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Meilleures agences d'intérim

Remplir des rôles à court terme pour assurer le bon fonctionnement des affaires

Nos éditeurs recherchent et recommandent indépendamment les meilleurs produits et services. Vous pouvez en savoir plus sur notre processus d'examen indépendant et nos partenaires dans notre déclaration aux annonceurs . Nous pouvons recevoir des commissions sur les achats effectués à partir de nos liens choisis.

Embaucher un employé ou trouver un emploi peut être un processus long et coûteux. Les agences d'intérim sont conçues pour accélérer le processus d'embauche pour une expérience plus positive et plus percutante des deux côtés. Une bonne agence d'intérim trouvera les meilleurs candidats pour les postes vacants, effectuera des vérifications des antécédents, planifiera et organisera des entretiens, et s'occupera de la paie et des documents administratifs pour toutes les embauches temporaires.

Avec des milliers d'agences d'intérim parmi lesquelles choisir, il peut être difficile de trouver celle qui répond le mieux aux besoins uniques de votre entreprise. Nous avons recherché plus de 30 agences d'intérim et les avons évaluées en fonction des secteurs dans lesquels elles se spécialisent, de la qualité, de la rapidité et de l'efficacité des candidats, des régions desservies et des avis des clients. Voici nos meilleurs choix.

Les 6 meilleures agences d'intérim de 2022

  • Meilleur dans l'ensemble : Randstad
  • Finaliste, meilleur général : Personnel de Kelly
  • Idéal pour un placement rapide : Adéco
  • Idéal pour le personnel de santé : AMN Santé
  • Idéal pour la dotation en personnel créatif et marketing : Aquent
  • Idéal pour le personnel technique et informatique : TEKsystems
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Meilleur dans l'ensemble : Randstad


Randstad

Randstad

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Fondée à l'origine aux Pays-Bas en 1960, Randstad est la plus grande société de recrutement au monde. Avec une présence dans plus de 38 pays, Randstad recrute pour des postes temporaires dans 12 secteurs, notamment les centres d'appels, l'ingénierie, les ressources humaines, le juridique, le marketing et les soins de santé non cliniques. Nous avons choisi Randstad comme la meilleure agence globale en raison de sa taille et de sa part de marché, de la qualité des candidats, de l'éventail des secteurs desservis et de sa réputation.

Une fois que les intérimaires sont envoyés en mission via Randstad, l'agence se connecte une fois par semaine pour suivre leurs progrès et s'assurer qu'ils sont satisfaits de leurs missions. Cela garantit une productivité plus élevée et des employés plus engagés pour les clients. Les clients passés et actuels ont indiqué que les intérimaires de Randstad sont exceptionnellement enthousiastes, amicaux et professionnels. En plus de rechercher des candidats temporaires de qualité, Randstad effectue également des vérifications préalables à l'emploi comme des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogue à la demande de l'employeur, mais ces services coûtent plus cher. Le coût final du service est adapté aux besoins de chaque entreprise, vous devrez donc contacter votre bureau Randstad local pour déterminer le prix. Les employeurs sont généralement facturés 20% ou plus de ce qu'ils paient aux travailleurs temporaires. Randstad possède plus de 500 bureaux aux États-Unis.

Finaliste,Meilleur dans l'ensemble : Personnel de Kelly


Personnel de Kelly

Personnel de Kelly

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Kelly Staffing a été fondée en 1946 à Detroit, dans le Michigan, pour combler le marché du travail temporaire en pleine croissance pendant le boom économique d'après-guerre. L'homonyme de la société, William Kelly, est souvent considéré comme le fondateur de l'industrie moderne du travail temporaire. Plus de 70 ans plus tard, Kelly Staffing est l'une des agences de recrutement les plus importantes au monde, au service des clients et des demandeurs d'emploi dans les 50 États. Nous avons choisi Kelly Staffing comme finaliste car, bien qu'il soit indéniablement un leader de l'industrie du recrutement, il a une base de données de recrutement et de candidats plus petite que Randstad, ce qui le désavantage légèrement.

Kelly Staffing occupe des postes vacants dans les secteurs de l'éducation (y compris de la maternelle à la 12e année et de l'enseignement supérieur), de la finance, du marketing, de la fabrication, de l'administration de bureau, des sciences cliniques et de l'ingénierie. Tous les candidats de Kelly ont accès à des milliers de ressources de formation pour affiner leurs compétences. Pour travailler avec Kelly Staffing, vous devrez remplir un formulaire d'intérêt sur leur site Web afin qu'ils puissent indiquer votre prix en conséquence. Les coûts varient selon l'industrie et le niveau de rémunération.

Idéal pour un placement rapide : Adéco


Adéco

Adéco

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Adecco est l'une des plus grandes agences de recrutement au monde, juste derrière Randstad. L'agence a été fondée en Suisse en 1957 sous le nom d'Adia et est devenue Adecco après une fusion en 1996 avec une autre agence, Ecco.

Bientôt basé à Atlanta, en Géorgie, Adecco recrute désormais dans 450 sites répartis dans 56 pays. Selon son rapport annuel 2020, Adecco a placé un total de 3,5 millions de personnes dans des emplois dans les secteurs de la création, de la finance, de l'hôtellerie, de la fabrication, de la vente au détail et des transports. Nous avons choisi Adecco comme le meilleur pour un placement rapide car il reçoit régulièrement des témoignages de clients attestant qu'il peut pourvoir des postes vacants en quelques heures seulement.

Le vaste réseau de candidats et le personnel de recrutement d'Adecco garantissent un délai d'exécution rapide pour les clients. Tous les talents d'Adecco sont présélectionnés et interviewés avant d'être présentés au client. Adecco teste également les candidats sur des compétences spécifiques, effectue des vérifications des antécédents et des références via E-Verify et administre des tests de dépistage de drogue à la demande d'un client. Le prix final dépend du nombre de candidats nécessaires et augmente si vous cherchez à embaucher sur plusieurs sites.

Idéal pour le personnel de santé : AMN Santé


AMN Santé

AMN Santé

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AMN Healthcare a été fondée en 1985 et est actuellement la plus grande entreprise de recrutement de personnel de santé aux États-Unis. Basée à San Diego, en Californie. AMN Healthcare fournit du personnel temporaire pour les infirmières itinérantes ; médecins; et des professionnels paramédicaux de la santé, des soins d'urgence et des cliniques de vente au détail dans les 50 États. AMN Healthcare est notre premier choix pour le personnel de santé en raison de la qualité de ses talents, de son engagement envers l'excellence et des excellents commentaires de ses clients.

AMN Healthcare emploie certains des hôpitaux et centres médicaux les plus importants du pays, y compris le NYU Medical Center. Les candidats sont rigoureusement présélectionnés grâce à des évaluations de compétences, des vérifications de références et des vérifications d'antécédents sans frais supplémentaires pour le client. Les clients ont été ravis de la qualité des candidats et de l'expertise en recrutement d'AMN. Un client a estimé que l'agence lui avait fait économiser plus de 200 000 $. Pour obtenir un devis personnalisé gratuit, contactez directement l'agence.

Idéal pour la dotation en personnel créatif et marketing : Aquent


Aquent

Aquent

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Aquent a été fondée par des diplômés de Harvard en 1985, qui est devenue MacTemps, une agence spécialisée dans les talents créatifs connaissant bien le système d'exploitation Mac. Aujourd'hui, l'agence basée à Boston recrute des talents dans les grandes villes américaines et huit pays pour des clients du Fortune 500 comme Apple, Disney et Levi's. Aquent recrute dans 17 secteurs différents, dont la publicité, la beauté, la mode, les services financiers, la santé, l'édition, la technologie et l'hôtellerie.

Aquent s'est imposé comme le premier choix en raison de sa grande présence aux États-Unis et dans le monde, de sa liste impressionnante de clients, de ses services et de sa garantie innovants et de son talent créatif exceptionnel.

Aquent utilise une combinaison exclusive de technologie et d'évaluations d'experts du secteur pour permettre aux clients de trouver plus facilement et plus rapidement les meilleurs candidats. Chaque candidat dans la base de données d'Aquent a un profil avec des commentaires d'experts et des résultats d'évaluation des compétences techniques standardisés (tous les candidats d'Aquent passent des tests d'évaluation des compétences). Les clients peuvent parcourir les profils des candidats pour trouver le meilleur talent qui correspond à leurs besoins.

Aquent dispose également d'un service distinct appelé Aquent's Book. Les clients peuvent saisir des requêtes de recherche (semblables à une recherche Google) et le livre renverra les portefeuilles de candidats qui correspondent à la requête. Si vous n'êtes pas satisfait du talent fourni par Aquent pour une raison quelconque, l'agence vous remboursera 110 % de vos honoraires payés.

Le talent d'Aquent a continué à travailler sur certains des projets les plus prestigieux au monde. Par exemple, ce sont les talents d'Aquent qui ont fait de A Place for Mom une centrale de contenu SEO et Tatcha une marque de soins de la peau la plus vendue. Aquent s'assure que leur talent reste affûté avec des cours en ligne gratuits via leur programme Gymnasium. Pour un devis personnalisé, contactez directement l'agence.

Idéal pour le personnel technique et informatique : TEKsystems


TekSystems

TekSystems

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Basée à Hanover, dans le Maryland, TEKsystems a été fondée au milieu des années 1990 en tant que branche Data Services du groupe Allegis (qui possède également Aerotek, une autre société de recrutement technologique). TEKsystems exploite désormais plus de 100 bureaux dans le monde et occupe des postes techniques pour plus de 6 000 clients dans les services financiers, les communications, la santé et le gouvernement. Récompensé du meilleur personnel en 2021 par ClearlyRated, nous avons choisi TEKsystems comme le meilleur choix pour le personnel technique et informatique pour sa grande présence nationale et mondiale, son engagement à connaître les clients de fond en comble et ses critiques positives.

TEKsystems place avec succès plus de 80 000 demandeurs d'emploi chaque année dans des rôles dans des domaines spécialisés tels que l'intelligence artificielle, les risques et la conformité numériques et l'informatique de la santé. Pour ce faire, TEKsystems prend le temps de connaître chaque entreprise avec laquelle elle travaille (leur énergie, leurs valeurs, leurs objectifs) pour aider à mieux comprendre comment recruter des talents qui seront en adéquation avec la culture. Leur personnel de recrutement possède également une connaissance et une expertise approfondies de plus de 400 marchés du travail locaux et garde un œil sur 81 % de la main-d'œuvre informatique nationale, le tout pour que vous n'ayez pas besoin de le faire. Dans leur avis, les clients disent qu'ils aiment l'approche consultative de TEKsystems et que l'agence offre constamment les meilleurs talents dans une variété de rôles différents. Les devis sont personnalisés et disponibles sur demande.

FAQ

Que sont les agences d'intérim ?

Les agences d'intérim sont agences de placement qui aident à trouver des talents pour des emplois temporaires. Les demandeurs d'emploi utilisent les agences d'intérim pour trouver un emploi rapidement, travailler selon un horaire flexible et tester une entreprise ou un cheminement de carrière. De même, les entreprises font appel à des agences d'intérim pour rechercher, trouver et interviewer des candidats de qualité en temps opportun. La plupart des agences d'intérim disposent de bases de données préexistantes de candidats dans lesquelles puiser et en recherchent de nouveaux quotidiennement. Sans agence d'intérim, une entreprise aurait besoin de commercialiser l'offre d'emploi, ainsi que de rechercher et d'interviewer elle-même une liste restreinte de candidats. Le délai moyen mis par une entreprise pour pourvoir un poste vacant sans passer par une agence est de 42 jours.

En économisant du temps et des ressources internes avec une agence d'intérim, les entreprises peuvent éviter une baisse de productivité et de revenus liée aux postes vacants.

Que fait une agence d'intérim ?

Une agence d'intérim fait généralement ce qui suit au nom des entreprises avec lesquelles elle travaille :

  • Annonce les postes vacants sur le site Web de l'agence, les sites d'emploi et par e-mail
  • Effectue des vérifications des antécédents des candidats, des tests de dépistage de drogues et des tests de compétences
  • Entretiens avec les candidats potentiels
  • Offre des contrats aux candidats
  • S'occupe de la paie et avantages une fois qu'un candidat est embauché avec succès

Certaines agences d'intérim offrent une formation supplémentaire pour aider les employés à perfectionner leurs compétences. Les clients seraient généralement responsables de l'exécution de toutes ces tâches par eux-mêmes s'ils ne sous-traitaient pas à une agence d'intérim. Après avoir embauché une agence, les clients peuvent participer à l'étape de l'entretien s'ils le souhaitent. Sinon, ils peuvent laisser l'ensemble du processus d'embauche du début à la fin jusqu'à l'agence.

Quel est le coût d'utilisation d'une agence d'intérim ?

Les agences d'intérim facturent généralement aux entreprises clientes une majoration de 20% à 75% de ce que leurs intérimaires sont payés.Par exemple, si une agence d'intérim verse à un employé temporaire un taux de 20 $ de l'heure avec des frais de 25 %, l'employeur paiera à l'agence d'intérim 25 $ pour chaque heure travaillée par l'employé. Sur ces 25 $, 20 $ iront à l'employé et les 5 $ supplémentaires iront à l'agence d'intérim. Ces frais sont généralement plus élevés pour les employeurs qui recherchent des candidats pour un travail plus qualifié, des postes de rang supérieur ou des talents plus difficiles à trouver. Le paiement est généralement dû à l'agence une fois le poste pourvu. Le prix final que vous payez dépendra du nombre de candidats que vous cherchez à trouver, du nombre de bureaux pour lesquels vous embauchez et de la durée du ou des postes que vous essayez de pourvoir.

Certaines agences fonctionnent également sur une base forfaitaire, ce qui signifie que l'employeur paiera une provision jusqu'à ce que le poste vacant soit pourvu. Cette structure de frais est généralement utilisée par les agences spécialisées dans les talents de haut niveau.

Quand devriez-vous envisager de faire appel à une agence d'intérim ?

Les agences d'intérim sont une excellente option si votre entreprise cherche à pourvoir des postes temporaires vacants, tels que emplois saisonniers , une aide pour des projets à court terme ou des remplacements de congé de maternité. Ils sont également particulièrement utiles si vous avez besoin d'embaucher de l'aide dès que possible, car ils raccourcissent considérablement le processus de recrutement.

Comment nous choisissons les meilleures agences d'intérim

Nous avons examiné 30 agences différentes avant de nous limiter à nos meilleurs choix. Lors de nos examens, nous avons constaté que de nombreuses agences s'adressent à des secteurs d'activité et à des zones géographiques spécifiques. Pour sélectionner les meilleures agences, nous avons pris en compte leurs domaines de spécialité, leur rapidité, la qualité des candidats, les commentaires des clients et le nombre de villes desservies, car ce sont les qualités les plus importantes que les entreprises clientes et les intérimaires recherchent dans une agence.

Sources des articles

  1. Société de gestion des ressources humaines. ' Le coût moyen par embauche pour les entreprises est de 4 129 $, selon l'enquête SHRM .' Consulté le 14 novembre 2021.

  2. Gestion des effectifs. ' Comment calculer le bénéfice net d'une agence de recrutement .' Consulté le 14 novembre 2021.