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Comment répondre à ce qui vous rend unique ?

Deux designers créatifs assis en réunion dans un bureau moderne, une femme avec du papier à lettres et un stylo écoutant un homme avec une expression joyeuse

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10'000 heures / Getty Images

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Êtes-vous le bon candidat pour le poste pour lequel vous vous apprêtez à passer un entretien ? Le gestionnaire d'embauche demandera un éventail de questions cela indiquera qui serait vraiment parfait pour le poste. Les intervieweurs utilisent une variété de tactiques pour déterminer si vous êtes un candidat exceptionnel doté des qualités et des compétences nécessaires pour exceller dans le rôle.

L'une des questions que l'on peut vous poser est : qu'est-ce qui vous rend unique ? car le recruteur évalue si vous avez des éléments dans votre parcours qui sont susceptibles de mener au succès au travail.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Les intervieweurs posent ce genre de questions pour comprendre quelles compétences ou qualités spécifiques vous distinguent des autres candidats. Essentiellement, si vous êtes l'un des nombreux candidats possédant les mêmes qualifications, pourquoi devraient-ils vous embaucher plutôt qu'eux ? Les exemples que vous partagez lorsque vous répondez mettront en évidence ce que vous aimez chez vous ainsi que votre niveau de confiance.

L'employeur veut voir des preuves de ses forces et compétences générales vous n'avez peut-être pas inclus dans votre CV ou votre candidature, mais cela vous aidera à bien faire votre travail. Les intervieweurs posent ce genre de questions pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, mais cela peut également être demandé pour déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'organisation.

L'intervieweur recherche non seulement des indications que vous êtes qualifié pour faire le travail, mais aussi quelque chose au-delà de ce que les autres candidats offrent, montrant que vous serez un atout majeur pour l'entreprise.

L'intervieweur notera également à quel point vous semblez à l'aise pour répondre Questions personnelles comme celui-ci. Cela témoigne de votre capacité à réfléchir rapidement et à vous préparer à des conversations importantes au travail.

Comment répondre

Avant de déterminer comment vous allez répondre à cette question, prenez le temps de rechercher l'entreprise et le travail . Plus vous en savez sur les objectifs organisationnels de l'employeur, mieux vous serez équipé pour relier vos attributs uniques au travail. Il peut être utile de réfléchir à ce qui est spécial en vous et à la manière dont ces caractéristiques vous permettront d'apporter une contribution importante à l'organisation.

Une approche qui peut vous aider à répondre véritablement à cette question consiste à mélanger des attributs personnels, des expériences ou des intérêts avec des atouts professionnels clés. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez une combinaison inhabituelle d'intérêts, comme le parachutisme et la numismatique, tout en partageant que vous êtes très attentif aux détails.

Veillez à ne pas exagérer votre unicité ou à ne pas laisser entendre que vous êtes le seul à posséder certaines qualités. Il vaut mieux souligner que vous êtes exceptionnel ou exceptionnellement doué à certains égards. Dans certains cas, il est utile de citer les autres pour maintenir une approche modeste, comme dans, on m'a dit que je suis inhabituellement affirmé de manière diplomatique.

Rappelez-vous, comme pour la demande, ' Dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV ', l'un des objectifs de cette question est d'apprendre à vous connaître au-delà de votre carrière et de votre attitude et expérience au travail.

Exemples des meilleures réponses

Les meilleures réponses à cette demande sont honnêtes, brèves et fournies en toute confiance. Votre objectif est de partager quelque chose d'intéressant sur vous-même qui éclaire pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le rôle. Venez préparé avec quelques choses à partager et assurez-vous de les lier aux compétences et aux qualités les plus précieuses dans ce travail.

Exemple de réponse #1

Ce qui me distingue de beaucoup d'autres vendeurs, c'est ma capacité à communiquer avec les clients sur le plan humain dès le départ, en les mettant à l'aise et en découvrant tous leurs besoins pressants autour de mon produit. À partir de là, je peux présenter mon produit de manière conversationnelle, à la lumière de leurs besoins. J'attribue cette compétence en grande partie à mon don pour les petites conversations avec les clients «d'échauffement», ainsi qu'à mon véritable intérêt pour les sports et les sujets d'actualité du jour.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse démontre la capacité du candidat à séduire ses clients grâce à son excellente compétences personnelles . Dans le secteur de la vente, ce trait est très apprécié, car les gens sont plus susceptibles d'acheter un produit s'ils peuvent véritablement entrer en contact avec le vendeur qui le leur présente.

Exemple de réponse #2

Je suis exceptionnellement bien organisé et adepte de la conception de systèmes, ce qui m'aide à rester au fait des projets et à planifier des événements. Mes superviseurs ont toujours reconnu mon compétences organisationnelles et s'est tourné vers moi pour aider l'équipe à respecter le calendrier. Par exemple, l'année dernière, nous avons offert une conférence aux clients pour les informer sur notre nouvelle gamme de produits, et j'ai orchestré l'ensemble de l'événement. J'étais fier des critiques qu'il a reçues.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre que le candidat est non seulement très organisé lorsqu'il s'agit de petites tâches, mais qu'il a également fait ses preuves dans la planification d'événements à enjeux élevés avec des résultats exceptionnels. Les employeurs aiment entendre des exemples concrets de cas où des candidats ont été mis à l'épreuve et ont atteint ou dépassé les attentes.

Exemple de réponse #3

J'ai une intense curiosité pour le monde qui m'entoure, que je transmets à mes élèves, et je cultive l'enthousiasme à l'idée d'apprendre de nouvelles choses, notamment en sciences. Par exemple, j'ai développé une unité sur la météo et partagé ma fascination pour les différents types de nuages ​​et la relation entre les types de nuages ​​et les conditions météorologiques. Plusieurs de mes étudiants ont été tellement inspirés par cela qu'ils ont demandé si nous pouvions nous rencontrer après les cours pour un club météo.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse met en évidence les compétences clés qui permettent de réussir à long terme dans un rôle d'enseignant : la curiosité et l'enthousiasme. Lorsque vous partagez des histoires qui démontrent votre passion pour l'enseignement, les employeurs s'enthousiasment à l'idée de vous embaucher. Partagez toujours toutes les activités parascolaires que vous avez organisées pour souligner votre dévouement envers les étudiants et l'éducation dans son ensemble.

Exemple de réponse #4

J'ai un intérêt exceptionnellement vif pour l'actualité et la politique. Par exemple, je suis la seule personne que je connaisse qui ait lu tout le rapport Mueller et pris des notes sur les passages les plus importants, juste pour le plaisir ! De plus, je suis inhabituellement systématique dans mon approche du travail et j'ai reçu des commentaires positifs sur ma capacité à appliquer des protocoles de recherche de manière cohérente à une étude.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre une passion pour la recherche et l'apprentissage en dehors du travail, ce qui aide à convaincre l'intervieweur que vous aimez vraiment ce métier. La réponse met également en évidence votre approche unique de la recherche et les commentaires positifs que vous en avez reçus.

Conseils pour donner la meilleure réponse

La première étape consiste à analyser le poste et à détailler les compétences, les connaissances, les expériences et les qualités personnelles que l'employeur recherche chez le candidat idéal. Certaines de ces qualifications pourraient être transparent dans une publicité bien rédigée . Dans d'autres cas, vous devrez consulter les descriptions d'emplois similaires sur des sites comme Indeed.com et consulter les profils LinkedIn de professionnels occupant des emplois similaires.

  • Faites une liste de vos points forts avant d'entrer dans l'interview, afin que vous sachiez ce que vous partagerez. Regardez la description du poste et associez-la à vos compétences. Assurez-vous ensuite de parler des principales compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
  • Être honnête. Il peut être tentant de revendiquer des attributs qui semblent plaire à l'intervieweur, mais si vous étirez la vérité, cela devient évident assez rapidement. Faites-vous prendre en train de mentir, et l'entretien sera terminé avant même qu'il n'ait vraiment commencé.
  • Passez en revue les compétences répertoriées dans la description de poste et reliez-les à vos attributs uniques. Ensuite, expliquez brièvement comment vos compétences contribueront au succès de l'entreprise si le poste vous était proposé.
  • Partager des exemples concrets d'emplois passés en faisant référence à des réalisations et des résultats dont vous êtes fier. Avez-vous été le fer de lance d'un événement d'entreprise majeur et avez-vous utilisé votre intuition pour vous aider à résoudre les problèmes sur place et vous assurer que tout le monde passe un excellent moment ? Partager des exemples en racontant une histoire lors de votre entretien .

Ce qu'il ne faut pas dire

  • Évitez de partager vos bizarreries personnelles. L'intervieweur ne veut pas savoir que vous vous rongez les ongles.
  • Évitez de donner une réponse générique. Je suis doué pour la recherche ne donne pas suffisamment d'informations à l'intervieweur pour travailler et ne lui montre pas que vous êtes un candidat exceptionnel.
  • Évitez les divagations et soyez concis. Bien qu'il soit important de partager un exemple ou deux de ce qui vous rend unique, assurez-vous d'être bref. Vous ne voulez pas que l'intervieweur pense que votre qualité unique parle trop.
  • Évitez d'étirer la vérité. Il peut être tentant de fabriquer qui vous êtes sur le moment, en particulier si vous êtes pris au dépourvu avec une question plus personnelle, mais il vaut mieux s'en tenir aux faits.

Questions de suivi typiques

Conclusion

ÊTRE HONNÊTE Ne revendiquez pas des attributs et des compétences qui ne vous sont pas propres.

CONNECTEZ VOTRE RÉPONSE AU TRAVAIL Utilisez votre réponse pour démontrer les compétences et les qualités qui sont précieuses dans le rôle.

ÉVITEZ LA CONTROVERSE Ne parlez pas de politique, de religion ou de tout ce qui pourrait offenser.

NE PARTAGEZ PAS TROP D'INFORMATIONS Vous n'avez pas besoin de partager vos habitudes étranges qui ne sont pas liées au travail lui-même.