Chercher Du Travail

Techniques et stratégies d'entrevue comportementale

homme et femme ayant une réunion de bureau

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Quand tu es chercher du travail , il est important d'être prêt à gérer ce que l'on appelle l'entretien comportemental. Les employeurs utilisent ce type d'entretien pour avoir un aperçu de la façon dont vous gérez des situations spécifiques sur le lieu de travail. Ils espèrent que vos réponses révéleront non seulement votre compétences et vos qualifications, mais votre personnalité et votre comportement au travail.

Contrairement aux traditionnels questions d'entretien d'embauche , les questions basées sur le comportement se concentrent sur ce que vous avez fait dans des emplois précédents, et non sur ce que vous feriez dans des situations hypothétiques. L'idée est que votre comportement passé vous donnera un aperçu de vos décisions futures, si vous décrochez le poste.

L'intervieweur voudra des exemples de ce qui s'est passé dans une circonstance particulièrement difficile, ce que vous avez fait et comment vous avez obtenu un résultat positif.

Pour vous préparer à un entretien comportemental, vous devrez vous familiariser avec le style d'entretien, en découvrir le plus possible sur l'entreprise et le poste, et apprendre une technique pour répondre aux questions d'entretien comportemental.

Exemples de questions d'entrevue basées sur le comportement

Les questions d'entretien traditionnelles incluent des requêtes telles que comment définissez-vous le succès? et Pourquoi devrions-nous vous engager? Les questions d'entretien comportemental, en revanche, se concentrent sur les détails de vos performances passées. Attendez-vous à des questions comme :

  • Donnez-moi un exemple d'un moment où vous n'avez pas respecté une échéance de projet.
  • Parlez-moi du rapport direct le plus difficile que vous ayez jamais géré.
  • Dans votre rôle précédent, comment avez-vous mesuré le succès ?

Stratégies de gestion des entretiens comportementaux

Avant de vous diriger vers n'importe quel entretien d'embauche , prenez le temps de vous préparer. Il se peut que l'on vous pose ou non des questions d'entretien sur le comportement, mais il est préférable d'être prêt au cas où vous le seriez.

  • Passez en revue ce qu'est un entretien comportemental est et ce que les entreprises recherchent lors d'un entretien comportemental. Familiarisez-vous avec les questions d'entretien comportemental .
  • Faites des recherches sur l'entreprise pour en apprendre le plus possible sur ses objectifs et ses besoins.
  • Utilisez la technique d'entretien STAR pour préparer des exemples à partager lors d'un entretien.
  • Suivi après l'entretien.

Passez du temps à faire des recherches

Faites des recherches sur l'entreprise. Renseignez-vous le plus possible sur l'employeur avant l'entretien. Consultez le site Web de l'entreprise, en accordant une attention particulière à son énoncé de mission, à son historique et à toute autre indication de ses valeurs d'entreprise. Suivez l'entreprise sur les réseaux sociaux, en faisant attention à la façon dont elle présente ses culture d'entreprise . Regardez leur profil d'entreprise sur LinkedIn et lire les avis de leurs employés sur Porte en verre .

Faites des recherches sur le travail. Analyser la fiche de poste et correspondre à vos compétences et qualifications aux exigences de l'entreprise. Portez une attention particulière à la mots clés qu'ils utilisent pour décrire leur candidat idéal et souligner ces mots dans vos conversations avec l'équipe de recrutement.

Faites des recherches sur l'intervieweur. Si vous connaissez le nom du responsable du recrutement avant la réunion, prenez le temps de consulter son profil LinkedIn et sa présence en ligne. Le but n'est pas de forcer une connexion, mais de rechercher des similitudes dans votre parcours, vos intérêts et vos objectifs de carrière. Cela peut vous aider à favoriser la conversation pendant la réunion.

Apprenez la technique de réponse aux entretiens STAR

La technique de réponse aux entretiens STAR est une méthode de réponse aux questions d'entrevue qui vous aide à fournir des exemples de moments où vous avez démontré les compétences, les qualifications et l'expérience requises pour le poste.

ÉTOILE signifie s ituation, t demandez, à action, r résultat :

  • (S) Une spécificité situation
  • (T) le Tâches qu'il fallait faire
  • (À) le action tu as pris
  • (R) le résultats , c'est-à-dire ce qui s'est passé

Garde en tête que Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux questions comportementales de l'entretien. L'objectif de l'intervieweur est de comprendre comment vous vous êtes comporté dans une situation donnée. Votre réponse déterminera s'il y a une adéquation entre vos compétences et le poste que l'entreprise cherche à pourvoir.

La meilleure stratégie d'entretien comportemental consiste à écouter attentivement, à être clair et détaillé lorsque vous répondez et, surtout, à être honnête. Si vos réponses ne correspondent pas à ce que l'intervieweur recherche, ce poste n'est peut-être pas le meilleur emploi pour vous de toute façon.

je Vous pouvez prendre un peu de temps pour formuler votre réponse si vous ne savez pas comment répondre à la question. Si vous ne savez pas comment répondre à la question, demandez des éclaircissements.

Suivi après l'entretien

Envoyé une note de remerciement. L'étape la plus importante à franchir après un entretien d'embauche est de dire merci. Assurez-vous d'envoyer une note ou un e-mail dans les 24 heures suivant l'entretien d'embauche. Ton note de remerciement vous donne également la possibilité de faire un suivi sur tout ce que vous n'avez pas eu l'occasion de mentionner lors de l'entretien, comme une compétence ou une expérience de travail pertinente.

Suivez le bon chemin. Si vous n'avez pas de réponse dans le délai indiqué par le responsable du recrutement ou après deux semaines, s'il n'a pas fixé de délai, n'hésitez pas à envoyer un e-mail ou à appeler . Si vous n'avez toujours pas de réponse, vous pouvez faire un suivi une fois de plus après environ une semaine. Mais ne persévérez pas au-delà. Certains employeurs mettent plus de temps que d'autres à prendre des décisions et en faisant un suivi trop agressif, vous risquez de vous voir exclure de la discorde.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. Types d'entretiens . Consulté le 11 novembre 2020.

  2. Société américaine des employeurs. Pouvons-nous prédire les performances futures en fonction du comportement passé ? Consulté le 11 novembre 2020.