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Comment répondre aux questions d'entrevue sur les lacunes en matière d'emploi

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De nombreux travailleurs postulant à des emplois aujourd'hui ont une lacune dans leurs antécédents professionnels. Il ne s'agit pas d'un déclassement automatique de vos perspectives d'emploi, d'autant plus que c'est si courant. Néanmoins, vous devez être prêt à aborder le problème lors de votre entretien, car il s'agira probablement de l'une des premières questions que votre interlocuteur vous posera.

Il sera plus facile si vous prenez quelques mesures à l'avance pour vous positionner reprendre le travail après une interruption de carrière .

Vous avez peut-être déjà abordé le lacune dans votre CV ou lettre de motivation. Si c'est le cas, utilisez ce que vous avez dit comme point de départ d'une discussion. Si ce n'est pas le cas, prenez le temps de formuler une réponse avant de vous rendre à un entretien. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu sans réponse.

Pourquoi les enquêteurs posent des questions sur les écarts d'emploi

Les enquêteurs seront généralement intéressés à savoir quand, pourquoi et comment vous quitté vos postes précédents , ainsi que toutes les périodes de temps qui en résultent sur votre CV non couvertes par un emploi rémunéré.

Si vous avez quitté volontairement votre emploi pour passer du temps à l'extérieur du lieu de travail, les employeurs voudront connaître vos motivations. Ils peuvent également vouloir en savoir plus sur votre situation si tu as été viré ou demandé de partir.

Les enquêteurs seront également à l'écoute de la façon dont vous parlez de votre écart d'emploi. Par exemple, ce serait un signal d'alarme si vous disiez du mal du superviseur qui vous a licencié d'un ancien poste.

Comment répondre aux questions sur un écart d'emploi

Bien sûr, la meilleure façon de répondre ne sera pas la même pour tout le monde. Votre approche de ces questions dépend de nombreux facteurs, tels que la façon dont vous avez passé le temps libre, votre niveau de réussite dans les emplois que vous avez quittés et vos antécédents après l'écart ou les écarts, par exemple.

Voici quelques angles à considérer lorsque vous discutez des lacunes en matière d'emploi :

Décrivez ce que vous avez fait pendant l'écart

Si vous le pouvez, mettez l'accent sur tout ce que vous avez fait de constructif pendant votre temps libre, en particulier les éléments qui reflètent positivement votre personnalité ou qui sont liés au poste pour lequel vous postulez.

Des réponses telles que « J'ai pris congé pour terminer mon MBA », « Je me suis préparé et j'ai réussi le test pour mon titre de planificateur financier agréé » ou « Je me suis concentré sur mon travail bénévole et j'ai lancé un nouveau programme de mentorat pour les jeunes du centre-ville » sont des exemples de réponses qui mettent l'accent sur les aspects positifs de votre temps libre.

Partagez toutes les compétences ou connaissances que vous avez cultivées pendant votre temps libre.

Si vous avez passé l'écart à faire du bénévolat, à développer une nouvelle compétence pour accroître votre pertinence sur le marché du travail, à travailler bénévolement ou à utiliser votre temps d'une autre manière productive, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse.

Mentionnez brièvement les raisons personnelles

Certains candidats n'auront pas une histoire aussi claire à raconter. Peut-être avez-vous simplement pris un congé pour des raisons personnelles, par exemple pour régler un problème personnel ou familial.

Si vous avez abordé une préoccupation personnelle et résolu le problème, vous voudrez peut-être partager cette histoire avec votre interlocuteur. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez pris un congé pour vous remettre d'une blessure ou aider à prendre soin d'un parent âgé. La clé sera de décrire le problème comme un problème passé qui n'interférera plus avec la productivité.

Le plaisir, c'est bien, mais mettez l'accent sur votre éthique de travail

Si vous avez pris du temps pour faire quelque chose d'amusant comme passer l'hiver à skier, voyager à travers l'Europe ou maîtriser le golf, il est important de démontrer que vous aviez une solide éthique de travail avant et après votre pause.

Par exemple, vous devez fournir des exemples de la façon dont vous avez travaillé dur sur des projets clés avant et après votre pause. Offrir des recommandations de superviseurs qui peuvent attester de longues heures travaillées, d'une grande énergie et d'un investissement optimal dans le travail est un bon moyen d'étayer votre réponse.

Résoudre une mise à pied ou un licenciement

Dans un cas où vous avez été licencié d'un emploi entraînant une période de chômage, expliquez les raisons pour lesquelles il y a eu une réduction de la main-d'œuvre et faites référence à tout indicateur indiquant que vous étiez en règle à l'époque.

Si les lacunes de votre CV sont le résultat d'un licenciement, vous devez prouver à votre employeur que les raisons pour lesquelles vous avez été licencié n'affectent plus votre performance globale.

S'il y avait des raisons sans rapport avec votre emploi cible actuel, vous pouvez les mentionner.

Par exemple, « Je travaillais comme directeur à l'époque et j'avais du mal à gérer efficacement le budget. J'ai décidé de revenir à mon premier amour, l'enseignement, où j'excellais auparavant, et vous pouvez voir que mes évaluations d'enseignement sont très positives depuis ce temps. Vous pouvez également passer un peu de temps à expliquer ce que vous avez appris de l'incident et tout changement que vous avez apporté à votre attitude ou à votre éthique de travail.

Se concentrer sur les réalisations

Dans tous les cas où vous devez tenir compte d'un écart, vous devez partager autant de preuves concrètes de votre réussite dans les emplois avant l'écart qu'après avoir repris l'emploi.

Détaillez vos réalisations en vous référant aux situations où vous êtes intervenu, aux actions spécifiques que vous avez entreprises et aux résultats que vous avez générés. Soulignez comment votre entreprise a bénéficié de votre rôle.

Si possible, obtenez des recommandations des superviseurs pour appuyer l'explication que vous prévoyez de donner au cours de l'entretien.

Exemples des meilleures réponses

Exemple de réponse #1

J'ai arrêté de travailler dans un bureau après la naissance de ma fille. Cependant, je n'ai pas complètement arrêté de pratiquer le droit - pendant ce temps, j'ai pratiqué bénévolement un jour par semaine dans une organisation à but non lucratif. Maintenant que ma fille est à l'école maternelle, j'ai hâte de retourner au travail.

Étendre

Pourquoi ça marche : Sans entrer dans trop de détails personnels, ce candidat explique ses raisons d'avoir un écart d'emploi. Ils mentionnent également comment ils ont continué à entretenir leurs compétences.

Exemple de réponse #2

Si vous êtes dans l'industrie de l'édition, vous avez probablement entendu parler des licenciements à la société XYZ. Après avoir fait partie de ces licenciements, je voulais évaluer attentivement mes prochaines étapes. J'ai suivi plusieurs cours pour affiner mes compétences en marketing et je cherche à faire la transition, ce qui me rend si enthousiaste pour ce poste chez ABC.

Étendre

Pourquoi ça marche : Sans devenir émotif, le candidat explique pourquoi il a un écart d'emploi en raison d'une mise à pied, puis fait pivoter la réponse autour du poste à occuper.

Exemple de réponse #3

Franchement, mon dernier rôle ne convenait pas et j'ai vraiment eu du mal avec certaines des tâches qui ne correspondaient pas à mon expérience. Mon poste a été résilié, ce qui a été une expérience vraiment humiliante. Depuis, j'ai réfléchi à la façon dont j'ai géré la situation. Ce que j'en ai retenu, c'est la nécessité de demander de l'aide, ainsi que l'importance de la formation continue et de l'éducation. Depuis ce poste, j'ai suivi plusieurs cours et travaillé avec un coach de carrière. J'ai hâte d'appliquer ce que j'ai appris à un nouveau rôle.

Étendre

Pourquoi ça marche : Il n'est pas facile de parler d'être viré, et surtout sans être sur la défensive. Cette réponse réussit et montre comment le candidat a utilisé un événement difficile comme une opportunité d'apprentissage.

Ce qu'il ne faut pas dire

  • Ne Fib. Si vous avez un écart d'emploi, vous pouvez penser à exprimer votre temps dans les entreprises en termes d'années, sans compter le mois. Cela peut rendre l'écart moins évident. Mais ne mentez pas sur les dates, ou ne mentez pas dans les réponses. Cela sera probablement découvert lors d'une vérification des antécédents et sera finalement retenu contre vous.
  • Ne soyez pas négatif. Si vous avez été licencié ou congédié, il est naturel d'avoir du ressentiment envers votre ancien employeur. Mais une interview n'est pas le meilleur moment pour le partager. Ne blâmez pas les autres et ne vous plaignez pas. Au lieu de cela, essayez de garder votre ton et vos mots terre-à-terre.
  • N'entrez pas dans trop de détails. Si vous avez pris un congé pour des raisons personnelles, vous pouvez partager quelques détails. Mais pas besoin de raconter une histoire longue et décousue. Vous voulez garder l'accent sur vos qualifications pour le poste et votre désir de travailler pour l'entreprise... pas vos affaires personnelles.

Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

  • Préparez une explication. Étant donné que des questions sur les lacunes en matière d'emploi seront certainement soulevées, préparez une réponse.
  • Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Décrivez comment vous avez maintenu des compétences pointues ou les avez améliorées pendant une interruption d'emploi.
  • Ne divaguez pas. Si vous parlez de temps passé loin du travail pour des raisons personnelles, qu'il s'agisse de s'occuper de vous ou de poursuivre quelque chose d'amusant, soyez bref.