Guide d'utilisation de Facebook lors d'une recherche d'emploi
••• Peter Macdiarmid / Getty Images
La confidentialité est un problème sur Facebook, en général, mais c'est encore plus un problème lorsque vous recherchez un emploi. Si vous ne faites pas attention, tout ce que vous publiez sur Facebook peut être vu par votre employeur actuel ou un employeur potentiel. Des commentaires inopportuns et des photos inappropriées ont coûté des offres à des demandeurs d'emploi et ont provoqué le licenciement d'employés.
Étant donné que presque tout le monde utilise Facebook, il est judicieux de prendre le temps de s'assurer que ce que vous publiez est vu uniquement par qui vous voulez le voir, pas par le monde. Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou si vous craignez que votre patron ou vos collègues ne voient vos messages, vérifiez attentivement vos paramètres de confidentialité, à la fois les paramètres généraux et les paramètres de chacun de vos messages.
Avant de cliquer pour publier, assurez-vous qu'il est visible uniquement par les personnes que vous souhaitez voir. Jon Gelberg, directeur du contenu, Blue Fountain Media, partage des conseils pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à renforcer et à nettoyer leur présence sur Facebook.
Contenu à garder privé
- Ne publiez rien que vous ne voudriez pas que votre employeur actuel ou un employeur éventuel voir.
- Évitez tout commentaire pouvant être interprété comme raciste, sexiste ou discriminatoire de quelque manière que ce soit.
- Supprimez ou supprimez les photos de vous qui vous montrent sous un jour défavorable. Si vous préférez ne pas le faire, assurez-vous de gérer soigneusement les paramètres de confidentialité de votre album. Ceux-ci contrôlent quelles personnes peuvent voir lesquels de vos albums.
- Regardez votre chronologie. Supprimez les commentaires de vos amis qui semblent désagréables.
- Regardez les applications sur votre profil. Leur objectif vous représente-t-il bien ? Il y a plus que quelques applications qui ne sont peut-être pas les meilleures à avoir sur votre page lorsque vous cherchez à trouver un emploi.
- De quels groupes êtes-vous membre ? Si vous appartenez à « Il est 5 heures du matin, je suis ivre et sur Facebook » ou à des groupes similaires, vous souhaitez probablement les quitter.
Paramètres de confidentialité
- Assurez-vous que seuls vos amis peuvent voir vos photos.
- Assurez-vous que seuls vos amis peuvent voir vos opinions religieuses et politiques.
- Assurez-vous que seuls vos amis peuvent voir vos messages.
- Avec les paramètres de confidentialité, vous avez la possibilité de prévisualiser votre profil, une fonctionnalité qui vous permet de voir ce que le monde extérieur voit lorsqu'il accède à votre page Facebook.
- Supprimez les applications Facebook inappropriées.
Médias sociaux et droits des employés
Hope Goldstein, associée de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et du droit de l'emploi, partage ses conseils pour les employés et les employeurs sur ce que les employés peuvent publier sur Facebook et d'autres sites de médias sociaux, ainsi que sur les problèmes que les employeurs doivent être au courant lors de la création de politiques relatives aux médias sociaux.
Les employés, qu'ils parlent autour d'une fontaine à eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Donner son avis sur les conditions de travail est une activité protégée.
Les employés ne peuvent pas simplement publier ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la calomnie ou la publication de commentaires sur des personnes qui ne sont pas liées à votre environnement de travail ne sont pas protégées. La publication d'informations confidentielles sur l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée.
Les employés doivent faire attention à ce qu'ils publient. Vous pouvez toujours être licencié, même si vous aviez raison, si vous violez une politique légale de l'entreprise, la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité protégée par ailleurs. C'est beaucoup de choses dont vous devez vous soucier, donc si vous avez une entreprise légitime et que votre objectif est de résoudre un problème au travail, ce qui est souvent le plus efficace est de suivre la politique de l'entreprise en matière de signalement des problèmes sur le lieu de travail.
Politiques de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Les employeurs doivent revoir leur politique sur les médias sociaux pour s'assurer qu'ils ne limitent pas la liberté d'expression des employés protégés et pour s'assurer qu'ils sont raisonnables. Les politiques raisonnables incluent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de consacrer le temps de l'entreprise à des activités non professionnelles. Ces politiques doivent être appliquées de manière cohérente. Les employeurs devraient réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour avoir publié des informations en ligne afin de s'assurer qu'il respecte la loi.
Lorsqu'un employé est licencié pour avoir publié sur Facebook ou un autre site en ligne, il a le droit d'accéder aux Commission nationale des relations de travail (NLRB) pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée en fonction de la base de la résiliation et de la protection ou non des informations publiées par la loi nationale sur les relations de travail.