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Compétences de narration d'entreprise pour le succès en milieu de travail

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Les êtres humains ont une fascination innée pour la narration. Cela commence tôt dans la vie lorsque les parents captivent leurs jeunes enfants avec des histoires au coucher. Dans la tradition de l'histoire orale, les histoires transmettaient des faits sur son passé et renforçaient les leçons de morale pour ses auditeurs.

Mais la narration a quitté la société ancienne pour entrer dans le secteur des affaires. Cela peut faire partie intégrante de la stratégie de contenu d'une organisation et aider les individus à se positionner pour réussir sur le lieu de travail. Comme le marketing, l'image de marque et les ventes se sont développés au fil du temps, les experts voient le mérite de la narration commerciale comme un moyen de fidéliser la clientèle et de motiver les membres d'une organisation.

Que sont les compétences de narration d'entreprise ?

La narration est devenue une tendance prédominante dans le monde des affaires alors que les organisations cherchent à améliorer la notoriété et la fidélité à la marque en racontant des histoires captivantes sur leurs produits et services. Les publicités télévisées utilisent souvent un angle d'histoire pour positionner les produits et services, et les entreprises exploitent les médias numériques dans l'espoir de devenir virales dans le cadre de leur stratégie de marketing de contenu.

Tisser une histoire n'est pas réservée qu'aux entreprises. L'art de la narration est devenu un élément important de la construction d'un stratégie de marque personnelle alors que les travailleurs tentent de se démarquer sur un marché de l'emploi concurrentiel. Les employés qui développent un scénario convaincant ont de meilleures chances de progresser au sein de l'organisation et d'augmenter leur rémunération. Se positionner dans le cadre d'une histoire peut être une partie importante d'une évaluation de performance et d'autres documents de votre travail.

Types de compétences en matière de narration d'entreprise

Créer une mission

Que ce soit pour vous-même, une équipe ou une grande entreprise, établir une mission est essentiel pour vous aider, vous et les autres, à vous concentrer sur les attentes fondamentales que le monde devrait avoir pour vous. Vos compétences techniques, vos produits et vos services peuvent changer à mesure que la technologie évolue, mais votre mission reste la même.

  • Établir les valeurs de l'entreprise
  • Construire des énoncés de mission
  • Construire des énoncés de vision
  • Comprendre les besoins cachés
  • Connaissance de soi
  • Sensibilité au problème

Propositions de valeur

Lorsque vous avez quelque chose à offrir et qu'il existe des personnes qui ont besoin de ce que vous avez, vous devez être en mesure d'expliquer les principaux avantages de ce que vous avez à leur offrir. Souvent, cela est défini en termes de dollars et de cents, mais ceux qui ont des compétences en narration commerciale savent comment parler de retour sur investissement financier tout en suscitant des émotions plus profondes.

  • États financiers
  • Expliquer les implications
  • Esprit critique
  • Stratégie d'entreprise
  • Analyse SWOT
  • Segmentation de la clientèle
  • Connaître votre public
  • Ventes

Motivation

En tant que personne ayant des compétences en matière de narration d'entreprise, vous devriez être en mesure de donner aux gens autour de vous le sentiment d'être autonomes. Même si vous parlez avec un client ou un responsable du recrutement, vous voulez que cette personne sente qu'elle a résolu ses propres problèmes en vous embauchant. Motivation aide les autres à sentir qu'ils peuvent relever des défis.

  • Positivité
  • Résilience
  • Intégrité
  • Collaboration
  • Travail en équipe
  • Capacités de présentation

l'image de marque

L'image de marque prend une mission et incarne cette mission avec des couleurs, des images et plus encore. Il s'agit de construire une réputation dont les autres veulent faire partie. L'image de marque peut être utilisée à des fins publicitaires, ainsi qu'à des fins de ressources humaines.

  • Commercialisation
  • Publicité
  • Conception graphique
  • Conception de site Web
  • Média social
  • Charisme
  • Personnalité

Plus de compétences en narration commerciale

  • Psychologie
  • Art oratoire
  • Communication orale
  • Communication écrite
  • Marketing de contenu
  • Étude de marché
  • Recherche sur les moteurs de recherche
  • Développement des affaires
  • Ressources humaines
  • Création d'un plan d'affaires
  • CV Construction
  • optimisation du moteur de recherche
  • Rédaction
  • Différenciation
  • Organisation
  • Gestion de projet
  • Direction
  • La photographie
  • La gestion des processus
  • Amélioration continue
  • La créativité
  • Analyse quantitative des données
  • Analyse qualitative des données
  • Intelligence émotionnelle
  • Cohérence
  • L'intégration
  • Logiciel de marketing automatisé
  • Gestion des actifs numériques (DAM)
  • Commercialisation vidéo
  • Création de sondages

Comment faire ressortir vos compétences

Ajoutez des compétences à votre CV : Intégrer des éléments de narration dans reprend peut aider à brosser un tableau dynamique de la réussite et du dépassement des obstacles et à améliorer la lisibilité des documents.

Mettez en évidence les compétences dans votre lettre de motivation : Raconter une brève histoire d'une réalisation majeure peut être fait avec goût dans votre lettre . Tant que vous pouvez raconter une histoire en quelques phrases seulement, c'est l'un des moyens les plus efficaces d'obtenir un second regard.

Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d'embauche : La clé pour interviewer fournit à un responsable du recrutement des exemples concrets de la façon dont vous avez fait une différence au travail. La narration est le moyen le plus engageant et le plus convaincant de transmettre la preuve que vous avez eu un impact.

Faites suivre d'une histoire : Même après l'entretien, vos communications de suivi seront plus efficaces si vous pouvez raconter une brève histoire. Vous pouvez souligner à quel point l'expérience de l'entretien a encore plus stimulé votre intérêt pour le poste, puis vous pouvez continuer à convaincre le responsable du recrutement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.