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Facteurs à considérer avant d'accepter une offre d'emploi

Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, il y a plus à penser qu'à combien vous allez être payé. Le salaire est, bien sûr, important, et il pourrait être le facteur décisif dans l'acceptation d'une offre d'emploi.



Cependant, les autres éléments d'un programme de rémunération sont presque aussi importants lorsque vous décidez d'un nouvel emploi.

Votre chèque de paie couvrira vos factures mensuelles, mais vous devez également tenir compte des avantages sociaux, des avantages et des éléments non tangibles qui font qu'un travail est bon.

Parfois, les avantages peuvent même avoir plus de poids que le salaire lorsque vous évaluez si vous acceptez ou non une offre d'emploi.

Voici quelques éléments à prendre en compte avant d'accepter une offre d'emploi, y compris ce qu'il faut rechercher lors de l'évaluation des offres d'emploi et quand il peut être judicieux d'en refuser une.

Évaluer l'offre d'emploi

Examen d

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Avant de dire oui, vous accepterez le poste, considérez l'ensemble de la rémunération - salaire, avantages sociaux, avantages, options d'achat d'actions, aide aux frais de scolarité, environnement de travail, flexibilité, horaire, congés payés, régimes de retraite et heures.Considérez également la description du poste et si vous seriez heureux de travailler à ce poste avec cette entreprise.

Pesez le pour et le contre et prenez le temps de réfléchir à l'offre. Vous n'êtes pas obligé de dire 'oui' tout de suite si vous acceptez. Demandez à l'employeur quand il a besoin d'une réponse, afin d'avoir le temps de prendre une décision éclairée.

Si vous avez deux offres à considérer, utiliser une liste de comparaison des avantages et des inconvénients pour vous aider à décider lequel accepter.

Évaluer les avantages sociaux et les avantages des employés

Contraste des bonnes et des mauvaises incitations commerciales

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Les avantages sociaux, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances, les congés de maladie, l'assurance vie et l'assurance invalidité, peuvent représenter 30 % de votre rémunération totale.

Il est important de prendre le temps d'examiner ce qui vous est offert pour vous assurer que c'est ce dont vous et votre famille avez besoin à cette étape de votre vie professionnelle.

Obtenez un bon plan de retraite

Pièce de monnaie dans la bouteille et culture de plantes avec de l

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Tous les régimes de retraite ne sont pas créés égaux. Un excellent plan de retraite peut augmenter considérablement la valeur d'une offre d'emploi et peut même l'emporter sur un salaire plus élevé chez un autre employeur.

Comparez le plan que vous avez actuellement avec ce qui vous est proposé pour déterminer ce que vous obtenez réellement. L'appariement de l'employeur, le calendrier d'acquisition et les options d'investissement sont des facteurs importants à prendre en compte.

Évaluer les options d'achat d'actions

Document montrant les options d

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Les options d'achat d'actions donnent aux employés la possibilité d'acheter des actions de la société à un certain prix, dans un certain délai.Ils peuvent être lucratifs, en particulier dans les secteurs en croissance. Lorsque vous envisagez ou comparez un programme de rémunération avec des avantages liés aux options d'achat d'actions, assurez-vous de comprendre exactement comment fonctionnent les options d'achat d'actions et ce qu'elles pourraient valoir à l'avenir.

Demandez du temps pour décider

Homme d

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Que faire si vous jonglez plusieurs offres d'emploi , ou si vous n'êtes pas sûr à 100 % que ce poste vous convient ? Il est important de ne pas se précipiter dans un nouvel emploi dont vous n'êtes pas sûr.

Mettez l'accent sur votre enthousiasme, mais demandez si vous pouvez parler à un futur membre de l'équipe ou même observer quelqu'un au travail pendant une journée. Cela peut prendre une semaine à planifier, ce qui vous donne plus de temps pour décider.

Négocier le salaire

Les gens au bureau

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Une fois que vous avez examiné tous les détails de votre offre, revoyez le salaire. Est-ce suffisant? Vous préférez gagner plus ? Y a-t-il de la place pour négocier ? Si vous ne pouvez pas vous en sortir avec votre chèque de paie, ce sera un problème, quelle que soit la qualité des avantages.

Si vous n'êtes pas sûr du salaire, envisagez de créer un budget afin de savoir exactement jusqu'où votre salaire s'étendra chaque mois.

Négocier une contre-offre

Gens d

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Certaines rémunérations sont négociables, d'autres non. L'un des meilleurs moyens de le savoir est de demander un rendez-vous ou de téléphoner pour discuter de l'offre. De cette façon, vous pouvez approcher soigneusement l'employeur pour voir quelle marge il y a pour négocier une meilleure offre.

Quand refuser une offre d'emploi

Personne assise au bureau présentant un stylo à bille et un contrat

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Il existe de nombreuses raisons différentes pour refuser une offre d'emploi. Ce n'est peut-être tout simplement pas le bon travail pour vous. Ou, le salaire ou les avantages pourraient ne pas être ce dont vous avez besoin. Il n'y a rien de mal à dire non, mais assurez-vous de refuser poliment.

En fait, il vaut mieux pour vous et pour l'employeur que vous refusiez l'emploi plutôt que de l'accepter et que cela ne marche pas.

Comment accepter ou refuser une offre d'emploi

Vue arrière d

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Une fois que vous avez pris la décision d'accepter ou de refuser l'offre, il est temps d'en informer l'employeur. Prenez le temps d'accepter ou de refuser formellement le poste, et faites-le gracieusement afin de ne pas couper les ponts avec l'employeur potentiel.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Comprendre le salaire et les avantages .' Consulté le 21 mai 2021.

  2. Bureau des statistiques du travail. ' Coûts de l'employeur pour la rémunération des employés . 'Consulté le 21 mai 2021.