Horaires de travail des employés qui encouragent la flexibilité et le succès
Les employés apprécient les options d'horaire de travail
Les horaires de travail des employés varient du temps plein au temps partiel en passant par le partage d'emploi. Tous les horaires de travail ont une chose en commun; l'employé effectue un travail exigé par un employeur. Les employeurs d'aujourd'hui comprennent que la flexibilité est ce dont les employés ont besoin dans leurs horaires de travail.
S'ils ne le font pas, les employeurs doivent se méfier. Vous perdrez vos meilleurs employés au profit d'un employeur qui comprend que flexibilité dans les horaires de travail est l'avantage d'emploi le plus recherché par les futurs employés. Assurez-vous que votre approche des horaires de travail des employés motive et retient vos meilleurs employés.
Les choix suivants mettent en évidence les options d'horaire de travail que les employés adorent. Tous les employés n'aimeront pas tous les horaires de travail, mais certains aspects de ces choix d'horaires de travail répondront à la plupart de leurs besoins.
Voici comment vous pouvez négocier l'horaire flexible de vos rêves.
Travail à domicile
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Vraiment apprécié, le travail à domicile est une option d'horaire que de nombreux employés apprécient sincèrement. Pendant les périodes où le travail à distance est plus idéal, si vos employés peuvent accomplir leurs tâches depuis leur bureau à domicile, veuillez laisser vos employés travailler à domicile.
Télétravail
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Le télétravail ou le travail à domicile est un régime de travail flexible qui permet à un employé, un consultant ou un sous-traitant de travailler à distance de l'emplacement de l'employeur tout ou partie du temps. Le télétravail est également une option pour les jours de mauvais temps et les jours qui nécessitent la présence d'un adulte à la maison pour des événements tels que la livraison de meubles, le nettoyage de la fournaise et les rendez-vous chez le médecin en milieu de journée.
Certaines organisations autorisent le télétravail régulier jusqu'à plusieurs jours par semaine pour la plupart des employés. D'autres décident qui peut utiliser un horaire de télétravail au cas par cas.
Employé à plein temps
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Le Fair Labor Standards Act (FLSA) ne définit pas Employé à plein temps ou employé à temps partiel . Ce qui est considéré comme un employé à temps plein est généralement défini par l'employeur.
La définition d'un employé à temps plein est souvent publié dans le manuel de l'employé . Certaines personnes veulent juste être de 8h à 17h. employés à temps plein – faites confiance à cette pensée – vraiment. D'autres recherchent toutes sortes de flexibilité.
Travailler avec un horaire flexible
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Un horaire flexible permet à un employé de travailler des heures qui diffèrent de l'heure moyenne de début et de fin de l'entreprise. Avantage apprécié, les horaires de travail flexibles permettent aux employés de maintenir l'équilibre travail-vie personnelle.
Différents horaires de travail flexibles conviennent à la vie bien remplie des différents employés. Mais, toute flexibilité de l'employeur dans les horaires de travail vous aide à motiver et à retenir vos meilleurs employés.
Partager une tâche
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Un partage d'emploi se produit lorsque deux employés partagent le même emploi en coopération. Il y a des avantages, des inconvénients, des défis et des opportunités lorsque les employés partagent leur emploi. En tant qu'employeur, un partage d'emploi peut profiter à la fois à l'employé et à vous. Voici les avantages et les inconvénients d'un partage d'emploi.
Travailler des quarts de travail alternatifs
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Travail posté se produit dans un horaire de travail qui utilise 24 heures sur 24 et parfois, sept jours sur sept, pour maintenir une organisation en activité. Le travail posté se produit chaque fois qu'une couverture 24 heures sur 24 est nécessaire ou lorsqu'une journée de 24 heures optimise le rendement et la productivité du travail. De nombreuses approches du travail posté existent et chaque horaire de travail posté présente des défis.
Mais certains employés apprécient un horaire de travail en dehors de la journée. Les familles voudront peut-être éviter les frais de garde d'enfants lorsque les parents travaillent sur des quarts de travail différents. Certains employés ont deux emplois ou dirigent une entreprise à temps partiel à domicile. Quelle que soit la raison, un horaire de travail posté répond à certains besoins des employés.
Travailler en tant qu'intérimaire
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Employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes commerciales tout en permettant à l'employeur d'éviter le coût d'embauche d'un employé régulier. Parfois, l'employeur s'attend à ce que si l'employé temporaire réussit, l'employé temporaire sera embauché. Un horaire de travail temporaire est un choix de vie pour de nombreux employés.
Vous êtes peut-être un cadre qui n'est pas tout à fait prêt à prendre sa retraite, mais vous ne voulez pas de 8 h à 17 h. engagement chez le même employeur tous les jours, alors vous êtes intérimaire. Peut-être que votre cœur est dans le ski et que les stations de ski vous appellent chaque hiver. Pendant la saison sans neige, vous travaillez sur une île ou dans une station balnéaire. Les raisons d'un horaire de travail temporaire sont souvent des choix.
Employé à temps partiel
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Un employé à temps partiel travaille traditionnellement moins de 40 heures par semaine. Aujourd'hui, cependant, certains employeurs comptent les employés à temps plein s'ils travaillent 30, 32 ou 36 heures par semaine. En fait, la réduction du nombre d'heures de travail requises est considérée comme un avantage non standard dans certaines organisations.
Par conséquent, la définition d'un employé à temps partiel variera d'une organisation à l'autre. Mais un horaire de travail à temps partiel offre à certains employés une grande flexibilité. Pour certains employés, le temps partiel est l'horaire de travail de choix.