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Avantages et inconvénients d'une semaine de travail de quatre jours

Les employeurs et les employés peuvent bénéficier d'une semaine de travail de quatre jours

Famille à la maison

••• eli_asenova/Getty Images

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Tout le monde aime un week-end de trois jours, mais aimeriez-vous autant si vous en aviez un chaque semaine ? Une semaine de travail de quatre jours semble être une idée fabuleuse, mais ce n'est pas pour tout le monde. Ce sont les avantages et les inconvénients auxquels vous devez penser avant de passer à une semaine de travail de quatre jours .

Semaine de travail de quatre jours

La semaine de travail standard à temps plein pour les Américains est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Lorsque vous passez à une semaine de travail de quatre jours , vous travaillez toujours 40 heures, mais vous travaillez 10 heures par jour pendant quatre jours. Vous n'êtes pas obligé de faire travailler tous les membres du personnel une semaine de quatre jours; vous pouvez décider en fonction des souhaits des employés et des besoins de votre entreprise.

Le jour de congé supplémentaire ne doit pas nécessairement être un lundi ou un vendredi pour que l'employé bénéficie d'un week-end de trois jours, bien que vos employés puissent préférer cet horaire à d'autres. Vous pouvez désigner n'importe quel jour de la semaine en fonction des besoins de votre entreprise et des préférences des employés.

Payer pour une semaine de travail de quatre jours

Si un le salarié est salarié exonéré et n'a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, il n'y a pas de problème de rémunération associé à une semaine de travail raccourcie. L'employé reçoit le même montant de salaire chaque semaine, peu importe le nombre d'heures travaillées ou le nombre de jours travaillés.

Si un l'employé n'est pas exonéré (qu'il soit salarié ou horaire) , la l'employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires . Dans la plupart des États-Unis, un employé a droit à des heures supplémentaires si elle travaille plus de 40 heures en une seule semaine. Le salaire d'un salarié qui travaille cinq journées de huit heures serait identique à celui d'un salarié qui travaille quatre journées de dix heures.

Cependant, en Californie et dans quelques autres endroits, un employé reçoit une rémunération pour les heures supplémentaires après avoir travaillé plus de huit heures en une seule journée. Ainsi, un employé californien non exempté sur une semaine de travail de quatre jours recevrait 32 heures de salaire fixe et huit heures supplémentaires chaque semaine.

Vacances pour une semaine de travail de quatre jours

Beaucoup d'entreprises parlent de vacances basées sur des heures ou des jours. Si tout le monde au bureau travaille une semaine de travail de quatre jours, les références de jour sont bonnes, mais soyez prudent si certaines personnes travaillent une semaine de travail traditionnelle et d'autres travaillent selon un horaire alternatif.

Au lieu de déclarer que les employés reçoivent dix jours de vacances, utilisez le langage 80 heures. De cette façon, il est clair qu'une personne travaillant quatre journées de 10 heures bénéficie de deux semaines de vacances, tout comme un employé à horaire flexible. Sinon, votre employé pourrait réclamer 100 heures de vacances.

Généralement, les lois permettent à une entreprise d'élaborer ses plans de vacances, mais ceux-ci les entreprises sont liées par leurs manuels , assurez-vous donc que votre plan de vacances indique exactement le temps de congé que vous souhaitez accorder à vos employés.

Avantages de la semaine de travail de quatre jours

Les avantages pour les employés sont assez clairs : avoir une autre journée sans travail ni trajet peut libérer considérablement du temps personnel. Mais le salarié n'est pas le seul à pouvoir bénéficier d'une semaine de travail raccourcie.

Plusieurs études montrent divers avantages tels que la réduction du stress, augmentation de la productivité, et des employés plus heureux et plus engagés . Renoncer à avoir un jour de congé supplémentaire par semaine est un gros obstacle pour vos bons employés lorsqu'ils envisagent de déménager dans une nouvelle entreprise.

Inconvénients de la semaine de travail de quatre jours

Premièrement, la semaine de travail de quatre jours ne fonctionne pas pour toutes les entreprises et certainement pas pour tous les employés. Si vos clients s'attendent à trouver des personnes disponibles cinq jours par semaine, un employé indisponible tous les vendredis pourrait causer des problèmes.

Une semaine de travail de quatre jours peut également rendre la garde des enfants plus difficile. De nombreuses garderies et programmes de garde après l'école fonctionnent autour de l'idée qu'un parent travaille selon un horaire de type 8 h à 17 h. Ils n'ouvrent pas à 6 heures du matin ou restent ouverts jusqu'à 20 heures pour s'adapter à l'horaire inhabituel d'un parent.

Les gens peuvent se sentir rafraîchis en ayant un jour de congé supplémentaire chaque semaine, mais ils peuvent également subir une baisse de productivité après tant d'heures de travail en une seule journée.

Dans le cas d'un employé exonéré qui a un horaire alternatif alors que d'autres travaillent selon l'horaire traditionnel du lundi au vendredi, cette personne peut se sentir obligée de convoquer des réunions ou de répondre aux messages pendant son jour de congé. Ce n'est pas juste, mais vous devez évaluer si l'horaire alternatif a un effet négatif l'équipe du salarié.

Gardez à l'esprit que vous devez rémunérer un employé non exempté pour tout temps supplémentaire qu'il met au travail en dehors de la semaine de travail de quatre jours.

Devriez-vous mettre en place une semaine de travail de quatre jours ?

La réponse dépend vraiment des besoins de votre entreprise et des désirs de vos employés. Si vous demandez à un employé de travailler une semaine de quatre jours, il est logique de regarder et de voir si cela fonctionnerait pour cette personne dans ce poste.

Essayez peut-être une course temporaire pendant quelques mois pour voir comment cela fonctionne pour vous. La flexibilité est un avantage recherché par de nombreux employés d'un employeur, et l'avoir en option vous rend plus désirable à de nombreux demandeurs d'emploi.

L'essentiel

Mais avant de modifier l'horaire de votre entreprise, assurez-vous que cela rendra votre entreprise plus productive et vos employés plus heureux . Sinon, une semaine de travail de quatre jours ne vaut pas le changement.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables, notamment Forbes, CBS, Business Inside r, et Yahoo.