Possibilités De Carrière

Carrières pour les femmes dans l'armée

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••• Sean Murphy/Getty Images



Les femmes dans l'armée, comme dans la main-d'œuvre civile, peuvent choisir parmi un variété de carrières . Bien qu'il existe un ensemble de défis propres aux travailleuses, les femmes membres des forces armées sont confrontées à des défis supplémentaires.

Contexte des femmes dans l'armée américaine

Aujourd'hui, environ 2,5 millions de femmes servent dans les forces armées américaines, selon The Réseau d'action des femmes de service . La force entièrement volontaire est composée de quatre branches, toutes sous les auspices du ministère de la Défense (DOD). Ils sont Armée, Marine Corps , Marine et Armée de l'Air ( Connaissez votre armée : nos forces . Département américain de la Défense).

Le Comité consultatif de défense des femmes dans les services (DACOWITS) a pour mandat de conseiller le secrétaire américain à la Défense sur les questions et les politiques relatives aux femmes servant dans les forces armées des États-Unis. Cette entité indépendante rapporte qu'en juillet 2017, 17,6 % de tous les officiers en service actif et 15,8 % de tous les membres du personnel en service actif étaient des femmes ( Rapport annuel 2017 . DACOWITS. 28 février 2018). « Historiquement, l'armée de l'air a eu le pourcentage le plus élevé de femmes enrôlées et d'officiers ; cependant, en 2016, la marine avait presque rattrapé ( Démographie de l'armée américaine .Conseil des relations étrangères [CFR]). Le CFR a examiné les données démographiques :

Pourcentage de femmes militaires enrôlées par branche militaire (2016)

  • Armée : 14 %
  • Marine : 19 %
  • Marines : 8 %
  • Armée de l'air : 19 %

Pourcentage de femmes officiers par branche militaire (2016)

  • Armée : 18 %
  • Marine : 18 %
  • Marines : 7,5 %
  • Armée de l'air : 21 %

Carrières militaires

Les militaires sont divisés en deux grandes catégories : les enrôlés et les officiers. Les femmes peuvent servir dans l'une ou l'autre de ces fonctions et dans n'importe quel emplois militaires ils choisissent. Le personnel enrôlé participe ou soutient des opérations militaires ; faire fonctionner l'équipement, ainsi que l'entretenir et le réparer; superviser le personnel subalterne et effectuer des tâches techniques et de soutien. Sont inclus dans la catégorie du personnel enrôlé les personnels administratifs, de spécialité de combat, construction , réparation d'équipements électroniques et électriques, soins de santé , développement des ressources humaines, service de soutien et personnel mécanique des véhicules et des machines.

Pour s'enrôler dans l'armée, il faut d'abord passer le Batterie d'aptitude professionnelle des services armés (ASVAB) . Cet examen de placement testera votre aptitude à une profession militaire. Un recruteur peut s'arranger pour que vous passiez l'ASVAB. Les résultats de ce test, si vous répondez aux exigences physiques d'un emploi particulier et les besoins des services à ce moment-là détermineront l'emploi pour lequel vous serez accepté. Un diplôme d'études secondaires ou équivalent est également requis et vous devez être âgé d'au moins 17 ans (avec la permission d'un parent) ou plus.Les membres actifs de l'armée ou de la marine ne doivent pas avoir plus de 34 ans. L'âge maximum pour entrer dans les Marines est de 29 ans. Les nouvelles recrues de l'armée de l'air ne peuvent pas avoir plus de 39 ans.

Il existe également plusieurs types d'officiers militaires. Il y a des officiers spécialisés de combat qui planifient les opérations militaires. Ingénierie , les agents scientifiques et techniques servent dans une variété de spécialités reflétant leurs domaines d'expertise, y compris le droit, les sciences de l'atmosphère, la météorologie, les sciences biologiques et les sciences sociales. Les officiers exécutifs, administratifs et de gestion supervisent les fonctions administratives dans les forces armées. Les agents de santé sont professionnels de la santé comme les infirmières, les médecins, les dentistes et les psychologues pour n'en nommer que quelques-uns.Les agents de développement des ressources humaines sont responsables du recrutement, du placement et de la formation. Les officiers des médias et des affaires publiques élaborent des présentations et des événements pour le personnel militaire et le public. Les agents des services de protection protègent les personnes et les biens sur les bases et les navires militaires. Les agents des services de soutien gèrent la logistique, le transport et les fournitures. Les responsabilités des agents de transport comprennent le transport sécuritaire du personnel et de l'équipement.

Si vous souhaitez devenir officier, un baccalauréat qui répond aux stipulations de la carrière souhaitée est nécessaire. Ce diplôme peut être obtenu grâce au service militaire, en participant au programme du Corps de formation des officiers de réserve (ROTC) dans un collège ou en fréquentant l'école des candidats officiers. De plus, vous devez répondre aux exigences d'âge appropriées. Les futurs agents n'ont pas à passer l'ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. ' Carrières militaires ,' Manuel sur les perspectives professionnelles ).

Quels facteurs motivent les femmes à rejoindre l'armée

Les femmes ne sont pas attirées par le service militaire pour les mêmes raisons que les hommes. Selon une enquête menée en 2016 auprès des recrues par le Joint Advertising, Market Research & Studies (JAMRS) Office du DOD, 73 % des recrues féminines contre 58 % des recrues masculines ont cité les voyages comme raison de leur inscription. Cinquante-deux pour cent des recrues féminines se sont jointes pour payer leurs futures études, tandis que seulement 39 pour cent des hommes l'ont fait pour cette raison. Les femmes cherchaient à faire carrière dans les forces armées pour aider les autres. Seulement 39 % des hommes ont donné cette raison.Quarante-cinq pour cent des recrues féminines considéraient les possibilités d'éducation au sein du service comme une bonne raison de se joindre, mais seulement 34 pour cent des recrues masculines le faisaient. Plus de femmes (39 %) que d'hommes (27 %) ont choisi de devenir membres des forces armées pour faire une différence positive dans leurs communautés (Rapport annuel 2017. DACOWITS. 28 février 2018).

Alors que les femmes civiles sont confrontées à un écart de rémunération substantiel - selon de nombreux rapports, les femmes qui travaillent à temps plein ne gagnent que 80 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes - les femmes et les hommes dans l'armée gagnent un salaire égal. Cela peut en faire une option très attrayante. Il existe cependant un écart entre les sexes dans leur taux de promotion. Moins de femmes que d'hommes gravissent les échelons dans les forces armées, mais cela peut être attribué au fait qu'en raison de certains défis, beaucoup ne restent pas assez longtemps dans le service pour que cela se produise. Cela dit, les femmes militaires peuvent être plus susceptibles d'être promues que celles qui travaillent pour des entreprises du Fortune 500 (Hammons, Megan.' Y a-t-il un écart entre les sexes dans l'armée ' VeteranAid.org. 25 janvier 2017).

Qu'est-ce qui attire plus de femmes dans la marine et l'armée de l'air que dans les marines et l'armée ? Décider quelle branche rejoindre est une décision personnelle qui 'mérite beaucoup d'étude et de réflexion', selon l'auteur de balancecareers, Stew Smith (' Décider quel service militaire rejoindre .' L'équilibre des carrières. 5 novembre 2018). Étant donné que les femmes disent souvent que le voyage était leur raison de s'enrôler, il n'est pas surprenant que beaucoup choisissent de servir dans la Marine. Smith dit que c'est 'le meilleur endroit pour ceux qui aiment voyager'. Il décrit l'Air Force comme étant très en avance sur les questions de qualité de vie telles que le logement, ce qui peut influencer la décision d'autres femmes.

Défis pour les femmes dans l'armée

Bien que les femmes servent dans l'armée depuis très longtemps, ce n'est qu'en 2016 que le DOD a levé toutes les restrictions à l'encontre des femmes dans des rôles de combat. Les femmes membres de l'armée sont toujours confrontées à des défis importants qui contribuent à ce que relativement peu d'entre elles s'enrôlent au départ et que peu restent assez longtemps pour devenir officiers.

Les femmes soldats et les marins sont toujours victimes de discrimination fondée sur le sexe, et un nombre alarmant sont victimes de harcèlement et d'agressions sexuels. Il existe également d'autres problèmes graves qui maintiennent le recrutement et la rétention des femmes dans l'armée à un faible niveau. Par exemple, des équipements tels que des gilets pare-balles sont conçus pour s'adapter aux hommes et doivent être adaptés au corps des femmes. Les mères sont critiquées pour avoir laissé leur famille servir.

De nombreuses femmes enrôlées ne restent pas dans les forces armées assez longtemps pour profiter des avantages de l'avancement professionnel pour devenir officiers. Selon DACOWITS, 'les femmes quittent l'armée à des taux plus élevés que leurs homologues masculins aux grades subalternes et intermédiaires'. Ce groupe consultatif cherche des moyens d'éviter que cela ne se produise en suggérant des moyens d'augmenter les taux de rétention, y compris des améliorations du congé parental. Ils ont récemment fait de grands progrès dans ce domaine, mais ont encore du travail à faire. Le ministère de la Défense a mis en place un plan de maternité qui comprend 12 semaines de congé continu après l'accouchement dans tous les services.Les pères peuvent prendre 14 jours de congé de paternité. Le congé d'adoption est en évolution (Rapport annuel 2017. Comité consultatif de la Défense sur les femmes dans les services. 28 février 2018). Chaque branche gère différemment la grossesse des membres en service actif. Cela ne signifie pas la fin d'une carrière militaire, mais les emplois sont généralement modifiés.