Entretiens D'embauche

Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos qualifications

deux hommes à table pour un entretien d

•••

Chris Ryan / OJO Images / Getty Images



Table des matièresÉtendreTable des matières

Le but d'un entretien d'embauche est de démontrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. La meilleure façon de le faire est de montrer comment vos compétences, votre formation et votre expérience vous ont préparé à faire ce travail mieux que tout autre candidat considéré. Cela signifie relier vos qualifications à l'emploi pour lequel vous êtes interviewé.

Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement non seulement que vous avez les qualifications, mais que vous pouvez les appliquer. Allez au-delà du simple rappel à l'intervieweur de vos certifications pertinentes, par exemple, ou même des emplois que vous avez occupés et qui vous ont préparé à ce rôle. Soyez prêt à expliquer pourquoi votre expérience unique fait de vous le meilleur choix.

La bonne nouvelle est que le responsable du recrutement vous donnera très probablement de nombreuses occasions de démontrer votre aptitude pour le poste. La plupart des entretiens d'embauche impliquent une série de questions du responsable du recrutement, certains plus délicats que d'autres . Gardez vos oreilles ouvertes pour les questions sur vos qualifications et soyez prêt avec des réponses qui démontrent pourquoi vous êtes un bon candidat.

Préparez-vous à l'avance

La meilleure façon de répondre aux questions sur vos qualifications pour le poste est de préparer avant l'entretien. Lisez à travers le offre d'emploi une fois de plus et notez toutes les exigences du poste. Ensuite, relisez votre CV. Considérez comment vos compétences, vos expériences et vos capacités répondre aux exigences du poste . Assurez-vous que, pour chacune de vos qualifications, vous avez au moins un exemple de la façon dont vous avez démontré cette compétence ou capacité au travail. Assurez-vous de mettre en évidence ces qualifications tout au long de votre entretien.

Une autre façon de se préparer à un entretien consiste à rechercher l'entreprise en avance. Renseignez-vous sur le culture d'entreprise ainsi que la mission et les objectifs de l'entreprise. Cela vous aidera à relier vos capacités et votre expérience à la fois au travail et à l'organisation.

Rechercher questions d'entretien que l'on peut vous demander et réfléchissez à la manière dont vous y répondrez. Pour gagner en confiance, entraînez-vous à interviewer un ami ou un collègue.

Écoutez ce qui se dit

L'un des plus courants erreurs d'entretien d'embauche parle trop. Un autre ne fait pas attention à ce que dit l'intervieweur. Les deux sont des fonctions de ne pas s'engager avec le responsable du recrutement.

Rappelez-vous qu'un entretien d'embauche est une conversation, pas un monologue. Vous êtes là pour vous connecter avec l'autre personne, et cela signifie vraiment écouter ce qu'elle a à dire. Cela peut nécessiter de prendre des notes pendant que la personne parle afin que vous vous souveniez de la question posée.

Prenez le temps de réfléchir à votre réponse

Si vous ne connaissez pas la réponse à une question ou si vous ne pouvez pas penser à une réponse rapide, prenez un moment. Cela ne vous semblera pas naturel, car 30 secondes de réflexion peuvent sembler une demi-heure de silence, mais il est préférable de prendre le temps de réfléchir à la question plutôt que de se précipiter et de donner une réponse insatisfaisante. Vous pouvez demander des informations supplémentaires ou des éclaircissements sur la question, ou un moment pour réfléchir à votre réponse. En fait, cela peut vous faire paraître plus confiant et digne de confiance.

Décrivez vos qualifications à l'aide d'exemples

Lorsque vous répondez à une question sur vos qualifications, essayez toujours d'utiliser des exemples. Cela explique non seulement pourquoi vous êtes qualifié, mais décrit ces compétences et capacités mises en action.

Lorsque vous donnez un exemple de votre expérience de travail passée, concentrez-vous sur la façon dont votre utilisation de cette compétence ou capacité a apporté le succès à l'entreprise. Par exemple, lorsque vous déclarez que vous êtes un chef de projet qualifié, vous pouvez donner un exemple de projet que vous avez géré. Expliquez comment il a été achevé à temps et comment il a aidé l'entreprise à gagner ou à économiser de l'argent.

Évitez la négativité

Faites attention à la façon dont vous parlez de vos anciens superviseurs, collègues ou de votre entreprise. Assurez-vous que vos commentaires restent positifs ou neutres lorsque vous parlez des autres. Faire des commentaires négatifs sur d'anciens employeurs n'est pas professionnel et indique que vous pourriez faire la même chose avec cet employeur.

N'oubliez pas que les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui feront du bon travail au sein d'une équipe. Être positif pendant le processus d'entretien montrera que vous êtes non seulement qualifié pour faire le travail, mais que vous créerez un environnement de travail édifiant pour le groupe.

Méfiez-vous des comportements autodestructeurs. Le fait de vous rabaisser pour des erreurs ou lorsque vous êtes stressé envoie un message négatif à l'intervieweur indiquant que vous manquez de confiance, ce qui peut nuire à vos chances d'être embauché.

Démontrez vos qualifications

Lorsque vous décrivez vos qualifications pour le poste, proposez de les démontrer. Par exemple, si vous passez un entretien pour un emploi qui exige un niveau supérieur compétences en écriture , démontrez vos qualifications en fournissant un échantillon écrit ou en apportant un portefeuille de votre travail. Toutefois, si vous fournissez un échantillon basé sur une mission que vous avez effectuée pour un ancien employeur, assurez-vous de supprimer les informations confidentielles ou sensibles.

Une autre façon de démontrer vos qualifications est d'expliquer à l'intervieweur ce que vous espérez accomplir au cours de vos 30 ou 60 premiers jours de travail. Exprimer vos réalisations futures peut donner à l'intervieweur un aperçu du type de travail que vous êtes capable d'effectuer.

Conclusion

Un entretien d'embauche est une excellente occasion de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Votre objectif est de faire correspondre vos compétences et capacités avec celles requises pour le poste et de fournir des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos compétences dans des emplois précédents.

Vous voulez également convaincre l'intervieweur que vous correspondez bien à sa culture de travail. Assurez-vous de vous familiariser avec le culture d'entreprise afin que vous soyez prêt à répondre aux questions. En vous préparant avant une entrevue, vous serez bien outillé pour répondre aux questions en toute confiance.