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La grossesse affecte-t-elle les allocations de chômage ?

Femme enceinte tenant le ventre de bébé

••• Westend61 / Getty Images

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Si vous êtes enceinte et que vous perdez votre emploi, vous pourriez avoir droit à prestations de chômage . Les conditions d'éligibilité pour percevoir le chômage sont les mêmes, que vous soyez enceinte ou non.

En outre, le gouvernement fédéral a adopté un certain nombre de lois protégeant les femmes enceintes et les nouvelles mères contre la discrimination ou les difficultés en matière d'emploi. L'un d'eux peut vous aider à percevoir des prestations ou à trouver d'autres ressources pour soulager votre chômage.

Par exemple, le Loi sur le congé familial et médical permet aux parents éligibles de s'absenter pour les soins prénatals et l'incapacité liée à la grossesse, et la loi sur la discrimination en matière de grossesse rend illégal le licenciement d'une travailleuse pour cause de grossesse.

Les programmes d'indemnisation du chômage visent à fournir un filet de sécurité aux travailleurs qui perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute.

Si vous êtes licencié ou que votre entreprise ferme, vous avez le droit de recevoir une partie de votre salaire par l'intermédiaire du gouvernement.

Il existe des moyens d'obtenir disqualifié de l'éligibilité , mais être enceinte n'en fait pas partie. Les femmes enceintes et les nouvelles mères ont droit aux allocations de chômage.

Voici des informations sur l'admissibilité aux allocations de chômage, le dépôt et la poursuite des demandes de chômage et les protections juridiques pour les travailleuses enceintes.

Qui est admissible au chômage ?

Vous êtes éligible au chômage si :

  • Vous avez été licencié ou mis à pied sans faute de votre part ou avez été contraint de démissionner dans des circonstances extrêmes.
  • Vous êtes disponible pour occuper un autre emploi correspondant à vos compétences.
  • Vous travailliez pour une entreprise qui payait des cotisations chômage.
  • Vous avez gagné suffisamment d'argent pour être admissible aux prestations.

Toutefois, si vous perdez votre emploi sans faute de votre part avant de partir en congé de maternité, vous ne devez pas percevoir d'allocations pendant une période d'incapacité de travail. En règle générale, vous pourrez mettre vos prestations en attente pendant cette période et reprendre lorsque vous pourrez à nouveau travailler. À New York, par exemple, vous pouvez percevoir des allocations si vous êtes prêt, capable et disposé à travailler.

C'est une violation de la loi fédérale de refuser à une prestataire l'éligibilité aux allocations de chômage en raison de sa grossesse. En fait, on ne devrait pas demander à une femme qui demande des prestations si elle est enceinte.

Consultez votre département du travail de l'état pour les lignes directrices sur le chômage et les congés familiaux pour votre emplacement.

Divulguer sa grossesse

Vous n'êtes pas obligé de annoncez votre grossesse à moins que cela n'affecte votre disponibilité pour le type de travail que vous effectuez habituellement. Par exemple, si vous devez soulever 40 livres au cours de votre travail et que votre incapacité temporaire à le faire mettrait d'autres travailleurs en danger, vous ne seriez pas disponible pour travailler. Notez cependant que si votre employeur fournit des aménagements pour d'autres travailleurs ayant des limitations, vous pourriez y avoir droit.

Une femme enceinte devrait être admissible aux prestations aussi longtemps qu'elle est en mesure de travailler. Si sa situation change, elle peut perdre son droit de réclamer des prestations.

Si votre demande de chômage est refusée, vous pouvez faire appel d'un refus de prestations .

Protections juridiques pour les travailleuses enceintes

Il est illégal en vertu de la Loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse congédier une employée parce qu'elle est enceinte. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est également illégal pour un employeur de refuser de vous offrir un emploi en raison de votre état de grossesse, à moins que vous employer ne mette en danger d'autres travailleurs.

De plus, si votre employeur propose des aménagements pour les travailleuses ayant certains handicaps, il doit en proposer de même pour les travailleuses enceintes ayant les mêmes handicaps. Par exemple, ils ne pouvaient pas fournir d'aménagement ergonomique à un travailleur masculin atteint du syndrome du canal carpien, mais refusaient de faire de même pour une travailleuse souffrant du même problème en raison d'une grossesse.

Dépôt de dossier de chômage

La plupart des bureaux de chômage des États permettent aux candidats de déposer une demande de chômage en ligne . Certains autorisent également les candidatures par téléphone ou par courrier. Dans tous les cas, on ne vous demandera pas si vous êtes enceinte. On vous demandera cependant si vous êtes disponible pour travailler.

Une fois votre demande approuvée, vous déposerez chaque semaine. Tant que vous ne travaillez pas à temps plein et que vous êtes en mesure de travailler, vous avez droit à des prestations.

Si vous déposez une demande pour la semaine où vous accouchez, vous devez indiquer que vous n'étiez pas disponible pour travailler cette semaine-là. Votre nom restera dans le système jusqu'à ce que votre médecin vous dise que vous pouvez retourner au travail. Vous pouvez déposer pour la semaine prochaine et vos allocations de chômage reprendront.

Dépôt d'un appel

Si votre demande de chômage est refusée par le service national du chômage ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.

Autres ressources pour les travailleuses enceintes

Les travailleuses enceintes et les nouveaux parents peuvent être admissibles à des prestations d'invalidité et de congé familial.

Prestations d'invalidité

Le programme de chômage exige des bénéficiaires qu'ils soient disponibles pour un travail faisant appel à leurs compétences et qu'ils recherchent activement un emploi. Si vous êtes dans l'incapacité de travailler parce que vous êtes enceinte ou que vous venez d'être parent, vous pouvez être couvert par l'assurance invalidité au lieu des allocations de chômage. Par exemple, si votre médecin vous a ordonné de rester au lit, vous ne seriez pas immédiatement disponible pour travailler et ne seriez donc pas admissible à un emploi.

Programmes de congé familial

En plus des avantages de la loi fédérale sur le congé familial et médical, quelques États ont des programmes de congés familiaux payés qui sont administrés par le biais de programmes de paie et offrent un remplacement du revenu aux travailleurs admissibles.

Points clés à retenir

Si vous êtes enceinte et que vous perdez votre emploi, vous pouvez avoir droit à des allocations de chômage : Si vous êtes licencié ou perdez votre poste sans faute de votre part, vous pourrez peut-être percevoir.

Il est illégal pour les employeurs de vous discriminer en fonction de votre état de grossesse : Cela inclut votre licenciement pour des conditions médicales liées à la grossesse, s'ils offrent des aménagements pour des handicaps similaires sans rapport avec la grossesse.

Si vous déposez une demande de chômage, ne collectez que lorsque vous êtes disponible pour travailler : N'indiquez pas que vous êtes disponible pour travailler si vous êtes médicalement incapable de le faire.

Étendre

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Raisons éligibles pour le congé FMLA .' Consulté le 2 décembre 2022.

  2. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' La loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse .' Consulté le 2 décembre 2021.

  3. Département américain du travail. ' Prestations d'assurance-chômage de l'État .' Consulté le 2 décembre 2021.

  4. Département du travail de l'État de New York. ' La grossesse affecte-t-elle mon admissibilité ?' Consulté le 2 décembre 2021.

  5. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Droits légaux des travailleuses enceintes en vertu de la loi fédérale .' Consulté le 2 décembre 2021.

  6. Conférence nationale des assemblées législatives des États. ' Ressources sur les congés familiaux payés .' Consulté le 2 décembre 2021.