Entretiens D'embauche

Comment répondre à des questions d'entrevue anecdotiques avec une histoire

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••• Captures artistiques / Getty Images

Qu'est-ce qu'une question d'entretien anecdotique et pourquoi un intervieweur en poserait-il une ? Il s'agit essentiellement d'un type de question spécifique auquel vous devrez peut-être répondre lors d'une entretien d'embauche . Quelle est la meilleure façon de répondre lorsque vous répondez à l'une de ces questions ?

Les questions d'entretien anecdotiques sont des questions posées lors d'un entretien d'embauche qui sont spécifiquement conçues pour recueillir des informations complémentaires sur vos qualifications pour un emploi. L'intervieweur cherche des détails sur la façon dont votre expérience vous qualifie pour le poste pour lequel vous passez l'entretien.

Comme d'autres liés questions d'entretien comportemental , ces types de questions sont conçues pour amener les candidats à partager des exemples tirés de leurs expériences précédentes. Lorsque vous répondez, la meilleure façon de répondre est d'écrire une courte histoire sur la façon dont vous avez géré une situation ou traité un problème au travail.

Pourquoi les employeurs demandent des informations anecdotiques

Les employeurs vous demanderont souvent de fournir des exemples ou de fournir des informations anecdotiques pour prouver que vous possédez les qualifications clés nécessaires pour réussir au travail. Par exemple, les enquêteurs poseront des questions comme celles-ci :

  • Parlez-moi d'une fois où vous avez licencié un employé sous-performant.
  • Comment avez-vous pu conclure un accord avec un client majeur ?
  • Partagez un exemple de la façon dont vous avez surmonté une grande déception au travail.
  • Décrivez une situation où vous avez utilisé vos capacités de leadership pour faire avancer un projet.
  • Décrivez comment vous avez planifié un événement majeur.

Racontez une histoire lorsque vous répondez

Vous devriez considérer pratiquement chaque question d'entrevue comme une opportunité de fournir des preuves concrètes que vous avez de l'expérience dans l'application de compétences essentielles à des situations réelles. Répondre avec une histoire est un excellent moyen de répondre à des questions d'entrevue comme celles-ci. Voici ce que vous devez savoir pour répondre à une question avec une histoire :

Raconter des histoires captivantes est généralement la meilleure approche pour convaincre les employeurs que vous possédez les bonnes forces pour faire le travail. Partager un exemple concret de ce que vous avez accompli montre à l'employeur ce que vous pourriez faire pour l'organisation si vous étiez embauché.

Une préparation soignée avant vos entretiens est indispensable pour fournir des réponses efficaces à des questions anecdotiques. Sinon, vos réponses manqueront souvent des détails nécessaires pour étayer vos affirmations. Si vous n'êtes pas bien préparé, vous pouvez précipiter vos réponses ou omettre des détails cruciaux à cause des nerfs. Mais ce n'est pas grave, vous pouvez formuler les meilleures réponses à l'avance et vous entraîner à raconter des histoires sur votre expérience de travail. De cette façon, vous serez plus détendu et confiant lors de l'entretien d'embauche proprement dit.

Commence par analyser les exigences du poste , et faites une liste de vos actifs qui correspondent à ces exigences. Réfléchissez ensuite à vos expériences de travail, de stage, d'études et de bénévolat et identifiez des scénarios dans lesquels vous avez exploité chaque force ou compétence recherchée par l'employeur. Ce sont des informations cruciales dont vous aurez besoin pour formuler vos réponses.

Construire des histoires mettant en vedette chaque atout clé . Décrivez les situations et les actions que vous avez entreprises, ainsi que les résultats positifs que vous avez contribué à générer. Entraînez-vous ensuite à raconter chaque histoire à haute voix. Trouvez un ami ou un collègue et demandez-lui d'écouter vos histoires.

Gardez vos histoires courtes. N'oubliez pas que vous racontez une histoire courte et non un roman. Gardez votre réponse brève, y compris une description de la situation, comment vous l'avez gérée et comment elle a été résolue. Entraînez-vous à partager ces anecdotes jusqu'à ce que vous puissiez les livrer naturellement.

Examiner un exemple de raconter une histoire

Par exemple, on pourrait vous demander : « Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà de ce qui était requis pour faire le travail ? » Voici une façon de répondre à cette question :

J'ai toujours été prêt à faire tout ce qui était nécessaire pour faire le travail, mais une fois m'est venue à l'esprit. Notre équipe préparait une proposition majeure pour un client potentiel. Notre chef d'équipe technologique était malade et sans travail. J'ai sauté pour apprendre à construire des macros complexes dans Excel pour présenter certaines données clés et j'ai pris l'initiative de créer des diapositives de présentation pour notre argumentaire.

J'avais besoin de travailler plusieurs soirs jusqu'à minuit pour que le travail soit fait à temps pendant que j'effectuais mes tâches habituelles pendant la journée. Le client a fini par accepter notre proposition et a cité la qualité de nos expositions de présentation comme raison principale pour laquelle il nous a suivis.

Étendre

Une réponse, comme l'exemple ci-dessus, est succincte, intéressante et décrit comment vous avez géré une situation particulière. Utilisez cet exemple comme cadre de base mais, bien sûr, adaptez-le à votre expérience spécifique.