Chercher Du Travail

Les employeurs potentiels peuvent-ils demander l'historique des salaires ?

formulaire w-2 avec une calculatrice

•••

DNY59 / E+ / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

La négociation salariale est l'une des phases les plus difficiles du processus d'embauche, et elle peut commencer plus tôt que vous ne le souhaiteriez. Certains employeurs vous demandent vos prétentions salariales dès l'entretien téléphonique de présélection.

Certains employeurs vont plus loin : ils vous demandent non seulement combien d'argent vous aimeriez gagner, mais aussi combien vous avez gagné dans le passé. Les employeurs peuvent-ils vraiment s'en tirer en demandant votre historique des salaires - et que se passe-t-il si vous ne voulez pas le leur donner ?

La réponse est : ça dépend. Apprenez quand le responsable du recrutement peut vous poser des questions sur l'historique des salaires et comment traiter la question si elle se pose.

Pourquoi garder l'historique des salaires secret ?

Il y a de bonnes raisons de garder votre ancien salaire pour vous, surtout si vous faites partie d'un groupe souvent sous-payé. Les femmes gagnent toujours moins que les hommes — environ 82 cents pour chaque dollar gagné par les travailleurs masculins. Il existe également un écart salarial racial, qui affecte les travailleurs noirs, autochtones ou de couleur (BIPOC). Les femmes qui font partie d'une minorité raciale ou ethnique connaissent les deux écarts de rémunération, ce qui réduit encore plus leur salaire.

Lorsque les employeurs posent des questions sur l'historique des salaires au cours du processus d'embauche, ils peuvent renforcer ces écarts de rémunération. Par exemple, disons que vous êtes une femme noire qui gagne moins que vos collègues masculins blancs ayant des emplois similaires. Naturellement, vous décidez de chercher un nouveau poste chez un autre employeur. Mais si les employeurs potentiels insistent pour baser leur rémunération sur votre historique de salaire, vous gagnerez toujours moins que ce que vous valez.

De nombreux États et localités ont des lois concernant les questions d'historique des salaires. Certaines régions interdisent carrément la question; d’autres restreignent la capacité de l’employeur à prendre des décisions d’embauche en fonction du refus d’un candidat de répondre.

Comment traiter les demandes d'informations sur les salaires des employeurs

Si vous vivez dans une région où la loi n'interdit pas aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires, plusieurs options s'offrent à vous :

  • Fournir des informations sur le salaire. C'est la solution la plus simple, même si elle ne résout pas le problème des offres potentielles basses basées sur votre salaire précédent.
  • Refuser de fournir les informations. Vous pourriez citer des problèmes de confidentialité ou des préoccupations similaires.
  • Essayez de ramener la conversation au rôle actuel. C'est juste : votre nouvel emploi sera différent de l'ancien, même si le titres de poste sont similaires. Votre rémunération doit être basée sur ce que vous faites dans chaque rôle, et non sur ce que vous avez fait pour des employeurs précédents.
  • Fournissez des informations sur la rémunération totale sans préciser la composante salariale.
  • Indiquez le salaire et mentionnez la prime sans préciser cet élément.
  • Placez des tirets sur les candidatures pour montrer que vous avez vu la question mais que vous refusez de vous y conformer.

Il existe des arguments pour et contre chacune de ces stratégies, mais les candidats se demandent souvent si les employeurs seront en mesure de vérifier les informations sur les salaires antérieurs qu'ils fournissent.

La réponse complexe est peut-être. Cependant, le simple conseil est qu'il est dangereux de falsifier les informations salariales car cela peut être un motif de retirer une offre ou de licenciement après avoir été embauché.

Si vous refusez de dire à un employeur potentiel combien vous avez gagné dans des rôles précédents, vous pourriez vous mettre hors de combat pour le poste. L'employeur n'est pas tenu de poursuivre le processus d'embauche si vous ne vous conformez pas à la demande.

Ce que les employeurs demandent comme preuve de salaire

Certains employeurs demanderont aux candidats une preuve de leur salaire antérieur, comme W2s . D'autres mèneront la vérification des antécédents cela pourrait jeter le doute sur les chiffres de salaire gonflés ou les réfuter carrément. Il est relativement facile pour les employeurs de déterminer les salaires typiques en examinant les enquêtes sur les salaires de l'industrie et les ressources en ligne.

Si le salaire que vous fournissez n'est pas conforme aux normes de l'industrie, l'entreprise sera plus susceptible de demander une preuve de combien vous avez gagné lors de votre dernier emploi.

Ce que tu peux faire

Il est juste de demander aux employeurs la fourchette typique des salaires pour des postes comparables dans leur entreprise ou ce qu'ils ont budgétisé si vous divulguez votre salaire.

Cela vous donnera une chance de faire valoir, en fonction de vos références, pourquoi vous devriez être placé dans la fourchette supérieure de la structure salariale de l'entreprise. Alternativement, si vous êtes surqualifié, cela vous donnera l'occasion d'expliquer pourquoi vous seriez prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. Échelle salariale. L'état de l'écart de rémunération entre les sexes en 2021 . Consulté le 8 novembre 2021.

  2. HRDive. Interdictions d'historique de salaire . Consulté le 8 novembre 2021.