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Répartition du système de promotion des grades enrôlés dans l'armée

L'armée a un processus très spécifique régissant les promotions

Promotions enrôlées simplifiées

La balance/Emily Roberts

Chaque année, lorsque le Congrès adopte la loi sur l'autorisation de la défense nationale (NDAA), il stipule au Armée combien de personnes peuvent être en service actif au cours de l'année.

En vertu d'une législation distincte, le Congrès limite également le pourcentage de l'effectif total en service actif pouvant servir dans chaque grade d'officier commissionné, dans chaque grade d'adjudant et dans chaque grade enrôlé au-dessus du grade E-4. Il n'y a pas de limites statutaires pour E-4 et en dessous (le «E» signifie «enrôlé» et dans l'armée, un E-4 est le grade de caporal).

C'est la base du système de promotion enrôlé de l'armée : l'armée prend le nombre de créneaux dont elle dispose pour chaque grade enrôlé (au-dessus du grade de caporal) et les attribue aux différentes spécialités professionnelles militaires (MOS), ou emplois enrôlés.

Promotions et postes vacants dans l'armée

Pour promouvoir quelqu'un dans l'armée américaine, il doit y avoir un poste vacant. Par exemple, si un E-9 (sergent-major) prend sa retraite dans un certain MOS, un E-8 peut être promu en E-9, et cela ouvre un créneau E-8, donc un E-7 peut être promu en E- 8, et ainsi de suite. Si 200 E-5 quittent l'armée dans un MOS particulier, alors 200 E-4 peuvent être promus en E-5.

Alors, comment l'armée décide-t-elle quels membres enrôlés vont être promus ? Pour ce faire, ils utilisent trois systèmes : des promotions décentralisées aux grades E-2 à E-4 ; les promotions semi-centralisées aux grades E-5 et E-6 ; et des tableaux centralisés pour les promotions aux E-7, E-8 et E-9.

Promotions décentralisées dans l'armée

Dans l'armée, l'unité (ou la compagnie est l'autorité de promotion. En théorie, le commandant décide qui est promu et qui ne l'est pas. Cependant, dans la pratique, comme il n'y a pas de quotas de promotion pour les E-2 à E-4, les commandants à peu près promouvoir toute personne qui répond aux critères de promotion fixés par l'armée pour s'assurer que le flux de promotion reste stable. Tout le monde (quel que soit le MOS) peut s'attendre à être promu dans le même laps de temps approximatif.

Il y a quelques exceptions aux règles. Tout d'abord, dans l'armée, il est possible de rejoindre un grade avancé (jusqu'à E-4) pour certaines réalisations, y compris les crédits universitaires, le ROTC junior, ou même de référer d'autres demandes d'enrôlement tout en étant membre du programme d'enrôlement différé (DEP).

Deuxièmement, les soldats des forces spéciales (18X) peuvent être promus au grade E-4 avec seulement 12 mois de service et sans exigence de grade spécifique.

Promotions semi-centralisées dans l'armée

Un processus de promotion semi-centralisé signifie que l'unité/compagnie joue un rôle dans le processus de sélection des promotions, mais c'est l'armée qui décide qui est promu.

Il existe deux processus de promotion appelés zone primaire et zone secondaire. La plupart des enrôlés sont promus dans la zone primaire. La zone secondaire donne aux commandants l'occasion de donner à des artistes exceptionnels une première chance d'être promus.

Le processus pour l'une ou l'autre des zones commence par points administratifs . Un soldat reçoit des points de promotion pour diverses réalisations, telles que décorations militaires (médailles), et PFT ( Test de condition physique ) scores.

Points administratifs dans les promotions de l'armée

Les points administratifs comprennent l'exécution du devoir, les récompenses et les décorations, l'éducation militaire et l'éducation civile.

Le commandant de l'unité attribue des points de performance de service sur la base des recommandations du superviseur du soldat. Le commandant peut attribuer jusqu'à 30 points dans chacun des domaines suivants :

  • Compétence : Le soldat est-il compétent et bien informé ? Communique-t-il efficacement ?
  • Roulement militaire : Le soldat est-il un « modèle » dans les domaines de l'apparence et de la confiance en soi ?
  • Direction : Le soldat motive-t-il les autres, fixe-t-il des normes élevées et se soucie-t-il de la mission ?
  • Entraînement: Le soldat partage-t-il ses connaissances et son expérience ? Enseigne-t-elle aux autres ?
  • Responsabilité/responsabilité : Le soldat démontre-t-il qu'il est responsable et qu'on peut lui faire confiance ?

Certaines récompenses militaires (médailles) se voient attribuer une valeur spécifique en points de promotion, tout comme les cours de formation tels que l'école des gardes forestiers ou le cours de développement des chefs de peloton.

L'armée donne des points de promotion pour l'éducation hors service, comme les cours universitaires ou les cours d'école de commerce / commerce, et pour les scores sur le PFT de l'armée et les résultats des tests sur le champ de tir ou de pistolet.

La prochaine étape du processus est le conseil de promotion. Pour convoquer un conseil de promotion, le commandant doit être au grade de lieutenant-colonel (O-5) ou supérieur. Cela signifie que si le commandant de compagnie est un O-5, le conseil peut être dirigé par la compagnie, mais si le commandant de compagnie est un O-3, le membre rencontrera le conseil dirigé par le niveau de commandement suivant (comme le bataillon) où le commandant est au moins un O-5.

Certains E-4 peuvent être promus sergent (E-5) sans conseil de promotion sous un nouvelle politique de promotion de l'armée .

Le comité de promotion est composé d'au moins trois membres votants et d'un membre sans droit de vote (le secrétaire). Le président du conseil est le doyen. Si le conseil est composé de tous les membres enrôlés (sous-officiers), le président du conseil doit être (si possible) le sergent-major de commandement. Si ce n'est pas possible, le président peut être un sergent-major (E-9). Tous les membres du jury doivent être supérieurs d'au moins un grade à ceux qui sont considérés pour une promotion (par exemple, pour un jury de promotion E-5, tous les membres doivent appartenir aux grades E-6 ou supérieurs).

Si disponible, il doit y avoir au moins un membre votant du même sexe que les soldats considérés. Par exemple, si un conseil envisage la promotion de 50 E-5 à E-6, et que deux d'entre eux sont des femmes, le conseil doit avoir au moins une femme votante. De plus, chaque conseil doit avoir au moins un membre votant appartenant à une minorité (afro-américain, hispanique, asiatique, etc.).

Les soldats comparaissent physiquement devant le conseil de promotion. Chaque membre du jury pose une série de questions et note le candidat dans six domaines :

  • Apparence personnelle
  • Compétences en expression orale et en conversation
  • Connaissance des affaires du monde
  • Sensibilisation aux programmes militaires
  • Connaissance de base du soldat (Manuel du soldat)
  • Attitude du soldat (comprend une évaluation du soldat et de son potentiel de promotion, les tendances de la performance, etc.)

Chaque membre du conseil évalue chacun des domaines ci-dessus comme suit :

  • Moyenne - un à sept points
  • Au-dessus de la moyenne - huit à 13 points
  • Excellent — 14 à 19 points
  • Exceptionnel — 20 à 25 points

Le nombre maximum de points pouvant être attribués par chaque membre du jury est de 150 points au total. Le total des points de tous les membres votants du conseil est additionné puis divisé par le nombre de membres du conseil. Il en résulte un «score moyen» par le conseil d'administration. Cela devient les 'points du tableau de promotion' du soldat (maximum de 150).

Le conseil prend une dernière mesure : il vote pour recommander ou non le candidat à la promotion. Si la majorité des membres votent 'non', la personne ne sera pas promue, quel que soit le nombre total de points administratifs et de conseil dont elle dispose.

Les points du plateau sont ensuite ajoutés aux points administratifs. Le maximum possible de points administratifs et de points de conseil combinés est de 850.

Pour être placé sur la « liste recommandée » de promotion, un soldat éligible à la promotion à E-5 doit obtenir un minimum de 350 points administratifs et de conseil d'administration combinés. Un soldat éligible à la promotion à E-6 doit avoir au moins 450 points de promotion au total.

Les soldats qui réussissent à travers tout ce qui précède sont placés sur la «liste recommandée», et il n'y a qu'un certain nombre de postes vacants disponibles dans chaque MOS pour chaque grade enrôlé. Chaque mois, l'armée examine chaque MOS et détermine le nombre de personnes au sein du MOS qu'elle doit promouvoir pour pourvoir les postes vacants (rappelez-vous que les postes vacants au sein de chaque grade sont créés lorsqu'une personne est promue hors de ce grade, quitte l'armée ou re- trains dans un MOS différent).

Promotions centralisées (E-7, E-8 et E-9)

Les promotions centralisées sont menées à l'échelle de l'armée au quartier général du personnel de l'armée. L'unité ou le bataillon a peu à voir avec le processus de promotion dans ces cas. Il n'y a pas d'exigences minimales de temps dans le grade pour une promotion à E-7, E-8 ou E-9, mais les soldats doivent satisfaire aux exigences minimales de temps de service suivantes pour être éligibles à une promotion :

  • Sergent de première classe (E-7) — Six ans
  • Sergent-chef / premier sergent (E-8) — Huit ans
  • Sergent-major (E-9) — Neuf ans

Le Conseil centralisé de promotion est composé d'au moins cinq membres. Le conseil peut (et est généralement) divisé en panels séparés, qui examinent et notent les dossiers de promotion pour ceux qui sont pris en compte dans différents MOS. Si tel est le cas, chaque comité doit comprendre au moins trois membres votants. Le président du conseil doit être un officier général. Les membres du conseil sont des officiers commissionnés et des sous-officiers supérieurs.

Contrairement aux conseils de promotion des E-5 et E-6, les soldats ne rencontrent pas personnellement le conseil centralisé. Le conseil prend ses décisions en fonction du contenu des dossiers de promotion du soldat.

Chaque année, l'armée décide du nombre de soldats au sein de chaque MOS qu'elle prévoit de promouvoir aux grades E-7, E-8 et E-9. Par exemple, si l'armée prévoit de promouvoir 17 soldats E-7 du MOS 123 en E-8 au cours de la prochaine année, ils disent essentiellement au conseil : 'Voici les dossiers de promotion de toutes les personnes éligibles à la promotion en E-8 du MOS'. 123. Veuillez examiner ces dossiers, en discuter, voter et sélectionner 17 d'entre eux pour être promus au cours des 12 prochains mois.

Les militaires éligibles peuvent écrire au président du conseil de promotion pour fournir des documents et des informations attirant l'attention sur toute question les concernant qu'ils jugent importantes pour leur examen. Bien que la communication écrite soit autorisée, elle n'est encouragée que lorsqu'il y a quelque chose qui n'est pas fourni dans les dossiers du soldat et qui, selon le soldat, aura un impact sur les délibérations du conseil.

Les dossiers de promotion comprennent à peu près tout ce qui se trouve dans le dossier du soldat. registres militaires , y compris les décorations (médailles), les dates de service, les dates des affectations, les postes de responsabilité (passés et présents), les rapports de performance, les réalisations scolaires, entrainement militaire , photographie officielle et procès-verbaux des mesures disciplinaires (tel que Article 15 , ou condamnations en cour martiale , lettres de réprimande, etc.).

Les membres du conseil discutent et notent chaque enregistrement, puis décident si l'individu doit ou non être promu.

L'armée prend alors tous les sélectionnés (sans tenir compte du MOS) et leur attribue un numéro de séquence de promotion, qui est attribué en fonction de l'ancienneté. Par exemple, s'il s'agit de la liste E-7, l'armée attribuera le numéro de séquence le plus bas (0001) à la personne sélectionnée E-7 avec le plus de temps en classe en tant que E-6. Chaque mois, pendant les 12 prochains mois, l'armée publiera ensuite les numéros de séquence de ceux qui seront promus au cours de ce mois. Cela garantit un flux de promotion fluide pour les 12 mois suivants (lorsque le prochain conseil se réunira et recommencera).