Carrières Militaires Américaines

Attentes et conseils pour rencontrer le recruteur militaire

Recruteur militaire rencontre avec un jeune homme lors d

••• Steve Debenport / Getty Images



Comment préparer une rencontre avec un recruteur militaire ? Découvrez à quoi vous attendre et quelles questions poser. Si vous êtes vous ne savez pas quel service rejoindre , vous voudrez peut-être visiter les recruteurs de tous les services. Dites au recruteur dès le départ que vous visitez tous les recruteurs avant de prendre une décision.

Amener un ami ou un parent à votre réunion de recrutement

C'est une bonne idée d'amener un parent, un parent ou, mieux encore, quelqu'un qui a servi dans l'armée lors de votre première visite. Cependant, assurez-vous que c'est quelqu'un avec qui vous êtes à l'aise pour entendre les réponses aux questions personnelles que votre recruteur vous posera lors de ce premier entretien. Ceux-ci incluent, 'Avez-vous déjà consommé de la drogue ?' Le recruteur pose ces questions pour s'assurer qu'il connaît vos qualifications de base et s'il peut ou non se permettre de passer un temps précieux avec vous. Si vous ne voulez pas que vos parents entendent la réponse véridique à ces questions, vous feriez probablement mieux d'y aller seul.

Questions à poser à votre recruteur

C'est une bonne idée de préparer à l'avance une liste de questions à poser. Soyez aussi spécifique que possible. Tandis que la plupart des recruteurs ne vous mentiront pas , rappelez-vous que le recruteur vit ou meurt selon le nombre de personnes qu'il peut recruter. Il ou elle ne peut pas fournir d'informations ce qui peut chasser un faiseur de quotas potentiel.

C'est à vous de poser des questions pointues, précises et sans fioritures, et attendez-vous à des réponses directes. Méfiez-vous des réponses peu claires ou vagues. Appuyez toujours sur les détails. En cas de doute, demandez au recruteur de mettre l'information par écrit, et de la signer, ou de vous montrer dans les règlements, guides ou dépliants que ce qu'il dit est vrai.

Si vous rejoignez l'armée de l'air en service actif ou la marine en service actif, dans la plupart des cas, vous ne voulez pas poser trop de questions sur des emplois militaires spécifiques. Les sélections d'emplois pour ces succursales sont effectuées lors de votre traitement au Station de traitement d'entrée militaire (MEPS), et les recruteurs n'y sont pour rien (ou peu).

Concentrez plutôt vos questions sur les avantages généraux de ce service particulier (durée de la formation de base, congés (vacances), soins médicaux, conditions de caserne/dortoir/logement, allocations d'éducation, etc.). Si vous rejoignez le service actif Armée, Corps des Marines en service actif, Armée ou Garde nationale aérienne, ou les forces de réserve (de n'importe laquelle des branches), le recruteur aura plus d'informations sur les opportunités d'emploi (plus à ce sujet dans le chapitre suivant).

Courtoisie commune pour les réunions de recruteurs

Traitez le recruteur avec la même courtoisie que vous donneriez si vous étiez à une réunion avec le directeur d'embauche pour un emploi civil. Les recruteurs sont des animaux occupés. Les recruteurs consacrent plus d'heures au travail que n'importe quelle personne dans l'armée. Les recruteurs ne reçoivent pas de bonus monétaire pour l'inscription des personnes. Ils reçoivent leur salaire régulier, que vous vous enrôliez ou non.

Si vous passez sans rendez-vous, ne soyez pas surpris si votre recruteur n'est pas là. Il peut emmener quelqu'un au MEPS, parler dans un lycée, essayer de calmer des parents nerveux chez un candidat ou prendre quelques jours de congé bien mérités (vacances).

Présentez-vous à votre rendez-vous et n'annulez pas à la dernière minute. Si vous essayez d'obtenir un emploi chez Microsoft, vous n'irez certainement pas habillé comme un clochard ou ne prendrez pas de rendez-vous, juste pour l'annuler à la dernière minute.

Aller à l'essentiel

Tôt ou tard, vous devrez arrêter de magasiner et décider quel service militaire vous souhaitez rejoindre. Vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a impressionné, ou vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a laissé froid. Il est important que vous ne choisissiez pas votre service militaire en fonction de votre perception de la qualité du recruteur. Choisissez votre service en fonction de vos intérêts, et non si le recruteur a eu la gentillesse ou non de vous offrir un déjeuner chez McDonald's.

Une fois votre décision prise, prenez rendez-vous avec le recruteur du service que vous souhaitez rejoindre. La première chose que le recruteur va faire est de vous pré-qualifier. Le recruteur vous posera un tas de questions pour voir si vous être admissible au service militaire . Il s'agira de questions sur l'âge, la citoyenneté ou le statut d'immigrant, le niveau d'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de toxicomanie et les conditions médicales. Le recruteur peut vous peser, et demander à voir des papiers personnels (acte de naissance, diplôme d'études secondaires, carte de sécurité sociale, etc.).

Dites toute la vérité au recruteur

Il est important que vous soyez honnête avec le recruteur. Il est également très important que vous ne permettiez pas au recruteur de vous encourager, de vous conseiller ou même de laisser entendre que vous mentez à propos de ces informations importantes. C'est un crime de donner de fausses informations ou retenir les informations requises sur les documents de recrutement militaire.

N'oubliez pas qu'il n'y a pas de droit de rejoindre l'armée américaine. Le recruteur utilise les informations que vous fournissez pour déterminer si vous êtes qualifié ou non, en fonction des normes de service du Département de la Défense (DOD) et de chacun. Ces normes existent pour des raisons. Ce n'est pas à vous, ni au recruteur, de décider quelles normes sont valides et lesquelles ne le sont pas. Il est préférable d'être disqualifié pour l'enrôlement en premier lieu et de ne jamais adhérer ; puis c'est mentir à ce sujet, suivre une formation de base, faire découvrir le mensonge, puis être expulsé de l'armée (éventuellement avec une décharge administrative qui vous suivra pour le reste de votre vie).

Test ASVAB

En plus des questions de pré-qualification, le recruteur peut vous demander de prélever un échantillon Batterie d'aptitude professionnelle des forces armées (ASVAB) test. Il s'agit d'un «mini-test» ASVAB informatisé, avec des questions représentatives dans les quatre domaines de l'ASVAB qui déterminent le score ASVAB global (score AFQT). Ces domaines sont la connaissance des mots, la compréhension des paragraphes, la connaissance des mathématiques et le raisonnement arithmétique. Ce « mini-test » a une assez bonne réputation pour estimer ce que sera votre score AFQT lorsque vous passerez le test complet.Certaines commandes de recrutement ont des politiques qui empêcheront de programmer le candidat pour l'ASVAB réel à moins qu'il n'atteigne un objectif désigné. note minimale sur cette « pratique » ASVAB.

Questionnaire médical

Le questionnaire médical revêt une importance particulière (il en existe deux, le premier est rempli au bureau du recruteur et le second est rempli au MEPS lors de votre examen médical). Il en coûte beaucoup de temps et d'argent à l'armée pour traiter l'examen médical. Si la présélection médicale dans le bureau du recruteur révèle quelque chose de douteux, le recruteur doit obtenir l'autorisation des responsables médicaux du MEPS pour même vous programmer pour un examen médical. Tout comme il n'y a pas le droit de rejoindre l'armée, vous n'avez pas non plus le droit d'avoir un examen physique.

Si le responsable médical du MEPS détermine (à partir du questionnaire de présélection) que vous n'êtes pas médicalement qualifié, il peut simplement refuser de vous permettre de passer l'examen médical. Si cela se produit, vous êtes à peu près mort dans l'eau, en ce qui concerne l'enrôlement, car les dérogations ne sont généralement pas accordées dans de tels cas, et il n'y a pas non plus de voie d'appel viable.

Que faire si vous ne respectez pas les normes ?

Même si vous ne respectez pas les normes, parfois des antécédents criminels, une consommation mineure de drogue et les conditions médicales peuvent être levées . La levée ou non d'une condition n'appartient pas au recruteur. C'est aux supérieurs de son commandement (le niveau exact de la chaîne de commandement dépend de l'objet de la dérogation), qui prennent des décisions en fonction des lois, réglementations et politiques en vigueur. Certaines choses ne peuvent pas être levées, et le recruteur peut vous le dire dès le départ.

Il n'y a tout simplement aucun moyen de deviner si une dérogation sera approuvée ou non, même si quelqu'un a obtenu une dérogation pour la même condition dans le passé, ou - inversement - si personne n'a jamais obtenu de dérogation pour la condition dans le passé. Chaque renonciation est évaluée individuellement, en utilisant plusieurs facteurs individuels, y compris, mais sans s'y limiter :

  1. La condition est-elle progressive?
  2. La condition est-elle susceptible d'être aggravée par le service militaire?
  3. La condition empêchera-t-elle l'achèvement satisfaisant de la formation prescrite et du service militaire ultérieur ?
  4. La condition constituera-t-elle un danger indu pour l'examen ou pour les autres, en particulier dans des conditions de combat ?
  5. La recrue est-elle exceptionnellement qualifiée, sinon ? (scores ASVAB, etc.)
  6. Quels sont les objectifs de recrutement actuels ? Dans quelle mesure cette branche particulière du service a-t-elle besoin de ce candidat particulier à ce moment précis ? Généralement, lorsque les services réussissent bien dans leurs efforts de recrutement, moins de dérogations sont envisagées. Pendant les années où les services ont du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour atteindre leurs quotas, ils sont plus généreux dans le domaine de l'approbation des dérogations.

J'ai vu des dérogations approuvées pour une condition spécifique, seulement pour voir une dérogation refusée pour la même condition, par le même service, quelques semaines plus tard.

N'oubliez pas que chacun des services a ses propres normes et politiques en matière de traitement des dispenses de recrutement. Si vous n'êtes pas admissible à un service, il est possible qu'un autre service accepte de traiter et d'approuver une renonciation.

En général, l'armée de l'air a la réputation d'approuver le moins de dérogations, suivie du corps des marines, de la marine/garde côtière et enfin de l'armée. Étant donné que les politiques de recrutement de la Garde nationale peuvent différer considérablement d'un État à l'autre, la Garde nationale approuvera souvent une dérogation que le service actif et les forces de réserve n'envisageront même pas.

Une fois la « pré-qualification » terminée, le recruteur sait alors s'il peut ou non commencer à vous traiter pour l'enrôlement.