Un guide pour débutants sur les lois sur le congé de maternité

Obtenez les réponses aux principales questions sur le congé de maternité

••• Paul Bradbury/Caiaimage/Getty Images

Aux États-Unis, les lois sur le congé de maternité peuvent prêter à confusion. Certains États ont des lois impressionnantes sur le congé de maternité et d'autres non. Certaines entreprises offrent des congés de maternité exceptionnels et d'autres n'offrent rien.

Combien de temps pouvez-vous légalement prendre un congé de maternité ?

La réponse courte est que, selon la loi américaine, vous pouvez prendre 12 semaines de congé.

Voici la réponse longue avec les faits. En 1993, le président Bill Clinton a adopté la loi sur le congé familial et médical (FMLA) qui protège l'emploi de tout travailleur qui s'absente du travail en raison d'une maladie grave, d'un membre de la famille malade ou pour s'occuper d'un nouveau-né, d'un enfant adopté ou d'une famille d'accueil.

La loi stipule que si vous avez travaillé pour votre entreprise pendant 12 mois et au moins 1 250 heures, et que l'entreprise compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois dans certaines circonstances. .

Quelle est la durée moyenne du congé de maternité ?

Votre médecin vous dira que votre corps a besoin de 6 semaines pour se remettre de l'accouchement et de 8 semaines si vous avez eu une césarienne. FMLA protégera votre travail pendant 12 semaines, mais (et c'est un gros « mais ») le temps n'est pas rémunéré. Alors, la vraie question est combien de temps pouvez-vous vous permettre de prendre un congé sans solde ?

Votre choix peut se résumer à l'argent. Si votre entreprise vous permet d'utiliser des congés de maladie, des vacances, du temps personnel et offre également une invalidité de courte durée, vous pouvez être payé pour une partie de vos congés. Si vous êtes enceinte, il est maintenant temps de commencer à faire des calculs.

Tout comme il n'y a pas de grossesse moyenne, il n'y a pas de congé de maternité moyen. Vous avez de nombreuses options que vous devez étudier. Ensuite, vous déciderez de la bonne durée que vous pouvez vous permettre.

Comment fonctionne l'invalidité de courte durée pour le congé de maternité?

L'invalidité de courte durée (MST) vous offrira 6 semaines de salaire pour un accouchement normal et 8 semaines pour une césarienne. Le reste de votre congé de maternité sera non rémunéré et protégé par la FMLA si vous travaillez pour une entreprise éligible. L'invalidité de courte durée couvre généralement 60 % de votre salaire. Vérifiez auprès de votre responsable des ressources humaines pour les détails.

STD ne commence pas à payer tout de suite. Tout d'abord, il y a une « période de carence », au cours de laquelle la compagnie d'assurance confirme votre invalidité. Votre handicap est que vous avez donné naissance à un enfant. Vous devrez tenir compte de ce temps impayé dans votre budget si vous avez des factures à payer en attendant.

Quels États offrent un congé de maternité (familial) payé ?

Sur les 50 États-Unis, seuls quatre offrent un congé de maternité payé. Il s'agit de la Californie, du New Jersey, de New York et du Rhode Island. Un congé familial universel payé a été adopté dans l'État de Washington et entre en vigueur début 2020. Washington, D.C., quant à lui, a adopté un programme qui débute le 1er juillet 2020.

Êtes-vous payé lorsque vous êtes en congé de maternité ?

Si vous vivez aux États-Unis, vous n'êtes pas payée par le gouvernement fédéral pendant votre congé de maternité. Diverses propositions ont été lancées pour accorder aux pères et aux mères 6 semaines de congé payé.

Le congé d'assurance familiale et médicale (FMLI) ou FAMILY Act a été introduit à la Chambre des représentants des États-Unis en 2013, mais n'a pas été promulgué. La loi propose un congé de maternité payé garanti, ce que de nombreux autres pays offrent déjà. Pendant ce temps, la Conférence nationale des assemblées législatives des États surveille lois nationales sur le congé de maternité . Alors que moins d'un tiers des États en ont, beaucoup travaillent sur des lois sur le lieu de travail favorables à la famille .

Sources

Département américain du travail

La Conférence nationale des assemblées législatives des États.