Entretiens D'embauche

Comment répondre aux questions d'entrevue sur le fait d'être aimé ou respecté

Une femme sérieuse menant un entretien d

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Terry Vine / Mélanger les images / Getty Images



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Les enquêteurs utiliseront de nombreuses questions différentes pour déterminer quel type d'employé vous seriez s'il était embauché. Ils peuvent utiliser des questions telles que 'Préférez-vous être aimé ou respecté ?' pour mieux comprendre vos motivations. Une autre variante de cette question est 'Préférez-vous être aimé ou craint ?'

Bien qu'il n'y ait pas de bonne réponse universelle à cette question - et votre accent peut varier en fonction du contexte de l'emploi possible - il y a quelques lignes directrices générales à prendre en compte.

Ce que les enquêteurs veulent savoir

Les intervieweurs ont quelques priorités lorsqu'ils vous demandent si vous préférez être aimé ou respecté.

Premièrement, ils souhaitent avoir une idée de vos priorités et de votre processus de réflexion. Cette question peut également révéler votre style de leadership. De plus, il peut montrer aux enquêteurs comment vous pourriez interagir avec vos collègues et vos clients.

Comment répondre à 'Préférez-vous être aimé ou respecté ?'

L'une ou l'autre option est bonne en réponse à cette question. Gardez à l'esprit que dans la plupart des rôles professionnels, il convient d'accorder une plus grande importance au respect, car il est généralement lié plus étroitement à la compétence et à la productivité. Cependant, un facteur important à considérer est la nature de votre relation avec vos collègues. Il y a des situations où vous voudrez vous concentrer sur les vertus d'être aimé et, bien sûr, vous voudrez peut-être mentionner la valeur d'être à la fois respecté et aimé.

Quand se concentrer sur le respect

Si vous êtes interviewer pour un poste de direction ou de direction, vous devez certainement souligner qu'être respecté serait pour vous une priorité afin que vos employés exécutent avec enthousiasme vos directives. Il est important d'ajouter que bien que recevoir le respect de ses subordonnés soit nécessaire à un rôle de supervision, il en va de même pour le respect.

Assurez-vous d'exprimer que vous comprenez la nature réciproque des relations professionnelles et personnelles.

Quand se concentrer sur le fait d'être aimé

Dans les rôles où le travail d'équipe et la collégialité sont importants, vous pouvez faire référence à votre intérêt à être aimé pour créer un groupe de travail harmonieux.

Si vous passez un entretien pour un poste qui implique des contacts fréquents avec des clients, dans lequel une personnalité agréable est requise pour établir un rapport ou maintenir une relation positive, vous devez mentionner l'avantage d'être apprécié en ce qui concerne cette composante de votre travail.

Vous devrez également fournir des informations sur les produits et des solutions, donc le respect sera également important pour inspirer confiance à vos clients.

Quand mentionner les deux

La plupart des enquêteurs accepteront une réponse nuancée dans laquelle vous mentionnez la valeur d'être à la fois respecté et aimé. Cependant, vous devez être prêt à discuter de l'importance relative de l'un ou de l'autre si vous êtes pressé.

L'aspect le plus critique de votre réponse sera la justification de vos réponses et la manière dont vous reliez vos affirmations à l'exécution efficace de certains aspects de votre rôle.

Exemples des meilleures réponses

Exemple de réponse #1

Au travail, je préfère être respecté. Mon succès en tant que vendeur découle en grande partie de ma capacité à anticiper les besoins et les problèmes de mes clients et à présenter mes produits comme un moyen de répondre à ces besoins et de résoudre ces problèmes. Une fois le respect établi, je constate que mes clients continuent de revenir vers moi pour un service supplémentaire. Bien sûr, je veux que mes clients m'aiment aussi, et je fais de petites choses comme leur apporter un plat préféré ou les emmener faire une partie de golf afin qu'ils voient aussi la valeur personnelle de notre relation.

Étendre

Pourquoi ça marche : Ce candidat montre qu'il comprend la valeur d'être à la fois aimé et respecté. Ils expliquent clairement pourquoi gagner le respect est leur priorité, ainsi que comment ils le gagnent.

Exemple de réponse #2

Dans ce rôle de contact avec le client, il est si important d'établir des relations pour réussir. Je préférerais donc être aimé, car cela signifie que les clients apprécient mon travail (et, à leur tour, apprécient l'entreprise). Bien sûr, avoir une bonne conversation ne suffit pas : les clients apprécient les personnes qui font le travail et répondent à leurs besoins.

Étendre

Pourquoi ça marche : Ce candidat explique comment le fait d'être aimé les aide à accomplir leur travail et à répondre aux besoins de l'entreprise.

Exemple de réponse #3

En tant que manager, je préfère être respecté. Bien qu'il soit agréable d'être aimé et que cela puisse certainement créer une atmosphère d'équipe forte et efficace, un manager doit parfois demander ou faire des choses impopulaires. Le fait de surévaluer le fait d'être aimé peut vous rendre réticent à demander aux gens de travailler tard ou de s'attacher. Un manager respecté peut motiver les gens à travailler et à accomplir des tâches en toutes circonstances.

Étendre

Pourquoi ça marche : Pour les rôles de gestion ou de supervision, il convient de privilégier le respect plutôt que d'être aimé, comme le fait cette réponse.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Gardez ces conseils à l'esprit lorsque vous formulez votre réponse :

  • Expliquez votre raisonnement. Avec ce type de question, il n'y a pas de bonne réponse. Au contraire, les enquêteurs sont impatients de voir comment vous pensez. Alors, expliquez pourquoi vous avez votre préférence.
  • Choisissez stratégiquement votre réponse. Selon votre rôle, être comme peut l'emporter sur les mérites d'être respecté, ou vice versa. Gardez à l'esprit les responsabilités et les exigences du poste lorsque vous choisissez votre préférence.
  • Parlez de respecter et d'aimer les autres. C'est une question sur vous, mais c'est aussi une question sur la façon dont vous vous rapportez aux autres. C'est une bonne idée de mentionner la valeur du respect et de l'appréciation des autres dans votre réponse.

Ce qu'il ne faut pas dire

Voici quelques réponses qu'il vaut mieux éviter :

  • Ne jetez pas une option. En fin de compte, c'est bien d'être à la fois respecté et aimé. Ainsi, bien qu'il soit acceptable de mettre l'accent sur l'une des deux qualités dans votre réponse, cela ne signifie pas que vous devriez parler négativement de l'autre.
  • Évitez de paraître dictatorial. L'accent mis sur le respect devrait reconnaître que le respect est mérité, et non automatiquement accordé. Vous pouvez parler de la façon dont vous gagnez le respect en réponse, mais évitez les réponses qui utilisent des phrases telles que 'J'exige le respect'.

Questions de suivi possibles

Comme avec la plupart des questions d'entrevue , vous devez être prêt pour une question de suivi demandant des éclaircissements ou un exemple de la façon dont vous avez démontré dans le passé ce que vous affirmez. De plus, vous pourriez recevoir d'autres questions de suivi, notamment :

Points clés à retenir

  • Les intervieweurs cherchent à avoir une idée de vos priorités, de votre style de travail et de vos relations avec les autres.
  • Gardez le rôle à l'esprit, car certains emplois peuvent exiger d'être aimé plutôt que respecté, et d'autres peuvent exiger l'inverse.
  • Étant donné qu'être aimé et respecté sont de bonnes qualités, vous pouvez mentionner les deux dans votre réponse.