7 signes d'un lieu de travail toxique

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Un lieu de travail toxique est un environnement professionnel dysfonctionnel, stressant et improductif. Peut-être que le patron est un tyran, ou le culture d'entreprise vise à gagner à tout prix. Ou peut-être que vos collègues sont abusifs, inconsidérés ou carrément méchants.

Quelles que soient les causes sous-jacentes, un environnement de travail toxique peut être dangereux pour votre santé physique et mentale, votre bonheur et votre croissance professionnelle.

Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) rapportent que le stress est le principal problème de santé sur le lieu de travail et un risque important pour la santé au travail.Ainsi, rester coincé trop longtemps dans un lieu de travail toxique peut certainement faire des ravages, tant sur le plan professionnel que personnel.

Naturellement, vous préféreriez éviter de prendre un emploi dans un tel environnement. Le défi est que les signaux d'alarme indiquant une organisation dysfonctionnelle peuvent être subtils, surtout pendant la processus d'entretien .

7 signes d'un lieu de travail toxique

Comme un bon premier rendez-vous qui se transforme en une relation cauchemardesque à long terme, les employeurs problématiques peuvent parler d'un bon jeu au début. Si vous ne recherchez pas les bons signes, vous risquez de manquer les problèmes jusqu'à ce que vous soyez déjà sur la liste de paie. Voici quelques signes d'un milieu de travail toxique à surveiller :

1. Mots à la mode particuliers dans les offres d'emploi et les énoncés de mission

Apprendre à décoder les offres d'emploi est important pour des raisons qui n'ont rien à voir avec le fait d'impressionner le recruteur avec votre continuer et lettre de motivation . Une fois que vous aurez compris la signification des différents mots à la mode, vous aurez un aperçu de la culture, des valeurs et des attentes de l'entreprise, ce qui vous aidera à déterminer si vous voulez vraiment y travailler.

Il y a quelques années, Textio, une société de logiciels spécialisée dans l'écriture augmentée, a utilisé son moteur prédictif pour analyser les mots à la mode courants dans les offres d'emploi de 10 grands employeurs de la technologie. Les résultats ont donné un aperçu de la culture d'entreprise au sein de ces entreprises. Par exemple, les phrases courantes d'Amazon incluaient un environnement au rythme rapide et maniaque, tandis que Slack incluait des relations durables et des soins profonds.

Toxicité divine de mots à la mode est loin d'être une science parfaite. Mais vous devez faire attention à la façon dont les entreprises parlent d'elles-mêmes dans leurs offres d'emploi, leurs déclarations de mission et leurs supports marketing. Cela vaut la peine de savoir comment ils se voient, car cela pourrait avoir un impact sur la façon dont l'organisation vous traitera.

2. Trucs gratuits

Quand est-ce qu'un avantages sociaux pas vraiment à votre avantage ? Quand c'est un piège. Nourriture gratuite, tarif de voiture subventionné, jeux vidéo et baby-foot dans la salle de repos, tout sonne bien. Mais en réalité, ces avantages sont calculés pour ne faire qu'une chose : vous garder au bureau.

Si les entreprises voulaient vraiment améliorer votre vie, elles vous paieraient assez pour acheter vos propres collations et jouets, puis vous laisseraient rentrer chez vous pour en profiter.

3. Une main-d'œuvre beaucoup plus jeune

Avez-vous déjà passé un entretien dans une entreprise où presque tout le monde semble être jeune, juste sorti de l'université ou l'équivalent ? Si vous êtes également au début de votre carrière, cela peut sembler très amusant. Quoi de mieux pour se faire de nouveaux amis que de travailler avec des personnes de son âge ?

Mais il y a de vrais inconvénients à un personnel qui est jeune, au-delà de les problèmes inhérents à toute équipe sans diversité. D'une part, une entreprise qui embauche principalement des jeunes peut rechercher des économies de coûts. Les travailleurs moins expérimentés sont généralement moins bien payés.Cela pourrait être une mauvaise nouvelle quand vient le temps de négocier une augmentation .

Une équipe plus jeune peut également être le signe qu'un employeur recherche des travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'autres priorités concurrentes, comme des enfants, par exemple, ou des parents vieillissants qui ont besoin de soins. C'est déjà assez grave si vous êtes quelqu'un qui a ces priorités. Après tout, tous les jeunes ne sont pas exempts de responsabilités. Mais même si vous ne le faites pas, vous aimerez peut-être avoir une vie à un moment donné.

Une entreprise qui recherche des employés toujours disponibles pour travailler n'est peut-être pas la meilleure solution pour vous si vous souhaitez voyager, vous entraîner pour un marathon ou faire quelque chose qui demande beaucoup de temps.

4. Employés qui semblent fatigués, déprimés ou anxieux

Si possible, c'est toujours une bonne idée de demander si vous pouvez visiter le bureau lorsque vous passez un entretien en personne. Si vous êtes entretien à distance , essayez d'évaluer l'attitude des personnes à qui vous parlez.

Lorsque vous le faites, faites attention à l'ambiance que vous obtenez du personnel. Les gens semblent-ils un peu déçus? Il est possible qu'ils soient épuisés de travailler dans un espace de bureau toxique. Après tout, il est difficile d'être joyeux et engageant lorsque vous êtes au bord de l'épuisement professionnel.

5. Beaucoup de chiffre d'affaires

Lorsque vous faites votre recherche avant entretien , lisez des reportages récents sur l'organisation et prêtez attention aux signes de roulement de la direction. Consultez des sites tels que Comparably, Glassdoor et Indeed qui fournissent des avis d'employeurs pour obtenir les commentaires des employés sur ce pour quoi l'entreprise est censée travailler. Ensuite, regardez vos connexions sur LinkedIn. Avez-vous des contacts qui ont travaillé pour l'entreprise ? Si c'est le cas, voyez s'ils ont tendance à rester longtemps ou à saisir une nouvelle opportunité dès que possible. Un roulement important peut être un signal d'alarme pour un lieu de travail toxique.

Gardez à l'esprit que l'ancienneté médiane des employés est de 4,1 ans, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).Si vous voyez beaucoup de personnes partir en moins de temps que cela, réfléchissez à ce que cela pourrait signifier pour l'environnement de l'organisation.

6. Un patron potentiel qui est fier d'être difficile

Parfois, les responsables du recrutement éliminent les conjectures de l'entretien et vous disent carrément qu'il est difficile de travailler pour eux. J'ai des normes élevées, pourraient-ils dire. Ou, j'attends le meilleur de moi-même et aussi de mon équipe.

Cela sonne bien. Qui ne voudrait pas travailler pour un leader avec des idéaux élevés et de grands objectifs ? Mais gardez à l'esprit que lorsqu'une personne vous parle de son style de leadership, elle n'est pas nécessairement un narrateur fiable. Un dirigeant compatissant mais doté de principes vous dirait-il qu'il attend le meilleur ? Probablement pas - ils supposeraient que c'était une donnée.

Un comportement évasif est également un mauvais signe. Si les responsables du recrutement ou les RH ne répondent pas à votre des questions , réfléchissez bien avant d'accepter une offre.

7. Votre instinct dit non

Ce n'est pas une science, il peut donc être difficile de dire avec certitude à quoi ressemblera une entreprise. Une partie de l'entretien consiste à apprendre à écouter votre instinct. Mais quand vous entendez une chose et que votre instinct en dit une autre, écoutez cette voix intérieure. Cela pourrait vous avertir de rester à l'écart d'un lieu de travail toxique.

Même un lieu de travail virtuel peut être toxique

Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux travailleurs dont les emplois étaient compatibles avec le télétravail se sont éloignés. Certains peuvent ne jamais retourner dans un bureau physique. Mais ce n'est pas parce qu'un lieu de travail est virtuel qu'il est solidaire, sain ou productif.

Voici quelques signes qu'un lieu de travail virtuel est toxique :

Intimidation, discrimination ou autre comportement destructeur. Que le problème provienne du patron, du personnel ou de la clientèle, les environnements qui prennent en charge ces comportements antagonistes - véhiculés dans des messages directs ou des réunions Zoom, par exemple - peuvent nuire à la productivité et à l'engagement.

Mauvaise communication. Lorsque vous travaillez à domicile, il est essentiel d'être sur la même longueur d'onde concernant les priorités, les attentes et les objectifs de travail.

Manque de soutien. Même le plus proactif a besoin de conseils de temps en temps. Si votre manager est rarement disponible et que votre équipe est difficile à cerner, vous aurez du mal à faire quoi que ce soit.

Sources des articles

1. Centres pour le Contrôle et la Prévention des catastrophes. ' Promotion de la santé au travail : comment le CDC soutient une main-d'œuvre saine et compétitive .' Consulté le 5 janvier 2021.

2. Texte. 1 000 personnes différentes, les mêmes mots . Consulté le 5 janvier 2021.

3. Institut Brookings. ' Rencontrez la main-d'œuvre à bas salaire ,' Page 11. Consulté le 5 janvier 2021.

4. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Résumé de l'ancienneté des employés .' Consulté le 5 janvier 2021.