Plan De Carrière

5 signes qu'il est temps de quitter votre emploi

Est-il temps de démissionner ? Savoir quand l'écriture est sur le mur

Il y a un moment dans chaque carrière où rester avec votre employeur actuel n'est pas nécessairement votre meilleure option. Peut-être que votre travail ne correspond pas à vos talents et à vos compétences, ou vous pouvez vraiment n'aime pas ton patron . Vous avez peut-être besoin de plus d'argent ou vous pensez que votre carrière ne progressera jamais dans le rôle que vous occupez actuellement.



Quelle que soit la raison, vous réalisez peut-être que c'est il est temps de démissionner de votre travail et passer à des pâturages plus verts. Si vous rencontrez l'un de ces dilemmes, c'est peut-être l'année pour passer à autre chose.

Votre travail sape votre esprit et vole votre âme

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Parfois, votre mécontentement au travail n'a pas grand-chose à voir avec votre employeur ou votre fonction. Vous utilisez peut-être le travail pour vous cacher de votre besoin d'aller de l'avant avec le travail qui fait chanter votre cœur, et dans ce cas, ne blâmez pas le travail.

Avec de nombreuses tâches administratives, des échéanciers, des objectifs à atteindre, une patronne exigeante avec ses propres objectifs et échéanciers, et une centaine de choses concurrentes que vous devez faire pour réussir, votre travail est normal, nécessaire et sert un client.

Vous bénéficiez du salaire régulier, de la possibilité de développer vos compétences, des nombreuses personnes formidables que vous rencontrez au travail, de la camaraderie et de l'horaire régulier.

Mais si vos objectifs de carrière et votre vision mentir ailleurs, il n'y a rien que votre mauvais travail puisse faire. Si un roman est votre objectif actuel, une petite entreprise votre rêve ou un déménagement dans une ville avec une myriade d'événements physiques en plein air votre aspiration, peut-être devriez-vous éventuellement suivre votre cœur.

Sinon, vous vivrez dans un monde inversé dans le temps où vos meilleures heures servent votre travail et les heures que vous pouvez intégrer réalisent votre rêve et nourrissent votre esprit. De nombreux employés vivent de cette façon, mais si cela sape votre esprit et vole votre âme, vous savez que c'est un signe sérieux qu'il est temps de quitter votre emploi.

Vous vous sentez constamment nerveux et inquiet

Vous vous sentez constamment énervé et agissez de manière désordonnée dans votre travail actuel.

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La vie dans votre entreprise change. Vos ventes sont en baisse et les réunions à huis clos se multiplient. Les chuchotements de la fontaine à eau concernent surtout d'autres mauvaises nouvelles : clients perdus, commandes retardées, pas d'argent à prêter, exigences de prêt qui permettent uniquement aux entreprises déjà prospères d'emprunter de l'argent, commandes qui promettent des travaux réservés jusqu'à la fin du mois, rumeurs sur les licenciements augmentent et les nouveaux produits sont mis en attente. Pas de bonne nouvelle, et seulement ce qui constitue une mauvaise nouvelle dans votre industrie.

Les rumeurs et les commérages suffisent à vous faire retenir votre souffle et à parler des problèmes de l'entreprise tous les soirs à la maison. C'est bien que vous ayez un endroit pour discuter de vos préoccupations, car de nombreuses entreprises se taisent lorsque des problèmes se profilent à l'horizon ou même aboient à la porte.

C'est le contraire des bonnes pratiques recommandées, mais lorsque l'environnement est volatil, les entreprises pensent à tort que ne rien dire permet de retenir les employés et de préserver le moral. Ils ont tort.

Vous voudrez peut-être être un employé intelligent. Lorsque des problèmes vous entourent, que les rumeurs abondent et que vous ne pouvez pas obtenir de réponses claires de votre patron ou de votre entreprise, vous pourriez considérer cela comme un signe que vous voudrez peut-être penser à quitter votre emploi.

Mauvaise adéquation à l'emploi

Vous êtes mal adapté à votre emploi, il est donc peut-être temps pour vous de démissionner.

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Vous avez de grandes compétences pour réussir dans la vie d'entreprise au travail - ou avez-vous? Dans votre emploi actuel, vous semblez passer le plus de temps à utiliser vos compétences les moins développées. Ils sont nécessaires pour réussir dans votre description de poste de base.

Peut-être aspirez-vous à rechercher des opportunités de marketing et à mesurer les résultats des campagnes marketing de lancement de produit réussies. Dans votre travail actuel, vous exécutez des communiqués de presse et des brochures et planifiez des événements de relations publiques dans le monde entier. Pas une mauvaise description de poste, juste une qui ne correspond pas à vos compétences et intérêts les plus forts.

Ou vous répondez aux appels du service client et aidez les clients à utiliser vos produits. Ce que vous aspirez à faire, et que vous avez des compétences de premier ordre, c'est de concevoir des vidéos de formation qui apprennent aux clients à s'aider eux-mêmes. Rien de tout cela n'est révélateur d'un mauvais travail ou d'une mauvaise entreprise.

Vous aspirez simplement à l'opportunité d'utiliser vos talents et compétences les plus forts. Vous savez que, dans le bon travail, vous mettrez le feu au monde. Cela peut être un cas de mauvaise ajustement à l'emploi . Avant de commencer à chercher un autre emploi, assurez-vous d'avoir exploré les possibilités de changer d'emploi avec votre employeur actuel.

Les offres d'emploi qui ne sont pas affichées sont souvent disponibles pour des employés appréciés, mais vous devez faire connaître vos besoins à votre employeur. Malgré tous vos efforts, si une nouvelle opportunité ne se présente pas, une mauvaise adéquation à l'emploi est un signe qu'il est temps de quitter un emploi .

Les opportunités vous passent à côté

Vous vous sentez comme si vous pouviez viser le ciel, mais les opportunités de votre travail actuel vous échappent. Il est peut-être temps de démissionner de votre travail.

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Pour une raison quelconque, vous avez l'impression que des opportunités vous passent à côté. Vous postulez pour promotions , et même mouvements latéraux , pour trouver un autre employé choisi. Vous demandez des commentaires et prenez des mesures pour améliorer les compétences suggérées et acquérir l'expérience recommandée. Vous postulez à nouveau, et une fois de plus, vous êtes ignoré pour l'opportunité souhaitée.

Vous n'êtes pas en mesure d'identifier la véritable raison, mais les excuses répétées de votre patron, telles que vous avez besoin de plus d'expérience, ne passent pas. Peut-être vous êtes-vous rendu trop précieux là où vous êtes. Peut-être que vous faites un mauvais travail pour présenter vos compétences et vos connaissances. Peut-être avez-vous aliéné des collègues ou un patron important quelque part en cours de route.

Quel que soit le problème - et souvent, même si vous le demandez, il est peu probable que vous le sachiez jamais - il semble que des opportunités vous passent continuellement à côté. Ces opportunités manquées sont des signes que vous voudrez peut-être songer à quitter votre emploi.

Votre culture d'entreprise évolue

pièce de puzzle en or insérée par un homme dans un mur de pièces de puzzle en argent

Les employés ne réussissent que s'ils correspondent à votre culture. Dimitri Otis/Choix du photographe/Getty Images

Vous avez rejoint une entreprise avec un plaisir, culture d'entreprise décontractée . Vous avez excellé dans un environnement qui vous a permis d'exercer les parties originales et amusantes de vos compétences et de votre nature. Mais quelque chose a changé.

Votre entreprise a été rachetée par une entreprise plus ancienne et stable et la nouvelle culture prend le dessus. Cela façonne progressivement un nouveau lieu de travail qui peut ne pas vous convenir.

Peut-être un nouveau PDG ou le chef de service est venu à bord et l'accent est devenu corporatif. Là où autrefois vous pouviez parler avec le patron de votre patron et personne ne sourcillait, maintenant une telle action est regardée avec suspicion.

Peut-être avez-vous mis l'accent sur la génération de nouveaux prêts à la consommation, mais les directives de crédit sont maintenant si strictes et vous êtes maintenant si limité dans les demandes approuvées que vous ne parvenez pas à générer de nouvelles affaires. Mille scénarios différents sont possibles.

Mais ils ont tous une chose en commun. Vous ne vous sentez peut-être plus à l'aise dans votre culture d'entreprise actuelle. Il se peut que vous ne vous sentiez plus heureux ou à l'aise dans la culture d'entreprise nouvelle ou émergente. Vous voudrez peut-être considérer cela comme un signe qu'il est temps pour vous de penser à quitter un emploi .

Avant de quitter un emploi

Une femme est assise à son bureau et se demande si elle peut faire fonctionner son travail actuel - ou s

Zéro création/Culture/Getty Images

Un emploi est une chose difficile à perdre, même dans une économie favorable à la recherche d'emploi. Vous voudrez toujours vous assurer que vous avez préparé votre monde et votre famille pour la recherche d'emploi.

La plupart du temps, cela signifie se préparer financièrement et mentalement à un changement d'emploi, poursuivre un nouvel emploi tout en étant encore employé et n'accepter qu'une offre d'emploi solide avant de donner son préavis et d'effectuer le changement.