Entretiens D'embauche

Comment répondre aux questions d'entrevue sur les cultures d'entreprise passées

Un bureau ouvert avec des travailleurs habillés décontractés qui interagissent montre une culture d

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Fondation des yeux compatissants / Hero Images / Getty Images

Lors d'un entretien d'embauche, le responsable du recrutement posera des questions sur les compétences non techniques pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. De nombreuses questions sur les compétences non techniques s'appliquent à la culture d'entreprise de vos emplois précédents et à la manière dont vous vous intégrez à cette culture. De nombreux facteurs entrent dans votre niveau de réussite, au-delà des compétences techniques qui apparaissent sur votre CV. Compétences non techniques sont également importants, tout comme la façon dont votre personnalité complétera la culture de travail de l'entreprise qui embauche.

Klaxonnez vous-même, mais pas trop fort

Il peut être difficile de répondre questions d'entrevue sur vous-même . Vous devez exprimer votre confiance en vos capacités considérables. Planifiez et entraînez-vous à partager des exemples concrets de vos réussites dans des emplois antérieurs, en particulier ceux qui sont directement liés aux exigences du poste pour lequel vous passez l'entretien. N'oubliez pas également d'équilibrer le fait de parler de vos réalisations avec une certaine humilité. Vous voudrez que le responsable du recrutement croie en vos qualifications, comprenne que vous vous intégrerez également dans son environnement de travail et que vous soyez quelqu'un qui apprécie les contributions des autres.

Parler de la culture d'entreprise d'un ancien employeur

Lorsque vous répondez à des questions sur votre ancien employeur, vous devez toujours essayer de rester aussi positif et élogieux que possible. Les responsables du recrutement auront tendance à considérer la négativité comme un défaut de votre part en tant qu'employé, plutôt que comme une faute de votre situation antérieure. Bien que vous souhaitiez être honnête, vous devrez également faire preuve de diplomatie dans la manière dont vous décrivez les aspects désagréables ou négatifs de votre ancien travail, de l'entreprise ou de vos superviseurs et collègues.

L'approche la plus sûre est d'éviter de dire trop de choses négatives sur le culture d'entreprise chez votre ancien employeur. Vous ne voulez pas que les responsables du recrutement vous considèrent comme quelqu'un qui a du mal à s'intégrer ou à s'adapter à un nouvel environnement. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les aspects de l'ancien travail que vous aimiez. Assurez-vous d'avoir un exemple concret, comme décrire comment les collègues célébreraient des étapes telles que les promotions, les anniversaires, ou le mariage d'un collègue ou avoir des enfants.

Parfois, il est difficile de trouver quelque chose de positif à dire sur la culture d'une entreprise, surtout si c'est l'une des raisons qui vous a poussé à quitter votre emploi. Dans ce cas, vous devez être honnête, mais mettre votre expérience sous le jour le plus positif et veiller à formuler votre réponse sans blâmer votre ancienne entreprise.

Par exemple, si vous aviez un patron autoritaire ou micro-gérant, plutôt que de dire cela, dites que vous pensiez que vous trouveriez une chance de grandir davantage avec une autre entreprise.

Décrire la culture d'entreprise

Étant donné que l'on vous posera probablement des questions sur la culture de l'entreprise dans votre emploi actuel ou précédent, c'est une bonne idée de réfléchir à la façon dont vous la décririez. Jetez un coup d'œil au site Web si vous ne l'avez pas fait depuis un moment, familiarisez-vous avec la façon dont ils se présentent, puis proposez votre propre argumentaire sur la culture de l'entreprise et comment vous vous y intégrez.

Une bonne façon de commencer est de décrire certains des aspects de la culture de votre employeur que vous aimez et comment ces attributions auraient pu encourager ou améliorer vos réalisations. Par exemple, si votre ancien employeur récompensait l'innovation et la pensée « hors des sentiers battus », vous pourriez expliquer comment ce type d'environnement s'est harmonisé avec votre propre créativité et a produit des résultats positifs.

Répondre aux questions de suivi

Vous devez être prêt pour un suivi difficile questions sur la culture d'entreprise de l'ancien employeur . L'intervieweur peut poser des questions sur l'aspect le plus difficile de la culture de l'entreprise pour vous. Dans une situation comme celle-ci, essayez de choisir quelque chose de relativement inoffensif – inoffensif – qui ne créerait pas de doutes sur votre attitude, ou quelque chose où votre manque de conformité pourrait être perçu de manière positive.

Par exemple, vous pourriez dire :

Compte tenu de la nature conservatrice de l'industrie, l'organisation a été très prudente quant à la mise en œuvre des changements. Je comprenais la nature de leurs préoccupations, mais j'étais quelque peu frustré par le rythme des changements. J'ai continué à travailler de manière coopérative et j'ai continué à suggérer des améliorations au système, dont certaines ont été instituées. En fin de compte, mon superviseur et d'autres personnes me considéraient comme un joueur d'équipe et appréciaient mon intérêt à apporter des changements positifs dans le cadre de l'entreprise.

Quelle que soit la réponse que vous choisissez, vous devez mettre l'accent sur votre capacité à vous adapter à différents environnements et à obtenir des résultats positifs dans diverses cultures de bureau.

Culture d'entreprise au nouvel emploi

Pendant que vous vous préparez pour votre entretien, vous trouverez probablement des informations sur la culture de l'entreprise qui recrute en faisant un examen approfondi du site Web de l'entreprise. Un autre endroit pour obtenir des indices est de consulter toutes les publications liées à la communauté impliquant l'entreprise. Vous pouvez le faire en recherchant le nom de l'entreprise et le terme médias sociaux ou en saisissant les archives du journal dans les villes où ils se trouvent.

Utilisez ces informations pour trouver quelques exemples de la façon dont votre style de travail vous permettra d'exceller dans l'environnement de votre entreprise cible. De cette façon, lorsqu'on vous posera des questions sur la culture d'entreprise de votre emploi précédent, vous pourrez orienter la conversation vers la pertinence de votre nouveau poste.