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Ajustement au coût de la vie (COLA)

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Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation du salaire ou de la rente généralement basée sur une mesure objective qui estime la somme d'argent supplémentaire dont une personne ou un ménage typique a besoin pour maintenir son niveau de vie.

L'inflation agit contre le pouvoir d'achat de chaque dollar. Les prix des biens et services augmentent avec le temps, donc un revenu stable se dévalue avec le temps. Un COLA agit contre l'inflation pour maintenir le un salaire ou le pouvoir d'achat de la rente.

Comment les COLA sont utilisés et déterminés

Un COLA est presque toujours appliqué uniformément dans une organisation ou une population de destinataires. Les exceptions notables seraient les entreprises dont les travailleurs sont répartis aux États-Unis ou dans le monde. Dans ces cas, une entreprise peut envisager des COLA qui varient selon la région géographique.

Les COLA qui ne sont pas basés sur une mesure objective sont souvent soit insuffisants pour maintenir le pouvoir d'achat, soit inutilement élevés.

La mesure objective la plus couramment utilisée pour déterminer le montant d'un COLA est l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W). le Administration de la sécurité sociale est tenu par la loi d'utiliser le CPI-W pour calculer les COLA annuels aux bénéficiaires de la sécurité sociale. L'IPC-W est calculé par le Bureau des statistiques du travail du Département américain du travail .

COLA du gouvernement américain

Les COLA pour les travailleurs fédéraux doivent être autorisés par la loi. Les COLA pour les employés civils et les employés militaires sont examinés séparément par le Congrès. Lorsque l'un de ces deux groupes reçoit un COLA, l'autre groupe commence immédiatement à faire pression sur le Congrès pour qu'il leur fournisse le même COLA. Parfois, les COLA ne sont pas les mêmes pour les deux groupes, ce qui peut entraîner une insatisfaction généralisée des employés. Les COLA peuvent également être remis aux retraités fédéraux en vertu du Régime de retraite des employés fédéraux ou Système de retraite de la fonction publique .

Secteur privé

Les entreprises aux États-Unis ne sont pas tenues de fournir à leurs employés des COLA. Parfois, les contrats syndicaux contiennent des COLA. Les dirigeants syndicaux poussent pour des chiffres absolus dans les négociations, ils ont donc des augmentations de salaire garanties, tandis que les gestionnaires peuvent essayer de lier un COLA à une certaine mesure de l'inflation.