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Comment comparer les avantages sociaux des employeurs

Conseils pour évaluer les régimes d'avantages sociaux avec les offres d'emploi

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Avantages sociaux de l'employeur sont souvent négligés par les demandeurs d'emploi. Une fois que vous avez trouvé votre emploi de rêve ou votre salaire de rêve, les questions s'arrêtent à peu près là. Mais si vous êtes considérer plus d'une offre d'emploi , ou de décider de quitter votre emploi actuel pour un déménagement latéral, les avantages sociaux de l'employeur peuvent grandement influencer votre décision.

Quels forfaits d'avantages incluent

Les avantages sociaux, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances et les congés de maladie, ainsi que l'assurance vie et invalidité, peuvent représenter jusqu'à 30 % de votre rémunération.

Comment comparer les avantages sociaux des employeurs

De grands avantages peuvent aider à augmenter la satisfaction au travail et vous aider à gagner ou à économiser plus d'argent au fil du temps. Voici ce à quoi il faut faire attention lorsque l'on compare les avantages sociaux de l'employeur :

Régime de retraite

Il existe différents types de régimes de retraite, et les entreprises peuvent offrir une combinaison qui en comprend plus d'un. Vous pouvez commencer à les évaluer en définissant vos termes.

Certaines entreprises offrent ce qu'on appelle des régimes à prestations déterminées, que la plupart des gens appelleraient des régimes de retraite traditionnels. Les employeurs offrant des régimes à prestations déterminées versent des cotisations régulières au régime, et le régime garantit un certain montant de revenu mensuel pour l'employé à la retraite.

L'autre option courante est un régime à cotisations définies, qui comprend des régimes comme le 401(k). Dans ce type de régime, les employés versent des cotisations régulières au compte par le biais de leurs chèques de paie avant impôt. L'argent est investi et peut croître avec le temps, mais il n'y a pas de rendement garanti, et l'employé gère à la fois l'investissement et les distributions.

Les petites entreprises peuvent à la place offrir un compte de retraite individuel (IRA), SEP IRA ou SIMPLE IRA. Ceux-ci fonctionnent comme un 401(k), mais peuvent avoir des limites de contribution différentes. Des Roth IRA peuvent également être proposés, dans lesquels vous placez des dollars après impôt, mais l'argent n'est pas à nouveau imposé lorsque l'argent est retiré à la retraite.

Lorsqu'un employeur propose un régime à cotisations définies ou IRA, l'employeur peut également faire correspondre les cotisations, ce qui constitue un avantage supplémentaire. Certains employeurs égaleront 50 % du montant que vous mettez sur le compte, jusqu'à 6 % du revenu. Le plan peut également être acquis, ce qui signifie que le montant des prestations que vous recevez s'accumule au fil du temps.

Assurance santé

Si vous envisagez un emploi à temps plein dans une moyenne ou une grande entreprise, assurance santé fera probablement partie des avantages offerts. Selon le Bureau des statistiques du travail .

L'employeur moyen en 2018 a payé environ 6 715 $ pour une couverture individuelle, l'employé cotisant environ 1 427 $. Selon le Fondation de la famille Kaiser .

Des chiffres comme ceux-là expliquent pourquoi la couverture maladie de l'employeur est si précieuse. Si vous avez une option, recherchez la couverture dont vous avez besoin, vérifiez si votre médecin fait partie du réseau et comparez le coût de chaque plan en termes de retenues sur salaire mensuelles ainsi que de franchises, de tickets modérateurs et d'ordonnances.

Couverture dentaire et visuelle

Environ 60% des Américains bénéficient toujours d'une couverture dentaire et environ le même nombre ont une assurance maladie privée qui inclut la vision. La couverture dentaire et visuelle n'influencera probablement pas votre choix d'emploi, mais si vous envisagez deux offres, vérifiez si vos fournisseurs font partie du réseau et combien vous paierez en primes annuelles, co-paiements et franchises.

Assurance-vie

Près des deux tiers des salariés à temps plein se voient proposer une assurance vie par le travail , et c'est l'un des avantages les plus populaires. Environ 97% des personnes participent aux prestations d'assurance-vie de l'entreprise. Il est peu coûteux et souvent disponible sans aucun test physique, et paie généralement au moins un an de salaire si quelque chose vous arrive. Découvrez si l'entreprise paie la couverture et son montant, et si vous, en tant qu'employé, pouvez acheter une couverture supplémentaire à un tarif réduit.

Invalidité

Les entreprises de plus de 100 employés offriront probablement une sorte de prestation d'assurance-invalidité. Mais la plupart sont incapacité de courte durée , qui couvre un pourcentage de votre salaire si vous êtes sans travail pendant une période de temps qui va au-delà de vos vacances ou congés de maladie.

L'option la moins courante est invalidité de longue durée , qui est proposé par moins de la moitié des employeurs américains, selon LIMRA , une association professionnelle de services financiers. Depuis une estimation un employé sur cinq s'absente du travail en raison d'un handicap , une assurance qui couvre des mois ou des années de travail manqué si vous tombez malade ou vous blessez en dehors du travail est un avantage précieux.

Temps de vacances

Les vacances ne sont pas garantis aux États-Unis, mais les Américains ayant cinq ans d'ancienneté dans une entreprise bénéficient en moyenne de 15 jours de congés payés par an. Une offre d'emploi qui comprend plus que cela peut valoir la peine d'être envisagée si le temps libre est important pour vous. N'oubliez pas de vérifier si les jours de maladie et les jours fériés sont inclus dans les vacances.

Certaines entreprises proposent désormais congés payés (PTO) jours qui peuvent sembler très généreux en surface. N'oubliez pas que le PTO peut inclure toutes les vacances, personnelles, de maladie et de vacances.

Garderie

Que vous ayez des enfants maintenant ou non, une garderie sur place ou parrainée par l'entreprise est un avantage précieux. Il a été prouvé que la garderie augmente la rétention, la productivité et les références des employés. La disponibilité d'une garderie sur place a une grande influence sur les employés potentiels qui pourraient être d'excellents collègues. Lorsque vous envisagez un emploi dans une entreprise offrant une garderie, vous pouvez demander à visiter la garderie et à parler aux parents qui l'utilisent.

L'équilibre travail-vie

La qualité de vie est plus difficile à quantifier et il peut être difficile d'obtenir d'un employeur potentiel une image claire de la vie au travail. Renseignez-vous sur les heures que vous devez consacrer chaque semaine et parlez avec d'autres personnes de l'entreprise. N'oubliez pas que votre temps a de la valeur. Si votre semaine de travail est de 40 heures, vous gagnez plus par heure que si vous faites des semaines de 60 heures.

Si une entreprise étend un certain degré de flexibilité des horaires aux employés qui travaillent dur, le travail peut valoir plus qu'un autre offrant quelques milliers de dollars supplémentaires en salaire.