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Un employeur peut-il modifier votre description de poste ?

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Vous vous demandez si votre employeur peut modifier votre description de poste ? Vous venez peut-être de commencer un nouvel emploi et vos fonctions semblent sensiblement différentes de celles annoncées dans le Offres d'emploi . Ou peut-être avez-vous occupé un emploi pendant un certain temps, et maintenant votre employeur propose des changements au rôle, en ajoutant ou en soustrayant des responsabilités d'une manière qui vous fait réfléchir.

Dans de nombreux cas, les employeurs ont le droit de modifier les descriptions de poste pour répondre aux besoins de leur organisation.

Mais il est important de comprendre comment et pourquoi ils peuvent apporter ces changements et ce que vous pouvez faire pour atténuer l'impact sur votre carrière.

Qu'est-ce qu'une description de poste ?

Un J description de l'objet décrit la fonction de base et les responsabilités d'un titre de poste spécifique. Il comprend généralement les tâches, les fonctions, les objectifs et les attentes de la personne occupant le poste. Souvent, il fournira également une structure hiérarchique, indiquant où se situe le rôle dans l'organigramme.

La plupart des employeurs élaborent des descriptions de poste pour formaliser leurs attentes concernant les efforts de travail des employés dans des rôles spécifiques. Annonces d'emploi sont une forme de description de poste utilisée pour promouvoir les postes vacants auprès des candidats potentiels.

Les descriptions de poste formelles servent souvent de base aux évaluations de performance, car les responsables évaluent si les employés ont atteint ou dépassé les attentes dans leur rôle.

Informations incluses dans une description de poste

Les descriptions de poste vont bien au-delà de la simple liste des fonctions et des tâches requises pour remplir un rôle particulier. Ils incluent souvent d'autres éléments tels que l'objectif du poste, la façon dont l'employé s'interface avec les autres membres du personnel et le type de voyage que l'employé effectuera.

Certaines descriptions de poste comprendront des références aux résultats que l'employé doit générer, tels que les objectifs de vente ou le nombre d'heures client facturées.

En règle générale, des qualifications telles que les compétences, les connaissances, l'éducation, les certifications, le niveau d'expérience antérieure et les exigences physiques du poste sont également intégrées.

Certaines organisations créent des descriptions de poste basées sur une liste de qualités et de compétences qui ont été essentielles au succès d'interprètes exceptionnels dans ce rôle au fil du temps. Étant donné que les rôles de travail évoluent en fonction des besoins organisationnels et des capacités des employés, les descriptions de poste doivent être mises à jour périodiquement pour refléter ces changements.

Quand les employeurs peuvent modifier votre description de poste

Dans tous les États américains, à l'exception du Montana, les employés sont présumés être embauché à volonté . Cela signifie que leur emploi est volontaire et qu'ils peuvent démissionner quand ils le souhaitent. Bien qu'il soit normal de donner deux semaines de préavis , la plupart des employés ne sont pas tenus de le faire par la loi.

Cependant, l'emploi à volonté signifie également que les entreprises peuvent modifier les emplois des employés ou les licencier comme elles l'entendent, à condition, bien sûr, que leur raison de licencier l'employé n'est pas discriminatoire au regard de la loi .

Bref, dans la plupart des cas, votre employeur peut modifier votre description de poste à tout moment.

Salariés couverts par un contrat

Une exception importante concerne les employés qui sont régis par un Contrat de travail ou un convention collective qui stipule un ensemble spécifique de rôles ou de conditions de travail.

De nombreuses conventions collectives énoncent très explicitement les fonctions associées aux différents postes. On ne peut pas s'attendre à ce qu'un plombier syndiqué peigne la salle de bain où il installe des luminaires, par exemple. Dans un autre exemple, si vous êtes couvert par un contrat de travail qui précise vos fonctions, votre employeur ne peut les modifier sans votre accord.

Cependant, tous les contrats syndicaux ne couvrent pas explicitement tous les changements apportés aux tâches. Dans certaines situations, un employeur peut être en mesure d'apporter des modifications sans l'approbation du syndicat. Par exemple, si un contrat permet à l'employeur d'élaborer ou de réviser des politiques, l'entreprise peut être en mesure de modifier une règle sans négocier avec le syndicat.

Si vous avez des questions spécifiques sur votre contrat, il est préférable de demander à votre représentant syndical ou de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour plus d'informations.

Protections des employés contre les changements d'emploi

Les employés sont protégés contre les changements dans leur description de poste qui peuvent être interprétés comme des représailles par un employeur en réponse à un travailleur exerçant un droit à l'emploi. Par exemple, un Lanceur d'alerte peuvent avoir un recours si leur emploi a été changé après avoir signalé une violation de la loi par leur employeur.

Les changements apportés par les employeurs au nombre d'heures travaillées, à l'horaire, au lieu ou aux responsabilités pour empêcher la prise d'un congé garanti en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) sont également interdits.

Les employeurs ne peuvent pas transférer du personnel à un autre poste pour décourager un employé de prendre un congé. De plus, les travailleurs se voient garantir l'accès à un emploi substantiellement équivalent à leur retour sur le lieu de travail après avoir terminé un congé.

Meilleures pratiques des employeurs

Outre ces considérations juridiques, les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines suggèrent que les employeurs devraient rechercher l'accord des employés avant d'apporter des changements majeurs aux rôles de travail et devraient remanier les descriptions de poste pour clarifier le nouveau rôle.

Généralement, le moral et la productivité sont améliorés si les travailleurs approuvent leur nouvelle description de poste. Il est important d'obtenir le soutien des employés pour les changements organisationnels.

Si vous craignez que vos responsabilités professionnelles ne soient modifiées, c'est une bonne idée de voir si vous pouvez discuter de la situation avec votre responsable ou le service des ressources humaines de votre entreprise pour voir s'il existe un moyen de trouver une solution qui convienne à tout le monde. impliqué.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. SHRM. , Gérer le changement organisationnel .' Consulté le 16 mars 2020.

  2. Conférence nationale des assemblées législatives des États. ' Emploi à volonté - Aperçu .' Consulté le 28 avril 2020.

  3. Journal de droit de l'Indiana. ' Le rôle de la classification des emplois dans la négociation collective .' Consulté le 16 mars 2020.

  4. La revue nationale de droit. ' Le NLRB assouplit la norme relative aux modifications apportées par l'employeur aux conditions d'emploi des employés .' Consulté le 28 avril 2020.

  5. Commission américaine pour l'égalité des chances. ' Faits sur les représailles .' Consulté le 16 mars 2020.

  6. Département américain du travail. ' Fiche d'information # 77B : Protection des personnes en vertu de la FMLA .' Consulté le 16 mars 2020.