Branches Militaires

Les promotions enrôlées de l'armée de l'air simplifiées

Il y a quelques voies d'avancement dans l'armée de l'air

Image d'Emily Roberts. Le bilan 2019

Le Congrès fixe la taille du service actif force pour chaque branche du service et fixe le pourcentage de la force enrôlée qui est autorisée à servir dans chaque niveau de rémunération, au-dessus du niveau E-4. Cela signifie que pour que quelqu'un soit promu au niveau E-5 ou supérieur, il doit y avoir un poste vacant.

De tels postes sont créés lorsque quelqu'un se sépare, prend sa retraite , ou est promu au grade supérieur. Selon le budget de la défense d'une année donnée, il peut être plus facile ou plus difficile de rejoindre l'armée ou avance de taux.

Les exigences habituelles pour la promotion sont un bon interprète qui fait son travail sans avoir de problèmes (travail ou vie personnelle) et qui a le temps en service (TIS) et le temps dans le grade (TIG). Cependant, avec le programme WAPS et STEP de l'Air Force, les membres les plus performants peuvent progresser plus rapidement que leurs pairs du même grade, grade et groupe d'âge.

Promotions d'aviateur (E-2) à aviateur senior (E-4)

Tout comme l'armée, le commandant d'unité est l'autorité de promotion pour les promotions d'aviateur (E-2), d'aviateur de première classe (E-3) et d'aviateur senior (E-4).

Tant qu'une personne n'a pas d'ennuis et fait son travail de manière satisfaisante, les promotions jusqu'à E-4 sont automatiques, basées sur le temps en service (TIS) et le temps en classe (TIG).

Les exigences TIG/TIS sont :

  • Airman (E-2) - Six mois TIG en tant qu'Airman Basic (E-1)

Après six mois dans l'Air Force, l'avancement vers E-2 Airman est automatique tant que le membre s'est bien adapté au mode de vie de l'Air Force et comprend sa spécialité professionnelle de l'Air Force. Ces six mois couvrent généralement le temps consacré à la formation militaire de base et à la formation technique.

  • Airman First Class (E-3) - Dix mois TIG en tant qu'aviateur (E-2)

Après 10 mois en tant qu'aviateur - un total de 16 mois dans l'armée de l'air, l'avancement à E-3 dépend de la maîtrise de la spécialité du poste, de l'exemple aux subordonnés et de l'évitement des ennuis (travail et personnel).

  • Senior Airman (E-4) - 36 mois TIS avec 20 mois TIG, ou 28 mois TIG, selon la première éventualité.

Développement d'un membre junior enrôlé pour devenir un Sous-officier (sous-officier) est le processus que le processus d'avancement considère lors de l'avancement d'un membre à E-4 - Senior Airman. En règle générale, il faut trois ans pour passer à E-4, mais cela peut être plus rapide en fonction du contrat d'enrôlement, du collège pré-militaire et d'autres programmes.

Un moyen plus rapide vers E-4

La force aérienne propose des programmes permettant au personnel enrôlé sélectionné de s'enrôler à un rang avancé, pour des choses telles que des crédits universitaires ou la participation au Junior ROTC. Le grade avancé le plus élevé auquel on peut s'enrôler dans le cadre de ces programmes est Airman First Class (E-3).

L'Armée de l'Air est le seul service qui accorde une promotion accélérée à ceux qui acceptent de s'engager pour six ans. Dans le cadre de ce programme, une recrue se joint comme un aviateur de base (E-1), est promu aviateur (E-2) après avoir obtenu son diplôme de formation de base, et les avances à Airman First Class (E-3) après l'obtention du diplôme de l'école technique, ou 20 semaines après l'obtention du diplôme de la formation de base, selon la première éventualité.

Aviateur principal (E-4) sous la zone

L'Armée de l'Air a un programme spécial où les commandants peuvent promouvoir un nombre limité d'Airman First Class (E-3) exceptionnels en Senior Airman (E-4) six mois avant qu'ils ne soient autrement éligibles. Ce programme est connu sous le nom de programme de promotion des aviateurs supérieurs sous la zone.

Principalement, les commandants décident qui sera promu dans le cadre du programme au moyen d'un conseil de promotion. Les grandes unités (celles avec 7 ou plus éligibles à la promotion) peuvent diriger les conseils de promotion «en interne» et sélectionner jusqu'à 15% pour une promotion précoce. Les petites unités (six éligibles ou moins) sont combinées en un groupe d'éligibles pour former un conseil de base central (CBB).

Points WAPS dans l'armée de l'air

En supposant que l'individu est éligible à la promotion, sur la base du TIS/TIG/niveau de compétence, et est recommandé pour la promotion par le commandant, alors les points WAPS entrent en jeu. Divers facteurs concernant le membre lui valent des points de promotion. Ceux qui ont le plus de points WAPS au sein de l'AFSC sont ceux sélectionnés pour la promotion :

Examen d'aptitude à la promotion (PFE) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur des sujets généraux de supervision de l'Air Force, tels que l'histoire, le leadership, les responsabilités des sous-officiers, les premiers secours, les coutumes et les courtoisies, etc. Le nombre maximum de points pouvant être attribués est de 100 .

Test de connaissances spécialisées (SKT) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur le travail de l'individu dans l'armée de l'air. Le nombre maximum de points pouvant être obtenus à partir du SKT est de 100.

Temps dans le grade (TIG) - Les membres de l'Air Force reçoivent un demi-point pour chaque mois où ils ont du temps dans le grade. Le nombre maximum de points TIG est de 60. Temps de service (TIS) - Les membres reçoivent deux points pour chaque année passée dans l'armée. Le nombre maximum de points TIS est de 40. Le TIG et le TIS sont progressivement supprimés ou ne sont pas comptés comme élevés avec les nouveaux changements par rapport aux résultats des tests ci-dessus, aux performances globales et aux rapports.

Récompenses et décorations - Tout comme l'armée, les membres de l'armée de l'air reçoivent des points de promotion s'ils reçoivent certaines décorations militaires (médailles). Le nombre maximum de points de décoration est de 25.

Rapports de performance enrôlés (EPR) - Des modifications ont été apportées ces dernières années à cette partie de l'équation WAPS : seuls les trois EPR les plus récents sont utilisés dans les calculs de promotion. Les résultats du test WAPS sont ajoutés aux EPR, aux temps de service et de grade et aux décorations, les 60% des meilleurs candidats au sein de chaque code de spécialité de l'Air Force verront leurs dossiers envoyés à un comité d'évaluation.

Promotions de sergent d'état-major (E-5) à sergent-chef (E-7)

Dans l'armée de l'air, les sélections pour les promotions à ces grades sont effectuées à l'aide d'un système de promotion pondéré des aviateurs ou WAPS.

L'Air Force est autorisée à attribuer cinq points de pourcentage supplémentaires aux AFSC qu'elle considère comme dotés d'un effectif critique. Ainsi, si le taux de promotion global des E-5 est de 25 %, l'Air Force pourrait promouvoir 30 % de tout AFSC qu'elle considère comme sérieusement en sous-effectif.

Une fois que l'armée de l'air a déterminé quel sera le taux de promotion global, les aviateurs doivent être éligibles à la promotion, en fonction du niveau de compétence qu'ils ont reçu dans leur travail, des TIG / TIS, des EPR et des résultats aux tests d'avancement. Les niveaux de compétence sont basés sur les exigences de formation en cours d'emploi (OJT), l'achèvement d'une école professionnelle et / ou l'achèvement d'un cours par correspondance.

Niveaux de compétence de l'armée de l'air

  • 1-Niveau. Non formé. Désigne les personnes qui sont en formation de base et/ou en école technique.
  • 3 niveaux. Apprenti. Le niveau de compétence 3 est attribué après l'obtention du diplôme de l'école technique.
  • 5 niveaux. Artisan. Le niveau de compétence 5 est attribué après une période d'OJT et l'achèvement des CDC, après l'arrivée à la première affectation. Bien que cela varie en fonction de la complexité du travail, il faut environ 18 mois à la plupart des gens pour atteindre leur niveau de compétence 5.
  • 7 niveaux. Superviseur. Lorsqu'une personne est promue sergent d'état-major (E-5), entrez dans la formation de niveau 7. Ceci est accompli via la FCE et (généralement) l'obtention d'un diplôme d'une école professionnelle de 7 niveaux. Parfois, il n'y a pas d'école de travail disponible et la mise à niveau s'effectue en complétant les CDC à 7 niveaux.
  • 9 niveaux. Directeur. Niveau de compétence attribué aux E-8 et E-9.

Pour les promotions aux grades E-5 à E-7, les exigences TIS/TIG et de niveau de compétence sont :

  • Sergent d'état-major (E-5) - Trois ans TIS, six mois TIG et a obtenu le niveau de compétence 5
  • Sergent technique (E-6) - 5 ans TIS, 23 mois TIG, et a obtenu le niveau de compétence 7
  • Master Sergeant (E-7) - 8 ans TIS, 24 mois TIG, et a obtenu le niveau de compétence 7

Promotions de sergent-chef principal (E-8) et de sergent-chef en chef (E-9)

Les promotions de sergent-chef principal et de sergent-chef en chef dans l'armée de l'air sont effectuées à l'aide d'une combinaison de points WAPS et d'un comité de promotion centralisé qui examine le dossier de promotion individuel. Seul 1% de l'armée de l'air détient le grade E-9 à un moment donné, ce qui rend le processus hautement compétitif. Seulement 2% de l'Air Force détient le grade E-8.

Pour être admissible à une promotion, le membre doit satisfaire aux exigences TIS/TIG suivantes :

  • Senior Master Sergeant (E-8) - 11 ans TIS et 20 mois TIG.
  • Chief Master Sergeant (E-9) - 14 ans TIS et 21 mois TIG.

Les points WAPS sont les mêmes que ceux utilisés dans les promotions E-5 à E-7, sauf qu'au lieu de deux tests de promotion, il n'y en a qu'un - l'examen de supervision de l'armée de l'air. Le test se compose de 100 questions et vaut un maximum de 100 points.

Rayures pour artistes exceptionnels (STEP)

Il existe une dernière possibilité de promotion aux grades de sergent d'état-major (E-5) à sergent-chef (E-7). Chaque année, l'Air Force libère un nombre limité de créneaux pour une promotion STEP. Les créneaux sont généralement distribués aux différents commandements majeurs, qui les distribuent ensuite aux ailes.

Il n'y a généralement que deux ou trois allocations STEP accordées à chaque escadre par an. Les commandants d'escadre peuvent ensuite utiliser ces allocations pour promouvoir des individus exceptionnels au poste de sergent d'état-major, de sergent technique et de sergent-chef.

L'objectif déclaré du système STEP est de permettre aux commandants d'escadre (et au-dessus) une méthode pour promouvoir les individus qui sont des interprètes exceptionnels mais qui n'obtiennent pas de bons résultats aux tests de promotion. Cependant, les commandants disposent d'une grande latitude quant au moment et à la manière d'utiliser leurs allocations STEPS spécifiques.

Conseil de promotion de l'armée de l'air

Le facteur le plus important pour les promotions de sergent-maître principal et de sergent-maître en chef, cependant, est le conseil de promotion centralisé. Deux fois par an, l'Armée de l'Air convoque un conseil de promotion. Le conseil est divisé en plusieurs panels, chaque panel examinant les dossiers de promotion pour des AFSC spécifiques. Ainsi, toutes les personnes éligibles à une promotion au sein d'un AFSC donné verront leurs records notés par le même panel.

Le président du conseil est toujours un officier général, et chaque comité est composé de deux colonels (O-6) , et un sergent-chef en chef (E-9). Le panel examine les dossiers de promotion et les note en tenant compte de la performance, de la compétence professionnelle, du leadership, de la responsabilité professionnelle, de l'étendue de l'expérience, des réalisations spécifiques et de l'éducation.

Le nombre maximum de points de conseil pouvant être attribués est de 450, vous pouvez donc voir que le conseil est la partie la plus importante des promotions de sergent-chef principal et de sergent-chef en chef.