Disqualifications courantes de la vérification des antécédents en matière de criminologie
Les emplois en criminologie et dans les domaines connexes peuvent être amusants et gratifiants, et il y a beaucoup de raisons pour lesquelles on peut vouloir être policier ou autre justice criminelle professionnels. Malheureusement, ces carrières ne sont pas pour tout le monde. Certaines personnes ont trop de problèmes dans leur passé qui les disqualifieront lors d'une vérification des antécédents.
Pourquoi la police vérifie les antécédents
Des normes strictes sont en place et rigides enquêtes sur les antécédents sont menées pour s'assurer que les bonnes personnes occupent ces postes d'autorité et de confiance. La liste des problèmes qui peuvent vous disqualifier dans votre vérification des antécédents est longue et distinguée, et il existe une multitude d'activités qui pourraient vous empêcher de décrocher l'emploi de vos rêves.
Liste des disqualifiants d'arrière-plan
Pour vous aider à déterminer si vous avez ou non une chance de travailler comme policier, contrôleur judiciaire ou d'autres carrières connexes, ou pour vous aider à rester sur la bonne voie lorsque vous serez enfin prêt à remplir la demande d'emploi dans le domaine de l'application de la loi, voici un aperçu de certains disqualifiants courants en matière de vérification des antécédents. En règle générale, les candidats à un emploi sont le plus souvent exclus de l'examen pour un ou plusieurs des éléments suivants :
- Condamnations pour crime
- Délits graves
- Consommation de drogue passée ou actuelle
- Problèmes de crédit
- Décharge déshonorante du service militaire
- Falsification ou mensonge sur la demande
- Pauvre antécédents de travail
- Affiliations passées ou actuelles à des gangs
- Crimes non détectés
- Antécédents de conduite problématiques
- Violence domestique
Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'une liste complète ou exhaustive, mais plutôt des problèmes les plus courants qui inciteront un employeur potentiel à décider d'embaucher quelqu'un. Voici un aperçu de chacun de ces défauts d'arrière-plan :
Condamnations pour crime
Il n'y a pas beaucoup d'ambiguïté ici; si vous avez été reconnu coupable ou plaidez coupable ou n'êtes pas en lice pour un crime qui constitue un crime ou qui aurait été un crime dans la juridiction dans laquelle vous postulez, il y a de fortes chances que vous ne puissiez pas continuer dans le processus d'embauche.
Délits graves
Alors que les crimes sont assez clairs, ce qui constitue un délit grave devient un peu trouble. La définition exacte peut varier d'une agence à l'autre. Même si les délits ne sont pas aussi graves que les crimes, il y a certains crimes que les départements ne peuvent pas supporter. Ceux-ci inclus:
- Condamnations récentes (dans les dix ans environ) pour conduite avec facultés affaiblies
- Crimes de violence tels que voies de fait ou coups et blessures
- Crimes qui mettent en cause l'honnêteté et l'intégrité d'une personne, comme le parjure et certains types de vol
Consommation de drogue passée ou actuelle
Il n'est pas surprenant que les employeurs s'attendent à ce que leurs employés et leurs candidats à un emploi ne se droguent pas. La consommation de drogue dans le passé, cependant, est une autre histoire. Appelez cela un signe des temps, mais de nombreux départements sont devenus plus indulgents pour certaines consommations mineures de drogues dans le passé, à condition que ce soit à titre expérimental plutôt qu'à des fins récréatives et soutenues. L'utilisation expérimentale ne signifie généralement que quelques fois sur une très courte période de temps.
Cette nouvelle tolérance est également limitée à la marijuana et à d'autres drogues 'moins importantes'. Toute consommation de cocaïne, d'hallucinogènes ou de drogues de synthèse telles que l'ecstasy sera généralement disqualifiée automatiquement.
Problèmes de crédit
Non, la plupart des agences ne se soucient pas de votre pointage de crédit. Ce qui les préoccupe, c'est de savoir si vous avez été ou non respect de vos obligations , et si oui ou non vous pourrez continuer à le faire avec le salaire qu'ils vont payer. Toute la question ici est de s'assurer que les employés seront en mesure de réussir leur carrière et seront moins tentés par la corruption et la corruption.
Licenciement déshonorant de l'armée
Le service militaire antérieur est hautement valorisé dans presque tous les secteurs d'emploi, et cela n'est certainement pas moins vrai dans forces de l'ordre et la justice pénale. Une décharge honorable de l'armée vous mènera loin. Cependant, une décharge déshonorante est presque toujours une disqualification automatique.
Falsification et mensonge
C'est un concept simple : si vous êtes surpris en train de mentir sur votre candidature, vous n'allez pas être embauché. Nécessairement, carrières en criminologie accordez une grande importance à la véracité, et cela commence par la demande d'emploi. Pour garder les candidats honnêtes, de nombreuses agences emploient un examen polygraphique dans le cadre de leur processus.
Mauvais antécédents de travail
Certes, une mauvaise recommandation peut être expliquée comme un conflit de personnalité avec le patron ou simplement comme un mauvais choix pour vous. Un modèle d'antécédents de travail médiocres et de recommandations moins que favorables pour les anciens employeurs, en particulier un historique qui suggère la paresse, une mauvaise attitude ou de mauvaises relations avec les clients et les collègues, vous empêchera probablement d'être embauché.
Affiliations passées ou actuelles à des gangs
Les gangs sont synonymes d'activités criminelles graves. Naturellement, les agences ne peuvent pas prendre le risque d'embaucher des membres de gangs. Certains des témoins de l'implication dans un gang sont des tatouages stratégiquement placés, portant certaines couleurs et certains symboles, des affiliations personnelles et des antécédents criminels.
Crimes non détectés
Les condamnations sont une chose, les commissions en sont une autre. Ce n'est un secret pour personne que les agents des forces de l'ordre ne détectent ni ne procèdent à des arrestations pour tous les crimes qui ont été commis. Cependant, si au cours de l'enquête sur les antécédents, il s'avère que vous avez commis un crime pour lequel vous n'avez jamais été arrêté ou reconnu coupable, vous pourriez très bien être disqualifié du processus.
Antécédents de conduite problématique
Tout le monde fait des erreurs, et il y a eu beaucoup de gens qui ont eu des dossiers de conduite moins que stellaires et qui sont allés travailler de longues et fructueuses carrières. Cependant, des périodes graves et prolongées d'infractions ou de crimes au volant démontrent des défauts de caractère et soit un mépris total, soit au moins une incapacité à suivre, les lois du pays.
Certains des problèmes liés à votre dossier de conduite qui peuvent vous empêcher d'être embauché comprennent :
- Suspensions antérieures du permis de conduire
- Violations de déménagement multiples
- Condamnations pour conduite imprudente
- Citations pour excès de vitesse
Violence domestique
La violence domestique va complètement à l'encontre de l'objectif de l'application de la loi. Cela peut aussi être une source de responsabilité pour un ministère qui embauche quelqu'un qui a des antécédents de violence à la maison. Tout incident de violence domestique dans votre passé sera automatiquement disqualifié.
Pourquoi vous devez garder votre dossier propre
En utilisant la liste ci-dessus comme guide, vous pouvez mieux déterminer si vous devriez ou non poursuivre une carrière dans l'application de la loi ou la justice pénale. Vous pouvez également avoir une meilleure idée du type d'activité que vous devriez éviter si vous espérez décrocher un emploi en tant que policier ou autre professionnel de la criminologie à l'avenir. En gardant votre dossier propre, vous pouvez vous mettre dans la meilleure position possible pour être embauché.