Entretiens D'embauche

Questions d'entrevue de groupe, exemples de réponses et conseils d'entrevue

Comment se préparer à une entrevue de groupe

homme interviewant un panel de trois personnes

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Table des matièresÉtendreTable des matières

Les entretiens de groupe sont courants dans de nombreux secteurs et aident les employeurs à gagner du temps lors de la recherche de nouvelles recrues. Ils peuvent être structurés de différentes manières. Un panel d'enquêteurs peut rencontrer un candidat, ou un enquêteur peut rencontrer plusieurs candidats à la fois.

En savoir plus sur les types d'entretiens de groupe qui ont lieu, les questions auxquelles vous pouvez vous attendre et comment vous pouvez briller lors de ce type d'entretien.

Types d'entretiens de groupe

Entretien avec le panel

Il existe deux types d'entretiens de groupe, et votre expérience variera en fonction de celui auquel vous participez. Les deux peuvent être difficiles pour les candidats.

Dans un type d'entretien de groupe, plusieurs enquêteurs (parfois appelés « groupe » ou 'panneau ') rencontrer et interviewer un candidat. Le panel comprend généralement un représentant des ressources humaines, le responsable et éventuellement des collègues du département où vous travailleriez si vous étiez embauché.

Entretien de groupe

Dans une autre variété, plusieurs candidats sont interviewés en même temps par un intervieweur (généralement le gestionnaire d'embauche ). Dans ce scénario, vous et d'autres candidats seriez interviewés ensemble dans un groupe.

Parfois, un entretien de groupe combine les deux formats. Vous pourriez être interviewé avec un groupe de plusieurs candidats par un panel d'enquêteurs.

Pourquoi les questions d'entrevue de groupe sont-elles importantes ?

Les employeurs tiennent des entrevues de groupe pour plusieurs raisons. Premièrement, les entretiens de groupe avec plusieurs candidats sont très efficaces. Ils permettent à l'enquêteur de mener plusieurs entretiens en même temps, économisant ainsi beaucoup d'heures de travail.

Lorsqu'il y a un panel d'enquêteurs, l'entretien de groupe devient un moyen efficace de présenter les demandeurs d'emploi à toutes les personnes avec lesquelles ils travailleraient.

Les entreprises peuvent également mener des entretiens de groupe car elles peuvent montrer quels candidats travaillent bien avec les autres. Une entrevue de groupe peut également montrer à un employeur quels candidats correspondent bien à la culture d'entreprise .

Les emplois impliquant un stress élevé, un rythme de travail rapide ou une interaction avec les clients nécessitent également généralement des entretiens de groupe. Si vous réussissez bien lors d'un entretien stressant, vous serez peut-être plus apte à bien performer dans un travail stimulant.

illustration de conseils d

L'équilibre

12 questions d'entrevue de groupe courantes et meilleures réponses

Voici quelques questions typiques que l'on peut se poser lors d'un entretien de groupe. Pour un entretien avec un panel d'enquêteurs et un candidat, les enquêteurs ont tendance à poser des questions au candidat à tour de rôle.

Il y a plus de variété dans une entrevue avec plusieurs candidats. En règle générale, la discussion impliquera que les enquêteurs posent des questions à chaque groupe de candidats ainsi que des questions individuelles. L'entretien de groupe peut même se terminer par de brefs entretiens individuels pour chacun.

Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les recruteurs demandent cette question pour mesurer votre niveau d'auto-perception, comparer vos réponses à ce que vos références ont dit et prédire dans quelle mesure vous vous intégreriez dans leur culture d'entreprise.

Mes collègues diraient que je suis un membre de l'équipe enthousiaste et dévoué. Je crois que la plupart des projets bénéficient de la collaboration, et je suis prêt à faire ma part et à intervenir lorsqu'un autre membre de l'équipe a besoin d'aide. C'est aussi amusant de remonter le moral en encourageant tout le monde et en proposant des récompenses amusantes lorsque nous atteignons des repères.

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Comment vous décririez-vous?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Il s'agit d'une reformulation standard du commun Parlez-moi de vous question que posent les enquêteurs au début des entretiens. Bien qu'il soit stratégique de se concentrer sur les traits, les intérêts et les expériences qui complètent les principales qualifications recherchées par l'employeur, il est également important de rendre votre réponse suffisamment personnelle pour que vos auditeurs aient l'impression d'avoir appris quelque chose d'unique et d'intéressant sur vous.

Je suis un fin gourmet, un jardinier amateur et un brasseur amateur qui lit des livres de cuisine pour le plaisir ; Je ne suis jamais plus heureux que lorsque je suis dans ma cuisine en train de tester de nouvelles recettes. C'est pourquoi j'aime tant être serveuse. Même si je n'ai pas encore obtenu ma certification de chef professionnel, c'est un plaisir pour moi de faire des recommandations d'accords de menus et de boissons aux clients.

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Pourquoi tu veux ce travail?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: L'employeur veut savoir que vous avez pris le temps d'examiner en profondeur si l'emploi qu'il offre est un bon match pour votre expérience professionnelle et vos aspirations professionnelles.

Je suis prêt à franchir la prochaine étape de ma carrière, c'est pourquoi j'ai récemment obtenu ma certification CPA après avoir travaillé en tant que comptable comptable, comptable et fiscaliste d'entreprise pendant trois ans. Je suis expert dans l'utilisation de QuickBooks et TurboTax pour les déclarations financières et fiscales, et je relèverais le défi de travailler avec vos clients pour optimiser leurs processus de déclaration fiscale.

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Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les employeurs préfèrent les candidats qui ont fait l'effort de faire des recherches sur leur organisation avant de se présenter pour une entrevue. Faites vos devoirs afin de pouvoir évoquer quelques points de discussion qui démontrent votre intérêt pour leur entreprise.

J'ai un esprit d'entreprise et j'ai toujours espéré être embauché par une entreprise nouvellement lancée afin de pouvoir contribuer à sa croissance. Vous êtes déjà reconnu dans les médias pour vos produits verts révolutionnaires, et la protection de l'environnement est une cause à laquelle je crois profondément. Je sais que je serais un avocat commercial efficace pour votre entreprise en tant que prochain directeur de marque.

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Qu'avez-vous à offrir à l'entreprise ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: C'est un Pourquoi devrions-nous vous engager ? question et vous offre ainsi la possibilité de faire un argumentaire de vente réussi pour vos qualifications afin de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Je peux vous offrir huit années d'expérience dans la vente d'automobiles de luxe, au cours desquelles je n'ai jamais manqué de dépasser les objectifs de production trimestriels de mes gestionnaires. On m'a dit que mon enthousiasme pour les nouvelles technologies automobiles innovantes est contagieux, et les clients apprécient que je puisse parler non seulement des caractéristiques de confort, mais aussi des avantages des systèmes mécaniques, électriques et informatisés internes.

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Comment travaillez-vous en équipe ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: L'offre d'emploi doit indiquer clairement si vous devrez travailler en collaboration, de manière indépendante ou les deux. Structurez soigneusement votre réponse ici, en particulier s'il ressort clairement de l'offre d'emploi que travail en équipe est une partie essentielle du rôle.

J'ai toujours préféré travailler en équipe, ce qui vient de mon expérience en tant qu'étudiant athlète passionné au lycée et au collège. Je pense qu'être un bon membre d'équipe nécessite que vous mainteniez de manière proactive des lignes de communication ouvertes avec vos associés et votre chef d'équipe, et je m'assure donc d'écouter activement les autres, de voir où je peux intervenir pour les aider et essayer pour arbitrer les conflits lorsqu'ils surviennent.

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Décrivez votre historique de carrière et vos objectifs futurs en 30 secondes.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Répondre à cette question n'est pas difficile si vous vous préparez à l'avance. Evoquez les aspects les plus importants de votre éducation, comment vous avez progressé dans votre carrière et ce que vous espérez faire à l'avenir.

J'ai été immédiatement embauché après l'obtention de mon diplôme universitaire pour travailler comme petit reporter au Temps des grandes villes . Au cours de mes six années là-bas, j'ai progressé pour devenir leur reporter battu pour la politique locale puis étatique, période au cours de laquelle j'ai remporté des prix pour avoir brisé le scandale du vote XYZ en 2018 et la révélation en 2020 du lien du sénateur Graft avec le crime organisé. Bien que j'adore les reportages de terrain politique, j'espère éventuellement orienter mes talents vers l'édition et la rédaction de commentaires politiques.

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Questions posées après les exercices de simulation de travail

L'entretien peut également impliquer une simulation de travail ou un exercice de résolution de problèmes, dans lequel les candidats doivent travailler en équipe. Cela donne à l'employeur une chance de voir si vous pouvez bien travailler sur un projet d'équipe, si vous êtes un leader naturel et si vous vous entendez bien avec les autres.

Qu'est-ce qui a fait que cette équipe fonctionne avec succès ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les responsables du recrutement effectuent des exercices de simulation de travail pour déterminer si les candidats comprennent les éléments qui rendent une équipe cohérente et productive.

Nous avons travaillé ensemble avec succès, car nous étions disposés à écouter les commentaires de chacun et à réfléchir ensemble à une solution. Personne n'a essayé de dominer le processus décisionnel. C'était également une bonne chose que nous ayons collaboré pour développer rapidement un plan A et un plan B pour couvrir les éventualités possibles.

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Qui embaucheriez-vous dans votre groupe ? Pourquoi?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Une partie d'être un membre précieux de l'équipe est d'être prêt à reconnaître les contributions de vos pairs. Bien qu'il puisse sembler contre-productif de recommander l'un de vos concurrents pour le poste que vous souhaitez, le responsable du recrutement essaie intentionnellement de vous mettre mal à l'aise de voir avec quelle gentillesse vous répondez.

Ne soyez pas tenté de jeter quelqu'un sous le bus. D'un autre côté, vous n'avez pas besoin de mentionner une force spécifique d'un concurrent qui le place clairement bien au-dessus des autres. Au lieu de cela, choisissez une force similaire à celle que vous avez également démontrée pendant l'exercice.

J'engagerais Susan, non seulement parce qu'elle écoutait attentivement l'opinion de tout le monde, mais aussi à cause de son grand sens de l'humour. Je sais par expérience que pouvoir rire ensemble, même en situation de stress, peut vraiment affecter la qualité finale de la production d'une équipe.

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Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l'équipe ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question teste votre capacité à réfléchir et à évaluer votre propre travail dans un contexte d'équipe. Utilisez votre réponse pour rappeler à l'intervieweur une ou deux des forces que vous lui apporteriez en tant que joueur d'équipe.

L'une des principales exigences de cet exercice était que nous travaillions ensemble pour créer un plan d'action viable. Je suis un penseur global qui, lorsqu'on lui donne un problème à résoudre, commence immédiatement à réfléchir aux avantages et aux inconvénients des approches potentielles. Je pense avoir fait du bon travail en aidant notre équipe à définir les problèmes les plus importants, à déterminer rapidement ce qui fonctionnerait et ce qui ne fonctionnerait pas, puis à définir notre plan d'action.

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Pourquoi cette équipe a-t-elle lutté pour atteindre l'objectif ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Chaque projet a ses défis et les membres efficaces de l'équipe savent comment évaluer ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné afin de pouvoir améliorer leurs processus à l'avenir. Pour faire la meilleure impression possible, ne désignez aucun membre de l'équipe en particulier comme étant la cause des problèmes. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont l'équipe dans son ensemble aurait pu faire mieux.

Nous avons eu du mal à choisir le meilleur processus, car aucun de nous n'a jamais travaillé ensemble auparavant. Les équipes nouvellement constituées ne communiquent pas aussi efficacement que les équipes établies qui connaissent les points forts de chaque membre. Étant donné qu'il s'agit d'un entretien d'embauche, nous voulons tous faire bonne impression, et donc chacun de nous était probablement plus désireux de déléguer que de se voir confier des tâches. Cependant, nous nous sommes vite rendu compte que nous devions nous mettre d'accord sur un chef d'équipe. Une fois cela fait, la planification et l'exécution du processus se sont bien déroulées.

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Comment avez-vous géré le stress créé en relevant les défis ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Comment gérez-vous le stress ? est une question d'entretien courante qui évalue si vous serez capable de faire face au rythme et aux exigences du lieu de travail. Votre réponse doit démontrer à la fois une conscience de soi et, idéalement, une approche proactive pour faire face au stress.

La première chose était de se concentrer sur les détails des problèmes que vous avez posés et de décider des étapes qui seraient nécessaires pour les résoudre. Cela a donné une impression rapide de progrès, ce qui a fait baisser la tension. J'étais également enclin à faire des blagues légères, principalement d'autodérision sur les problèmes qui se posaient, juste pour faire sourire mes autres coéquipiers. Enfin, j'ai pris des pauses de deux minutes à la fin de chaque défi pour des exercices de respiration ciblés.

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Conseils pour répondre aux questions d'entrevue de groupe

Voici quelques autres conseils à prendre en compte lorsque vous vous préparez pour une entrevue de groupe :

Soyez prêt. Préparez-vous pour l'entretien en examinant les questions d'entretien qui vous seront probablement posées, en faisant une liste de questions à poser à l'intervieweur , et perfectionner vos techniques d'entrevue .

Être un bon auditeur. Écoutez attentivement ce que disent les enquêteurs et vos collègues candidats. (Utiliser le langage du corps pour signaler votre engagement.) Lorsque vous répondez à une question, faites référence à ce que la personne avant vous a dit, ce qui montre que vous écoutiez.

Essayez d'apprendre (et de dire) rapidement les noms des candidats et des intervieweurs, ce qui démontrera davantage vos capacités d'écoute.

Sois un leader. Si vous travaillez sur un projet d'équipe, trouvez une opportunité de diriger. Cela ne veut pas dire écraser votre groupe. Diriger peut être aussi simple que d'inclure tout le monde et de s'assurer que chacun a une tâche. Si vous réfléchissez au projet avec l'intervieweur, assurez-vous de donner du crédit à vos coéquipiers.

Soistoimême. Bien que vous deviez faire entendre votre voix, ne pensez pas que vous devez être extrêmement vocal si vous êtes timide. Il vaut mieux répondre à quelques questions avec un but que de parler beaucoup sans but. Être un bon auditeur qui répond attentivement aux questions peut toujours vous distinguer du groupe sans vous forcer à être quelqu'un que vous n'êtes pas.

Comment faire la meilleure impression

Parce que vous serez principalement évalué sur votre capacité à bien travailler avec les autres, soyez à la fois confiant et respectueux. Vous voulez vous assurer que votre voix est entendue pendant l'entretien, mais vous ne voulez pas non plus dominer l'entretien.

Lorsque vous voyez une opportunité de parler, faites-le calmement, mais ne coupez pas la parole aux autres ou ne paraissez pas trop impatient et compétitif.

Envoyer des e-mails de remerciement

Une fois l'entretien terminé, assurez-vous d'envoyer un lettre de remerciement ou par e-mail à chaque intervieweur du panel. Essayez de mentionner quelque chose de spécifique à propos de votre entretien pour inciter les employeurs à se souvenir de vous. Cela, et le fait que vous ayez pris le temps de dire merci, vous aidera à vous démarquer des autres candidats qu'ils ont interviewés pour le poste.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Types d'entretiens .' Consulté le 3 août 2021.