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Lignes directrices pour offrir un cadeau à votre patron

Deux hommes d

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L'étiquette des affaires les règles ne vous obligent pas, ni aucun travailleur, à offrir un cadeau à votre patron pour quelque occasion que ce soit. En fait, offrir un cadeau alors que ce n'est pas nécessaire peut donner l'impression que vous essayez de vous frayer un chemin dans les bonnes grâces de votre patron. Et offrir un cadeau inapproprié à votre patron pourrait le mettre mal à l'aise.

Cependant, si vous estimez qu'il est impératif que vous fassiez un cadeau à votre patron (c'est-à-dire que si vous ne le faites pas, votre patron vous en voudra - une bonne indication que vous travaillez pour le mauvais patron) ou si vous voulez simplement donner votre patron un cadeau, vous devez connaître les directives.

Envisagez d'abord un cadeau de groupe

Pour les anniversaires et les fêtes, pensez à offrir un cadeau de groupe au lieu d'un cadeau de votre part. Un cadeau de groupe vous soulage si vous avez un budget serré. De plus, vous ne connaissez peut-être pas suffisamment votre patron pour choisir la bonne chose. Si quelqu'un d'autre coordonne déjà un don de groupe, la meilleure approche est toujours de participer au groupe. Bien sûr, si votre patron reçoit un cadeau de groupe de tous les membres du service et que vous ne participez pas, cela aura une mauvaise image de vous.

Soyez discret

Si vous offrez un cadeau par vous-même, offrez-le en privé sans faire de show devant les autres employés. Essayer de se montrer ou de surpasser les autres travailleurs ne fera que contrarier vos collègues. Alors, soyez un joueur d'équipe (pas seulement lorsqu'il s'agit de projets de travail), mais aussi pour les cadeaux.

La seule exception raisonnable pourrait être si vous et votre patron êtes amis en dehors du travail et que vous voulez faire quelque chose de spécial pour reconnaître le côté personnel de la relation. Si tel est le cas, offrez le cadeau à votre patron en dehors du lieu de travail plutôt qu'au bureau.

Visez à plaire, pas à impressionner

Gardez le cadeau simple et sincère, et relativement peu coûteux, et évitez de donner des objets personnels tels que du parfum ou de l'eau de Cologne. De plus, lorsque vous offrez des cadeaux exagérés, cela met la pression sur le destinataire pour qu'il réponde en nature. S'il y a quelque chose, votre patron aimerait vraiment que ce soit plus de 25 $, puis demandez à un collègue de participer au cadeau avec vous. En règle générale, les cadeaux coûteux sont toujours mieux donnés (et reçus) lorsqu'ils viennent d'un groupe.

Ne donnez jamais d'argent en cadeau

Les cadeaux en espèces envoient le message qu'il s'agissait d'une décision de dernière minute et que vous ne vous souciez pas assez de connaître les goûts ou les intérêts de vos patrons. Une autre raison de ne jamais donner d'argent à votre patron est que les petits montants semblent insignifiants et obligatoires et que les gros montants semblent gratuits ou peuvent donner l'impression que vous essayez d'entrer dans les bonnes grâces de votre employeur. À moins que vous ne donniez des primes de votre entreprise à vos employés, ne donnez jamais d'argent en cadeau.

Il est approprié d'offrir une carte-cadeau à votre patron, mais même dans ce cas, réfléchissez-y - ne donnez pas à votre patron une carte-cadeau pour un café s'il ne boit pas de café.

Ne faites pas de promesses ou d'I.O.U.s

Ne donnez jamais de faveurs, n'offrez jamais d'emmener votre patron en privé pour déjeuner ou dîner, ou des reconnaissances de dette. Vous feriez mieux d'acheter une carte de vœux et d'écrire à la main quelque chose de significatif, qui se démarquera dans le monde numérique d'aujourd'hui. N'oubliez pas que votre patron peut avoir autorité sur vous au travail, mais il reste humain. Les gens aiment qu'on se souvienne de eux et qu'on les reconnaisse.