Branches Militaires

Promotions enrôlées simplifiées

Promotions enrôlées dans la marine

Grades enrôlés dans la marine

••• .mille



Table des matièresÉtendreTable des matières

La Marine n'a pas de « grade ». Le terme est ' taux .' Le taux d'un marin enrôlé peut être déterminé par leur badge de notation, qui est une combinaison de taux ( niveau de rémunération , comme indiqué par des rayures pour E1-E3, des chevrons pour E4-E6 et un arc reliant le chevron supérieur pour que l'aigle se perche dessus pour E-7, et l'ajout d'une étoile pour E-8 ou de deux étoiles pour E- 9 - le Master Chief Petty Officer de la Marine a trois étoiles) et le classement (spécialité professionnelle, comme indiqué par le symbole juste au-dessus des rayures ou des chevrons) sur la manche gauche de la plupart des uniformes (les uniformes utilitaires n'ont qu'un taux indiqué).

Par exemple, le « tarif » d'un E-6 dans la marine (c'est-à-dire comment on l'appelle) dépend de la personnalité de la personne. travail .

Une personne avec le taux (emploi) de technicien sonar, surface (STG) dans la marine, dans le grade de rémunération E-6 serait un «STG1» ou «sonar Technician First Class». Un E-5 avec le taux (emploi) de spécialiste culinaire (CS), aurait le taux de CS2, ou «spécialiste culinaire de deuxième classe». Cependant, les choses s'inversent dans les niveaux de rémunération E-7 à E-9 - là, l'individu est identifié d'abord par son taux, puis sa note (emploi) - par exemple, un maître d'équipage dans le niveau de rémunération E-7 serait un maître d'équipage en chef. '

Les marins des niveaux de rémunération E-1 à E-3 sont généralement appelés Seaman (nom de famille), E-4 à E-6 peuvent être appelés «Maître (nom)». Les premiers maîtres sont toujours appelés «chef», «chef principal» ou «chef principal», selon le cas. Un exemple : 'Chief Jones' ou dans les références ultérieures, juste 'Chief'.

Limitations des promotions

Comme pour les autres services, le Congrès indique à la Marine combien de personnel enrôlé peut être sur service actif à un moment donné, et les pourcentages maximaux qui peuvent servir dans les grades de rémunération au-dessus des grades E-4. Cependant, comme le Corps des Marines, la Marine a établi sa propre limitation du nombre d'E-4 pouvant servir, de sorte que le niveau de rémunération fait partie du processus «concurrentiel».

La Marine prend le nombre de «billets» dont ils disposent pour chaque grade enrôlé, au-dessus du grade E-3, et les attribue aux différentes notes (emplois enrôlés). En d'autres termes, la qualification Storekeeper (SK) peut être autorisée à avoir 5 000 E-4 à tout moment et 2 000 E-5 et Homme du corps de l'hôpital (HM) peut être autorisé 7 000 E-4 et 5 000 E-5 (en règle générale, plus le niveau de rémunération est élevé, moins il y a de postes, dans une note spécifique).

Afin de promouvoir quelqu'un (au-dessus du rang E-3), il doit y avoir un 'poste vacant'. Par exemple, si un E-9 prend sa retraite dans une certaine note, cela signifie qu'un E-8 peut être promu à E-9, et cela ouvre un créneau E-8, donc un E-7 peut être promu à E-8 , et ainsi de suite. Si 200 E-5 sortent de la Marine dans une classe particulière, alors 200 E-4 peuvent être promus en E-5.

En mars 2019, la Marine comptait 273 823 membres enrôlés en service actif. Voici comment cela se décompose, par rang enrôlé.

• Recrutement de marins (E-1) - 12 398

• Apprenti marin (E-2) - 15 021

• Matelot (E-3) - 43 070

• Maître de troisième classe (E-4) - 52 904

• Maître de deuxième classe (E-5) - 69 067

• Maître de première classe (E-6) - 50 997

• Premier maître (E-7) - 21 165

• Premier maître principal (E-8) - 6 579

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1 584

[Source : fichier principal du personnel militaire en service actif du DMDC (septembre 2019)]

Comme les autres services, la Marine a des programmes qui accorderont salaire avancé (jusqu'à E-3) lors de l'adhésion, pour certaines réalisations, telles que des crédits universitaires ou la participation au JROTC. De plus, la Marine accordera un avancement accéléré (jusqu'à E-4) aux recrues qui s'enrôlent dans certains programmes d'enrôlement, tels que le Programme de terrain nucléaire .

Pour un aperçu rapide des exigences de promotion des enrôlés dans la marine, consultez notre Tableau de promotion des enrôlés dans la marine.

Promotions en E-2 et E-3

De plus, comme les autres services, les promotions dans la Marine vers E-2 et E-3 sont à peu près automatiques, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR est la date à partir de laquelle le service total du membre dans le grade de paie est considéré comme ayant commencé pour dans le but d'accéder au niveau de rémunération supérieur suivant], en supposant que l'individu fait son travail et évite les ennuis.

• E-1 à E-2 - Neuf mois TIR.
• E-2 à E-3 - TIR neuf mois.

Aucun examen n'est requis pour l'avancement à E-2. Cependant, les commandes ont la possibilité d'administrer les examens d'apprentissage E-3 pour certaines évaluations. Les examens d'apprentissage comportent 150 questions. 100 questions portent sur l'apprentissage spécifique (emploi) et 50 questions portent sur des sujets militaires généraux. Même ainsi, les promotions à E-3 ne sont pas compétitives. Les examens sont réussite/échec. Ceux qui obtiennent une note de passage peuvent être promus, ceux qui ne reçoivent pas de note de passage devront réessayer.

Promotions de E-4 à E-7

Les promotions aux taux de maître de troisième classe (E-4) à premier maître (E-7) sont compétitives. La feuille de travail d'avancement enrôlé (EAW) de la marine est désormais un processus électronique automatisé, faisant partie du système intégré standard du personnel de la marine (NSIPS). L'EAW affichera l'éligibilité à l'avancement pour tous les candidats E-4 à E-7. Ce nouveau processus donne aux marins un meilleur contrôle sur leur EAW et fournit aux commandes un moyen plus efficace de valider les exigences du Navy Enlisted Advancement System (NEAS).Les marins auront la possibilité de consulter leur MAE des mois avant l'examen, ce qui leur donnera du temps supplémentaire pour les corrections, si nécessaire.

Cela signifie que les membres du personnel de chaque classement (emploi) se font concurrence pour un nombre limité de postes vacants. Maintenant, ils peuvent voir ces postes vacants par voie électronique.

Les examens d'avancement pour E-4 à E-6 sont programmés pour être conduits en mars et septembre de chaque année. Les examens d'avancement pour l'E7 doivent avoir lieu chaque année le troisième jeudi de janvier.

La recommandation du commandant (cmdt) / officier responsable (OCI) est la condition d'admissibilité à l'avancement la plus importante, et la seule source de cette recommandation est le rapport d'évaluation le plus récent du militaire. Cette recommandation peut cependant être retenue ou retirée si les circonstances le justifient (le mât d'un cmdt, par exemple).

Ensuite, pour être éligible à une promotion, le marin devrait satisfaire aux exigences minimales de temps dans le taux (TIR) ​​pour une promotion au prochain niveau de rémunération :

• Maître de troisième classe (E-4) - 6 mois TIR
• Maître de deuxième classe (E-5) - 12 mois TIR
• Maître de première classe (E-6) - 36 mois TIR
• Premier maître (E-7) - 36 mois TIR

De plus, pour être promus au grade E-4, les matelots (E-3) doivent d'abord être notés, soit en ayant obtenu avec succès leur diplôme de la 'A-School' (école professionnelle) applicable à leur qualification (emploi), soit en devenant un attaquant désigné ; avoir des compétences importantes acquises une expérience de formation en cours d'emploi (OJT), associée à une autorisation de changement de taux du Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Avant qu'un E-3 puisse être avancé à E-4, il doit suivre le cours d'endoctrinement des officiers mariniers.

Pour être promus au niveau E-6, les maîtres de deuxième classe (E-5) doivent d'abord suivre le continuum du cours de formation en leadership P02. Pour être promus au niveau E-6, les E-6 éligibles doivent suivre le continuum du cours de formation en leadership P01.

Avant qu'un E-6 puisse être habillé ou avancé à E-7, il doit d'abord suivre le cours d'endoctrinement du premier maître.

Les candidats aux E-5 et E-6 peuvent être éligibles à une dispense de 12 mois de TIR dans certaines circonstances, mais une telle dispense n'est valable que pour l'examen qu'ils passent actuellement.

Score multiple final (FMS)

La Marine utilise des points de promotion qu'ils appellent le système de «score multiple final» (FMS), qui considère la personne dans son ensemble en calculant les performances, l'expérience et les connaissances d'un candidat dans le score multiple final de l'individu.

La performance est indiquée dans la performance quotidienne d'une personne, son éthique de travail, ses réalisations, etc., et est documentée dans ses évaluations de performance. L'expérience est indiquée par des éléments tels que le temps en service (TIS) et le temps en taux (TIR)). Les connaissances se traduisent par la performance à l'examen. Les candidats peuvent également gagner des points PNA (passed but not advanced) qui sont calculés dans le FMS. Des points PNA sont attribués aux candidats qui ont réussi l'examen les années précédentes mais n'ont pas avancé, et dans certains cas, pour une moyenne de notes relativement élevée (PMA).

En 2018, la Marine a modifié les calculs du FMS en mettant à jour le calcul de la moyenne des notes de performance pour les examens E6 et E7. Le 'Reporting Seniors Cumulative Average PMA' compare la moyenne des traits individuels (ITA) du marin lors d'un examen de qualification EVAL à la moyenne cumulative des seniors déclarants (RSCA) au sein de ce même EVAL. La nouvelle méthode de calcul peut aider le marin jusqu'à 1,8 point avec son FMS.

Cependant, les modifications ont supprimé les deux points d'attribution possibles pour les augmentations individuelles (IA), ainsi que l'ajustement du calcul du « Service in Pay Grade » (SIPG). Ce nouveau calcul prend un SIPG des marins et le divise par un facteur de 5 avec un nouveau maximum de deux (E4/E5) ou trois (E6).

Le dernier changement concernait le nombre maximal de points « Réussi mais pas avancé » (PNA). À partir des cycles d'avancement 2019, votre total PNA n'ajoutera que vos points PNA collectés lors des trois cycles d'examen précédents à votre rang d'examen actuel. Tout PNA supplémentaire à l'examen n'augmentera pas les points car il est maintenant plafonné à neuf.

Essai promotionnel - Les premiers maîtres (E-7 à E-9) de chaque grade de la Marine élaborent des examens d'avancement. Les examens comportent 200 questions. Généralement, environ la moitié des questions portent sur des sujets généraux de la Marine, et l'autre moitié couvre la note spécifique (emploi). Le score maximum possible est de 80. Pour les promotions à E-4 et E-5, le test de promotion comprend 45% du total des points de promotion possibles. Pour les promotions à E-6, le test comprend 35 pour cent. Pour les E-7, le test comprend 60% du total des points de promotion possibles.

Évaluations des performances - Les marins sont évalués périodiquement sur leur devoir, leur conduite et leurs performances par leur(s) superviseur(s) à l'aide d'évaluations de performances écrites.

Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion, qui sont converties en une valeur numérique allant de 2,0 à 4,0. Les notes sont ensuite moyennées, ce qui donne une note moyenne de performance (PMA), qui est ensuite convertie en points de promotion comme suit :

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Le maximum de points d'évaluation des performances possibles pour une promotion aux niveaux E-4 et E-5 est de 64, ce qui signifie que les points représentent 36% du total des points de promotion possibles. Le maximum de points d'évaluation des performances possibles pour la promotion à E-6 est de 114, ce qui signifie que les évaluations comptent pour 50% du score maximum possible. Le maximum de points d'évaluation des performances possibles pour les promotions à E-7 est de 120, ce qui signifie que cette partie comprend 60% du maximum de points possibles.

Durée du tarif (TIR) (également appelé Service in Paygrade [SIPG]) - Ces points sont calculés en fonction des années et des pourcentages d'années terminées depuis le dernier changement de taux.

Par exemple, si un marin a 3 ans et 6 mois de TIG, ce serait 3,5. Les points sont calculés en divisant SPIG par 4 - E-4/E5 ont droit à un maximum de 2 points, et E-6 a droit à un maximum de 3 points.

Les points TIR ne sont pas utilisés pour les promotions E-7. Les points TIR ne représentent que 1 % du total des points de promotion possibles pour les promotions E-4, E-5 et E-6.

Récompenses, médailles et décorations - Certaines récompenses, médailles et décorations militaires reçoivent un nombre déterminé de points promotionnels . Les points de récompense, de médaille et de décoration ne sont pas utilisés pour E-7 calcul des points de promotion . Les candidats E-4 / E-5 peuvent avoir un maximum de 10 points de récompense, qui constituent 6% du total des points de promotion possibles, et les candidats E-6 sont limités à 12 points de récompense, représentant 5% du total possible.

Points Passé, Pas Avancé (PNA) - Si un marin a été considéré pour une promotion au cours des cinq dernières années, a obtenu des scores de promotion élevés et des notes de haute performance, mais n'a pas été promu en raison d'un manque de postes vacants de promotion, il obtient un 'boost' dans ses chances de promotion par le prix de Points PNA. Seuls les facteurs (résultats des tests de promotion et notes de performance) des cinq cycles de promotion précédents peuvent être utilisés.

Les points PNA sont calculés en fractions d'un demi-point jusqu'à un maximum de 1,5 point dans chacune des deux catégories honorables : score relatif au test de points et moyenne de la note de performance relative

Résultats des points de promotion

Les résultats FMS pour tous les candidats sont classés du score le plus élevé au score le plus bas - ou du plus qualifié au moins qualifié. Par exemple, il y a 500 candidats au BM3 qui répondent à tous les critères d'éligibilité pour un cycle d'avancement donné. Cependant, il n'y a que 400 postes vacants à pourvoir. Le processus de classement identifie les 400 meilleurs (basés sur FMS) qui seront réellement avancés.

Les candidats E-4 peuvent être habillés à la réception du rapport de vérification du statut d'enrôlé / de l'autorisation de changement d'acheminement et après avoir terminé le cours d'endoctrinement du maître ; Les candidats E-5/6 dès notification de la sélection du Centre de développement professionnel et de technologie de l'éducation et de la formation navale (NETPDTC), les candidats E-7 au plus tôt au premier échelon d'avancement et après avoir terminé le cours d'initiation au premier maître ; et les sélectionnés E-8/9 peuvent être habillés dès réception des résultats officiels du jury de sélection via le message NAVADMIN.

Promotions du premier maître (E-7). L'examen d'avancement n'est que la première étape pour les candidats à une promotion au grade E-7, premier maître. Dans chaque classement, ceux qui se situent dans les 60 % supérieurs (sur la base des points de promotion ci-dessus) sont considérés pour une promotion par un comité de promotion à l'échelle du service. C'est le comité de promotion qui décide en fait qui est promu à E-7 et qui ne l'est pas, dans chaque classement (emploi).

Panneaux promotionnels

Les conseils de promotion à l'échelle de la marine sont utilisés pour la promotion au premier maître (E-7), au premier maître (E-8) et au maître principal (E-9). Ceux qui sont qualifiés pour être pris en considération par le jury de sélection sont considérés comme éligibles au jury de sélection (SBE). Les candidats E-7 sont désignés SBE en réussissant l'examen d'avancement et en satisfaisant aux multiples exigences finales pour leur taux; E-8 et E-9 sont désignés SBE sur la base de leur recommandation d'avancement CO / OIC.

Les exigences de temps dans le taux (TIR) ​​pour la promotion à E-8 et E-9 sont :

• Premier maître principal (E-8) - 36 mois TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 mois TIR

Chaque jury de sélection se compose d'un capitaine (O-6) qui sert de président, d'un officier subalterne de la section d'avancement du BUPERS, qui sert de secrétaire, et d'officiers et de maîtres-officiers qui servent de membres du conseil.

De plus, un nombre suffisant d'assistants enregistreurs assure le bon traitement des enregistrements. La taille exacte d'un conseil varie, mais chaque conseil se compose généralement d'environ 78 membres. Le conseil se réunit à Washington, DC, et les membres du conseil d'administration sont généralement issus de la région de DC. Les membres enrôlés viennent généralement de l'extérieur de la ville.

L'enregistreur, les assistants enregistreurs, l'officier du planificateur d'avancement enrôlé du chef du personnel naval (CNP) et le maître-chef de la marine peuvent consulter l'ensemble du conseil sur toute question concernant les sélections. Avec l'assentiment du président du conseil, le secrétaire divise les membres du conseil en comités, qui sont chargés d'examiner les dossiers des personnes dans un domaine professionnel général, c'est-à-dire pont, ingénierie, médecine/dentaire, etc. Chaque comité est composé d'au moins un officier et un maître-chef.

Un quota maximal de sélection pour chaque classement est établi par les planificateurs de BUPERS et est fourni au conseil. Ce quota est rempli par les candidats « les plus qualifiés ». Les quotas ne peuvent pas être dépassés mais peuvent rester non remplis si le jury détermine qu'il n'y a pas suffisamment de candidats les mieux qualifiés dans une évaluation.

Promotions spéciales

Dans certains cas, les commandants ont le pouvoir de contourner le système de promotion normal et de promouvoir les marins plus tôt. Par exemple, les recrues exceptionnelles reçoivent souvent une promotion méritoire dans un camp d'entraînement et / ou une école A (formation professionnelle). Il est également d'usage de promouvoir au mérite les lauréats du commandement du programme Marin exceptionnel de l'année de la Marine et du programme Recruteur de l'année de la Marine. D'autres promotions spéciales sont le programme de conversion sélective et de réinscription (SCORE) et le programme de formation sélective et de réinscription (STAR).

Moyennes des promotions

Alors, combien de temps faut-il pour être promu dans la marine ? Au moyenne , on peut s'attendre à être promu après avoir terminé le temps de service suivant (statistiques 2006):

• Maître de troisième classe (E-4) - 3,1 ans
• Maître de deuxième classe (E-5) - 5,2 ans
• Maître de première classe (E-6) - 11,3 ans
• Premier maître (E-7) - 14,4 ans
• Premier maître principal (E-8) - 17,1 ans
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 ans

Le site Web du NEAS est disponible pour les agents des services éducatifs afin de vérifier et de corriger la liste des candidats éligibles pour leur commandement et de confirmer les informations de commande d'examen. L'adresse Web de NEAS est : https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Les informations de commande d'examen peuvent également être trouvées dans NAVADMIN 318/18.

Des détails supplémentaires sur le programme, le commandement et les autres rôles et responsabilités des utilisateurs peuvent être trouvés dans NAVADMIN 316/18 et sur http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .