Comment répondre aux questions d'entrevue sur les défis de l'emploi

••• Weekend Images Inc. / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Comment répondre aux questions sur les défis du travail
• Exemples des meilleures réponses
• Questions sur les aspects les moins difficiles
• Ce qu'il ne faut pas dire

Lors d'une entrevue, l'objectif de votre employeur potentiel est d'évaluer si le poste est un bon ajustement pour vous . Pour déterminer l'adéquation, les intervieweurs essaieront souvent de déterminer quels aspects du travail seront les plus difficiles à maîtriser pour vous.

Les enquêteurs aborderont ce problème de deux manières. Ils pourraient vous demander de réfléchir à ce que vous pensez être les aspects les plus difficiles du travail. Ou ils pourraient poser la question inverse : quelle partie de ce travail trouveriez-vous la moins difficile ?

Avant d'arriver pour votre entrevue, vous devriez réfléchir à la façon dont vous répondrez aux questions « le plus » et « le moins » que vous pourriez entendre.

Comment répondre aux questions sur les défis du travail

Comme pour la question d'entrevue courante, ' quelle est votre plus grande faiblesse? ' l'intervieweur peut demander à un candidat ce qu'il considère comme la partie la plus difficile du travail. Il est important que vous soyez honnête, mais que vous ne vous excluez pas en tant que candidat.

Focus sur la description de poste

La meilleure façon d'aborder cette question est de analyser le travail à portée de main et réfléchissez aux tâches qui seront les plus difficiles pour vous en fonction de vos expériences passées.

Commencez par décomposer le travail en ses différentes composantes et réfléchissez à ce dont vous avez besoin en termes de compétences et de connaissances pour accomplir chaque tâche. Vous devez également penser aux éléments du travail qui nécessiteront un apprentissage ou des ajustements de votre part.

Assurez-vous de correspondre à vos qualifications aux exigences du poste.

Mettre en évidence les défis solubles

Il est généralement préférable de choisir des aspects du travail qui ne sont pas absolument essentiels à votre rôle spécifique. Par exemple, si vous êtes un journaliste postulant pour un poste de rédacteur Web, vous pouvez mentionner que vous travaillez à améliorer vos compétences en photojournalisme ou en vidéo. Ne dites pas que la relecture ou la rédaction de texte sera votre plus grand défi, car en tant que rédacteur Web, ce sont les principales responsabilités du poste.

Choisir un domaine de connaissances ou de compétences qui vous manque est généralement plus conseillé que de choisir un trait de personnalité difficile à changer.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de vendeur, vous ne voudriez pas mentionner que le fait de contacter de nouvelles personnes vous rend nerveux. Au lieu de cela, vous pourriez mentionner que vous avez des compétences modestes dans PowerPoint, mais que vous seriez heureux de suivre des ateliers ou de suivre des didacticiels en ligne pour améliorer vos compétences.

Montrez comment vous allez surmonter le défi

Si possible, vous devriez également discuter de la façon dont vous pourriez vous mettre à niveau en un minimum de temps. Par exemple, vous pouvez suivre un cours, suivre une formation en ligne ou suivre des séminaires. Mentionnez une force fondamentale que vous possédez et qui vous aiderait à surmonter le défi. Vous pourriez dire que vous avez toujours été un apprenant rapide.

Soyez honnête et précis

Lorsqu'il s'agit de questions qui vous obligent à mentionner quelque chose de négatif, il peut être tentant de donner une réponse vague qui ne révèle pas vraiment de faiblesses. Cependant, esquiver la question n'est pas la voie à suivre. D'une part, votre interlocuteur remarquera probablement que vous n'êtes pas franc. Et d'autre part, cela peut être utile pour votre candidature si vous connaissez les domaines sur lesquels vous devrez travailler et êtes capable de formuler un plan d'action.

Exemples des meilleures réponses

Voici des exemples de réponses lorsque les enquêteurs demandent quelle serait la partie la plus difficile du travail :

Exemple de réponse #1

L'un de mes grands défis sera de m'adapter au nouveau flux de travail et de créer un nouveau type de rapport à présenter aux clients. Mon plan serait de poser beaucoup de questions lors de la préparation de mon premier rapport. Je vais également demander à un collègue d'examiner le rapport avant de le partager avec le client.

Étendre

Exemple de réponse #2

J'ai déjà utilisé exclusivement le logiciel de traitement et de présentation Microsoft Word et je n'ai pas utilisé les équivalents en ligne de Google. Bien que je doive apprendre un tout nouvel ensemble de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à lire des articles de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des didacticiels en ligne.

Étendre

Exemple de réponse #3

Je suis enthousiasmé par l'idée de programmer une conférence hors site, mais ce sera certainement un défi. Du côté positif, même si je n'ai jamais organisé de grands événements d'entreprise auparavant, j'ai planifié des événements personnels, y compris une réunion de famille de 100 personnes et des dîners de vacances à l'échelle de l'équipe pour 200 personnes. Si j'obtiens ce travail, l'une des premières choses que je ferai est de rencontrer la personne qui a organisé l'événement hors site de l'année dernière pour obtenir des conseils. Je vais également entrer en contact avec un ancien collègue à moi qui a orchestré des conférences hors site pour son entreprise.

Étendre

Questions sur les aspects les moins difficiles

Même si l'employeur peut commencer par poser des questions sur l'aspect le plus difficile du travail, il peut poursuivre en posant des questions sur d'autres parties du travail qui seraient relativement faciles à réaliser pour vous. Vous devriez être prêt à partager des parties du travail qui seraient relativement simples à maîtriser pour vous.

Vous devriez penser à une question sur l'aspect le plus simple d'un travail de la même manière que vous répondriez à une question sur votre plus grande force .

Commencez par la description de poste

Commencez par revoir la description du poste et, encore une fois, décomposez le poste en ses composantes. Ensuite, portez une attention particulière aux parties du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l'organisation et recherchez un lien avec votre ensemble de compétences .

Concentrez-vous sur les compétences les plus appréciées

Cela ne signifiera pas autant si vous dites que vous serez capable de gérer facilement les parties du travail qu'ils n'apprécient pas autant. Vous pouvez cependant faire bonne impression si vous associez vos compétences à ce qu'ils apprécient le plus.

Soyez prêt à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez accomplies avec succès dans des emplois antérieurs. Vous devez être en mesure de décrire la situation, les actions que vous avez entreprises, les compétences que vous avez utilisées et les résultats que vous avez générés. Avoir plusieurs exemples vous donne une meilleure chance de décrocher de l'or en faisant correspondre vos compétences à celles qu'ils considèrent comme essentielles au poste et au succès de leur entreprise.

Ce qu'il ne faut pas dire

Vous ne voulez pas donner l'impression que vous vous ennuierez rapidement dans le travail, car il ne vous présentera aucun défi. Répondez avec enthousiasme aux parties du travail qui ne seront pas difficiles, en vous concentrant peut-être sur les compétences que vous aimez utiliser, même si vous êtes compétent et expérimenté.