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Meilleures entreprises de recrutement de cadres dans le domaine de la santé

Comment choisir le meilleur cabinet de recherche de la haute direction pour votre entreprise

Nos éditeurs recherchent et recommandent indépendamment les meilleurs produits et services. Vous pouvez en savoir plus sur notre processus d'examen indépendant et nos partenaires dans notre déclaration aux annonceurs . Nous pouvons recevoir des commissions sur les achats effectués à partir de nos liens choisis.

Les cabinets de recrutement de cadres dans le domaine de la santé sont des services de recrutement professionnels spécialisés qui trouvent et recrutent les candidats seniors les plus qualifiés pour les organisations de soins de santé. Ces postes comprennent le président, le vice-président, le chef de la direction et d'autres rôles de niveau C.

Les clients peuvent faire appel à des cabinets de recrutement de cadres dans le domaine de la santé pour trouver les meilleurs talents qui ne leur seraient pas accessibles autrement. Les meilleurs de ces cabinets disposent d'un réseau mondial de contacts et d'un pool exclusif d'experts hautement spécialisés auxquels ils peuvent faire appel pour trouver des candidats qualifiés et appropriés.

Le cabinet de recherche de la fonction de santé peut également être impliqué dans les projections de candidats initiaux, les négociations sur les salaires et les avantages et la préparation de contrats.

Si vous faites partie d'une organisation à la recherche d'options pour les sociétés de recherche de la haute direction de la santé, ce rond-shy évalue certains des meilleurs choix. Notre analyse a comparé des facteurs tels que la réputation de l'entreprise, le réseau, le processus d'embauche, le portefeuille de services et les limitations avant de décider de nos quatre premiers. Continuez à lire pour découvrir qui sont nos meilleurs choix pour les cabinets de recrutement de cadres dans le domaine de la santé.

Meilleures entreprises de recherche de cadres dans le domaine de la santé de 2022

Meilleures entreprises de recrutement de cadres dans le domaine de la santéVoir toutMeilleures entreprises de recrutement de cadres dans le domaine de la santé

Meilleur dans l'ensemble : Ferry Korn


Ferry Korn

Ferry Korn

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Pourquoi nous l'avons choisi : Korn Ferry est notre meilleur cabinet de recrutement de cadres dans le domaine de la santé, car il s'agit du plus grand cabinet de recrutement au monde avec 7 500 experts dans plus de 50 pays et des classements et statistiques impressionnants du secteur.

Ce que nous aimons
  • Services disponibles dans tous les États

  • Les candidats ont une ancienneté moyenne de 7 ans par rapport à la norme de l'industrie de 4 ans

  • Associez-vous à 97 % des entreprises les plus admirées de Fortune

Ce que nous n'aimons pas
  • Aucune information publiée sur ses honoraires

  • Le simple niveau d'information sur le site Web peut submerger

  • Certains peuvent préférer une petite entreprise plus axée sur les personnes

Depuis 1943, Korn Ferry fournit à la fois des services de stratégie organisationnelle et d'acquisition de talents. Il travaille avec ses clients pour concevoir des structures organisationnelles entières et clarifier les rôles et les responsabilités, leur permettant d'embaucher les personnes idéales pour le poste. Il conseille également les entreprises sur la façon de récompenser et de motiver leur main-d'œuvre avec des stratégies de rémunération qui attirent un personnel diversifié, renforcent la culture du lieu de travail et les objectifs de l'entreprise.

Korn Ferry propose également des programmes de développement du leadership, et les professionnels de haut niveau peuvent bénéficier de ses conseils de carrière et de ses services de coaching pour les aider à décrocher leur emploi idéal.

Les clients de Korn Ferry couvrent l'ensemble de l'entreprise de soins de santé, y compris plus de 300 hôpitaux de tous types et de toutes tailles et la moitié des 25 principales sociétés de soins gérés et d'assurance maladie. Il occupe divers postes dans le domaine de la santé, tels que des stages universitaires, des médecins, des chirurgiens et des dirigeants de haut niveau dans le domaine de la santé.

Korn Ferry est fier de sa technologie et de ses processus de dépistage simplifiés. Les procédures exactes de dépistage et de recrutement dépendent du rôle et du niveau. L'une des méthodes qu'ils utilisent pour évaluer les candidats est l'évaluation des quatre dimensions du leadership et des talents, qui ne prend que 25 minutes et évalue les expériences, les compétences, les traits et les motivations d'une personne. Les résultats sont ensuite comparés à un profil d'expert pour voir dans quelle mesure le candidat correspond au rôle. Les consultants donnent la priorité aux candidats les mieux adaptés, qui peuvent ensuite passer aux phases suivantes de sélection et d'entretien.

En 2021, le magazine Forbes a reconnu Korn Ferry comme le meilleur cabinet de recrutement de cadres aux États-Unis pour la cinquième année consécutive. Son excellente réputation combinée à une portée mondiale en ont fait un choix facile pour le meilleur cabinet de direction dans le domaine de la santé.

Idéal pour les services sur mesure : N2Growth


N2Growth

N2Growth

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Pourquoi nous l'avons choisi : Offrir à ses clients un portefeuille complet de services de conseil et être fier d'une approche personnalisée a fait de N2Growth notre premier choix pour des services sur mesure.

Ce que nous aimons
  • Des services disponibles partout au pays

  • Plus de 50 sites mondiaux

  • Se classe toujours dans la liste des principales entreprises de recrutement des dirigeants de l'Amérique

Ce que nous n'aimons pas
  • Aucune information sur la structure tarifaire

  • Orienté vers l'aide aux organisations plutôt qu'aux individus

N2Growth travaille avec certains des noms les plus importants du secteur de la santé, notamment Aetna, la pharmacie CVS, Humana et Blue Cross Blue Shield, mais il embrasse sa réputation d'élite des boutiques. Il se concentre sur une approche innovante en tant que cabinet de développement du leadership qui s'est transformé en cabinet de recherche de cadres. Ses pratiques consistant à offrir divers outils et processus à chaque client en ont fait un choix évident pour notre option de services sur mesure.

La transformation de l'ensemble des entreprises est l'un des services proposés par N2Growth. Des services sur mesure aident les clients à créer des solutions à travers la stratégie commerciale, la structure organisationnelle et la culture d'entreprise. Les consultants proposent également des programmes de développement du leadership uniques et personnalisés qu'ils créent avec le client.

N2Growth se concentre sur le pourvoi de postes de direction, de conseil d'administration et de niveau C dans les soins de santé et d'autres industries en utilisant un processus de cartographie du marché qui va au-delà des frontières traditionnelles pour identifier les talents les plus qualifiés pour un rôle donné. Les agents utilisent une évaluation globale de la personne, des protocoles de sélection rigoureux, des entretiens comportementaux et des évaluations exclusives basées sur des études de cas pour trouver le bon candidat pour un placement donné.

Il faut en moyenne 94 jours à N2Growth pour placer un candidat, et 60% de leurs clients retiennent l'entreprise pour trouver un deuxième candidat avant qu'elle ne termine la recherche initiale.

Idéal pour les embauches diverses : Groupe de recherche diversifié


Groupe de recherche diversifié

Groupe de recherche diversifié

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Pourquoi nous l'avons choisi : Diversified Search Group est le plus grand cabinet de recherche de cadres fondé par des femmes au monde, et la diversité, l'équité et l'inclusion sont les pierres angulaires de sa mission.

Ce que nous aimons
  • Des services disponibles partout au pays

  • Partenaire de l'Alliance mondiale des sociétés de recherche internationales Altopartners

  • Apparaît dans le top 10 des Forbes liste des principales sociétés américaines de recrutement de cadres

Ce que nous n'aimons pas
  • Aucune information sur la structure tarifaire

  • Le site Web est difficile à naviguer

  • Peu d'informations pour les demandeurs d'emploi

Une étude de 2017 a révélé que la diversité est le principal moteur de l'innovation et que des équipes diversifiées génèrent 19 % de revenus supplémentaires.Fondée en 1974, le groupe de recherche diversifié comprend cet avantage et il a rapidement grandi de devenir une entreprise de recherche de confiance qui valorise la diversité.

Diversified Recherche Group propose un large éventail d'expertise des entreprises à la recherche de divers candidats et de placements dans toutes les industries et tous les secteurs. C'est la seule entreprise de recherche aux États-Unis avec une fondatrice, présidente et présidente et un PDG afro-américain.

Depuis 2016, le Diversity Search Group a acquis plusieurs cabinets de recherche de cadres axés sur les sciences de la vie et les soins de santé. Ils se sont consacrés à trouver des leaders de la santé capables de transformer l'industrie afin que des soins de santé abordables deviennent accessibles à tous tout en augmentant l'efficacité organisationnelle et en élevant la barre des performances.

Le Diversified Search Group occupe des postes de direction et de haut niveau dans tous les secteurs de la santé, y compris les hôpitaux, les instituts de recherche, les laboratoires, les assurances, les services de santé mentale et les universités.

Les processus de dépistage et de recrutement des candidats dépendent du rôle. En règle générale, le processus démarre en apprenant les besoins de l'organisation et les attributs clés du candidat idéal. Diversified Search établit ensuite une liste de candidats sur mesure, ce qui peut impliquer de contacter des personnes exceptionnelles au sein de son réseau. Les personnes figurant sur la liste initiale des candidats sont présélectionnées et évaluées par les associés-gérants, et les meilleurs candidats sont interrogés avant d'identifier le finaliste.

Une fois que le groupe de recherche diversifiée a pourvu un poste avec succès, il continue de travailler avec les clients en les soutenant tout au long de l'intégration, de l'orientation, de la formation et de la performance continue du cadre pour s'assurer que la transition se déroule sans heurts.

Meilleur pour le processus : DHR International


DHR International

DHR International

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Pourquoi nous l'avons choisi : Avec son système d'évaluation Triple Check exclusif et révolutionnaire, conçu pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche, DHR International est notre meilleur choix de processus.

Ce que nous aimons
  • Des services disponibles partout au pays

  • Plus de 50 bureaux dans le monde

  • Garantie de deux ans sur les embauches des candidats

  • Apparaît dans le top 15 de Forbes liste des principales sociétés américaines de recrutement de cadres

Ce que nous n'aimons pas
  • Aucune information sur la structure tarifaire

  • Se concentre sur le service aux organisations plutôt qu'aux individus

  • Certaines personnes peuvent préférer travailler avec une entreprise plus petite et plus personnelle

DHR International a été créé en 1989 et possède des capacités de recherche inégalées. L'entreprise a conçu son évaluation Triple Check pour permettre aux clients de comparer objectivement les candidats et d'embaucher en toute confiance.

La première étape de l'évaluation Triple Check a été conçue par des docteurs de l'Université de Columbia et vérifiée par des psychologues organisationnels experts. Leap est un outil d'évaluation psychométrique exclusif qui évalue les traits de leadership, les préférences et la manière dont quelqu'un s'intégrera à la culture de la société. Si le candidat correspond aux attentes de l'évaluation Leap, il participe ensuite à un entretien basé sur les compétences qui mesure les compétences en évaluant minutieusement ses performances passées.

À la suite d'une entrevue réussie, DHR demande des références et des informations provenant de pairs, de gestionnaires et d'employés afin de leur permettre de localiser des domaines préoccupants. Il s'attend à ce que l'ensemble du processus, de l'évaluation organisationnelle initiale du client à la négociation de l'offre, dure environ 12 semaines.

Son processus de dépistage et d'embauche approfondi signifie que les organisations n'ont pas besoin de s'inquiéter de quantités substantielles de temps et d'argent gaspillé investis dans une manche de location. Environ 74% des employeurs ont embauché la mauvaise personne pour un emploi et le coût d'une mauvaise location est d'environ 30% des bénéfices de la première année de cette personne.Un investissement substantiel dans la mauvaise personne pourrait menacer l'avenir d'une entreprise, mais DHR atténue ce risque. Dans les rares circonstances où un candidat part au cours des deux premières années, DHR le remplacera sans frais dans le cadre de sa garantie.

DHR propose des services personnalisés avec des experts disponibles dans divers secteurs des sciences de la santé et de la vie au sport, à l'éducation et aux médias. Il fournit des services de recherche de cadres, de conseil en leadership et de leaders émergents.

L'équipe Healthcare Services & Solutions compte des consultants issus d'hôpitaux, de systèmes de santé et de cadres supérieurs. Il remplit des rôles de direction dans toutes les facettes des soins de santé, y compris au sein des conseils d'administration des hôpitaux, au sein des services informatiques et technologiques des soins de santé, et d'autres prestataires de soins de santé.

Les clients de DHR comprennent des hôpitaux, des organisations de soins gérés, des sociétés de produits et services de santé, des compagnies d'assurance, des systèmes de prestation intégrés et des entreprises de soins palliatifs.

verdict final

Trouver les leaders parfaits pour votre organisation de soins de santé peut être long, coûteux et frustrant. La nomination d'un cabinet de recrutement de cadres dans le domaine de la santé peut accélérer le processus et vous permettre d'accéder à des candidats qualifiés de haut niveau.

Notre premier choix est Korn Ferry, grâce à sa portée nationale et mondiale et à sa solide réputation dans l'industrie. Cependant, les gens peuvent trouver la taille de Korn Ferry intimidante et préfèrent plutôt notre premier choix pour des services sur mesure, N2Growth. Cette firme de recherche de boutique d'élite possède un portefeuille impressionnant de services et se délecte d'une approche personnalisée.

Pour les organisations qui comprennent les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée, le groupe de recherche diversifiée, avec ses principes de diversité, d'équité et d'inclusion, est un excellent choix en tant que notre meilleur choix pour la diversité.

Enfin, DHR International est notre meilleur choix de processus et constitue une bonne option pour une organisation qui a besoin de s'assurer que le candidat qu'elle embauche est la meilleure personne pour le poste. La combinaison de l'évaluation et de la garantie Triple Check de DHR signifie que les clients peuvent se sentir en confiance dans la décision d'embauche.

Comparer les fournisseurs

Société Pourquoi nous l'avons choisi Caractéristique unique
Ferry Korn Meilleur dans l'ensemble Le plus grand cabinet de recherche au monde
N2Growth Idéal pour les services sur mesure Cabinet boutique d'élite
Groupe de recherche diversifié Idéal pour les recrutements diversifiés Seule entreprise dirigée par des femmes
DHR International Idéal pour le processus Évaluation de la triple vérification

FAQ

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement de cadres dans le domaine de la santé ?

Une agence de recrutement de cadres dans le domaine de la santé est une agence de recrutement professionnelle spécialisée dans le recrutement de postes de direction dans le secteur de la santé, généralement avec des salaires de 100 000 $ et plus.

Ces entreprises recherchent et évaluent des personnes hautement qualifiées et talentueuses pour les placer dans des postes de direction dans tous les secteurs. Les agents qui travaillent dans des cabinets de recrutement de cadres disposent d'un vaste réseau dans le domaine de la santé ou d'un autre secteur, ainsi que d'une connaissance et d'une compréhension approfondies des rôles de cadres supérieurs.

Le cabinet de recherche exécutif recherche la disponibilité de candidats appropriés et crée une liste de personnes qui s'alignent sur les exigences du client. Les agents contactent ensuite ces personnes pour déterminer si elles seraient intéressées par un poste chez un nouvel employeur.

Certaines sociétés de recherche de la direction de la santé effectuent également les projections et interviews des candidats initiaux avant de présenter des candidats sélectionnés à leurs clients. L'entreprise de recrutement peut également être impliquée dans la négociation du salaire et des avantages sociaux et dans la préparation d'un contrat de travail.

L'Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) a été fondée en 1959 pour établir des normes de qualité et d'éthique pour les cabinets de recrutement de cadres. L'AESC compte des membres dans le monde entier dans plus de 70 pays, allant des petites entreprises de boutique aux grandes entreprises mondiales.

Quels types de positions les entreprises de recherche des exécutifs de santé sont-elles remplies?

Les cabinets de recrutement de cadres dans le secteur de la santé occupent généralement des postes clés de haut niveau C-suite ou C-level. Ce terme décrit les plus hauts dirigeants des entreprises, dont les titres commencent généralement par la lettre C, signifiant «chef».

Ces postes peuvent inclure :

  • Président Directeur-Général (PDG)
  • Chef de l'exploitation (COO)
  • Directeur financier (CFO)
  • Directeur marketing (CMO)
  • Directeur de l'information (CIO)
  • Postes de vice-président

Les sociétés de recherche de la direction de la santé peuvent remplir n'importe quelle position considérée comme critique au sein d'une entreprise aux niveaux de direction et de direction.

Le processus de sélection est-il strict ?

Les cabinets de recrutement de cadres ont différentes approches pour sélectionner les candidats potentiels, et parce que les cabinets cherchent à attirer des candidats de haut niveau, il s'agit d'un processus strict.

Les membres de l'AESC doivent adhérer à un ensemble de normes éthiques et partager fréquemment une aperçu de leur approche , qui comprend tout, de la première rencontre avec le client à la stratégie de recherche, en passant par la présélection des candidats, l'examen des références et l'aide à l'intégration après qu'une offre a été faite et acceptée.

Parce que les entreprises de recherche utilisent souvent le contour AESC, cela rend l'approche uniforme et permet aux candidats d'avoir un aperçu. Les candidats peuvent se préparer au processus de sélection, ce qui les aide à trouver les postes idéaux.

Combien coûte un cabinet de recrutement de cadres dans le domaine de la santé ?

Les cabinets de recrutement de cadres dans le domaine de la santé facturent généralement un pourcentage fixe de la première année de salaire du candidat. Plus le salaire du candidat est élevé, plus le cabinet de recherche exécutif gagne. Certains recruteurs peuvent également inclure les commissions et les bonus de la première année dans ce calcul, bien qu'ils n'apportent généralement pas la valeur de l'ensemble des avantages.

La structure de tarification peut également varier en fonction du type de société de recherche exécutive. Les cabinets retenus et les cabinets de contingence sont les deux modèles traditionnels de cabinets de recrutement de cadres. Les cabinets de recrutement de cadres retenus reçoivent une commission de mandat indépendamment du placement pour le client. Ces entreprises se concentrent sur la recherche des meilleurs talents pour le poste, y compris les personnes qui ne recherchent pas activement. Les consultants passent plus de temps à consulter le client, à rechercher et à évaluer les candidats, et enfin à conclure l'affaire. Par conséquent, il y a plus de travail impliqué et les frais sont plus élevés.

Comparez cela aux cabinets de recherche d'urgence que le client paie lorsqu'il trouve et place un candidat. Les agences de recrutement ont tendance à recruter des candidats qui recherchent activement un emploi et se concentrent sur la recherche de personnes qualifiées. Les cabinets de recherche d'urgence coûtent généralement moins cher que les cabinets retenus.

Une agence de recrutement de cadres peut facturer des frais en fonction de la difficulté à pourvoir un poste. Les coûts impliqués dépendent également du service fourni et si un client a besoin d'assistance pour tous les aspects de l'embauche d'un nouveau candidat ou seulement pour la première partie du processus de recrutement.

Dois-je faire appel à un cabinet de recrutement de cadres dans le domaine de la santé ?

Si vous avez un poste de direction à pourvoir, tel que PDG, directeur de l'exploitation, directeur financier ou un autre poste à haut salaire, vous voudrez peut-être envisager de faire appel à une société de recherche de cadres dans le domaine de la santé. Trouver des candidats pour ces types de postes est à la fois chronophage et nécessite des connaissances spécifiques. Les cabinets de recrutement de cadres disposent souvent d'un vaste réseau de candidats potentiels auxquels vous n'auriez pas eu accès autrement, en plus de contacts importants dans l'industrie qui pourraient être en mesure de mettre en évidence le candidat idéal pour vous.

La recherche et l'embauche de cadres dirigeants est le pilier de l'activité d'un cabinet de recrutement de cadres. Cela signifie que les entreprises sont qualifiées pour présenter des postes aux candidats potentiels, souvent plus que le service des ressources humaines de la société. Les entreprises de recherche ne comptent pas sur la publicité des postes disponibles. Au lieu de cela, les agents trouvent des individus exceptionnels qui ne recherchent pas nécessairement un nouveau rôle.

Un cabinet de recrutement de cadres dans le secteur de la santé peut probablement trouver les candidats idéaux plus rapidement et plus efficacement que l'entreprise elle-même.

Comment nous choisissons les meilleurs cabinets de recherche de cadres dans le domaine de la santé

Pour compiler notre tour d'horizon, nous avons évalué 25 entreprises qui offrent des services de recherche de cadres dans le domaine de la santé avant de sélectionner les leaders de la catégorie.

Nous avons utilisé des enquêtes de classement de Forbes et Modern Healthcare pour aider à évaluer chaque cabinet de recrutement. Les entreprises ayant une portée nationale et mondiale ont eu plus de poids dans notre analyse. Nous avons également examiné le portefeuille de services de chaque entreprise, ses domaines d'expertise, la gamme de postes qu'elle occupe et sa réputation dans l'industrie pour établir notre liste finale.

Tous nos choix offrent des services complets et fiables pour pourvoir un éventail de postes de direction, jouissent d'une solide réputation dans l'industrie et sont des experts dans le placement de candidats de haut niveau dans des rôles de leadership dans le domaine de la santé.

Sources des articles

  1. BCG. ' Comment des équipes de direction diversifiées stimulent l'innovation .' Consulté le 21 octobre 2021.

  2. Constructeur de carrière. ' Près de trois employeurs sur quatre touchés par une mauvaise embauche, selon une récente enquête Careerbuilder .' Consulté le 21 octobre 2021.

  3. AESC. ' À propos d'AESC .' Consulté le 21 octobre 2021.

  4. AESC. ' Code de pratique professionnelle .' Consulté le 21 octobre 2021.