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Problèmes de discrimination liés à l'âge auxquels les travailleurs sont confrontés

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••• PhotoAlto/Frédéric Cirou / Getty Images

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Les demandeurs d'emploi signalent discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. En fait, dans certaines industries, vous êtes considéré comme 'échoué' au moment où vous atteignez la quarantaine. Mais que pouvez-vous faire lorsque vous êtes considéré comme trop vieux pour être embauché ? Comment lutter contre la discrimination fondée sur l'âge au travail ?

Pour commencer, il existe des lois qui interdisent discrimination à l'emploi à cause de l'âge. De plus, il existe quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour aider à atténuer les problèmes de discrimination fondée sur l'âge.

Qu'est-ce que la discrimination à l'emploi ?

La discrimination à l'emploi se produit lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son identité de genre, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son âge.

Le plafond gris

Qu'est-ce que le plafond gris et pourquoi est-ce important ? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l'âge à laquelle de nombreux demandeurs d'emploi et employés âgés sont confrontés lorsqu'ils recherchent un emploi ou recherchent des promotions. Même si les employeurs ne sont pas censés faire de discrimination en fonction de votre âge, être embauché peut être un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur âgé. Et vous n'avez pas besoin d'avoir les cheveux gris pour être considéré comme trop vieux pour être embauché.

Pourcentage de personnes âgées dans la population active

Lorsque la Chambre des représentants a voté à l'unanimité pour abroger le plafond des revenus de la sécurité sociale dans un amendement à la loi de 2000 sur la liberté de travail des personnes âgées, leur raisonnement était que la suppression de l'ancienne limite de revenus permettrait à davantage d'Américains plus âgés de retourner au travail.

En 2018, 40 % des personnes âgées de 55 ans ou plus travaillaient activement aux États-Unis. Et en février 2019, environ 20% des personnes de plus de 65 ans travaillaient selon l'analyse des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Problèmes de discrimination liée à l'âge

En plus d'être considérés comme « anciens », les candidats expérimentés sont parfois considérés comme une dépense plus élevée (salaire, pension, avantages sociaux plus élevés, etc.) qu'un candidat plus jeune.

Ce n'est pas rare et les chiffres donnent à réfléchir. Si vous êtes d'âge moyen ou même plus jeune, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas seul :

  • Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les travailleurs plus jeunes.
  • D'ici 2024, le nombre de salariés de plus de 55 ans atteindra 41 millions, contre 27 millions en 2008.
  • De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite et de continuer à travailler.

Cependant, la recherche n'a trouvé aucune relation entre l'âge et la performance au travail. Ce n'est pas parce que vous êtes plus âgé que vous êtes meilleur ou pire que les jeunes travailleurs.

Loi sur la discrimination fondée sur l'âge

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, il existe des protections prévues par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge.

Loi fédérale
le Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les employés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération ou des termes, conditions ou privilèges d'emploi.

L'ADEA s'applique aux employeurs de 20 employés ou plus, aux organisations syndicales de plus de 25 membres, aux agences de placement et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Elle ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ni au personnel militaire.

Cette loi fédérale est appliquée par le Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).

Cependant, une décision de justice de 2019 a déterminé que le L'ADEA ne s'applique pas aux demandeurs d'emploi . Il reste à voir si cette décision sera portée en appel ou si le Congrès adoptera une nouvelle législation clarifiant la question. le langue à ce jour sur le site Web de l'EEOC fait toujours référence aux protections pour les demandeurs d'emploi.

Lois d'État
Chaque état a ses propres lois assurer la protection des travailleurs âgés. Celles-ci peuvent fournir des protections plus fortes pour les travailleurs âgés que la loi fédérale. Ces lois s'appliquent souvent à la plupart ou à tous les employeurs, et pas seulement à ceux qui comptent 20 employés ou plus. Consultez votre département du travail de l'état pour plus d'informations sur les lois de votre région.

Politiques de l'employeur

De nombreux employeurs ont mis en place des politiques interdisant aux responsables du recrutement de publier des offres d'emploi d'une manière qui pèserait sur les candidats plus âgés ou de pratiquer toute forme de discrimination fondée sur l'âge. La Society for Human Resource Management (SHRM), l'organisation professionnelle prééminente dans le domaine, recommande d'embaucher le meilleur candidat pour le poste, quel que soit son âge. conseils aux membres .

Après avoir examiné toutes les lois de l'État concernant la discrimination fondée sur l'âge, les candidats qui soupçonnent une discrimination doivent consulter un professionnel des ressources humaines, en particulier une personne chargée de la conformité à la diversité dans l'entreprise, pour voir s'ils ont une politique relative à la discrimination fondée sur l'âge.

Dépôt d'une plainte pour discrimination

Sachez que l'ADEA interdit la publicité selon laquelle un certain âge est préféré pour un poste, limitant la formation aux jeunes travailleurs et, dans la plupart des cas, exigeant la retraite à un âge précis.

Toute personne qui estime que ses droits en matière d'emploi ont été violés peut déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC. Voici comment porter plainte pour discrimination à l'embauche .

Discrimination fondée sur l'âge et options de recherche d'emploi

Quelles sont les options pour les employés potentiels qui sont considérés comme « anciens » par les responsables du recrutement et les entreprises ? Comment pouvez-vous répondre à la perception selon laquelle les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou qualifiés que leurs homologues plus jeunes ?

Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer leur recherche d'emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif. Pour le candidat plus âgé, il est particulièrement important d'utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attrayants, ainsi que de connaître les protocoles en ligne pour postuler à un poste. Par exemple, voici conseils pour la recherche d'emploi et rédiger des CV et des lettres de motivation spécialement adaptés aux demandeurs d'emploi plus âgés.

Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Il existe des moyens de modifier votre CV pour minimiser l'impact d'être considéré comme un demandeur d'emploi plus âgé :

  • Lorsque vous rédigez votre CV, limiter votre expérience à 15 ans pour un poste de direction, 10 ans pour un poste technique et 5 ans pour un poste de haute technologie.
  • Laissez votre autre expérience sur votre CV ou inscrivez-la sans dates dans une catégorie Autre expérience.
  • Pensez à utiliser un fonctionnel reprendre plutôt qu'un chronologique continuer.

De plus, il serait utile de revoir ces Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés . De plus, vous pouvez jeter un œil à certains Conseils de CV pour les demandeurs d'emploi plus âgés accompagné de quelques Conseils de lettre de motivation pour les demandeurs d'emploi plus âgés également.

Problèmes d'âge et succès des entretiens

Il est important de mettre l'accent sur le positif lors de l'entretien :

  • Projetez-vous comme joyeux et flexible et étayez cela par des preuves de vos compétences et de vos réussites.
  • Passez en revue les avantages des travailleurs âgés - engagement envers une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la façon dont ils s'appliquent à vous.
  • Utiliser techniques de narration pour étayer vos prétentions à ces compétences.
  • Donnez des exemples de travail acharné, d'heures supplémentaires consacrées à un travail et d'intérêts extérieurs physiquement exigeants qui démontrent de la vitalité.
  • Faites preuve d'énergie et d'enthousiasme dans votre communication verbale et non verbale.
  • Enfin, passez en revue ces conseils d'entretien d'embauche pour les demandeurs d'emploi plus âgés.

Problèmes d'âge et de salaire

Faites savoir aux employeurs potentiels que vous êtes flexible. Même si vous avez gagné six chiffres par an dans le passé, vous n'avez peut-être plus besoin d'autant, ou peut-être êtes-vous prêt à accepter un salaire inférieur pour mettre le pied dans la porte.

Si c'est le cas et exigences salariales doivent être inclus dans votre lettre de motivation, mentionnez que vos exigences salariales sont flexibles ou négociables en fonction du poste et de l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux.

Sources des articles

  1. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Projections de l'emploi : taux de participation à la population active civile par âge, sexe, race et origine ethnique .' Consulté le 16 juin 2020.

  2. CapitalOne, United Income. ' Américains âgés dans la population active .' Consulté le 16 juin 2020.

  3. NCBI. ' Chômage chez les jeunes et les personnes âgées : les données conventionnelles sur le chômage nous disent-elles tout ? ?' Consulté le 16 juin 2020.

  4. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Travailleurs âgés : Tendances de la population active et options de carrière .' Consulté le 16 juin 2020.

  5. Nouvelles de l'investissement. ' Pourquoi plus de seniors travaillent plus longtemps .' Consulté le 16 juin 2020.

  6. AARP. ' Fiche d'information sur la discrimination fondée sur l'âge .' Consulté le 16 juin 2020.

  7. Juriste/Université de Pittsburgh. ' La Cour d'appel fédérale conclut que la protection contre la discrimination fondée sur l'âge ne s'étend pas aux candidats à un emploi .' Consulté le 16 juin 2020.