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Les demandes d'emploi peuvent-elles poser des questions sur les casiers judiciaires ?

En savoir plus sur les limites de la législation 'Ban the Box'

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••• MAURO FERMARIELLO/BIBLIOTHÈQUE PHOTOGRAPHIQUE SCIENTIFIQUE / Getty Images



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Les demandeurs d'emploi ayant des antécédents criminels se demandent souvent s'ils doivent divulguer ces informations lorsqu'ils postulent pour un emploi. Cela dépend de l'endroit où vous vivez et des restrictions légales concernant les demandes de casier judiciaire dans votre région.

Sur de nombreux demandes d'emploi , il est possible de cocher une case indiquant si vous avez ou non un casier judiciaire ou une condamnation. Si vous cochez oui, on vous demande d'expliquer votre situation. Il y a de fortes chances que si vous cochez oui, un employeur potentiel vous refusera un emploi avant même d'avoir lu le reste de votre candidature. Cependant, ce n'est jamais une bonne idée de mentir sur votre demande d'emploi ou pendant le processus d'entrevue.

N'oubliez pas que même si un employeur peut choisir de ne pas vous embaucher en fonction de votre dossier, vous pouvez également être renvoyé pour ne pas l'avoir divulgué.

Vous feriez mieux d'être honnête. Si vous avez impressionné l'employeur par vos qualifications et votre expérience, votre casier judiciaire n'est peut-être pas un obstacle à l'offre d'emploi :

  • Soyez prêt à partager tous les changements que vous avez apportés pour surmonter les limitations qui ont conduit à votre crime.
  • Connaissez vos droits et ce questionne les recruteurs peut vous demander pendant le processus de candidature, afin que vous puissiez atténuer l'impact qu'un casier judiciaire pourrait avoir sur votre recherche d'emploi.

Législation interdisant la boîte

En raison du potentiel de discrimination, de nombreux États, villes et localités ont des lois connues sous le nom de Ban-the-Box législation. Cette législation limite ce qu'un employeur peut demander aux candidats lors d'une demande d'emploi ou au cours des premières étapes du processus de sélection.

Les lois et les politiques exigent ou recommandent souvent que les employeurs examinent dans quelle mesure tous les candidats satisfont aux qualifications requises pour les emplois avant d'examiner les informations sur le casier judiciaire.

Cela ne signifie pas que les employeurs ne peuvent pas aller de l'avant et vérifier vos antécédents criminels ou tenir compte de leur impact sur les performances potentielles lorsque effectuer une vérification des antécédents ou plus tard dans le processus d'embauche.

Lois nationales et locales qui régissent les questions de candidature

La Fair Chance to Compete for Jobs Act de 2019 (FCA) interdit aux agences fédérales et aux entreprises privées qui détiennent des contrats fédéraux de demander aux employés des antécédents criminels avant de faire une offre d'emploi conditionnelle.

En outre, de nombreux gouvernements étatiques et locaux ont adopté une législation similaire. Selon le projet national de droit du travail , plus de 150 comtés et villes, 35 États et le district de Columbia ont adopté des lois ou des politiques qui ont un impact sur ce que les employeurs peuvent demander aux candidats à un emploi sur leurs antécédents criminels dans les demandes d'emploi, avant d'évaluer leurs qualifications.

Depuis juillet 2019, les États suivants ont une législation interdisant la boîte ou une loi sur la chance :

  • Arizona
  • Californie
  • Colorado
  • Connecticut
  • Delaware
  • Géorgie
  • Hawaii
  • Illinois
  • Indiana
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiane
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan
  • Minnesota
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Jersey
  • Nouveau Mexique
  • New York
  • Dakota du nord
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Oregon
  • Pennsylvanie
  • Rhode Island
  • Tennessee
  • Utah
  • Vermont
  • Virginie
  • Washington
  • Wisconsin

Treize États interdisent aux employeurs privés d'inclure des questions sur les casiers judiciaires dans les demandes d'emploi. Depuis juillet 2019, ces États sont la Californie, le Colorado, le Connecticut, Hawaï, l'Illinois, le Massachusetts, le Minnesota, le New Jersey, le Nouveau-Mexique, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont et Washington.

Les lois visent à protéger demandeurs d'emploi avec casier judiciaire d'être éliminés avant d'avoir eu une chance équitable de rencontrer et d'impressionner les employeurs. Cependant, les employeurs de ces juridictions peuvent toujours effectuer des la vérification des antécédents après avoir émis une offre provisoire. Ils peuvent éliminer des candidats de l'examen sur la base de leurs conclusions.

Contactez votre bureau d'état de la ministère du Travail pour obtenir des informations sur les dernières lois en vigueur dans votre région.

Questions d'application dans les États sans législation

Actuellement, dans les États sans législation interdisant de poser des questions sur les casiers judiciaires, la plupart des candidats doivent indiquer s'ils ont été reconnus coupables d'un crime au cours des 10 dernières années . Les demandeurs d'emploi reconnus coupables d'infractions désordonnées au cours des cinq dernières années sont souvent soumis au même examen.

Directives fédérales

Au niveau fédéral, une législation visant à interdire la question du casier judiciaire sur toutes les demandes d'emploi a été présentée au Congrès en 2012 et a été déposée, mais sans vote. Cependant, le Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a désigné l'exclusion d'un casier judiciaire comme un meilleures pratiques pour un recrutement équitable . Conformément aux directives de l'EEOC, l'utilisation par un employeur des antécédents criminels d'un individu pour prendre des décisions en matière d'emploi peut, dans certains cas, enfreindre le titre VII.

En 2018, un juge fédéral au Texas a statué que les directives de l'EEOC étaient inapplicables dans cet État jusqu'à ce que l'agence se conforme à certaines exigences de la loi sur les procédures administratives. Lors de la prise de décision, le juge de district américain Sam Cummings a souligné l'importance d'ouvrir l'emploi aux candidats ayant un casier judiciaire :

'Un refus catégorique d'opportunités d'emploi à tous les candidats reconnus coupables d'un crime antérieur peint avec un pinceau trop large et refuse des opportunités d'emploi significatives à de nombreuses personnes qui pourraient grandement bénéficier d'un tel emploi', a-t-il déclaré.

L'EEOC recommande aux employeurs de déterminer si des infractions pénales auront un impact sur la capacité du candidat à exécuter les fonctions du poste cible de manière sûre et efficace avant d'exclure des candidats.

Meilleures pratiques des employeurs

La Society for Human Resource Management (SHRM) recommande que les employeurs soient clairs sur les questions juridiques liées à l'embauche de travailleurs ayant des antécédents criminels et utilisent les meilleures pratiques fondées sur des preuves.

La SHRM a annoncé en 2019 que des employeurs représentant plus de 60 % des salariés ont adhéré à une initiative intitulée Retourner au travail , s'engageant à modifier ses pratiques de recrutement pour inclure les candidats ayant un passé criminel.

À Enquête auprès des consommateurs 2019 par SHRM ont indiqué que 78% des consommateurs étaient à l'aise d'acheter des produits auprès d'entreprises qui embauchaient des personnes ayant un casier judiciaire non violent, pour des rôles en contact avec la clientèle.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ni les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. SHRM. , Ban the Box a 20 ans : ce que les employeurs doivent savoir .' Consulté le 23 mars 2020.

  2. DANS LE P. ' Le Congrès adopte une loi historique sur l'interdiction de la boîte .' Consulté le 23 mars 2020.

  3. DANS LE P. ' Ban the Box : les villes, les comtés et les États américains adoptent des politiques d'embauche équitables .' Consulté le 23 mars 2020.

  4. SHRM. , Les meilleures organisations rejoignent l'initiative SHRM et s'engagent à modifier les pratiques d'embauche pour les personnes ayant des antécédents criminels .' Consulté le 23 mars 2020.

  5. SHRM. , Travailleurs ayant un casier judiciaire : points de vue des consommateurs et des employés .' Consulté le 23 mars 2020.