Des Stages

Les défis communs auxquels sont confrontés les nouveaux stagiaires

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••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Si vous essayez de décrocher un stage après votre année scolaire en cours, vous devriez effectuer des recherches sur les employeurs qui ont des programmes. Si vous avez été accepté, vous vous demandez peut-être à quoi vous attendre.

Comme la plupart des stagiaires, vous êtes prêt à commencer à acquérir de l'expérience professionnelle, mais le premier jour de travail peut être frustrant si vos attentes ne sont pas satisfaites. Peu importe les circonstances, chaque expérience que vous avez fera progresser vos capacités professionnelles.

Au fur et à mesure que votre carrière progresse, vous constaterez que vous aurez à la fois de bonnes et de mauvaises expériences dont vous pourrez tirer des leçons. Si vous retenez des leçons de chaque personne avec qui vous interagissez à chaque stage ou emploi que vous avez, vous aurez réussi à acquérir de l'expérience. Il y a quelques considérations pour votre premier stage que vous devriez garder à l'esprit.

Adopter une approche rationnelle des problèmes

La courbe d'apprentissage associée à un nouvel emploi est abrupte et il y aura inévitablement des mésaventures au début du processus. Apprenez à poser des questions, adoptez une approche logique face à n'importe quelle situation et essayez de ne pas sauter aux conclusions ou de ne rien prendre personnellement lorsque vous essayez de résoudre préoccupations. Voici quelques défis courants auxquels les stagiaires sont confrontés au cours des premières semaines de travail.

Vous serez affecté au travail de Grunt

Tout d'abord, rappelez-vous que dans la plupart interne programmes, les gens croient que vous devriez payer votre cotisation en tant que stagiaire avant d'obtenir un emploi à temps plein. Il y a beaucoup à apprendre sur une organisation, ses employés, sa mission, la clientèle qu'elle dessert, et une grande partie de cet apprentissage se fait en faisant le travail ordinaire.

Si vous pouvez changer votre point de vue sur les tâches subalternes, vous pouvez transformer une situation désavantageuse en une situation avantageuse. Par exemple, en préparant le café, vous pourriez faire des connaissances professionnelles. Lors du dépôt de documents, vous pouvez en apprendre davantage sur les opérations de l'entreprise.

Vous ne pouvez pas être rémunéré pour votre travail

Quelques des stages n'offrent pas de salaire pour le travail. En vertu du Fair Labor Standards Act, si l'entreprise est une entreprise « à but lucratif » et que vous êtes considéré comme un employé, vous avez généralement le droit d'être payé pour votre travail.

La Division des salaires et des heures de travail du Département du travail a publié une évaluation à sept facteurs test déterminer si un stagiaire est un employé ou non. Le statut de salarié dépend :

  1. La mesure dans laquelle le stagiaire et l'employeur comprennent clairement qu'il n'y a aucune attente de rémunération. Toute promesse de rémunération, expresse ou tacite, suggère que le stagiaire est un employé et vice versa
  2. La mesure dans laquelle le stage offre une formation qui serait similaire à celle qui serait donnée dans un environnement éducatif, y compris la formation clinique et autre formation pratique dispensée par les établissements d'enseignement
  3. La mesure dans laquelle le stage est lié au programme d'éducation formelle du stagiaire par des cours intégrés ou la réception de crédits académiques
  4. La mesure dans laquelle le stage s'adapte aux engagements académiques du stagiaire en correspondant au calendrier académique
  5. La mesure dans laquelle la durée du stage est limitée à la période pendant laquelle le stage offre au stagiaire un apprentissage bénéfique
  6. La mesure dans laquelle le travail du stagiaire complète, plutôt qu'il ne remplace, le travail des employés rémunérés tout en offrant des avantages éducatifs importants au stagiaire
  7. La mesure dans laquelle le stagiaire et l'employeur comprennent que le stage est effectué sans droit à un emploi rémunéré à la fin du stage

La détermination de savoir si vous êtes un employé ou non dépend de plus d'un seul facteur et peut dépendre de la situation du stagiaire.

Assurez-vous d'en discuter avec votre responsable de programme de stage avant d'accepter un stage, afin de bien comprendre vos droits.

Vous pourriez devenir submergé

Il n'est pas rare que les stagiaires se sentent dépassés, et beaucoup reçoivent certainement une lourde charge avec une formation minimale. Persévérez au début et donnez-vous du temps pour vous mettre à niveau. Si vous vous sentez pressé par votre superviseur, expliquez que vous voulez prendre le temps nécessaire pour faire du bon travail et minimiser les erreurs.

Cependant, si l'inconfort persiste et que vous n'avez pas l'impression que les choses s'améliorent, vous voudrez peut-être reconsidérer si le stage vaut la peine de continuer.

Demandez un deuxième avis à d'autres stagiaires, à un collègue de travail ou à quelqu'un en qui vous avez confiance pour vous donner une bonne perspective. Il se peut que vous soyez trop dur avec vous-même et que vous réussissiez très bien.

Votre employeur peut avoir des demandes déraisonnables pour ses stagiaires. Si vous soupçonnez cela, parlez à votre responsable de programme de stage de ses attentes et de ses commentaires sur votre performance. Bien que difficile, une discussion franche sur la performance et les attentes montre la maturité. Apprendre à être à l'aise dans cette situation vous aidera dans les futures conversations sur les performances.

Peu ou pas de rétroaction crée un défi

Des évaluations régulières sont essentielles pour tous les employés, mais particulièrement pour les stagiaires et les candidats débutants. Les employés doivent savoir s'ils font du bon travail ou si quelque chose doit changer. De nombreux employeurs négligent le besoin de feedback avec leurs stagiaires, ce qui vous oblige à le rechercher.

Si vous recevez peu ou pas de rétroaction, demandez à votre superviseur si vous travaillez correctement. Cela pourrait être une question décontractée autour d'un café si vous vous sentez plus à l'aise avec un cadre moins formel. Cette approche permet à votre superviseur d'être moins prudent d'avoir négligé la nécessité de vous dire comment vous allez.

Vous pouvez également glaner des informations en demandant conseil à votre superviseur sur certains sujets liés au travail, tels que la manière dont vous devez gérer certaines situations que vous avez rencontrées.

De nombreux défis auxquels vous serez confrontés sur le lieu de travail sont associés à l'approche des problèmes et des autres personnes avec tact et réflexion. Apprendre différentes approches pour différentes personnalités est une tactique clé pour la productivité au travail.

N'oubliez pas de vous amuser

Essayez de passer un bon moment pendant que vous vivez votre stage. Un stage est une épreuve, et bien que sérieux, vous pouvez passer un moment enrichissant. Trop souvent, les gens sont tellement pris à essayer d'impressionner tout le monde qu'ils oublient d'être eux-mêmes et de vivre un peu.

En parlant de plaisir, sachez que certaines personnes aiment s'amuser aux dépens d'un stagiaire. Si quelque chose qu'on vous demande de faire semble un peu tiré par les cheveux, il se peut que quelqu'un essaie de faire rire. Si c'est fait avec une intention humoristique/non malveillante, essayez de jouer le jeu. Ce sera un bon souvenir plus tard.