Les employeurs peuvent-ils vérifier votre historique de chômage ?

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Table des matièresÉtendreTable des matières

• Notifications à l'employeur
• Ce que les bureaux peuvent divulguer
• Quoi et comment les employeurs peuvent vérifier
• Combler les lacunes en matière d'emploi
• Recherche d'emploi lorsque vous avez des lacunes
• Pourquoi il est important d'être honnête

Existe-t-il un moyen de savoir si quelqu'un perçoit le chômage? Un employeur peut-il découvrir si vous avez déposé une demande d'indemnisation du chômage ?

Si vous êtes préoccupé par un ancien employeur, notez qu'au moins la dernière organisation pour laquelle vous avez travaillé sera informée si vous déposez une réclamation car, dans la plupart des États, prestations de chômage sont financés par les employeurs.Si vous vous inquiétez pour un employeur potentiel, il se peut qu'il ne soit pas en mesure de connaître les détails, mais une lacune dans votre CV peut être un signal d'alarme. Il est toujours préférable d'être honnête, vous ne voulez pas vous faire prendre en train de ne pas dire la vérité.

Examinez les informations sur le moment où les bureaux de chômage informent les employeurs des réclamations, quels employeurs sont informés et ce que les employeurs potentiels peuvent apprendre sur votre dossier de chômage.

Notifications de chômage à l'employeur

Votre employeur actuel

Si vous êtes actuellement employé, vous n'êtes pas éligible aux allocations de chômage, sauf si vos heures ont été réduites ou il y a d'autres circonstances qui ont eu un impact sur votre travail. Si vous déposez une demande de prestations, votre employeur sera avisé si vous déposez une demande.

Vos anciens employeurs

Votre dernier employeur, et éventuellement d'autres anciens employeurs, seront informés que vous avez déposé une demande de chômage et vérifieront vos dates d'emploi et vos revenus. Votre ancien employeur peut contester votre réclamation s'ils ne croient pas que vous êtes admissible à percevoir le chômage.

Entreprises avec lesquelles vous passez un entretien

Qu'en est-il des entreprises avec lesquelles vous interviewez ? Les employeurs potentiels peuvent-ils vérifier votre dossier de chômage pour savoir quand et pendant combien de temps vous avez été au chômage ? Qu'en est-il lorsque vous avez commencé un nouvel emploi? Le patron peut-il découvrir que vous percevez le chômage ?

La réponse courte est en quelque sorte, mais ils n'obtiendront pas cette information du gouvernement. Il n'y a pas de fichier secret avec votre nom dessus contenant tout votre historique de travail et ses hauts et ses bas - du moins, pas un auquel les employeurs peuvent accéder.

Ce que les bureaux de chômage peuvent divulguer

Le bureau de chômage ne peut divulguer aucune information vous concernant car il est illégal pour les agences gouvernementales de divulguer des informations concernant les allocations de chômage que les individus ont reçues. Les dossiers de chômage ne sont pas des informations publiques.

En d'autres termes, si un employeur potentiel veut découvrir le lacunes dans vos antécédents professionnels , ils peuvent. Cependant, ils doivent être prêts à creuser pour cela. La mauvaise nouvelle est qu'il est assez facile de savoir si un candidat a été employé de manière continue. Donc, si vous espériez garder cela secret, il est temps de faire un nouveau plan pour répondre à toutes les préoccupations qui pourraient survenir pendant le processus d'entretien.

Quoi et comment les employeurs peuvent vérifier

Les employeurs ou les tiers avec lesquels ils s'engagent à courir vérification des antécédents d'emploi pouvez rechercher vos antécédents professionnels et découvrir ainsi toute lacune dans l'emploi.

Les organisations peuvent appeler d'anciens employeurs pour partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou votre demande d'emploi et leur demander de confirmer leur exactitude.

À l'aide de ces renseignements, un employeur peut compiler votre antécédents de travail et le moment où vous ne travailliez pas sera évident. S'il manque des dates dans votre dossier d'emploi ou si votre CV ne correspond pas aux informations que l'employeur reçoit de vous, cela soulèvera au moins quelques questions sur l'exactitude des informations que vous avez partagées.

Soyez prêt à combler les lacunes en matière d'emploi

La meilleure chose à faire si vous avez des lacunes dans l'emploi est de cultiver et de fournir de manière proactive recommandations positives pour contrer toute information potentiellement négative qui pourrait être découverte si un employeur vérifie vos antécédents professionnels.

Il est souvent conseillé d'anticiper les préoccupations des employeurs concernant des lacunes en matière d'emploi et comblez les lacunes que vous avez avec une bonne explication pendant l'entretien lui-même.

Recherche d'emploi lorsque vous avez des lacunes dans votre CV

Enfin, bien que vous deviez vous attendre à ce que vos lacunes en matière d'emploi se révèlent au cours de la processus d'entretien et soyez prêt à les expliquer, vous n'êtes pas obligé de donner volontairement l'information pendant le processus de recherche d'emploi.

Une façon de s'assurer qu'un employeur potentiel se concentre sur vos compétences et vos qualifications et non sur vos mois de chômage est de préparer un CV fonctionnel Plutôt qu'un chronologique un. Cette type de CV met en évidence ce que vous pouvez faire sans offrir une histoire de travail linéaire.

Bien qu'un employeur potentiel puisse – et le fera probablement – ​​découvrir les lacunes de vos antécédents professionnels au cours de la phase de vérification des antécédents du processus, un CV qui met en valeur vos compétences peut vous obtenir un entretien.

Si vous expliquez les circonstances de votre écart d'emploi, cela ne vous sera probablement pas reproché.

Pourquoi il est important d'être honnête

La facilité avec laquelle les employeurs peuvent découvrir ces informations est une bonne raison pour laquelle c'est une mauvaise idée de mentir sur votre CV ou votre candidature.

De plus, même si vous vous en sortez en mentant sur vos antécédents professionnels et que vous obtenez une offre, vous devrez vous engager à dissimuler ce mensonge pour le reste de votre carrière, longtemps après avoir quitté l'emploi pour lequel vous interviewez. C'est beaucoup à porter en plus de vos responsabilités professionnelles habituelles, et les gens ont perdu leur emploi une fois que leurs fictions de CV passées ont été révélées.

Vous ne voulez pas gravir les échelons de l'organigramme pour vous faire prendre une fois arrivé au bureau du coin. Si vous vous faites prendre, même des années après les faits, vous pouvez être viré de votre travail pour avoir menti .

L'essentiel

Même si les employeurs ne peuvent pas obtenir directement les informations, l'essentiel est que les candidats doivent être véridiques et précis lorsqu'ils fournissent des informations aux employeurs potentiels. C'est trop facile de se faire prendre.

Sources des articles

1. Département américain du travail. ' Prestations d'assurance-chômage de l'État .' Consulté le 2 août 2021.

2. SHRM. , Comment déterminer si vous devez contester une demande de chômage. ' Consulté le 2 août 2021.

3. Département américain du travail. ' Divulgation d'informations confidentielles sur l'indemnisation du chômage .' Consulté le 2 août 2021.