Entretiens D'embauche

Comment répondre à 'Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?'

Table des matièresÉtendreTable des matières Comment répondre

Theresa Chiechi / L'équilibre

Lors d'un entretien d'embauche, l'intervieweur peut vous poser la question : pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? Ceci est similaire à d'autres questions d'entrevue courantes , tel que Pourquoi devrions-nous vous engager ? L'intervieweur veut savoir pourquoi vous seriez une meilleure option d'embauche que d'autres candidats.

Ce que l'intervieweur veut savoir

L'intervieweur veut également s'assurer que vous savez ce qu'il recherche chez un candidat et que vous avez la capacité de faire le travail si vous deviez être embauché. L'un des objectifs de l'entretien est de déterminer si tu es un bon candidat tant pour le rôle que pour l'organisation. D'un autre côté, vous devrez également décider si le travail est un bon match pour ce que vous recherchez dans votre prochain rôle.

Lorsque vous répondez à ce genre de question, votre objectif est de vendez-vous au responsable du recrutement et les convaincre que vous êtes un candidat unique et fort. Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la préparation et la réponse à cette question d'entrevue, ainsi que des exemples des meilleures réponses.

Comment répondre à 'Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?'

Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question. La première consiste à expliquer en quoi votre personnalité ou vos traits personnels font de vous un candidat idéal. Pour ce faire, prenez le temps avant l'entretien de bien faire correspondre vos qualifications à celles indiquées dans l'offre d'emploi . Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste.

Par exemple, vous pourriez expliquer que vous êtes particulièrement motivé ou que vous êtes connu pour aller au-delà pour vos employeurs.

Une deuxième façon de répondre est de mettre l'accent sur vos compétences uniques. Si tu as des compétences qui font de vous un candidat solide (surtout si peu de personnes possèdent ces compétences), mentionnez-les. Les compétences recherchées par l'employeur peuvent également figurer dans l'offre d'emploi. Sinon, regardez des emplois similaires pour voir quels critères les employeurs recherchent.

Une autre option consiste à montrer à l'employeur que ce que vous avez accompli dans vos rôles précédents vous qualifie pour celui-ci. Partager exemples de vos réalisations qui se rapportent à l'emploi pour lequel vous interviewez.

0:51

4 façons de répondre : pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?

Exemples des meilleures réponses

Jetez un œil à ces réponses possibles et adaptez-les à vos qualifications spécifiques pour le poste, votre parcours professionnel et votre expérience professionnelle :

Exemple de réponse #1

Mon emploi précédent en tant que réceptionniste m'a fourni l'expérience idéale pour ce poste. Pendant cinq ans, j'ai développé bon nombre des compétences requises pour ce travail, notamment répondre au téléphone et aux courriels, traiter les paiements et saisir des données sur plusieurs programmes informatiques.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse est efficace car la candidate entre dans les détails en énumérant les compétences essentielles qu'elle peut apporter à son nouvel employeur. Idéalement, elle a également mis l'accent sur ces compétences car elle s'est rendu compte à la lecture de l'offre d'emploi que ces talents figuraient parmi les qualifications préférées de l'employeur.

Exemple de réponse #2

Mon ensemble de compétences correspond parfaitement aux exigences du poste. En particulier, mes compétences en vente et mon expérience en gestion font de moi un candidat idéal pour le poste. Par exemple, lors de mon dernier emploi, je gérais une équipe de vente de cinq employés et nous avions le meilleur record de ventes de notre branche d'entreprise. Je peux apporter mes succès et mes expériences à ce travail.

Étendre

Pourquoi ça marche : Non seulement cette personne interrogée mentionne ses compétences importantes, mais il fait également allusion à ses responsabilités de direction antérieures et à son succès quantifiable (un record de ventes) dans son emploi précédent.

Exemple de réponse #3

J'ai la capacité de trouver ma place au sein d'un groupe et de soutenir les efforts de chacun. Par exemple, mon dernier emploi impliquait beaucoup de projets d'équipe. J'ai toujours été capable de reconnaître les compétences de mes coéquipiers et de déléguer des tâches qui correspondent aux compétences de chacun. Je sais que ce travail implique beaucoup de travail d'équipe et de projets de groupe, et je sais que c'est un style de travail dans lequel j'excelle.

Étendre

Pourquoi ça marche : Il s'agit d'un excellent exemple de la façon d'utiliser efficacement le Technique de réponse aux entretiens STAR , dans lequel vous structurez votre réponse pour décrire un passé s situation, votre t demande à ton à ction, et la r résultat. Ici, la candidate utilise cette technique pour souligner également qu'elle est consciente de la culture d'entreprise de l'employeur et se concentre sur le travail d'équipe collaboratif, montrant comment sa propre expérience s'aligne sur ces priorités.

Exemple de réponse #4

Je suis une personne motivée qui est prête à aller au-delà de tout projet et à acquérir des compétences précieuses pendant son temps libre. Par exemple, j'ai appris moi-même cinq langages de programmation informatique à l'université, simplement par passion pour apprendre à coder. Je sais que vous recherchez un technicien informatique motivé, doté à la fois de compétences et de passion, et je suis cette personne.

Étendre

Pourquoi ça marche : Ce candidat présente le large éventail de compétences que beaucoup de ses concurrents pour le poste pourraient ne pas avoir : sa connaissance de cinq langages de programmation informatique. Il est également capable, dans sa réponse, de souligner son initiative personnelle et son enthousiasme pour son travail.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Préparez-vous à l'avance. Avant une entrevue, réfléchissez bien à ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste. Tout d'abord, regardez la liste des emplois et encerclez toutes les compétences ou qualifications clés. Ensuite, examinez votre CV et notez toute expérience ou compétence particulière qui correspond à la liste d'emplois. Insistez sur ces qualités dans votre réponse à la question.

Partagez des exemples. Il est important d'être aussi précis que possible lorsque vous répondez à cette question. Que vous mettiez l'accent sur vos compétences ou sur un trait de personnalité, assurez-vous de fournir un ou deux exemples précis qui prouvent que vous possédez ces qualités et comment vous les utiliserez au travail.

Idéalement, vos exemples proviendront d'expériences passées au travail. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous pouvez également mettre l'accent sur les expériences scolaires, les activités parascolaires ou le travail bénévole.

Concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise. Évitez les réponses qui mettent l'accent sur la raison pour laquelle vous voulez le poste. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. Pour vous préparer à ce genre de réponse, assurez-vous d'avoir quelques connaissance de l'entreprise en avance. Prenez le temps de consulter le site Web de l'entreprise, les pages de médias sociaux et d'autres informations sur l'organisation qui sont disponibles en ligne.

Ne vous comparez pas aux autres. Même si la question est de savoir comment vous vous comparez aux autres candidats, ne critiquez pas les autres demandeurs d'emploi. Cela peut sembler négatif ou grossier.

Au lieu de cela, mettez l'accent sur ce qui vous rend unique de manière positive, sans attaquer ou insulter les autres candidats. Il est important de vendre vos qualifications sans être considéré comme arrogant ou autoritaire.

Ne dites pas ceci : 'Contrairement à certains des autres candidats que je suis sûr que vous avez vus aujourd'hui, j'ai de l'expérience dans le domaine, ce qui signifie que je peux être opérationnel dès le premier jour.'

Dites : 'Mes années d'expérience dans ce domaine m'ont donné des connaissances sur le terrain, ainsi qu'une idée de l'évolution de l'industrie et de son avenir. J'ai le genre de compétences techniques qui ne viennent que du fait de faire le travail pendant plusieurs années. Je peux me glisser facilement dans ce rôle et commencer à atteindre des objectifs dès mon tout premier jour.

Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

RECHERCHEZ L'ENTREPRISE : Avant votre entretien, écrivez une liste de la façon dont vos compétences professionnelles correspondent aux qualifications préférées mentionnées sur l'offre d'emploi. Ensuite, dans votre réponse, assurez-vous de parler de ces compétences clés, en utilisant des exemples lorsque cela est possible, pour prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

ATTENTION AUX COMPARAISONS : Bien qu'il soit judicieux de mettre en évidence les compétences qui, selon vous, vous distinguent des autres candidats pour le poste, ne jetez pas d'ombre sur les autres. Gardez un ton positif et parlez de ce que vous pouvez vous-même offrir à l'entreprise plutôt que de ce qu'elle ne peut pas.

SE CONCENTRER SUR LES BESOINS DE L'EMPLOYEUR : Dans votre réponse, décrivez toutes vos compétences techniques et générales qui ajouteraient de la valeur si l'employeur vous embauchait. Ne faites pas votre réponse à propos de vous (c'est-à-dire, un plaidoyer pour expliquer pourquoi vous voulez vraiment le travail).