Les 5 équipes dont chaque organisation a besoin

Le travail d'équipe réussi alimente les objectifs stratégiques

Chaque organisation a besoin de ces cinq équipes pour commencer.

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Travail d'équipe, efficace équipes de travail , et la constitution d'équipes sont des sujets populaires dans les organisations d'aujourd'hui. Un travail d'équipe réussi alimente la réalisation de vos objectifs stratégiques. Des équipes de travail efficaces magnifient les réalisations de chaque employé et vous permettent de mieux servir les clients.

Certaines organisations, telles qu'une société de logiciels de développement de produits, sont formulées en équipes qui développent les produits. D'autres organisations ne se prêtent pas aussi facilement à un environnement d'équipe et sont structurées autour de départements tels que le marketing ou ressources humaines . Mais ces types d'organisations peuvent bénéficier de l'ajout de plusieurs équipes.

Expérimentez avec les meilleures équipes de travail pour votre entreprise

Donc, si vous expérimentez avec des équipes de travail, commencez par quelques-unes pour déterminer quelles activités d'équipe votre organisation peut prendre en charge. Les équipes ont besoin de ressources et de temps des employés. Vous voudrez explorer avec vos employés le type d'équipes qu'ils pourraient apprécier et auxquelles ils pourraient le plus contribuer.

Par exemple, supposons qu'une entreprise de logiciels dispose d'une équipe philanthropique qui décide de donner dans le cadre de la mission STEM de l'entreprise (encourager les enfants à suivre des cours de sciences, de technologie, d'ingénierie et de mathématiques pour les préparer à des carrières dans ces domaines). L'équipe détermine les récipiendaires des quelque 50 000 $ en récompenses philanthropiques annuelles que l'entreprise distribue.

L'équipe organise également des dons pour le bien-être des animaux, les familles dans le besoin pendant les vacances, la construction de maisons pour Habitat for Humanity, et bien plus encore.

Dans une autre entreprise, un reconnaissance équipe a été formée afin que les employés puissent reconnaître le bon travail, les contributions et le travail d'équipe de chacun.

Quand les équipes de travail sont-elles efficaces ?

Les équipes de travail sont une occasion pour les employés d'apprendre le leadership et les compétences d'équipe. Ils permettent aux employés de toute votre organisation de travailler avec des employés qu'ils ne voient pas toujours. Ils offrent aux employés la chance de faire partie de quelque chose qui est plus grand qu'eux-mêmes ou leur travail.

Vos équipes de travail sont plus efficaces lorsque :

Un groupe diversifié d'employés peut participer.
Vous limitez le nombre d'équipes auxquelles un employé peut participer afin de répartir les opportunités entre plusieurs employés.
Les équipes établissent un calendrier de réunions régulières.
Vous avez besoin de l'établissement d'objectifs d'équipe périodiques.
minutes ou Remarques sont affichés à partir de réunions d'équipe ou de projets.
Les employés des équipes changent régulièrement afin que davantage d'employés aient la chance de servir dans différentes équipes.

Cinq équipes de travail dont chaque organisation a besoin

Il y a cinq équipes de travail dont chaque organisation a besoin. Mais gardez à l'esprit que de nombreuses approches différentes des rôles et des responsabilités de l'équipe ont été adoptées par les organisations. Les organisations peuvent également regrouper les responsabilités différemment selon leur culture d'entreprise.

Par exemple, on a demandé à un comité de sécurité de prendre en charge bien-être des employés responsabilités dans une seule organisation. L'équipe a refusé, préférant ajouter des responsabilités environnementales. Un autre groupe s'est formé qui était plus intéressé par le bien-être.

Dans cet esprit, ce sont les cinq équipes les plus fréquemment recommandées. Ils font un bien infini lorsqu'ils sont bien soutenus et habilités à agir.

Équipe de direction : Souvent les cadres supérieurs ou les chefs de service d'une organisation, l'équipe de direction est le groupe qui doit se rassembler pour diriger votre organisation. L'équipe de direction est responsable de l'orientation stratégique de votre organisation. L'équipe de direction planifie, fixe des objectifs, fournit des conseils et gère votre organisation.
Équipe de motivation ou de moral des employés : Connu sous différents noms dans diverses organisations, le la moral de l'employé équipe, comité d'activité des employés ou comité de planification d'événements (trois noms d'équipe communs), planifie et organise des événements et des activités qui créent un esprit positif parmi les employés. Les responsabilités de l'équipe peuvent inclure des activités telles que l'organisation de déjeuners d'employés, la planification de pique-niques d'entreprise, la collecte de fonds pour les employés malades et la collecte de fonds pour des causes philanthropiques. L'équipe dirige la célébration des jalons de l'entreprise, des anniversaires des employés et de l'arrivée de nouveaux bébés. L'équipe parraine des équipes sportives d'entreprise. Vous pouvez vous amuser avec cette équipe car la seule limite de l'équipe est l'imagination des membres de l'équipe et les souhaits de vos employés.

Equipe Sécurité et Environnement : L'équipe veille à la sécurité des employés sur le lieu de travail. L'équipe prend les devants dans la formation à la sécurité; entretiens mensuels sur la sécurité ; et l'audit des sujets d'entretien ménager, de sécurité et de lieu de travail. L'équipe fournit également des recommandations et un leadership en matière de recyclage et de politique environnementale.
Équipe de bien-être des employés : L'équipe de bien-être se concentre sur la santé et la forme physique des employés. Les activités les plus populaires comprennent les clubs de marche, les équipes de course et les tests périodiques de problèmes de santé, comme le dépistage de l'hypertension artérielle. L'équipe de bien-être peut parrainer des activités de bien-être pour toute la personne, telles que la préparation d'un déjeuner sain, l'apprentissage des produits d'investissement (et non des conseils d'investissement), l'établissement d'un budget, etc. Dans de nombreuses entreprises, l'équipe de bien-être parraine des défis. Dans une entreprise manufacturière, l'équipe a mis en place un défi de marche pour encourager les employés à marcher davantage. Chaque participant a reçu un podomètre qui a été téléchargé quotidiennement au travail. À la fin du défi, chaque employé qui avait atteint les objectifs d'étirement a reçu un coupon pour une paire de chaussures de sport.

Equipe Culture et Communication : L'équipe travaille à définir et créer les culture d'entreprise nécessaires au succès de votre organisation. L'équipe favorise également la communication bidirectionnelle au sein de votre organisation pour assurer la contribution des employés dans le chaîne de commande . L'équipe peut parrainer le bulletin mensuel, une mise à jour hebdomadaire de l'entreprise, des sondages trimestriels sur la satisfaction des employés et un processus de suggestion des employés.

Nourrissez les équipes de votre entreprise

Démarrez plusieurs équipes d'entreprise, peut-être plusieurs de ces exemples, et nourrissez leur succès. Lorsque les employés voient des équipes qui réussissent, davantage d'employés s'intéressent à faire partie de ces équipes. Les équipes font de l'entreprise un meilleur lieu de travail et offrent l'opportunité d'une réelle implication et d'un engagement des collaborateurs.

Les équipes créent une différence sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'équipes permanentes ou d'une équipe formée pour atteindre un objectif unique. Les équipes qui réussissent vous aident à créer un véritable sens du travail d'équipe au sein de votre organisation.