dans la plupart des organisations. Les employés se plaignent régulièrement du manque de reconnaissance et d'appréciation. Les organisations ne réalisent pas le pouvoir de fournir fréquemment et signifiait sincèrement la reconnaissance des employés. Ils ne sont pas conscients de l'impact qu'auraient une solide reconnaissance et des remerciements des employés sur motivation de l'employé , l'engagement et la rétention.

Les gestionnaires qui devraient être le facteur le plus important dans la reconnaissance des employés ne sont pas clairs sur ces facteurs de valeur lorsque la reconnaissance est correctement fournie. Certains managers posent même des questions telles que : Pourquoi devrais-je le reconnaître ou le remercier ? Il fait juste son travail.

Et, la vie au travail est occupée, occupée, occupée. Il y a toujours trop de priorités et d'objectifs. Presque chaque employé a suffisamment de travail pour remplir une semaine de travail de 40 heures ou plus. Ces facteurs se combinent pour créer des lieux de travail qui ne fournissent pas reconnaissance pour les employés .

Les gestionnaires qui accordent la priorité à la reconnaissance des employés comprennent le pouvoir de la reconnaissance . Ils savent que la reconnaissance des employés n'est pas seulement une bonne chose à faire pour les gens. La reconnaissance des employés est un outil de communication qui renforce et récompense les résultats les plus importants que les gens créent pour votre entreprise.

Lorsque vous reconnaissez efficacement les gens, vous renforcez, avec les moyens de reconnaissance que vous avez choisis, les actions et les comportements que vous souhaitez le plus voir répéter. Une reconnaissance efficace des employés système est simple, immédiat et puissamment renforçant.

Les employés se sentent respectés et appréciés. Cela peut sembler simpliste, mais les personnes qui se sentent reconnues et appréciées produisent un travail plus important et de meilleure qualité.

Un sondage auprès des employés indique que la reconnaissance est un défi

Dans une enquête de satisfaction des employés d'un client, la question de savoir si l'entreprise se souciait du bien-être et du bonheur de ses employés a suscité des opinions divergentes. Certaines personnes étaient d'accord; d'autres n'étaient pas d'accord. L'environnement n'était clairement pas inondé de reconnaissance des employés.

Alors le Culture et communication L'équipe a lancé une deuxième enquête demandant ce qui donnerait aux employés l'impression que l'entreprise se souciait d'eux. Les membres de l'équipe ont élaboré plusieurs réponses que les employés pouvaient vérifier et ont fourni de la place pour leurs commentaires et leurs réflexions supplémentaires.

Cinquante-cinq pour cent des répondants ont déclaré que les éloges et l'attention de leur superviseur leur donneraient l'impression que l'entreprise se souciait d'eux et de leur bien-être. Comme vous pouvez également vous y attendre, l'argent, les avantages et les événements tels que les déjeuners d'entreprise occupent également une place importante. Mais reconnaissance du superviseur ou du gestionnaire classé au-dessus de tous les autres choix.

Dans les sondages sur la satisfaction des employés dans différentes organisations, les résultats sont toujours similaires. Les employés veulent savoir qu'ils ont fait du bon travail -et que tu as remarqué . Les employés veulent être remerciés et appréciés.

Un chef d'employés fait que les autres se sentent importants et appréciés. le le chef excelle à créer des occasions d'offrir des récompenses, de la reconnaissance et des remerciements à son personnel. Un leader crée un environnement de travail dans lequel les gens se sentent importants et appréciés.

Vous voulez donner un coup de pouce à la reconnaissance des employés ?

Vous pouvez renforcer puissamment la reconnaissance que vous offrez de cette manière.

Écrivez la reconnaissance , ce que l'employé a fait, pourquoi c'était important et comment les actions ont servi votre organisation. Donne un copie de la lettre au salarié et au chef de service ou au PDG, selon la taille de votre entreprise. Placez une copie dans le dossier de l'employé.

Écrire un note personnelle à l'employé. Peut-être avez-vous votre directeur signez-le aussi. Photocopiez la note et placez la reconnaissance dans le dossier de l'employé.

Accompagnez la reconnaissance verbale d'un cadeau. Des plaques gravées, des marchandises portant le logo de l'entreprise, voire des certificats d'appréciation renforcent la reconnaissance des employés.

Tout le monde aime l'argent liquide ou l'équivalent en cartes-cadeaux, chèques-cadeaux et chèques. Si vous utilisez un formulaire consommable de reconnaissance des employés, accompagnez l'argent d'une note ou d'une lettre. Lorsque l'argent a été dépensé, vous voulez que l'employé se souvienne de la reconnaissance.

Présenter publiquement la reconnaissance , lors d'une réunion d'employés, par exemple. Même si l'employé n'est pas à l'aise avec la publicité, il est important que les autres employés sachent que les employés sont recevoir la reconnaissance .

Conclusion et plus d'informations sur la reconnaissance des employés

Un simple merci compte comme une reconnaissance de l'employé. Mais, vous pouvez également rendre la reconnaissance des employés aussi élaborée que votre imagination peut le concevoir. La reconnaissance ne devrait pas être une ressource rare. Il est facile de personnaliser la reconnaissance, pas seulement de distribuer automatiquement un générique Employé du mois décerner.

Vous ne pouvez pas utiliser la reconnaissance. Vous ne pouvez pas manquer de reconnaissance. Aucun budget n'est trop petit pour permettre la reconnaissance des employés. Pour une augmentation la satisfaction des employés , apporter beaucoup de reconnaissance aux employés. Vous serez heureux de l'avoir fait.

Voici quarante façons de dire merci aux employés au travail et vingt façons de dire à vos employés que vous vous souciez d'eux. Cela vous donne soixante façons supplémentaires, dont certaines ne prennent que quelques secondes, de diffuser la reconnaissance. Vous serez heureux de l'avoir fait et vos employés vous aimeront et resteront

Informations supplémentaires sur la reconnaissance des employés