Entretiens D'embauche

Meilleures questions à poser à un intervieweur

Quoi (et quoi ne pas) demander lors d'un entretien d'embauche

Homme interviewé pour un emploi

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Courtney Hale/E+/Getty Images



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C'est ton tour! À la fin de votre entretien d'embauche, l'une des dernières questions que l'on peut vous poser est : ' Que puis-je répondre pour vous ?' Votre interlocuteur s'attendra à ce que vous ayez quelques questions.

Ne pas poser de questions pourrait vous donner l'impression d'être non préparé ou désintéressé, alors prenez le temps d'avoir vos propres questions prêtes à être posées au responsable du recrutement.

Planifiez à l'avance et ayez vos propres questions d'entrevue prêtes à être posées à l'intervieweur.

Vous n'essayez pas simplement d'obtenir cet emploi - vous interrogez également l'employeur pour évaluer si cette entreprise et le poste sont un bon ajustement pour vous.

Avoir des questions prêtes à poser lors d'un entretien

Poser des questions est un excellent moyen d'approfondir culture d'entreprise et les responsabilités quotidiennes spécifiques du travail afin que, si vous êtes embauché, votre première semaine environ dans le poste ne soit pas accompagnée de surprises majeures.

Poser des questions peut également vous donner l'occasion de mettre davantage en valeur certaines de vos qualités, compétences et expériences, et de montrer à l'employeur pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.

Les questions à poser lors d

Melissa Ling / L'équilibre

Meilleures questions à poser à l'intervieweur

Voici une liste de questions suggérées à poser à l'intervieweur afin que vous puissiez vous assurer que l'entreprise correspond bien à vos qualifications et à vos intérêts.

Devoirs et exigences

  1. Comment décririez-vous les responsabilités du poste?
  2. Que recherchez-vous chez un candidat ?
  3. Quels sont les plus grands défis de ce métier ?
  4. Comment décririez-vous une journée type dans ce poste ?
  5. Quelle est la semaine de travail type ?
  6. Des heures supplémentaires sont-elles prévues ?
  7. Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir au cours des quatre-vingt-dix premiers jours ?
  8. Combien de voyages est prévu ?
  9. La délocalisation est-elle une possibilité ?

Structure du bureau

  1. Combien de personnes travaillent dans ce bureau/service ?
  2. À qui ce poste relève-t-il ? Si on me propose le poste, puis-je les rencontrer avant de prendre ma décision finale d'acceptation ?
  3. Quel est le style de management de l'entreprise ?
  4. Avez-vous une politique pour aider les nouveaux membres de l'équipe à s'intégrer ?

Culture

  1. Quelles sont les plus grandes récompenses du travail et du travail pour cette entreprise ?
  2. Quelle est la meilleure partie de travailler pour cette entreprise?
  3. Quelle est la partie que vous aimez le moins dans votre travail ici ?
  4. Selon vous, quel type de formation serait le mieux adapté pour réussir dans ce poste ?

Promotion

  1. Pourquoi ce poste est-il disponible ? Est-ce un nouveau poste ? Sinon, qu'est-ce que l'employé précédent a fait?
  2. Quelles sont les perspectives de croissance et d'évolution ?
  3. Comment évolue-t-on dans l'entreprise ?
  4. Existe-t-il des exemples de cheminement de carrière commençant par ce poste ?
  5. Offrez-vous des opportunités de développement professionnel ?

Mission et vision

  1. Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise ?
  2. Comment l'entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?
  3. Quels sont les plans de croissance et de développement de l'entreprise ?

Plus de questions

  1. Y a-t-il quelque chose que j'aurais dû te demander ?
  2. Avez-vous des réserves sur mes qualifications ?
  3. Y a-t-il quelque chose que je clarifie pour vous concernant mes qualifications ?
  4. Si je reçois une offre d'emploi, dans combien de temps souhaitez-vous que je commence ?
  5. Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?

Les questions à ne pas poser lors d'un entretien

Il y a quelques questions que vous devriez éviter de demander puisqu'ils ne vous présenteront pas sous un jour positif.

  • Que fait cette entreprise ? (Faites vos recherches à l'avance!)
  • Si j'obtiens le poste, quand puis-je prendre congé pour prendre des vacances ? (Attendez de recevoir l'offre pour mentionner les engagements antérieurs.)
  • Puis-je modifier mon horaire si j'obtiens le poste? (Si vous avez besoin de comprendre la logistique pour vous rendre au travail, ne le mentionnez pas maintenant.)
  • Ai-je obtenu le poste ? (Ne soyez pas impatient. Ils vous le feront savoir.)
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Regardez maintenant : 7 questions que vous devriez poser aux employeurs

Lignes directrices pour poser des questions

Bien que vous n'ayez pas à poser toutes les questions de la liste ci-dessus, le fait d'avoir quelques bonnes questions prêtes vous aidera à ressembler à un candidat informé et préparé pour le poste. Voici quelques autres éléments à garder à l'esprit lorsque vous préparez votre propre liste de questions.

  • Évitez les questions 'Moi' : Les questions « moi » sont celles qui vous placent devant l'employeur. Celles-ci incluent des questions sur le salaire, l'assurance maladie, les vacances, les heures de travail par semaine et d'autres concessions. Lors d'un entretien, vous essayez de démontrer à l'employeur comment vous pouvez profiter à l'entreprise, et non l'inverse. Une fois qu'on vous offre un poste, vous pouvez commencer à demander ce que l'entreprise peut faire pour vous.
  • Posez une question à la fois : Évitez les questions en plusieurs parties ; ils ne feront que submerger l'employeur. Chaque question doit avoir un point spécifique.
  • Évitez les questions 'Oui' ou 'Non' : La plupart des questions avec un «oui», un «non» ou une autre réponse en un mot pourraient probablement être répondues en cherchant sur le site Web de l'entreprise. Au lieu de cela, tenez-vous en aux questions qui créeront un dialogue entre vous et l'employeur.
  • Posez des questions sur plusieurs sujets : Évitez de poser des questions sur un seul sujet. Par exemple, si vous ne posez que des questions sur votre manager et son style de gestion, l'intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les figures d'autorité. Posez des questions sur une variété de sujets pour démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste.
  • Ne demandez rien de trop personnel : Bien que ce soit une bonne idée d'essayer d'établir un rapport avec votre interlocuteur, ne posez pas de questions personnelles qui ne sont pas des informations publiques. Par exemple, si vous voyez une bannière d'un collège sur le mur de l'employeur, vous pouvez certainement lui demander s'il est allé à ce collège. Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille, la race, le sexe, etc. de l'intervieweur.

Plus de questions à poser à l'intervieweur

Selon le type d'emploi pour lequel vous interviewez, il y a des questions spécifiques que vous voudrez peut-être poser à votre interlocuteur dans divers domaines.

Questions que les employeurs ne devraient pas poser

Il y a quelques questions d'entrevue, généralement appelées questions d'entrevue illégales , que les employeurs ne doivent pas demander lors d'un entretien d'embauche. Poser des questions sur votre race, votre âge ou tout handicap sont quelques exemples de questions qu'il est illégal pour les employeurs potentiels de vous poser.

Questions d'entrevue qui vous seront posées

En plus de préparer une liste de questions à poser aux gestionnaire d'embauche , il est également important d'examiner les plus courants questions d'entretien on vous posera probablement la question afin que vous puissiez réfléchir à la façon dont vous allez répondre.

Attendez-vous à répondre à des questions sur votre expérience et vos qualifications, à parler de vos plus grandes forces et faiblesses, à détailler comment vous gérez le succès et l'échec, et à discuter de ce qui vous distingue et pourquoi vous méritez d'être pris en considération.