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5 conseils pour vous aider à perdre votre attitude négative au travail

crier au travail

••• Noel Hendrickson/Vision numérique/Getty Images

Lorsque vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous à vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour le résoudre ? Si tout ce que vous faites est de grogner et de pleurnicher, rien de bon n'en sortira. La négativité au travail est contagieuse. Portez plainte auprès d'un collègue et il se plaindra à son tour auprès d'un autre, et ainsi de suite. Bientôt, l'attitude négative d'une personne se propagera à cinq autres, puis à 10 autres, et ainsi de suite.

Comme le montre l'exemple ci-dessus, la négativité a une façon de se propager dans un environnement de travail lorsque le feu se propage à travers une botte de foin arrosée d'essence. Avant longtemps, tout le monde ne fera que discuter des problèmes, et non seulement ils ne les résoudront pas, mais ils ne feront rien d'autre non plus. Le résultat sera une perte de productivité.

Pourquoi vous devriez perdre l'attitude négative

Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui pleurnichent sans cesse. Si vous gagnez une réputation de Negative Nelly, cela peut vous faire figurer sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors, que pouvez-vous faire, à la place, lorsque vous voyez des choses qui ne sont pas comme vous pensez qu'elles devraient être ? Est-il préférable de se taire pour ne pas propager la négativité au travail ? Est-il préférable de dire quelque chose ?

Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un y prête attention, mais si vous ne prévoyez pas d'être constructif, gardez vos pensées pour vous. Si vous souhaitez toutefois être connu comme un résolveur de problèmes au lieu d'un plaignant, parlez-en. Si vous le faites de la bonne façon, vous apporterez un changement positif qui pourrait grandement améliorer votre environnement de travail. Plutôt que de susciter la colère de votre patron, vous pouvez plutôt être le destinataire de son appréciation . Voici 5 choses que vous pouvez faire pour vous aider à perdre l'attitude négative et apporter des changements.

1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé

Nous voyons parfois des problèmes là où ils n'existent pas. Par exemple, vous n'aimez peut-être pas la façon dont quelque chose se fait dans votre lieu de travail. Vous pensez peut-être qu'il existe une meilleure façon de procéder, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez un moment pour y réfléchir. Demandez-vous si votre façon de faire est vraiment meilleure ou s'agit-il simplement d'une façon différente de faire quelque chose.

2. Faites passer votre plainte par les canaux appropriés

Si vous vous plaignez auprès de vos collègues, tout ce que vous ferez sera de répandre de la négativité. Et si vous avez prêté attention à cet article, vous savez maintenant que c'est quelque chose que vous voulez soigneusement éviter de faire. Déterminez qui, dans votre organisation, est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer de ne pas dépasser la tête de qui que ce soit, par exemple celle de votre patron.

3. Ne donner que des critiques constructives

N'importe qui peut porter plainte. Si vous voulez faire plus que cela et vraiment contribuer au changement, vous devriez avoir quelques idées sur la façon de résoudre les problèmes qui vous dérangent. Avant de transmettre votre plainte à la bonne personne, faites vos recherches afin de trouver des solutions possibles. Utilisez ensuite votre esprit critique pour évaluer chacun et décider lequel vous apportera les meilleurs résultats.

4. Lancez-vous

Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous signalez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à aider à les mettre en œuvre. Cela démontrera à votre patron que vous avez intérêt à apporter des améliorations qui profiteront à l'entreprise.

5. Sachez quand abandonner

Ce que vous considérez comme un problème sérieux peut en être moins un pour la personne à qui vous exprimez votre préoccupation. Si le problème est simplement quelque chose qui vous ennuie, vous devrez peut-être simplement abandonner ou chercher un autre emploi. Il se peut que vous ne puissiez rien faire pour le faire changer d'avis.

S'il s'agit d'un problème extrêmement grave, par exemple s'il implique quelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique ou nuit clairement à l'entreprise, vous devrez peut-être faire remonter votre plainte dans la chaîne de commandement. C'est un geste risqué et qui pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.