Un candidat externe peut-il postuler à des offres d'emploi internes ?
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Les organisations gouvernementales et les entreprises civiles restreignent parfois leur offres d'emploi aux candidats internes uniquement.
Une organisation ne peut pas contrôler les candidatures qu'elle reçoit en réponse à une publication, mais elle peut mettre en place des processus pour traiter ces candidatures. Ces processus comprennent des étapes de traitement des demandes qui ne sont pas conformes aux exigences énoncées dans une publication particulière.
Mais si l'emploi que vous voulez vraiment n'est affiché que pour les employés actuels, vaut-il quand même la peine de postuler ? Habituellement, c'est le cas, mais vous devrez peut-être être patient. Les candidats externes sont généralement considérés en dernier, voire jamais.
Offres d'emploi et candidats internes
Lorsqu'une organisation se limite à candidats internes , il peut rejeter ou écarter les candidatures de candidats externes. Ainsi, bien qu'un candidat externe puisse postuler à une offre d'emploi interne, dans la grande majorité des cas, les candidats externes peuvent devoir attendre que les candidats internes aient obtenu ce que l'on appelle le « droit de premier refus », c'est-à-dire la possibilité de se tourner vers le travail.
Dans certains cas, une offre d'emploi peut être réservé aux candidats internes , sans qu'aucun candidat externe ne soit pris en compte. Bien que cela se produise avec certains postes d'encadrement intermédiaire ou d'entrée de gamme, il est assez rare que les candidats externes soient totalement ignorés.
Bien entendu, l'endroit où une offre d'emploi est publiée peut déterminer qui postule ; s'il est répertorié dans un journal local ou sur un site d'emploi public, il est évident qu'un emploi attirera plus de candidats. Il est peu probable que les emplois affichés uniquement sur les babillards internes voient des candidats externes, à moins qu'un employé actuel ne prévienne. Habituellement, ces affichages indiqueront si les candidats internes sont les seuls à être considérés.
Pourquoi les organisations limitent les publications aux candidats internes
Un responsable du recrutement peut rechercher une personne ayant des connaissances internes ou avoir une personne spécifique en tête pour le poste. Dans la plupart des cas, une embauche interne peut faire gagner du temps dans le processus d'embauche et créer des opportunités de promotion au sein de l'effectif de l'organisation.
Dans de nombreuses entreprises, les règles internes exigent que les offres d'emploi soient proposées aux candidats internes avant qu'elles ne soient diffusées au grand public. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises où les travailleurs sont représentés par un syndicat ; généralement, les syndicats négocieront d'abord pour que les emplois soient mis à la disposition de leurs membres.
Les organisations sont libres d'établir des critères de sélection qui s'appliquent à tous les candidats à un poste. Les critères ne peuvent pas être discriminatoires à l'encontre des classes protégées, mais sinon, une organisation peut mettre en place le processus d'embauche qu'elle souhaite.
Quand les candidats externes doivent postuler
Les affichages internes ne doivent pas être interprétés comme disant à un candidat externe 'ne postulez pas', mais plutôt 'ne postulez pas encore'. Cela peut être frustrant lorsqu'un candidat externe sait qu'il pourrait faire le travail aussi bien qu'un membre de l'organisation.
Une organisation peut être libre d'envisager une candidature externe après que tous les candidats internes ont eu la possibilité de postuler. Mais en général, votre candidature externe ne sera pas prise en compte avant ce point ; si une entreprise ou une agence accepte un candidat externe, elle doit examiner toutes les candidatures reçues.