Un guide pour négocier un congé de maternité avec votre patron

Si vous êtes nerveux à l'idée d'approcher votre patron, suivez ces étapes

••• Getty Images/Robert Daly

Avoir un bébé s'accompagne souvent d'un arrêt de travail, mais la durée de l'arrêt et la rémunération varient d'un employeur à l'autre. Cela peut être un facteur de stress supplémentaire pour de nombreuses femmes; cependant, le congé de maternité est souvent négociable. Envisagez de négocier un congé de maternité avec votre patron en suivant ces étapes.

Étape 1 : Comprendre en quoi consiste le congé de maternité

Le congé de maternité est défini comme le temps pendant lequel une nouvelle maman s'absente du travail après avoir eu un bébé. La plupart des femmes prennent le temps immédiatement après une naissance pour récupérer et répondre aux besoins d'un nouveau bébé. Certaines entreprises offrent un congé de maternité payé pour une période de six semaines ou plus, mais d'autres n'offrent rien.

En vertu de la loi sur le congé médical familial (FMLA), certains parents des deux sexes peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour s'occuper d'un nouvel enfant. Pour être admissible, le nouveau parent doit être dans son entreprise depuis au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année écoulée. Ils doivent également travailler pour une entreprise de 50 employés ou plus.

La loi sur le congé d'assurance familiale et médicale (FAMLI) a été présentée au Congrès en février 2017. Si le projet de loi est adopté, il fournira un congé familial et médical payé, égal à environ les deux tiers du salaire mensuel d'une personne, jusqu'à 12 semaines par an.

Étape 2 : Déterminez comment et où vous négocierez

En fonction de la formalité de votre office, choisissez avec soin le support par lequel vous annoncez votre grossesse. Tu peux doit fournir une lettre de congé de maternité , mais il est préférable d'avoir une réunion en personne au bureau avant de remettre votre lettre, qui devra peut-être également être soumise au service des ressources humaines de l'entreprise.

Vous voulez parler avec votre patron de vos options de congé de maternité avant que la rumeur du bureau ne commence à fonctionner. Pour cette raison, il est sage de demander une rencontre en personne avec votre patron avant d'annoncer à vos collègues que vous êtes enceinte.

Discuter du congé de maternité devrait avoir lieu le plus tôt possible dans la plupart des bureaux. Ce délai prolongé permet à votre employeur d'élaborer un plan pour votre congé de maternité.

Étape 3 : Déterminez à quoi vous aimeriez que votre congé de maternité ressemble

Avant de rencontrer votre patron et de négocier un congé de maternité, déterminez le nombre de semaines que vous aimeriez vous absenter du travail après la naissance de votre bébé. Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou du manuel de l'employé pour voir si votre entreprise a une politique concernant le congé de maternité.

S'il existe une politique de l'entreprise sur le congé de maternité, décidez si cela vous convient. Par exemple, l'entreprise offre peut-être six semaines de congés payés, mais vous voulez plus de temps avant de retourner au travail après avoir eu votre bébé. Vous voudrez peut-être prendre le temps fourni par l'employeur ainsi qu'un congé supplémentaire en vertu de la FMLA.

Étape 4 : Rencontrez votre responsable et présentez votre plan de congé de maternité

Une fois en réunion, indiquez clairement votre congé de maternité souhaité. Ensuite, asseyez-vous et écoutez. Considérez cette conversation comme un point de départ pour la discussion et gardez l'esprit ouvert lorsqu'il s'agit des préoccupations ou des besoins de votre employeur.

Si vous souhaitez un congé de maternité plus long que ce qui est indiqué par votre service des ressources humaines ou dans le manuel de votre entreprise, expliquez vos raisons. Par exemple, si votre entreprise n'offre pas de congés payés et que vous pouvez vous permettre de prendre 10 semaines non rémunérées, dites exactement à vos supérieurs pourquoi vous avez besoin de ces congés. Cela peut être dû au fait que votre partenaire ne peut pas s'absenter du travail, que vous n'avez pas encore de nounou ou que vous souhaitez simplement être à la maison pendant cette période de la vie de votre bébé.

Étape 5 : Commencer à négocier le congé de maternité

S'il n'y a pas de politique ferme de l'entreprise sur le congé de maternité, demandez ce que vous voulez. Si votre patron est d'accord, le processus est terminé.

Si vous souhaitez un congé de maternité plus long que ne le permet la politique de votre entreprise, citez, par écrit, les raisons concrètes pour lesquelles vous avez besoin de ce congé, telles que :

Vous avez besoin de temps pour faire la transition vers votre nouveau rôle de mère.
Vous voulez avoir un bon départ pour allaiter votre bébé (et que votre objectif est de tirer votre lait lorsque vous retournerez au travail).
Vous voulez commencer une relation de qualité avec votre bébé pour réduire le risque de dépression post-partum et prendre soin de votre santé mentale et physique et de celle de votre bébé.
Un long congé de maternité réduit les taux de mortalité infantile.

Si votre entreprise n'offre pas de congé de maternité payé et que vous ne pouvez pas vous permettre de prendre un congé sans solde, essayez d'établir un horaire flexible où vous pourrez peut-être travail à domicile plusieurs jours par semaine pendant les six premières semaines après la naissance de votre bébé, ou éventuellement demander à travailler à temps partiel pendant un certain temps.

Mis à jour par Elizabeth McGrory