Entretiens D'embauche

Les meilleures réponses aux questions d'entrevue personnelle

L'équilibre, 2018



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Lorsque vous vous rendez à un entretien d'embauche, en plus de vous poser des questions sur votre historique d'emploi , ton compétences et qualifications pour le poste, votre formation et vos objectifs pour l'avenir, on vous posera également des questions d'entretien personnel.

Ce qu'on vous demandera

Ce seront des questions sur vous personnellement - votre personnalité, votre style de travail et votre éthique de travail, comment vous gérez le stress, ce que vous attendez d'un employeur et comment vous gérez certaines situations.

Lorsqu'un employeur pose des questions sur vous et sur votre façon de travailler, il essaie de déterminer si vous correspondez à la fois à l'emploi et à la culture d'entreprise . Par exemple, si le rôle nécessite une personne flexible et capable de travailler autant d'heures que nécessaire pour faire le travail, mais que vous ne pouvez pas vous engager à faire des heures supplémentaires, vous n'êtes peut-être pas la bonne personne pour le poste.

Il n'y en a pas bonnes ou mauvaises réponses à ces questions d'entrevue, mais assurez-vous que vos réponses correspondent à ce que vous savez du poste et de l'entreprise. L'entreprise est à la recherche de candidats qui correspondent à ses exigences; plus vous correspondez à la description du poste, plus vous serez compétitif.

Une mise en garde, cependant - essayez de répondre à chaque question aussi honnêtement que possible, à la fois pendant que vous faites ces exercices et lorsque vous répondez réellement à ces questions lors d'un entretien. Cela ne fonctionne généralement pas d'essayer de prétendre être quelqu'un que vous n'êtes pas pour décrocher un emploi.

Questions d'entretien personnel courantes et meilleures réponses

Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, passez en revue ces questions d'entretien personnel et des exemples de réponses pour avoir une idée de ce qu'on vous demandera et de la meilleure façon d'y répondre.

L'entretien fonctionne dans les deux sens, vous pouvez donc également utiliser ces questions pour déterminer si l'emploi correspond à ce que vous recherchez dans votre prochain poste. Ces types de questions d'entretien peuvent vous aider, ainsi que le responsable du recrutement, à déterminer si le poste correspond à ce que vous recherchez pour votre prochain emploi.

Une fois que vous vous êtes assis et que vous avez trouvé des réponses honnêtes à ces questions, vous pouvez être sûr de votre capacité à répondre à presque toutes les questions qui vous seront posées lors d'un entretien d'embauche professionnel.

Questions d'entrevue sur votre personnalité

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Vos intervieweurs connaissent les forces et les particularités personnelles des membres actuels de leur équipe, et ils seront donc plus intéressés à embaucher le candidat qui, selon eux, pourrait améliorer la dynamique de leur équipe. Votre ton et votre langage corporel pour répondre à ces questions sont aussi importants que vos réponses réelles - utilisez-les pour exprimer votre enthousiasme et démontrer comment vous seriez un collègue aimable et dévoué.

Questions d'entrevue sur votre parcours et vos attentes

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Ces questions sont conçues pour donner des indices à l'intervieweur concernant votre trajectoire de carrière. Comment vous êtes-vous formé et préparé à ce poste ? Êtes-vous susceptible d'être un employé qui restera dans les parages pendant un certain temps ?

Questions d'entrevue sur votre conscience de soi

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les questions personnelles qui vous obligent à faire preuve de conscience de vous-même et à évaluer vos propres actions et opinions peuvent être délicates, en particulier lorsqu'elles traitent de vos faiblesses potentielles. La meilleure stratégie consiste à répondre à ces questions avec confiance, en décrivant les cas où vous avez reconnu et capitalisé sur les opportunités d'amélioration personnelle.

Questions sur vos habitudes de travail

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Chaque employeur a établi des modalités de fonctionnement. Selon le secteur d'activité, vous devrez peut-être travailler de manière indépendante ou vous devrez peut-être contribuer à une équipe. Peut-être que la direction insiste pour que ses employés fassent des heures supplémentaires ou des jours fériés sur demande. Faites des recherches sur l'organisation avant l'entretien afin de pouvoir montrer comment vos habitudes de travail personnelles s'intégreraient parfaitement à son modèle opérationnel.

Questions sur le travail d'équipe

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Lorsque les responsables du recrutement posent des questions sur le travail d'équipe, c'est parce que le travail nécessite absolument la capacité de collaborer et de bien travailler avec les autres. Ayez des exemples prêts à l'emploi de moments où vous avez été un membre fort de l'équipe et où vous avez prouvé que vous êtes flexible, coachable et que vous soutenez les autres.

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue personnelle

Voici comment vous assurer que vous pouvez répondre aux questions d'un entretien personnel en toute confiance.

Faites des recherches sur l'entreprise. Avant l'entretien, prenez le temps de rechercher l'entreprise . Cela vous permettra de prédire les questions d'entretien personnel qu'ils sont les plus susceptibles de poser. Lisez la section À propos de nous du site Web de l'entreprise pour avoir une idée de leur mission d'entreprise et / ou de leur culture d'entreprise. Si vous connaissez des personnes qui ont travaillé pour eux, demandez leur avis sur la direction, leurs pairs et le climat de travail. Quels attributs personnels l'entreprise valorise-t-elle chez son personnel ?

Répondez à un questionnaire. Si vous êtes le genre de personne qui n'a jamais beaucoup réfléchi à vos traits de personnalité, il existe un certain nombre d'informations amusantes et informatives. tests de personnalité et des évaluations de carrière qui peuvent vous aider à définir lesquelles de vos caractéristiques sont souhaitables pour les employeurs (parfois, les services de recrutement obligent même les candidats à passer ces tests avant un entretien afin qu'ils puissent affiner leur champ de candidats).

Faites une simulation d'entretien. Armé des questions ici, demandez à un ami ou à un membre de la famille de jouer le rôle d'un intervieweur. Répéter vos réponses aux questions d'entrevue personnelle à quelques reprises vous assurera de ne pas devenir muet pendant l'entrevue proprement dite.

Ayez des questions prêtes à poser à l'intervieweur. Parallèlement à la préparation des réponses à questions d'entrevue courantes , vous devriez également proposer quelques questions à poser à l'intervieweur . Dans presque toutes les entrevues, les responsables du recrutement termineront la discussion en disant : Avez-vous des questions à nous poser ? Assurez-vous que vous le faites - un simple Non suggère que vous n'êtes peut-être pas entièrement intéressé par le travail ou l'entreprise.

Points clés à retenir

PRATIQUER LA CONSCIENCE DE SOI : Énumérez les traits de personnalité et compétences générales (compétences interpersonnelles) qui feraient de vous un employé désirable, assurez-vous d'en parler lors de votre entretien.

RECHERCHEZ L'EMPLOYEUR : Renseignez-vous le plus possible sur les opérations, la mission et la culture de l'employeur afin de pouvoir évaluer si votre personnalité correspond à ses attentes.

SOYEZ POSITIF ET CONFIANT : Les questions d'entrevue personnelles offrent une excellente occasion d'exprimer votre enthousiasme pour le poste; elles ressemblent beaucoup aux questions que vous pourriez poser ou recevoir lors d'un premier rendez-vous en ce sens qu'elles sont destinées à évaluer la compatibilité d'une personne avec les autres. Répondez honnêtement et n'oubliez pas de sourire.