Une entreprise peut-elle vous licencier après que vous ayez donné un préavis ?
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Vous avez trouvé un nouvel emploi, rédigé votre lettre de démission et vous êtes prêt à quitter votre poste actuel. Mais vous craignez que votre employeur ne réagisse pas au mieux à l'annonce de votre départ. Votre entreprise peut-elle vous licencier après que vous ayez donné un préavis, ou est-elle obligée de vous garder sur la liste de paie pour ceux deux semaines ?
Avant de remettre votre démission, apprenez ce que votre employeur peut et ne peut pas faire lorsque vous démissionnez et comment vous protéger si on vous demande de partir.
Quand une entreprise peut-elle vous licencier après avoir donné un préavis ?
Dans la plupart des cas, un employeur peut vous licencier et cesser de vous payer immédiatement après votre préavis. C'est parce que la plupart des travailleurs américains sont employé à volonté . Cela signifie que l'entreprise peut mettre fin à votre emploi à tout moment, pour n'importe quelle raison - ou sans raison du tout - à condition qu'elle ne fasse pas de discrimination à votre encontre.
Discrimination à l'emploi est spécifique et limité aux caractéristiques protégées telles que l'âge (plus de 40 ans), le sexe, la race, la religion, le handicap, l'origine nationale et les informations génétiques.
Cependant, tout le monde n'est pas employé à volonté. Si vous êtes couvert par un Contrat de travail ou accord syndical, vous pouvez avoir des protections dans cette situation. Certaines lois d'État incluent également des exceptions aux politiques d'emploi à volonté.
Comment se protéger
Ce n'est pas parce qu'une entreprise peut vous licencier après votre préavis qu'elle le fera, mais il vaut mieux être préparé aux possibilités. Voici comment:
Connaître la politique de l'entreprise
Consultez le manuel de l'employé de votre entreprise pour connaître les politiques relatives au préavis. Vous constaterez peut-être que votre employeur a pour politique de respecter le préavis en permettant aux travailleurs de terminer leurs dernières semaines de travail.
Pourquoi certains employeurs ont-ils cette politique? En bref, ils espèrent protéger leur marque employeur. Il est difficile d'attirer de nouveaux employés si une organisation a la réputation de traiter mal les travailleurs qui partent. Les employeurs veulent également éviter de contrarier les travailleurs qui pourraient exercer des représailles en partageant des informations confidentielles avec leurs concurrents.
En outre, les employeurs souhaitent souvent maintenir les services fournis par les travailleurs qui partent en place aussi longtemps que possible pour éviter des perturbations ou des charges pour les autres membres du personnel. Les deux semaines de préavis leur donnent le temps de commencer à interroger les remplaçants, de recueillir des détails sur les projets en cours et de transférer temporairement le travail à d'autres employés.
Avoir un budget en place
Idéalement, vous devriez avoir un plan pour couvrir les dépenses si on vous demande de partir tout de suite. Dans certains cas, vous pouvez être éligible au chômage s'ils vous licencient après votre départ, une autre raison pour laquelle de nombreux employeurs éviteront cette situation.
N'oubliez pas que vous ne recevrez peut-être pas deux semaines de paiements , car certains États ont une période d'attente avant que les prestations n'entrent en vigueur. Par exemple, l'État de New York exige que les bénéficiaires respectent une période d'attente non rémunérée d'une semaine après demande de chômage .
Parfois, les entreprises diront que vous n'êtes plus nécessaire après la date à laquelle vous soumettez votre démission. Ils ne vous virent pas après que vous ayez démissionné, mais ils ne veulent pas ou n'ont pas besoin que vous continuiez à travailler. En règle générale, ils paieront pour le temps pendant lequel vous auriez travaillé, mais ils n'y sont pas obligés.
Attacher les extrémités libres
L'équilibre
Soyez prêt à quitter les lieux immédiatement une fois que vous avez donné un avis . Bien que la plupart des employeurs vous autorisent à retourner à votre bureau, à vider votre ordinateur et à emballer vos affaires, ils ne sont pas obligés de le faire. Il est possible que vous soyez escorté hors du bâtiment sans vous arrêter à votre bureau.
Au cas où cela se produirait, assurez-vous de supprimer tout courrier électronique ou document personnel de votre ordinateur de travail avant de démissionner. Effacez l'historique de votre navigateur et supprimez tous les mots de passe stockés. Faites la même chose sur n'importe quel appareil mobile ou tablette que vous avez au travail et soyez prêt à le remettre sur-le-champ.
Conservez des copies de tout matériel que vous pourriez inclure dans votre portfolio ou qui pourrait être utile dans de futurs travaux, car votre accès à l'ordinateur pourrait être coupé immédiatement. Si une partie de votre travail pour l'entreprise est en ligne, faites des captures d'écran ou enregistrez chaque page au format PDF afin de pouvoir l'inclure dans votre portfolio si votre ancien employeur apporte des modifications ultérieurement.
Assurez-vous d'avoir les coordonnées de tous les collègues ou clients avec lesquels vous souhaitez rester en contact et emballez tous les objets personnels précieux, tels que des photos.
Préparez-vous à expliquer la transition
J'espère que la raison pour laquelle vous avez décidé de démissionner était que vous aviez un nouvel emploi en vue. Néanmoins, lorsque vous quittez une entreprise, vous voulez vous assurer de maintenir de bonnes relations avec votre superviseur et vos collègues lorsque vous le pouvez.
Soyez prêt à expliquer aux employeurs potentiels pourquoi vous avez quitté le poste . Quelles que soient les circonstances de votre départ, vous devez rester positif lorsque vous discutez du poste et de l'entreprise. Rappelez-vous que vous serez jugé sur votre comportement. Si vous dites du mal de votre ancien patron ou de vos collègues, votre nouvelle équipe pourrait supposer que vous étiez le problème.
Quand devez-vous éviter de donner un préavis ?
Donner un préavis de deux semaines est la pratique courante et, dans la plupart des cas, le fournir permet d'assurer une bonne relation avec un employeur.Cependant, il y a quelques bonnes raisons de ne pas donner de préavis .
S'il est habituel pour votre employeur de demander aux gens de partir immédiatement et de ne pas payer pour la période de deux semaines, vous pourriez vous retrouver dans une situation financière difficile. Dans ces circonstances, vous voudrez peut-être envisager de démissionner sans préavis.
Avant de franchir cette étape, demandez-vous si vous voudrez un jour utiliser cet employeur comme référence. Vérifiez également les termes de votre contrat de travail si vous en avez un. Vous pourriez être obligé de donner le préavis approprié.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
Sources des articles
Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Discrimination par type . Consulté le 22 septembre 2021.
Conférence nationale des assemblées législatives des États. Emploi à volonté—Aperçu . Consulté le 22 septembre 2021.
Département du travail de l'État de New York. Après avoir déposé une demande de chômage—Foire aux questions . Consulté le 22 septembre 2021.
SHRM. , Les employeurs peuvent-ils exiger que les travailleurs donnent un préavis avant de démissionner ? ?' Consulté le 23 septembre 2021.