Ressources Humaines

L'avantage d'une politique de fraternisation en milieu de travail

Couple en milieu de travail flirtant

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Lave / Getty Images



Pensez-vous avoir besoin d'une politique de fraternisation pour votre lieu de travail ? De nombreux employeurs évitent une politique de fraternisation (également appelée politique de rencontres, politique de romance sur le lieu de travail ou politique de non-fraternisation) car ils estiment que la vie privée d'un employé doit rester privée. Voici le problème avec cette notion.

Les employés ont besoin de conseils sur ce qu'est un comportement acceptable sur le lieu de travail. Les travailleurs ne veulent pas franchir sans le savoir une ligne de démarcation qui a pour effet de nuire à leur statut professionnel et à leur carrière. Les employés avertis comprennent que certaines politiques de leur lieu de travail ne sont pas écrites, mais tous les employés ont le droit de comprendre normes de travail .

Au-delà du salarié, une politique de fraternisation est encore plus prégnante pour l'employeur. Les employés doivent être informés des comportements jugés inappropriés afin qu'ils puissent être formés en conséquence. Cela doit avoir lieu avant que vous ne preniez des mesures pour faire face à une situation défavorable qui affecte votre lieu de travail.

Relations privées versus relations publiques

Vous pourriez penser que les amitiés et les relations amoureuses des employés n'affectent que la vie privée des personnes impliquées. Si vous croyez cela, vous vous trompez. Une relation amoureuse, en particulier une qui tourne mal, peut avoir un effet très néfaste sur les autres employés et perturber l'harmonie au travail.

Les histoires d'horreur sur le lieu de travail abondent de couples amoureux qui se crient dessus, se disputent au milieu de la salle de pause et se lancent des agrafeuses.

Gestionnaires qui sortent avec des employés

Les managers qui sortent avec un subordonné ou qui ont une relation amoureuse avec lui ne sont jamais une bonne idée. Ce n'est pas bon pour l'entreprise, le directeur, l'employé ou les collègues de l'employé. C'est une mauvaise nouvelle pour tout le monde. Et cela vaut pour les employés qui sortent avec des responsables d'un autre département. La relation, ou souvent une relation antérieure, limite la façon dont vous, en tant que responsable, pouvez promouvoir ou utiliser les talents d'un subordonné. Soit des étincelles de favoritisme jailliront, soit vous irez dans l'autre sens et ne ferez délibérément pas la promotion d'un employé qui le mérite pour éviter de faire preuve de favoritisme.

Considérez également un instant à quoi cela ressemblerait lors d'un procès pour discrimination si vous licenciiez un employé avec qui vous aviez une liaison. Il y a aussi la question d'avoir affaire à un harcèlement sexuel costume pour une affaire qui a commencé comme une relation consensuelle mais qui dégénère en une question de non-consentement.

Un tribunal californien a même décidé qu'une relation entre le patron et un membre du personnel équivalait à du harcèlement sexuel pour les collègues de l'employé.

Au-delà de la loi, les rencontres au travail compliquent les choses

Au-delà de la question des deux adultes célibataires consentants, se pose également la question des relations extraconjugales sur le lieu de travail. Ces situations peuvent avoir un impact très négatif sur les membres de la famille concernés, la désapprobation des collègues et l'inconfort qui s'ensuit inévitablement lors des réunions et des événements des employés.

Ce sont les gros problèmes, et ils ne prennent même pas en considération les absurdités quotidiennes des baisers volés, des rires lors des réunions, des attouchements inappropriés et des émoticônes romantiques de messagerie instantanée perdues.

C'est simplement du bon sens et de bonnes affaires de mettre en place une politique de fraternisation spécifique, conviviale pour les employés, qui énonce les limites et les paramètres du milieu de travail d'aujourd'hui. Un bien politique de fraternisation est la clé de l'harmonie sur le lieu de travail et respectera les droits des employés et des employeurs.