Êtes-vous un entrepreneur indépendant ou un employé ?
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- Employé ou entrepreneur indépendant ?
- Lorsque vous êtes un employé
- Lorsque vous êtes un entrepreneur indépendant
- Définition et règles de l'IRS
- Lois d'État
- Avantages et inconvénients
Compte tenu de l'évolution du marché du travail, notamment la diminution du nombre d'employeurs qui embauchent travailleurs à temps plein , il est important de connaître la différence entre accepter un poste d'entrepreneur indépendant et un poste d'employé salarié.
Il existe des lois fédérales et étatiques qui régissent si un individu est un employé ou un entrepreneur indépendant. Par conséquent, votre type d'emploi aura un impact sur vos droits en tant que membre de la main-d'œuvre américaine.
Êtes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant ?
En général, si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous travaillez pour vous-même et l'entreprise est votre client. Vous êtes responsable du paiement de vos taxes sur l'emploi et vous n'avez pas droit aux prestations fournies par l'entreprise ou mandatées par le gouvernement. employé avantages sociaux (y compris médicaux et/ou dentaires) . Vous devez également suivre attentivement vos revenus à des fins de déclaration fiscale, car vos clients ne retiendront pas d'impôts fédéraux et d'État sur votre salaire.
Dans la plupart des cas, les entrepreneurs ne sont pas admissibles à prestations de chômage , sauf s'ils forment leur propre entité commerciale et s'établissent sur la liste de paie de cette entité. Il en va de même pour les avantages traditionnels comme l'assurance médicale et les programmes 401k de l'entreprise.
Lorsque vous êtes un employé
Un travailleur est considéré comme un employé si l'employeur contrôle quel travail sera effectué, comment il sera effectué et quand il sera effectué. L'entreprise employeur a le droit de définir, de contrôler et de gérer ces détails, et tout employé qui refuse de se conformer à ces directives peut être licencié.
Pendant que les employés sont sur la liste de paie de l'entreprise, l'employeur retient les impôts fédéraux et d'État, la sécurité sociale et l'assurance-maladie de leurs chèques de paie.
De plus, les employés bénéficient d'une assurance-chômage et d'une assurance contre les accidents du travail. Les salariés peuvent se voir proposer avantages, y compris les congés de maladie payés, les vacances, l'assurance maladie et les régimes de retraite, comme une entreprise 401k.
Lorsque vous êtes un entrepreneur indépendant
En revanche, un entrepreneur indépendant décide comment et quand le travail sera effectué. L'obligation contractuelle entre vous et l'autre société est basée sur le projet. L'employeur ou l'entreprise contractante ne peut pas vous dire de vous présenter au bureau ou de vous habiller d'une certaine manière, sauf si le projet ou le travail l'exige dans des circonstances particulières, qui doivent ensuite être précisées dans l'accord de l'entrepreneur indépendant. Ce qui est important, c'est le résultat final, et la façon dont il est atteint dépend de l'entrepreneur.
Les entrepreneurs indépendants fixent généralement leurs heures et sont payés en tant que pigistes, soit avec un taux forfaitaire, soit avec un taux à la tâche. La durée de leur travail, leurs échéances de projet indépendantes et les détails de leur rémunération sont déterminés par un contrat signé avec leurs clients avant le début de la période de travail.
Les entrepreneurs indépendants sont responsables du paiement de leurs impôts à l'IRS et à l'État par le biais d'un processus de impôts trimestriels estimés . Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux prestations, y compris le chômage et l'indemnisation des accidents du travail, car ils ne sont pas des employés salariés de l'entreprise qui les embauche. Ils sont également seuls responsables de la souscription de leur propre assurance médicale, dentaire et de soins de longue durée.
Règles des employés ou des entrepreneurs indépendants de l'IRS
L'IRS a des lignes directrices pour déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant :
Comportemental
L'entreprise contrôle-t-elle ou a-t-elle le droit de contrôler ce que fait le travailleur et comment le travailleur fait son travail ? Pour les employés salariés, la réponse est oui. Pour les entrepreneurs indépendants, la réponse est non, sauf indication contraire dans l'accord de l'entrepreneur indépendant.
Financier
Les aspects commerciaux de l'emploi du travailleur sont-ils contrôlés par le payeur? Il s'agit notamment de savoir comment et quand le travailleur est payé, si les dépenses sont remboursées, si des congés payés ou des congés de maladie sont offerts, qui fournit les outils/fournitures, etc. Les employés salariés peuvent s'attendre à ce que leur employeur fournisse toutes ces choses. Cependant, les entrepreneurs indépendants sont censés gérer eux-mêmes ces détails.
Type de relation
Existe-t-il des contrats écrits ou des avantages de type employé (par exemple, régime de retraite, assurance, indemnité de vacances, etc.) ? La relation se poursuivra-t-elle et le travail effectué est-il un aspect clé de l'entreprise ? Tous les accords dans un scénario d'entrepreneur indépendant seront décrits dans un document intitulé littéralement l'accord d'entrepreneur indépendant.
Lois d'État
En plus des directives fédérales, il existe des lois d'État régissant les travailleurs. Certains États ont des lois plus restrictives que le gouvernement fédéral. Consultez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les règles en vigueur dans votre région.
Avantages et inconvénients
Il y a des avantages et des inconvénients à être soit un employé soit un entrepreneur indépendant. Généralement, cela se résume à une question de sécurité d'emploi par rapport à la liberté. En tant qu'employé, vous bénéficierez d'avantages et (espérons-le) de la sécurité de savoir que vous aurez un emploi stable dans un avenir prévisible, tant que l'entreprise continuera de croître et que vous respecterez les directives des employés.
Cependant, vous devrez probablement également vous conformer aux horaires de travail, aux éventuelles exigences en matière d'heures supplémentaires et aux paramètres de travail spécifiés par votre employeur.
Entrepreneurs indépendants , d'autre part, ont la liberté de décider quand, comment et exactement combien ils vont travailler. Si vous avez des clients qui ne sont pas clairs sur les limites entre les sous-traitants et les employés, vous pouvez prendre des mesures pour vous assurer d'être traité équitablement et de manière appropriée.
Lisez bien les termes de votre contrat, que l'organisation pour laquelle vous travaillez soit un employeur ou un client, afin d'être en mesure de prendre au mieux des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel. Il est également préférable de consulter un avocat concernant toute ambiguïté dans votre relation avec votre employeur/client.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
Sources des articles
Département américain du travail. ' Fiche d'information 13 : Relation de travail en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Consulté le 4 juin 2021.
IRS. ' Centre fiscal des travailleurs autonomes .' Consulté le 4 juin 2021.
IRS. ' Employé ou entrepreneur indépendant ? Connaître les règles .' Consulté le 4 juin 2021.
CFO.com. ' Les lois des États nuisent à l'utilisation d'entrepreneurs indépendants .' Consulté le 4 juin 2021.