Rémunération Et Avantages

Un guide complet de la solde militaire

Impôts, augmentations, rémunération spéciale et comparaison avec les salaires civils

Gros plan sur des soudures en plastique se battant sur du papier-monnaie illustrant la solde militaire

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Solde militaire n'est pas si mal, mais ce n'est pas si génial non plus. Il serait difficile pour une recrue du secondaire sans expérience de travail de trouver un meilleur salaire de départ. Cependant, pour un membre enrôlé avec des années d'expérience, formé dans une spécialité technique critique, ce n'est pas si bon que ça par rapport au salaire d'un travail civil similaire.

Le salaire de base militaire n'est pas exempt d'impôt

Tout le monde obtient le salaire de base , et c'est la même chose quel que soit le service militaire auquel vous faites partie. C'est basé sur le rang d'un individu et le nombre d'années que vous avez été dans le service.

Le salaire de base est imposable à moins que vous ne serviez activement dans une zone désignée libre d'impôt. zone de combat . Vous paierez l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale, l'assurance-maladie et les taxes d'État sur votre salaire de base. Certains États ne taxent pas la solde militaire, tandis que quelques autres ne la taxent que si vous êtes en poste dans l'État. L'état dans lequel vous vous inscrivez avec les finances militaires comme votre « résidence officielle » déterminera les règles fiscales de l'État auxquelles vous appartenez.

Garde et Réserves

Pendant formation de base et école de travail, ou à tout autre moment accomplissant un service à temps plein (comme les deux semaines chaque année de formation en service actif, ou s'ils sont mobilisés), les membres de la Garde et de la Force de réserve reçoivent le même salaire que les membres en service actif. Pendant les exercices de week-end, cependant, l'échelle salariale est différente. Les membres de la garde et de la réserve reçoivent quatre jours de salaire pour chaque exercice de fin de semaine.

Augmentations de salaire annuelles

Chaque année, le Congrès adopte la loi sur les crédits de défense et la loi sur l'autorisation de la défense, qui contiennent des augmentations de salaire pour le personnel militaire. Il est ajusté pour éviter que la rémunération militaire ne soit trop en retard par rapport à la rémunération civile, mais cela dépend de la politique.

Paye militaire vs paye civile

Que vous considériez ou non la rémunération militaire comme une rémunération équitable par rapport à la rémunération civile dépend de plusieurs facteurs, y compris le travail militaire auquel vous vous inscrivez. Certains des emplois de techniciens sont sous-payés par rapport au secteur civil, ainsi que quelques-uns des emplois de gestion comparables (officier/sous-officier supérieur). Mais quand on regarde la rémunération totale, beaucoup d'emplois sont assez proches sur l'échelle salariale.

Regarder Banque d'emplois américaine en ligne et tapez votre MOS/AFSC/Rating (ou celui que vous envisagez, pour ceux qui envisagent de rejoindre l'armée) dans le domaine où vous souhaitez travailler. L'éventail des rémunérations pour la plupart des emplois est assez surprenant, et si l'on considère les qualifications supplémentaires requises par de nombreux emplois civils, l'armée est encore plus un avantage car elle vous embauche sans expérience ni formation - et vous fournit cela, gratuitement. charger.

Pour quelqu'un récemment sorti du lycée, avec une expérience de travail limitée, l'échelle salariale militaire est plus qu'équitable. Une fois qu'une personne obtient un diplôme universitaire (bien que l'armée paiera pour cela), plus une formation technique (payée aussi), plus 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, cela commence à s'estomper un peu dans certains domaines. Mais, pour des emplois comme cuisinier, spécialiste de la blanchisserie et du bain, approvisionnement et administration, le salaire est assez comparable.

Pour les armes de combat, vous ne trouvez pas d'équivalent civil, alors à quoi pouvez-vous le comparer ? Si vous voulez être tankiste ou sous-marinier, l'armée est le seul jeu en ville et vous bénéficiez des avantages intangibles d'un travail unique que vous aimez faire.

Votre salaire et votre premier chèque de paie

Dépôt direct est obligatoire pour la solde militaire. Vous devriez déjà avoir un compte bancaire ouvert avant de partir pour la formation de base, et apporter vos informations de compte et une carte de débit/ATM avec vous.

Au cours de votre traitement en cours, vous remplirez des documents pour commencer votre solde militaire. Les militaires sont payés le 1er et le 15 de chaque mois. Si ces jours tombent un jour de non-service, vous êtes payé le jour de service précédent. Votre salaire est déposé directement sur votre compte bancaire.

Alors, quand recevrez-vous votre premier salaire? Estimez que le premier chèque de paie ne sera déposé que 30 jours après l'arrivée. Si vous êtes payé avant cela, c'est une surprise inattendue, et si cela prend les 30 jours entiers, c'est ce à quoi vous vous attendiez de toute façon.

Dans tous les cas, votre premier chèque de paie contiendra tout le salaire que vous recevrez à ce moment-là. Pour les recrues sans personnes à charge, cela signifie uniquement le salaire de base. Pour ceux qui ont des personnes à charge, cela signifie un salaire de base et une allocation de logement. Votre premier chèque de paie sera calculé au prorata du nombre de jours pendant lesquels vous avez été en service actif. Bien sûr, les taxes et autres déductions (telles que les déductions pour les articles sans problème, tels que les chaussures de course, le savon, le shampoing, la lessive, etc.) sont supprimées.

Allocation de logement et allocation de nourriture

Dans certaines circonstances, les militaires reçoivent une allocation pour vivre hors de la base, ainsi qu'une allocation pour acheter de la nourriture.

Rémunération et indemnités spéciales

En plus du salaire de base, Allocation de base pour le logement et l'allocation de subsistance de base, les militaires peuvent recevoir des rémunérations spéciales ou incitatives, selon les circonstances individuelles.

Rémunération des médecins et dentistes

En fonction de leurs années de service, les médecins et dentistes reçoivent une rémunération spéciale variable. De plus, les médecins et les dentistes agréés par le conseil d'administration reçoivent davantage.

Vétérinaires et optométristes

Les vétérinaires et les ophtalmologistes ne reçoivent qu'une rémunération supplémentaire. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 7.

Paye de service spécial enrôlé

Le secrétaire du service particulier concerné peut autoriser l'indemnité de service spécial aux membres enrôlés exerçant des fonctions spéciales désignées. Des exemples de certains emplois admissibles à cette rémunération spéciale sont les recruteurs militaires et (dans l'armée de l'air), les premiers sergents. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 8.

Paye de plongée

Les personnes qui sont qualifiées pour plonger et qui reçoivent des ordres spéciaux pour effectuer des tâches de plongée dans le cadre de leurs fonctions militaires normales ont droit à une rémunération de plongée. Le salaire varie considérablement en fonction du niveau d'expérience, du type de service et de la branche de service. Il n'est pas surprenant que le montant maximum soit reçu par la Marine SCELLÉS . La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 11.

Rémunération des officiers nucléaires

Les officiers nucléaires de la marine reçoivent à la fois une prime initiale et une rémunération incitative annuelle pour prolonger leur engagement de service. La rémunération incitative annuelle est déterminée par le secrétaire de la Marine. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 12.

Commandants de la marine

Les officiers de la marine au niveau de rémunération O-6 et inférieur reçoivent une rémunération spéciale mensuelle lorsqu'ils sont affectés à des fonctions de commandant d'un navire ou d'une unité désignée par le secrétaire de la Marine. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 13.

Paiement d'extension à l'étranger

Les membres enrôlés, selon le lieu et la profession, peuvent être autorisés à recevoir un paiement mensuel pour prolonger volontairement leur service dans une zone d'outre-mer. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 14.

Indemnité de continuation de l'aviation

Cette rémunération, offerte aux officiers de l'aviation (volant), en dessous du niveau de rémunération O-6, qui prolongent leur obligation de service, peut recevoir une rémunération incitative annuelle. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 15.

Rémunération de continuation de l'officier ingénieur et scientifique

Les officiers commissionnés, servant d'ingénieurs ou de scientifiques, peuvent recevoir une rémunération de continuation pour prolonger leur engagement de service. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 16.

Paiement des droits à l'étranger

Les membres enrôlés affectés dans des zones en dehors des 48 États contigus et du district de Columbia sont autorisés à recevoir une indemnité de service à l'étranger. Le montant de la rémunération est fonction du rang. Il est intéressant de noter qu'un individu ne peut pas recevoir ce paiement s'il est en poste dans un État ou un pays dont il est résident. Ainsi, par exemple, un militaire qui réside légalement à Hawaï ne recevrait pas cette rémunération s'il était en poste dans cet État, mais un autre militaire qui est ne pas un résident d'Hawaï voudrais recevoir le salaire.

Certains emplacements ont été désignés comme lieux de paiement pour les difficultés de service, et les membres qui y sont stationnés peuvent recevoir plus par mois. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 17.

Paiement de la mer

Les militaires embarqués sur un navire sont autorisés à payer en mer, allant de 50 $ par mois à 620 $ par mois. Le montant du droit est basé sur le grade et le nombre d'années de service en mer enregistré. Des montants supplémentaires peuvent également être accordés au personnel embarqué sur un navire depuis plus de 36 mois consécutifs. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 18.

Rémunération de compétence en langue étrangère

Les militaires qui ont reçu une formation dans une langue étrangère et qui sont affectés à un emploi nécessitant des compétences en langue étrangère reçoivent une indemnité mensuelle de compétence en langue étrangère. Cela dépend du niveau de compétence maintenu. De plus, d'autres militaires qui maîtrisent une langue que le ministère de la Défense considère comme critique peuvent également recevoir ce paiement mensuel, tant qu'ils maintiennent leur maîtrise de la langue. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 19.

Prime de rétention de l'aviation

Un officier de l'aviation qui s'engage par écrit à rester en service actif au-delà de leur engagement peuvent être autorisés à recevoir une prime de rétention de l'aviation en fonction du nombre d'années supplémentaires auxquelles ils s'engagent. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 20.

Paiement de vol

L'indemnité de vol est autorisée pour les militaires qui sont tenus de participer à des vols d'avion fréquents et réguliers, selon le statut de service et le grade. Les officiers qui reçoivent une prime d'encouragement à la carrière dans l'aviation ne sont pas autorisés à recevoir une prime de vol. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 22.

Paye sous-marine

Le personnel naval affecté à un sous-marin est autorisé à être rémunéré sous-marin. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 23.

Indemnité pour devoirs dangereux

Ceci est généralement confondu avec «Hostile Fire Pay», mais en réalité, ce sont deux choses entièrement distinctes. L'indemnité pour fonctions dangereuses est versée au personnel qui exécute des tâches qui, de par leur nature même, peuvent être dangereuses. Cela comprend le parachutisme, les tâches du poste de pilotage, les tâches de démolition, les volontaires de stress expérimental (accélération, basse pression, haute pression, etc.), les tâches impliquant des carburants ou des pesticides toxiques et les tâches impliquant des virus, des bactéries ou des armes chimiques dangereux. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 24.

Allocation de séparation familiale

Les militaires qui sont séparés de leurs personnes à charge légales pour une période supérieure à 30 jours, dans un lieu où la ou les personnes à charge ne sont pas autorisées à les accompagner aux frais du gouvernement, sont autorisés à percevoir l'allocation de séparation familiale. Il existe deux types d'allocation : FSA-1 et FSA-2. Un membre peut recevoir les deux. Le type 1 est payable lorsqu'un membre ne peut pas résider sur la base dans son nouvel emplacement. Le montant est égal à l'allocation de base pour le logement au taux 'sans personne à charge'. Il est conçu pour aider à payer le loyer et les services publics pour le ménage supplémentaire.FSA-2 est payable lorsque le membre est séparé des personnes à charge légales pendant une période supérieure à 30 jours. Ceci est conçu pour aider à payer les dépenses accessoires encourues pour maintenir un ménage séparé loin des membres de la famille. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 27.

Paye de combat

Un militaire affecté ou déployé dans une zone de combat reçoit une solde de combat. Être affecté ou travailler dans une zone de combat déclenche également un avantage fiscal.

Allocation vestimentaire

Il existe deux types d'allocations vestimentaires : l'entretien initial et l'entretien annuel. L'allocation vestimentaire initiale est versée lorsque, pour une raison quelconque, le service n'est pas en mesure de délivrer l'attribution initiale d'uniformes d'un militaire. L'indemnité est basée sur le prix de détail des articles d'uniforme et diffère pour chaque service, et est différente pour les hommes et les femmes. De plus, il existe de nombreuses allocations vestimentaires supplémentaires pour des tâches spéciales (telles que la musique) ou pour ceux qui doivent porter des vêtements civils en service.La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 29. (chapitre 30 pour les officiers).

Allocations spéciales 'personnelles'

Voici une « friandise » intéressante : Les militaires occupant certains postes « spéciaux » reçoivent une allocation personnelle spéciale pour les aider à couvrir les faux frais et les frais de représentation. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 31.

Indemnité de licenciement

Les membres ayant plus de six ans mais moins de 20 ans de service, qui reçoivent une décharge honorable alors qu'ils sont involontairement séparés du service (prélèvement, système 'up-or-out', etc.), reçoivent une indemnité de départ (également appelée indemnité de départ involontaire ) égal à 10 % de leur salaire de base annuel, multiplié par le nombre d'années de service qu'ils ont accomplies. Il existe plusieurs restrictions mineures sur ce salaire, et des exemples de ce qui couvre les séparations « volontaires » ou « involontaires », qui sont trop nombreux pour être couverts dans cet article.Les questions spécifiques doivent être adressées au Service des finances et de la comptabilité de la défense. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 35.

Indemnité de devoir de difficultés

Les militaires affectés à certains lieux d'affectation «difficiles» peuvent recevoir une indemnité de service difficile. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 17.

Paiement de retraite

Les militaires qui servent pendant 20 ans ou plus et retirer recevront une partie de leur salaire de base chaque mois pour le reste de leur vie.

Primes de réinscription

Le but d'un prime de réengagement est d'inciter les membres à se réinscrire dans des emplois qui connaissent des pénuries critiques.

En général, plus la prime de réengagement est élevée, plus le service a du mal à convaincre les personnes de se réengager dans ce métier. C'est généralement pour l'une des deux raisons suivantes :

  • Ce même travail paie extrêmement bien dans le monde civil, ce qui incite de nombreuses personnes expérimentées à sortir et à gagner plus d'argent.
  • Le travail est nul.

Il est probablement préférable de ne pas choisir un emploi en fonction des montants des primes d'enrôlement/réenrôlement. Cet argent est dépensé rapidement et disparaît ensuite. Il est préférable de baser vos préférences sur vos intérêts personnels. Vous serez beaucoup plus heureux à long terme.

Impôts

En général, à moins qu'ils ne soient gagnés dans une zone de combat désignée, tous les éléments de solde militaire sont imposables. Les allocations militaires (telles que l'allocation de logement, l'allocation de logement à l'étranger, l'allocation de séparation familiale, l'allocation de base pour la subsistance) ne sont imposables ni par le gouvernement fédéral ni par les gouvernements des États. Différents États ont des règles différentes pour imposer la solde militaire. La directive en vigueur est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 44.