Ressources Humaines

Lois sur la discrimination dans l'emploi

Tenez-vous au courant des réglementations nationales, locales et fédérales en matière de discrimination

Toutes les pratiques d

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Les entreprises, aussi petites soient-elles, doivent connaître les lois sur la discrimination dans l'emploi. Gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines , en particulier, devrait prendre note.

La discrimination dans de nombreux domaines liés à l'emploi est illégale. Les employeurs doivent prendre des mesures prudentes pour s'assurer que les décisions qu'ils prennent dans tous les aspects de l'emploi sont légales, éthiques et soutenues par documentation des faits et diplômes.

Les lois sur la discrimination dans l'emploi indiquent clairement que discrimination à l'emploi est inacceptable et illégal. Plus précisément, les entreprises ne peuvent légalement discriminer les personnes (candidat ou employé) « en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris identité de genre, orientation sexuelle , et grossesse ), origine nationale, âge (40 ans ou plus) , un handicap ou des informations génétiques. Il est également illégal d'exercer des représailles contre une personne parce qu'elle s'est plainte de discrimination, a déposé une plainte pour discrimination ou a participé à une enquête ou à une action en justice pour discrimination dans l'emploi.

Les lois fédérales et étatiques varient

Il existe des lois fédérales que tout le monde doit suivre et des lois anti-discrimination nationales et locales que les employeurs doivent suivre qui sont situés dans leur région. Il convient de noter que la liste ci-dessous n'est pas exhaustive et ce n'est pas parce que quelque chose ne figure pas sur cette liste qu'il n'est pas couvert par la loi.

Par exemple, il n'existe aucune loi fédérale interdisant la discrimination contre les personnes en surpoids (à moins que ce poids ne soit considéré comme un handicap). Cependant, 'l'État du Michigan a interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur le poids, tout comme certaines villes et zones locales, notamment San Francisco et le district de Columbia'.

Si vous travaillez dans un endroit qui a une telle loi, votre employeur peut ne pas prendre de décisions professionnelles en fonction de votre poids. Dans 49 États, la discrimination fondée sur le poids n'est pas illégale. Cela change à mesure que le public devient plus à l'écoute de tous les aspects de la diversité , alors restez en contact avec les lois sur l'emploi en constante évolution dans votre juridiction.

D'autres lois fédérales peuvent exister qui traitent de la discrimination dans l'emploi. Lorsque vous considérez lois sur la discrimination à l'emploi , la norme la plus stricte, étatique ou fédérale, est généralement appliquée dans les poursuites pour discrimination dans l'emploi.

Notez que certains employeurs agissent encore illégalement

Bon nombre de ces lois sont anciennes et bien établies, mais elles causent encore des problèmes. Par exemple, en 2015, la Cour suprême a statué sur une affaire judiciaire impliquant la loi Titre VII de 1964. Dans ce cas, une jeune femme interviewée chez le détaillant Abercrombie and Fitch alors qu'elle portait un foulard.

Elle a obtenu un score élevé et aurait normalement dû se voir proposer un emploi, mais ils l'ont rejetée à cause du foulard. Le tribunal a jugé que l'entreprise aurait dû lui demander si elle portait le foulard pour des raisons religieuses plutôt que d'attendre qu'elle le demande.

Après tout, elle ne savait pas que l'écharpe était contre la politique de leur entreprise.

Lois qui affectent les employeurs

Voici quelques-unes des lois fédérales qui protègent les employés. Les lois sont constamment modifiées et remises en question, vous devez donc faire preuve de diligence raisonnable pour rester au courant des choses. En cas de doute sur les lois qui pourraient affecter votre emplacement, vérifiez auprès de votre équivalent d'État du Département fédéral du travail et d'un avocat spécialisé en droit du travail.

  • Loi sur l'égalité de rémunération de 1963 (EPA) protège les hommes et les femmes qui effectuer un travail égal contre la discrimination salariale basée sur le sexe.
  • Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a statué 6 contre 3 que le titre VII s'appliquait également à la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
  • Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi de 1967 (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge.
  • La loi de 1973 sur la réadaptation interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées qualifiées qui travaillent au sein du gouvernement fédéral.
  • Loi sur la discrimination liée à la grossesse de 1978 interdit de discriminer une femme en raison de sa grossesse ou de son accouchement. Par exemple, vous ne pouvez pas refuser d'embaucher une femme enceinte à cause de sa grossesse.
  • La loi de 1990 sur la protection des prestations des travailleurs âgés protège les prestations des travailleurs âgés dans des domaines tels que la retraite et les pensions.
  • Titre I et Titre V de l'Americans with Disabilities Act de 1990, tel que modifié (ADA) interdit à un employeur de 15 employés ou plus de discriminer une personne handicapée qualifiée. (Les États individuels peuvent inclure des employeurs avec moins d'employés.)
  • La loi sur les droits civils de 1991 prévoit des dommages-intérêts dans les cas où un employeur a pratiqué une discrimination intentionnelle dans l'emploi.
  • Loi sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques of 2008 (GINA) interdit la discrimination dans l'emploi basée sur des informations génétiques concernant un candidat, un employé ou un ancien employé.
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 modifie la loi sur les droits civils de 1964 pour déclarer que le délai de prescription de 180 jours pour intenter une action en justice pour discrimination salariale recommence à chaque nouveau chèque de paie discriminatoire.

Conclusion

Ce sont les principales exigences fédérales dans les lois sur la discrimination dans l'emploi. Gardez-les à l'esprit que vous embauchez et discipliner les employés . Votre objectif principal doit toujours être la performance et les compétences de la personne ou la performance potentielle et non sur les aspects personnels de la vie de l'employé ou du candidat.

Veuillez noter que l'exactitude et la légalité des informations fournies, bien qu'elles fassent autorité, ne sont pas garanties. Le site est lu par un public mondial et ​ droit du travail et les réglementations varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre. S'il te plaît demander une assistance juridique , ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont fournies à titre d'orientation, d'idées et d'assistance.

Sources des articles

  1. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Politiques/pratiques d'emploi interdites .' Consulté le 9 mars 2020.

  2. Cabinets d'avocats du travail. ' Discrimination de poids sur le lieu de travail .' Consulté le 8 mars 2020.

  3. NAAFA. ' Lois sur la discrimination de poids .' Consulté le 16 juin 2020.

  4. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Abercrombie résout une affaire de discrimination religieuse suite à une décision de la Cour suprême en faveur de l'EEOC .' Consulté le 8 mars 2020.

  5. Cour suprême des États-Unis. ' Bostock contre Clayton County, Géorgie .' Consulté le 16 juin 2020.